Государственное управление зарубежных стран Лектор: проф. А. Н. Люлько
Государственное управление США
Государственная служба в США. Основы американского федерализма Федеральное правительство в США является не основателем, а продуктом Штатов, выступающих в едином союзе: основой американского федерализма является тот факт, что Штаты предшествовали образованию союза. Идея политической системы, объединяющей конституционно обособленные правительства, получила широкую поддержку в Америке и послужила базой для развития федерализма в стране. Практически вплоть до начала развернутой индустриализации и победы Севера над Югом в Гражданской войне на значительной территории США Штаты и графства были чуть ли не единственными органами государственной власти.
Государственная служба в Соединенных Штатах Америки В тексте Конституции США разделение административноуправленческих полномочий между различными уровнями гос. власти отражено крайне расплывчато и неопределенно. Так согласно 10 -й поправке к Конституции «полномочия, не делегированные Соединенным Штатам Конституцией и не запрещенные для Штатов, соответственно резервируются за Штатами» . Основная масса финансовых средств, поступающих в доход государства, аккумулируется и распределяется через бюджеты Штатов и местных властей. Только в 1940 году бюджет Вашингтона впервые превысил суммарные расходы Штатов и местных органов власти в США.
Государственная служба в Соединенных Штатах Америки Сегодня в США властные полномочия центрального правительства и Штатов распределены в рамках модели «кооперативного федерализма» . Конгресс готов оплачивать часть расходов на программы национального значения. В числе таких программ можно назвать строительство автомагистралей, установок для очистки сточных вод, аэропортов и прочие меры по развитию инфраструктуры Штата или отдельного района. Федеральные субсидии поступают вместе с пакетом директив, которые должны быть приняты и утверждены на уровне Штата, и только после этого Штат может воспользоваться денежными средствами.
Парламент США – законодательная ветвь власти Конгресс США Сенат 100 членов, работающих шестилетний срок. Каждый Штат имеет 2 х сенаторов. 1/3 состава меняется каждые 2 года. Палата Представителей 435 членов, переизбираются через 2 года по изб. округам
Исполнительная ветвь власти США Президент Барак Обама Вице-президент Джозеф Байден Исполнительные департаменты (министерства) Независимые агентства Корпорации Федерального правительства
Судебная ветвь власти Верховный суд США 9 судей. Судьи назначаются президентом с одобрения Сената пожизненно
Структура административногосударственного управления США Структуры административно-государственного управления составляют 15 правительственных департаментов, в которых занято от 85 до 90% всех федеральных государственных служащих. Каждый департамент возглавляется секретарем, который назначается президентом с одобрения Сената. Заместители и помощники секретаря получают также политическое назначение. Основной функцией правительственных департаментов является проведение законодательной и исполнительной политики. Парламент часто дает лишь широкое руководящее направление для деятельности, и бюрократия обладает свободой учреждать рабочую политику, которая соответствует ее собственным интересам (или интересам тех, кто обладает более высокой исполнительной властью).
Правительственные департаменты подразделяются на бюро, федеральные агентства и корпорации. Правительственные департаменты (министерства) Бюро Федеральные агентства Корпорации
Структура административногосударственного управления США Бюро чаще возглавляются профессиональными чиновниками, чем назначаемым лицом. Руководители Бюро обладают большой дискреционной властью, несмотря на то, что они должны действовать в рамках постоянного законодательства и административной политики. Кроме того, правительственные департаменты поддерживают местные учреждения в каждом штате, и единая административная политика превалирует на всех ведомственных уровнях.
Независимые агентства федерального правительства США – это агентства, созданные вне федеральных ведомств. Согласно утвержденным конгрессом законам правительство предоставляет им денежные гранты, которые и определяют цели деятельности агенства. Независимые агентсва создаются Конгрессом для обеспечения задач, находящихся за рамками обычного законодательства США, они ответственны за поддержание работы федерального правительства и экономики страны. Список независимых агентств: Национальная администрация аэронавтики и космоса (NASA); Агентство защиты окружающей среды; Агентство по международной торговле; Агентство по международному развитию; Корпус мира и др.
Федеральные корпорации США Федеральные корпорации, принадлежащие правительству, являются сочетанием правительственных агентств и предприятий частного бизнеса. Главы корпораций назначаются президентом с согласия Сената. Корпорации обладают значительной автономной властью. Например, корпорации могут принять свое собственное решение о том, как распределить и куда направить фонды, которые ассигновала законодательная власть. Список государственных корпораций США: Корпорация гарантий пенсионного обеспечения; Корпорация частных зарубежных инвестиций; Объединенная железнодорожная корпорация; Федеральная корпорация по страхованию сбережений и займов; Экспортно-импортный Банк США и др.
Гражданская служба в США Закон о гражданской службе США (1883 г. ). Этим законом упразднялась «система добычи» , вводилась система заслуг и конкурсные экзамены для набора на службу; запрещалась дискриминация по признаку партийной принадлежности, гражданская служба признавалась политически нейтральной. Учреждалась Комиссия гражданской службы. Закон о реформе гражданской службы (1978 г. ). Упразднялась Комиссия гражданской службы. Создано Бюро управления персоналом и Совет по защите системы заслуг.
Гражданская служба в США Бюро управления персоналом занимается назначением служащих на должности и их продвижение по службе, оценка их труда, повышение квалификации, поощрения и наказания, выработка рекомендаций по совершенствованию кадровой работы. Совет по защите системы заслуг обеспечивает соблюдение законов гр. Службы в области найма, увольнения и прохождения службы в соответствии с принципами системы заслуг.
Гражданская служба в США подразделяется на конкурсную и исключительную. В число «исключительных» входят служащие Агентства национальной безопасности, ЦРУ, ФБР, Госдепартамента, представительств США в международных организациях.
Категории должностей Профессиональные гражданские служащие занимают должности, распределенные в иерархическом порядке по 18 категориям Генеральной схемы должностей. Характеристика и описание каждой из них утверждены в законодательном порядке и содержатся в разделе 5 Свода законов США. - Категории 1 - 4 (21, 1%) относятся к низшему персоналу административных учреждений, непосредственным исполнителям. К категории 5 -8 (30%) относятся служащие, которые выполняют работу, требующую специальных знаний и подготовки, способных к индивидуальной работе. Это исполнительный персонал высшей квалификации, имеющий высшее образование.
Категории должностей Служащие категорий 9 -14 (45%) относятся к среднему руководящему персоналу, хотя их деятельность протекает под общим административным наблюдением и руководством. Служащие 11 -й категории должны быть способны выносить решения. 12 -категории – проявлять способность к руководству. 13 категории могут быть помощниками глав небольших подразделений. 14 -й – главами подразделений и бюро. Служащие категорий 15 -18 (2%) являются высшим руководящим составом государственных учреждений. В круг их обязанностей входит планирование и руководство специализированными программами исключительной трудности и ответственности. Как правило они возглавляют бюро и отделы.
Патронажная система или «система добычи» В США существует патронажная система или «система добычи» (сенатор У. Марси) и система заслуг. Патронажная система или «система добычи» : Назначение на высшие административные должности за политические заслуги и периодическая сменяемость высших чиновников в зависимости от времени нахождения в Белом доме представителя партии, сторонниками которой они являются. Сегодня только 5% особо важных должностей заполняются «патронажными» методами. Это главы исполнительных ведомств и агентств, послы, консулы. Их назначает президент с совета и согласия Сената (обычай «сенаторской вежливости» ). Некоторые должности назначает президент без согласия Сената (руководители правительственных программ, советники, помощники и личные секретари президента).
Принцип системы заслуг Продвижение по служебной лестнице большинства чиновников производится согласно принципам системы заслуг. Принцип системы заслуг - это отбор наилучших кандидатов на повышение в должности на конкурсных экзаменах, а также на основе ежегодной оценки их служебной деятельности. Конкурсные экзамены применяются лишь для рядовых должностей. Для остальных – итоги периодической оценки служебной деятельности.
Основные принципы системы заслуг: 9 основных принципов системы заслуг: 1) Рекрутирование служащих из всех сегментов общества с подбором и продвижением на основе способностей, знаний и умений при справедливой и открытой состязательности. 2) Справедливое и беспристрасное отношение в процессе управления персоналом вне зависимости от политических взглядов, расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, семейного статуса, возраста или инвалидности с должным уважением к конфиденциальности личной жизни и конституционным правам; 3) Равная оплата за работу равной ценности с учетом как национального, так и местного уровня оплаты работников частного сектора в сочетании с поощрением и признанием отличного исполнения работы; 4) Высокие стандарты честного поведения и заботы об общественном интересе; 5) Действенное и эффективное использование федеральной рабочей силы;
Основные принципы системы заслуг: 6) Сохранение хорошо работающих служащих, исправление работы тех, чья деятельность неадекватна, и увольнение тех, кто не может и не хочет удовлетворять требуемым стандартам; 7) Улучшение работы путем эффективного обучения и подготовки; 8) Защита служащих от необоснованных действий, персонального фаворитизма или политического принуждения; 9) Защита служащих от наказания за законное раскрытие информации. Наказание не может быть применено к служащему, давшему «сигнал тревоги» (донос). В Законе 1978 года тщательно разработаны меры против руководителей, которые нарушают принципы системы заслуг при продвижении по службе.
Политическая деятельность государственного служащего Закон разрешает американскому чиновнику: - регистрироваться и голосовать на любых выборах; выражать свое мнение как частного лица в узком кругу и публично по всем политическим вопросам и кандидатам до тех пор, пока он не принимает активного участия в политическом управлении или политической кампании в качестве приверженца одного из кандидатов; - носить значки или пуговицы с политической символикой или прикреплять наклейки на свой личный автомобиль, но не в рабочей обстановке; - вносить вклад в добровольческие кампании политической партии или организации; - занимать должность в общественной организации; оказывать какой-либо из общественных организаций помощь, если это не вступает в конфликт или не препятствует выполнению служебных обязанностей; - осуществлять канцелярские или судейские функции, не носящие партийного характера во время выборов, в соответствии с законодательством Штата или местным законодательством; -
Политическая деятельность государственного служащего -проявлять политическую активность по вопросам, не связанным с той или иной партией, например в обсуждении конституционных поправок, на референдумах, при одобрении муниципальных указов; быть членом политической партии или другой политической организации, присутствовать на её собраниях, голосовать по отдельным вопросам, но не принимать активного участия в управлении этой организацией; - присутствовать на политических съездах (но не в качестве делегата или кандидата), мероприятиях по пополнению партийных флндов и других политических собраниях, но не принимать активного участия в их подгоовке и проведении; - высказывать своему сенатору или конгрессмену свою точку зрения на то, как он должен голосовать по тому или иному вопросу. - За нарушение закона служащий может быть отстранен от работы на 30 дней без оплаты, а за активную политическую деятельность даже уволен с должности.
Этический кодекс государственного служащего (Закон 1978 г. ) Государственная служба – это доверие. Государственный служащий должен: ставить приверженность высшим нравственным принципам и своей стране выше лояльности по отношению к отдельному человеку, партии или государственному департаменту; - защищать Конституцию, законы и постановления США и всех правительственных органов страны и никогда не участвовать в их нарушениях или уклоняться от их выполнения; - выдавать полновесную дневную работу за полновесную дневную оплату, прилагать максимальные физические и умственные усилия для исполнения своих обязанностей; - стремиться найти и использовать наиболее эффективные и экономичные способы выполнения заданий; - никогда не дискриминировать несправедливо одних, предоставляя другим особые блага и привелегии за вознаграждение или без него; никогда не принимать для себя и членов семьи никаких благ или преимуществ при обстоятельствах, которые могут быть созданы определенными людьми для оказания влияния на исполнение государственных обязанностей; -
Этический кодекс государственного служащего (Закон 1978 г. ) не давать никаких личных обещаний, связанных с обязанностями его службы, поскольку государственный служащий не имеет своего личного слова, которое могло бы быть связано с общественным долгом; - никогда не использовать никакой информации, полученной конфиденциально во время выполнения служебных обязанностей, как средства извлечения личной выгоды; - не быть вовлеченным ни в какой бизнес с правительством, ни прямо, ни косвенно, так как это несовместимо с сознательным выполнением служебных обязанностей; - разоблачать коррупцию везде, где она обнаруживается; - придерживаться этих принципов, сознавая, что государственная служба – это долг. -
Благодарю за внимание!
Скачать презентацию Государственное управление зарубежных стран Лектор проф А Н
Лекция7. Гос.упр.зар.стран.ppt