ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ Кафедра правового обеспечения управления ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Доктор юридических наук, профессор Грищенко Л. Л.
К предмету отрасли трудового права относятся индивидуальные трудовые отношения, порожденные наемным трудом, применяемым в общественной форме.
Трудовое законодательство РФ Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Признаки присущие наемному труду а) имеет определенную ценность, проявляющуюся в способности труда удовлетворять чью-либо потребность в нем и тем самым приносить определенную пользу; б) был «вынесен» его обладателем на рынок труда путем предложения конкретному работодателю; в) был «приобретен» работодателем посредством заключения трудового договора с обладателем соответствующих способностей к труду.
Источники трудового права Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. Конституция Российской Федерации (ст. 37) Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 2)
Трудовой кодекс Российской Федерации Раздел І. Общие положения Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда Раздел III. Трудовой договор Раздел IV. Рабочее время Раздел V. Время отдыха Раздел VI. Оплата и нормирование труда Раздел VII. Гарантии и компенсации Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Раздел X. Охрана труда Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Раздел XIV. Заключительные положения
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регyлирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: • организация труда и управление трудом; • трудоустройство у работодателя; • профессиональная подготовка у работодателя; • заключение коллективных договоров и соглашений; • участие работников и профессиональных союзах; • материальная ответственность работодателей и работников; • надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; • разрешение трудовых споров; • обязательное социальное страхование.
Основные принципами правового регулирования трудовых отношений: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства; соблюдение сторонами законов о труде; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
Трудовой договор Обязательные положения трудового договора: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя; идентификационный номер налогоплательщика; место и дата заключения трудового договора; место работы; трудовая функция; дата начала работы, срок его действия; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условие об обязательном социальном страховании работника.
При заключении трудового договора работодатель может потребовать от поступающего на работу : а) паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; б) трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; в) страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; г) документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; д) документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Работник имеет право и обязан: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Работник имеет право и обязан: профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работодатель обязан: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
Работодатель обязан: привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Работодатель обязан: обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, трудовыми договорами.
Работодатель обязан: вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Работодатель обязан: рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников n управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
Работодатель обязан: обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Время работы и отдыха Недельная продолжительность работы не может превышать 40 часов.
Время работы и отдыха Продолжительность рабочего времени -работникам в возрасте до шестнадцати лет - 24 часа в неделю (5 часов в смену); -работникам в возрасте то шестнадцати до восемнадцати лет - 35 часа в неделю (7 часов в смену); -работникам - инвалидам 1 или II групп – 35 часов в неделю; -работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, 36 часов в неделю.
Время работы и отдыха Ежедневный отдых включает перерыв для отдыха и питания - не более двух часов и не менее 30 минут. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ) 28 календарных дней.
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от классификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
Заработная плата Общий размер всех удержаний при каждой выдаче заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральным законом, 50% заработной платы, причитающихся работнику. Однако при отбывании работником исправительных работ, взыскании с него алиментов на содержание несовершеннолетних детей, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, или возмещении ущерба, причиненного преступлением, общий размер удержаний не может превышать 70% заработной платы работника.
Заработная плата В соответствии с коллективным или трудовым договором, а также по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Не допускается выплата заработной платы в виде купонов, в форме долговых обязательств, расписок, спиртными напитками, наркотическими, ядовитыми, вредными и токсическими веществами, оружием, боеприпасами и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Трудовая дисциплина За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на него при одновременном наличии: 1) прямого действительного ущерба, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния данного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества; 2) виновности и противоправности поведения (действий или бездействия) работника в причинении ущерба; 3) причинной связи между поведением работника и причиненным ущербом.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ Кафедра правового обеспечения управления ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Доктор юридических наук, профессор Грищенко Л. Л.
Скачать презентацию ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ Кафедра правового обеспечения управления ОСНОВЫ
Лекция Трудове права.ppt