ГОУ ВПО Вятский государственный гуманитарный университет Социально-гуманитарный факультет

ГОУ ВПО Вятский государственный гуманитарный университет Социально-гуманитарный факультет Кафедра социальной работы Кадры социального учреждения Выполнили: Васькин Д. Е, Созонова М. А, Черных В. А, Шаповалова Н. Ю, Юркина А. Д. Киров 2012

Директор Заместитель Заведующий отделом Бухгалтер Юрист Мед. персонал Специалисты

Обязанности директора учреждения • Осуществлять руководство работой учреждения в соответствии с Уставом учреждения и Положением об учреждении и заключенным трудовым договором • Определять структуру управления учреждением, штатное расписание • Осуществлять внедрение новых форм и методов работы по социальному обслуживанию клиентов учреждения и оснащать учреждение современными техническими средствами реабилитации и ухода за клиентами • Проводить постоянную работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины • Нести полную ответственность за финансовое и техническое состояние учреждения и обеспечивать рациональное использование бюджетных средств • Решать вопросы в пределах предоставленных ему прав и полномочий, поручать выполнение отдельных функций другим должностным лицам • Организовывать мероприятия по профессиональной поддержке сотрудников, профилактике их профессионального выгорания

Права директора учреждения • Самостоятельно решать вопросы, касающиеся деятельности организации, за исключением вопросов, отнесенных законодательством к ведению иных органов • Действовать без доверенности от имени организации • Представлять интересы организации на территории РФ и за ее пределами • Распоряжаться имуществом организации • Заключать договоры, в т. ч. трудовые • Выдавать доверенности • Совершать иные юридические действия • Открывать в банках расчетные и др. счета • Утверждать штатное расписание и иные локальные акты • Защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

Обязанности заместителя директора • Обеспечивать административно-хозяйственную и производственную работу учреждения по всем направлениям его деятельности, решать финансовые и хозяйственные вопросы • Выполнять распоряжения и поручения директора, связанные с организацией работы персонала учреждения по предоставлению клиентам учреждения всего комплекса социальных услуг • Планировать, координировать и контролировать работу структурных подразделений, осуществлять профессиональную поддержку персонала • Обеспечивать активное сотрудничество с предприятиями и организациями, находящимися на территории, обслуживаемой учреждением, общественными организациями, родителями (лицами, их заменяющими) детей - клиентов учреждения • Обеспечивать учет, сохранность и пополнение материально-технической базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документов

Права заместителя директора • Давать подчиненным ему сотрудникам и подразделениям поручения и задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности • Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему сотрудников и подразделений • Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей • Вступать во взаимоотношения со сторонними учреждениями и организациями для решения оперативных вопросов, входящих в компетенцию заместителя директора • Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти • Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав

Обязанности заведующего отделом • Осуществлять конкретные мероприятия по предоставлению социальных услуг гражданам и семьям - клиентам отдела (отделения), проводить регулярный контроль за объемом и качеством предоставляемых услуг • Определять объем работы сотрудников отдела (отделения) с учетом характера предоставляемых услуг и специфики территории обслуживания. • Информировать руководство учреждения о недостатках в социальном обслуживании клиентов отдела (отделения), принимаемых мерах по их устранению, вносить предложения по совершенствованию форм и методов обслуживания • Осуществлять мероприятия по привлечению сил и средств предприятий, организаций, общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержки клиентам отдела (отделения) • Осуществлять мероприятия по соблюдению в отделе (отделении) санитарноэпидемиологического и противопожарного режимов и организовывать в экстремальной ситуации эвакуацию клиентов отдела (отделения), обеспечивать, при необходимости, вызов экстренных служб (милиции, скорой помощи, пожарной команды) • Осуществлять мероприятия по повышению квалификации персонала и профилактике профессионального выгорания

Права заведующего отделом • Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками отдела • Осуществлять подбор и расстановку кадров, участвовать в процедуре их назначения и увольнения в установленном порядке • Ходатайствовать о поощрении и наложении взысканий на работников отдела • В соответствии с установленным порядком решать вопросы финансового и материального обеспечения отдела • Вносить на рассмотрение руководства предприятия торговли предложения по развитию и совершенствованию деятельности отдела • Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей повышать свою квалификацию • Заведующий пользуется всеми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

Обязанности специалиста по социальной работе • • • Устанавливать причины, по которым граждане и их семьи оказались в ТЖС, определять характер и объем необходимых им социальных услуг Содействовать активизации потенциала собственных возможностей отдельных граждан, семей или социальных групп людей, расширению масштабов самопомощи и взаимопомощи, способствовать улучшению взаимоотношений между отдельными людьми Консультировать по различным вопросам, связанным с предоставлением социальных услуг Помогать в оформлении документов, необходимых для принятия нуждающихся граждан на социальное обслуживание (постоянное или временное) или для опеки и попечительства, содействовать в помещении нуждающихся в стационарные лечебные учреждения Представлять в соответствующие органы и учреждения материалы и документы для предъявления исков о лишении родительских прав, оформления усыновления, опеки, попечительства и т. д. Содействовать клиентам учреждения в улучшении социально-экономических условий их жизни, трудоустройстве, обучении, переквалификации

• Организовывать работу, направленную на избавление клиентов от алкогольной и токсической зависимости, пресечение всех форм вовлечения детей в противоправную деятельность, их приобщения к алкоголю и наркотикам, оказывать социальную помощь детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей • Участвовать в работе по профилактике асоциального поведения, социального сиротства, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, их социальной реабилитации и адаптации • Организовывать общественную защиту несовершеннолетних правонарушителей и выступать, в необходимых случаях, в качестве их общественного защитника в суде • Участвовать в организации отдыха, оздоровления и лечения детей, семейных и детских праздников, конкурсов, викторин, соревнований • Осуществлять работу по анализу объема и качества оказываемых социальных услуг, прогнозировать перспективы их развития • Содействовать созданию клубов, объединений, групп взаимопомощи, способствующих объединению семей и отдельных граждан по интересам, повышать свое профессиональное мастерство и квалификацию • Участвовать в работе по привлечению средств спонсоров

Права специалиста по социальной работе • Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности • Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями • Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав • Повышать квалификацию в установленном законом порядке • На все предусмотренные законодательством социальные гарантии • Иные права, предусмотренные трудовым законодательством

Обязанности психолога • Обеспечивать психологическую защищенность клиентов учреждения, предоставлять им социально-психологические услуги в соответствии со своей специализацией • Поддерживать и укреплять психическое здоровье и психический комфорт клиентов учреждения: а) формировать психологическую культуру клиентов учреждения в сфере межличностного, семейного, родительского общения б) осуществлять психологическое просвещение клиентов, оказывать им психологическую помощь в преодолении конфликтов в) оказывать психологическую помощь клиентам в социальной адаптации к изменяющимся социально-экономическим условиям жизни г) проводить профилактическую исследовательскую и методическую работу в области психологии д) использовать в своей работе научные методы и технологии психологической диагностики, анализа, консультирования и коррекции е) соблюдать принципы и нормы профессиональной этики ж) проводить психодиагностику различного профиля и назначения и психологическое консультирование • Участвовать в деятельности по психологической реабилитации и профессиональной поддержке работников учреждения

Права психолога • Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности • Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями • В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению • Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей • Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации) • Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных прав и обязанностей

Обязанности юриста (юрисконсульта) • Вести работу по социально-юридической защите различных групп населения (несовершеннолетние, молодежь, пенсионеры, инвалиды и т. д. ), оказывать им конкретные социально-правовые услуги по различным вопросам • Проводить юридическое консультирование с учетом своей квалификации • Вести постоянную информационную работу по социально-правовым вопросам с клиентами учреждения • Заниматься совместно с другими специалистами профилактикой правонарушений среди клиентов учреждения • Систематически повышать свою квалификацию • Устанавливать и поддерживать контакты с другими организациями, защищающими права и интересы граждан • Содействовать работе по подготовке документов для представления в соответствующие органы и учреждения на лишение родительских прав, оформление опеки, попечительства и т. д.

Права юристкоснульта • Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности • Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями • В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках в деятельности отдела (предприятия), выявленных в процессе осуществления своих должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению • Запрашивать от подразделений предприятия и отдельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. • Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителей) • Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав

Обязанности бухгалтера • Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций • Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов • Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке • Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств • Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению • Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия

Права бухгалтера • Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности • Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями • В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению • Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей • Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя) • Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав

Обязанности медицинского персонала • Иметь соответствующее (специальное) образование; знать законодательные, правовые акты и нормативные документы по вопросам здравоохранения и социального обслуживания населения • Иметь необходимые теоретические знания, соответствующую квалификацию, профессиональную подготовку и умело применять их в практической работе по своей специальности при оказании социально-медицинских услуг клиентам учреждения • Знать основы диагностики, гериатрии и геронтологии или педиатрии - в соответствии с профилем учреждения, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни, правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием • Применять в своей работе современные методы диагностики, лечения и лекарственного обеспечения клиентов • Систематически повышать свою квалификацию

Права медицинского персонала Права • Получать информацию, необходимую для четкого выполнения своих профессиональных обязанностей • Вносить предложения по совершенствованию работы персонала в учреждении • Требовать от руководства: рабочего места, оснащения оборудованием, инструментарием, предметами ухода и т. д. , необходимыми для качественного выполнения своих функциональных обязанностей • Повышать свою квалификацию в установленном порядке, проходить аттестацию (переаттестацию) с целью присвоения квалификационных категорий • Иные права, предусмотренные трудовым законодательством

Спасибо за внимание!