ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Фонд социального страхования Российской Федерации: http: //www. fss. ru/ http: //fz 122. fss. ru/ Государственное учреждение - Тюменское региональное отделение http: //fsstyumen. ru/

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Финансовое обеспечение в 2015 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников: Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10. 12. 2012 № 580 н «Об утверждении правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» . Объем средств, направляемых работодателем на финансирование мероприятий по охране труда, не может превышать 20 % от суммы страховых взносов подлежащих уплате в Фонд социального страхования РФ в 2014 году; Работодателям с численностью работающих до 100 человек объем средств рассчитывается исходя из 20 % от суммы страховых взносов подлежащих уплате в Фонд социального страхования РФ за три года ( 2012, 2013 и 2014 годы), если работодатель не осуществлял два последовательных календарных года финансовое обеспечение предупредительных мер. С заявлением на финансовое обеспечение предупредительных мер работодатель должен обратиться в филиал в срок до 1 августа 2015 года. 1

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - страховые взносы) подлежат расходы страхователя на: • • • а) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда б) реализацию мероприятий по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации и уровней излучений на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; в) обучение по охране труда некоторых категорий работников; г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) , а также смывающих и (или) обезвреживающих средств; д) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами; е) проведение обязательных периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами; ж) обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для которых указанное питание предусмотрено З) приобретение для предсменных и (или) предрейсовых медицинских осмотров, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры); и) приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов). 2

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Территориальный орган Фонда принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в следующих случаях: а) если у имеются недоимка по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации; б) представленные документы содержат недостоверную информацию; в) если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены. г) при предоставлении страхователем неполного комплекта документов Отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер по другим основаниям не допускается. 3

www. fsstyumen. ru раздел «Охрана труда» Все необходимые формы документов можно найти на сайте Государственного учреждения – Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования РФ 4

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Постановление Правительства РФ от 30. 05. 2012 № 524 «Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхования от несчастных случаев на производстве и професиональных заболеваний» 5

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Скидки и надбавки к страховому тарифу устанавливаются в 2015 году на 2016 год. Размер установленной скидки или надбавки не может превышать 40% установленного страхового тарифа Скидки и надбавки определяются с учетом состояния охраны труда на основании сведений о результатах специальной оценки рабочих мест по условиям труда и сведений о проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров по состоянию на 1 января 2015 года. Для установления скидки к страховому тарифу на 2016 год страхователь обращается в филиал с заявлением не позднее 1 ноября 2015 года. 6

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Порядок заполнения таблицы 10 раздела 2 расчета по форме 4 -ФСС (Приложение № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19. 09. 2013 № 107 н в редакции приказа Минтруда России от 11. 02. 2014 № 94 н) 7

8

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Контакты: • Начальник отдела страхования профессиональных рисков филиала Андреева Наталья Алимпиевна каб. 108 тел. 799 -744 • Главный специалист отдела страхования профессиональных рисков филиала Ширыхалова Лариса Ивановна каб. 214, тел. 799 -721 9

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Федеральный закон от 28. 06. 2014 № 188 -ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» С 1 января 2015 года плательщики страховых взносов, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, представляют расчеты в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 10 ст. 15 Закона № 212 -ФЗ). 1

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ С 1 января 2015 года плательщики страховых взносов смогут обратиться в орган контроля за уплатой страховых взносов за предоставлением отсрочки (рассрочки) по уплате страховых взносов, пеней и штрафов сроком на 1 год статья 18. 1 – 18. 5 Закона № 212 -ФЗ (цель: урегулирование задолженности недопущение банкротства страхователя) по страховым взносам и ü предоставление отсрочки (рассрочки) плательщику страховых взносов, финансовое положение которого не позволяет уплатить страховой взнос в установленный срок, однако имеются достаточные основания полагать, что возможность уплаты страхового взноса возникнет в течение срока, на который предоставляется отсрочка (рассрочка) ü определение оснований предоставления отсрочки (рассрочки) по уплате страховых взносов ü законодательное установление перечня основных документов, которые должны представляться в органы контроля за уплатой страховых взносов для рассмотрения обращения об изменении срока уплаты страховых взносов 2

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Основания предоставления отсрочки (рассрочки) п. 1 ч. 3 ст. 18. 1 Причинение плательщику страховых взносов ущерба в результате стихийного бедствия, технологической катастрофы или иных обстоятельств непреодолимой силы п. 2 ч. 3 ст. 18. 1 Непредоставление (несвоевременное предоставление) бюджетных ассигнований или лимитов бюджетных обязательств плательщику страховых взносов п. 3 ч. 3 ст. 18. 1 Сезонный характер производства и (или) реализации плательщиком страховых взносов товаров, работ или услуг 3

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Порядок предоставления отсрочки (рассрочки), документы акт совместной сверки расчетов по страховым взносам справка налогового органа об открытых счетах справки банков об остатках денежных средств на всех счетах Заявление справки банков о ежемесячных оборотах денежных средств за каждый месяц из предшествующих подаче заявления шести месяцев обязательство плательщика страховых взносов, предполагаемый график погашения задолженности документы, подтверждающие наличие оснований предоставления отсрочки (рассрочки) 4

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Федеральный закон от 01. 12. 2014 № 406 -ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» С 1 января 2015 года плательщики страховых взносов ежеквартально представляют Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам (форма– 4 ФСС) : на бумажном носителе не позднее 20 -го числа календарного месяца следующего за отчетным периодом; в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью не позднее 25 -го числа календарного месяца следующего за отчетным периодом. 5

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Основные изменения Федерального закона № 212 -ФЗ, вступающие в силу с 01. 2015 г. Изменения, внесенные Федеральным законом от 28. 06. 2014 № 188 -ФЗ: 1. Расширен перечень страхователей, обязанных подавать отчетность в электронной форме. Уточнены правила приема электронных документов. 2. Утвержден порядок предоставления отсрочки (рассрочки) по уплате страховых взносов, пеней, штрафов. 3. Округление суммы страховых взносов отменено 4. Устанавливается новый порядок расчета предельной величины базы для начисления страховых взносов 5. Изменен перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами (ограничена не облагаемая взносами сумма выплат при увольнении). Облагаемых страховыми взносами выплат стало больше. 1

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ 6. Неподтвержденные расходы по найму жилья в командировке облагаются страховыми взносами 7. Уточнены нормы, касающиеся отпуска северян 8. Ограничено право на применение пониженного тарифа страховых взносов для аптек, применяющих ЕНВД 9. Расширены возможности зачета излишне уплаченных страховых взносов 10. Обязанности банков расширены 11. Обязанностей у плательщиков страховых взносов стало меньше. Упразднена обязанность уведомлять фонды о создании или закрытии обособленного подразделения или о ликвидации организации 12. Утвержден период за который уплачиваются пени 13. Упразднен срок для направления контролерами за уплатой страховых взносов поручения в банк 2

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ 14. Закреплены основания для продления выездной (повторной выездной) проверки 15. Установлено понятие повторной выездной проверки 16. Уменьшен функционал органов контроля за уплатой страховых взносов. Оценка вины страхователя – с 01. 2015 г. прерогатива суда. Изменения, внесенные Федеральным законом от 01. 12. 2014 г. № 407 -ФЗ 1. Выплаты в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25. 07. 2002 г. № 115 -ФЗ) будут облагаться страховыми взносами и в Фонд социального страхования с применением тарифа 1, 8%. 3

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Изменения Федерального Закона № 255 -ФЗ (внесены Федеральным законом от 01. 12. 2014 г. № 407 -ФЗ) 1. Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25. 07. 2002 г. № 115 -ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ), имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов, за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. 4

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Постановление Правительства РФ от 13. 10. 2014 № 1048 Правительством РФ утверждены правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами В соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя (в заявлении должны быть указаны конкретные даты оплачиваемых выходных дней; форма заявления утверждается Министерством труда и социальной защиты РФ). Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы: а) справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, выданную бюро медико-социальной экспертизы (предоставление работодателю справки осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности: один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет); 5

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (предоставляется один раз); в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенкоминвалидом (представляется один раз); г) оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично (предоставляется при каждом обращении с заявлением). Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя) (В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24. 12. 2007 г. № 922). 6

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. При суммированном учете рабочего времени дополнительные выходные дни оплачиваются не более 32 часов в месяц (8 ч x 4 дн. ). Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами являются дополнительными (ст. 262 ТК РФ), то есть предоставляются сверх установленных по графику работника выходных дней и независимо от них. В качестве таких оплачиваемых выходных работнику предоставляются именно рабочие для него дни. 7

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Порядок выделения (возмещения) средств на выплату страхового обеспечения в 2015 г. В соответствии с ч. 2. 1 ст. 15 Федерального закона от 24. 07. 2009 г. № 212 -ФЗ работодатель имеет право засчитывать в счет предстоящих платежей сумму превышения расходов над начисленными взносами по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством только в пределах расчетного периода (календарного года), не обращаясь в территориальные органы Фонда за выделением средств на выплату страхового обеспечения. С 01. 2015 г. возмещение средств на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством производится по отдельному обращению за предыдущий расчетный период (2014 год) и по обращению за текущий расчетный период (2015 год). 8

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04. 12. 2009 г. № 951 н к каждому заявлению должны быть представлены заверенные должным образом копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность произведенных расходов по обязательному социальному страхованию и расчет (форма – 4 ФСС) за период по которому необходимо возмещение перерасхода. Страхователям, имеющим задолженность за территориальным органом Фонда на 01. 2015 г. необходимо обратиться в филиал за возмещением перерасхода по обязательному социальному страхованию до 15. 03. 2015 г. Средства филиал выделяет по результатам проведенной документальной проверки (ст. 4. 6, 4. 7 Федерального закона от 29. 12. 2006 г. № 255 -ФЗ) за проверенный период в сумме превышения расходов над начисленными страховыми взносами проверенного периода. 9

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством 10

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Нормативно правовые Акты Федеральный закон от 24. 07. 2009 № 212 -ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» Федеральный закон от 29. 12. 2006 № 255 -ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федеральный закон от 19. 05. 1995 г. № 81 -ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Федеральный закон от 12. 01. 1996 г. № 8 «О погребении и похоронном деле» 11

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ «Положение об особенностях порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15. 06. 2007 г. № 375 Приказ Минздравсоцразвития России от 23. 12. 2009 г. № 1012 н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» Приказ Минздравсоцразвития России от 29. 06. 2011 г. № 624 н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» Федеральный закон от 24. 07. 1998 г. № 125 -ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 12

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ В 2015 году сохранится прежний порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Нужно иметь в виду следующее: 1. Расчетный период для исчисления пособий – 2013 и 2014 годы. Предельная величина заработка, на которую начисляются страховые взносы и из которой будет рассчитываться пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, составит за 2013 год – 568 тыс. руб. и за 2014 год – 624 тыс. руб. 2. Предельная величина среднего дневного заработка, которая применяется при расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, составит 1632, 88 руб. = ((568000+624000) : 730). 3. В связи с изменением расчетного периода и предельной величины базы, на которую начисляются страховые взносы в 2013 и 2014 годах, и предельной величины среднего дневного заработка перерасчет пособий по страховым случаям, наступившим в 2014 году и продолжающимся в 2015 году, не производится, т. к. расчетным периодом по страховым случаям, наступившим в 2014 году, являются 2012 и 2013 годы. 13

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТЮМЕНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ 4. С 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 рублей в месяц (Федеральный закон от 01. 12. 2014 № 408 -ФЗ). По страховым случаям, наступившим с 1 января 2015 года, в случае расчета пособия из заработка равному МРОТ нужно применять МРОТ в размере 5965 рублей в месяц. Пособие, рассчитанное из МРОТ, по страховым случаям, наступившим в 2014 году и ранее, с изменением МРОТ не пересчитывается, т. к. при расчете пособия берется МРОТ, установленный на день наступления страхового случая (ч. 1. 1 ст. 14 Федерального закона № 255 -ФЗ). 5. Предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС РФ, в отношении каждого физического лица с учетом индексации составит сумму, не превышающую 670000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2015 года (согласно ПРОЕКТА Постановления Правительства РФ «О предельной величине базы для начисления страховых взносов, уплачиваемых в Фонд социального страхования РФ и в Пенсионный фонд РФ, с 1 января 2015 года» ). 14

Предельный размер среднего дневного заработка Часть 3. 3 ст. 14 Федерального закона от 29. 12. 2006 г. № 255 -ФЗ Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с ч. 3. 1 ст. 14 Закона № 255 -ФЗ, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Законом № 212 -ФЗ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком Предельный средний дневной заработок в 2014 году Предельный средний дневной заработок в 2015 году = 512000, 0 (2012 год) + 568000, 0 (2013 год) = 1479, 45 руб. 730 = 568000, 0 (2013 год) + 624000, 0 (2014 год) = 1632, 88 руб. 730 В случае замены годов, в которых были установлены другие предельные величины базы для начисления страховых взносов (независимо от года, выбранного на замену), предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком в 2014 году составляет 1479, 45 руб. , так как предельная величина среднего дневного заработка определяется в данном случае за 2012 и 2013 годы. В 2015 году предельный размер среднего дневного заработка составляет 1632, 88 руб. т. к. 15 предельная величина определяется за 2013, 2014 годы.

Сравнительная таблица размеров социальных выплат 2014 – 2015 годов (в рублях) Наименование вида пособия Размеры пособий с учетом с 01. 2014 индексации с районным на 1, 05 коэффициент с 01. 2014 ом (15%) Предполагаемы е размеры пособий с учетом индексации на 1, 055 с 01. 2015 Предполагаемые размеры пособий с 01. 2015 с районным коэффициентом (15%) Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности 515, 33 592, 63 543, 67 625, 22 Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным при ликвидации организаций 515, 33 592, 63 543, 67 625, 22 Единовременное пособие при рождении ребенка 13741, 99 15803, 29 14497, 80 16672, 47 Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком 2576, 63 2963, 12 2718, 34 3126, 09 Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми 5153, 24 5926, 23 5436, 67 6252, 17 Возмещение услуг по погребению 5002, 16 5752, 48 5277, 28 6068, 87 16

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Определяем расчетный период Определяем есть ли заработок в расчетном периоде и сравниваем его с предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за каждый год либо применяем МРОТ Складываем заработок за два календарных года (с учетом предельных величин баз) Определяем средний дневной заработок: делим полученную величину на число календарных дней в расчетном периоде (730, 731, 732) за исключением дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 3. 1 ст. 14 Федерального закона от 29. 12. 2006 г. № 255 -ФЗ Сравниваем полученный средний дневной заработок Со средним дневным заработком, рассчитанным из МРОТ (МРОТ*24/730) Выбираем наибольшую величину Со средним дневным заработком, полученным из предельных величин базы (суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих страховому случаю / 730) Выбираем меньшую величину 17

Вопросы, часто возникающие у страхователей и застрахованных лиц Ситуация Ответ Какой расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам следует брать, если право на отпуск по беременности и родам (листок нетрудоспособности выдан) у женщины наступает в конце ноября 2014, но она приняла решение проработать до первой декады января 2015 г. ? Предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер (ст. 255 ТК РФ), и действующим законодательством не запрещена подача женщиной заявления о предоставлении отпуска с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи женщиной соответствующего заявления, либо от даты, указанной в заявлении, и, соответственно продолжительность отпуска и размер выплачиваемого пособия по беременности и родам сокращаются с учетом отработанного женщиной периода. Если женщина подаст заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с января 2015 г. , то расчетным периодом для исчисления соответствующего пособия будут 2013 и 2014 годы 18

Вопросы, часто возникающие у страхователей и застрахованных лиц Ситуация Ответ Расчетный период для исчисления пособий полностью состоит из исключаемых периодов, произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным. При этом в расчетном периоде работодателем могут производиться выплаты. Как исчислить размер пособия? В этом случае фактический период для расчета отсутствует (календарных дней 0). Но в рамках действующего законодательства застрахованные лица не могут быть лишены права на пособия. В данном случае, возможно исчислить пособия из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на момент наступления страхового случая. Cогласно части 1 статьи 14 Закона № 255 -ФЗ календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера пособия. 19

Вопросы, часто возникающие у страхователей и застрахованных лиц Ситуация Ответ В двух календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях не полного рабочего времени. Нужно ли при исчислении пособия по беременности и родам исключать дни указанного отпуска и начисленную заработную плату? Период, когда застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком , работало на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При расчете пособия по беременности и родам период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий. Фактический среднедневной заработок для исчисления пособия ограничивается предельным размером среднего дневного заработка. Если расчетный период состоит полностью из исключаемых периодов, отсутствует возможность произвести замену расчетного периода другими календарными годами, но при этом в расчетном периоде работодателем производились выплаты, на которые начислялись страховые взносы, то в этом случае средний заработок, из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ. 20

Особенности исчисления пособий из МРОТ 1. Пособие исчисляется из МРОТ в случаях если: в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата; средний заработок, из которого исчисляется пособие, составляет ниже МРОТ принимается на момент наступления страхового случая 2. При определении среднего дневного заработка из МРОТ календарные дни из расчетного периода не исключаются. 3. При неполном рабочем времени средний заработок в указанных выше случаях определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. 4. Сравнение среднего дневного заработка с МРОТ идет через определение среднего дневного заработка (п. 15 (3) Положения № 375) Фактический заработок МРОТ * К ставки * 24 Средний за 2 календарных года дневной = заработок 730 5. Районный коэффициент применяется к исчисленному (из МРОТ) размеру пособия Размер пособия = МРОТ * К ставки * 24 /730 * К стажа * Кол. дней * Районный коэффициент 21

ПРИМЕР: Сотрудник работает в организации на 0, 5 ставки. В апреле 2014 предоставил листок нетрудоспособности с 01. 04. 2014 по 10. 04. 2014 (10 календарных дней). За расчетный период ему был начислен заработок в размере 50 000, 00 рублей. Страховой стаж – 7 лет. 1. Определяем средний дневной заработок: 50000, 00/730 = 68, 49 руб. 2. Сравниваем средний дневной заработок, рассчитанный из фактического заработка со средним дневным заработком, рассчитанным из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени 68, 49 < 91, 30 (5554 *0, 5 * 24 /730) Выбираем большее значение 91, 30 руб. 3. Определяем дневной размер пособия 91, 30 *80 % = 73, 04 руб. 4. Размер пособия за 10 календарных дней составляет: 73, 04 руб. * 10 = 730, 4 руб. 22

Алгоритм расчета пособия из МРОТ, если страховой стаж более 6 месяцев Шаг 1 – определяем с/дневной заработок из фактического заработка Шаг 2 – определяем с/дневной заработок, исчисленный из МРОТ по формуле МРОТ * 24/730 (без учета районного коэффициента) Шаг 3 – сравниваем сумму двух среднедневных заработков и выбираем больший Шаг 4 – Определяем размер дневного пособия в зависимости от страхового стажа Шаг 5 – Рассчитываем сумму пособия за весь период нетрудоспособности с применением районного коэффициента Особенности выплаты пособий в размере не превышающем МРОТ Пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с учетом районного коэффициента в случаях если: 1. есть основания для снижения размера пособия 2. страховой стаж менее шести месяцев. Сравнение исчисленного размера пособия с МРОТ (с учетом районного коэффициента) производится для каждого месяца временной нетрудоспособности. 23

НАПРИМЕР Нетрудоспособность работника продолжалась с 22. 12. 2013 по 31. 01. 2014, всего 41 день (10 дней в декабре 2013 года, 31 день в январе 2014 года). Трудовой договор с 01. 12. 2013 г. Страховой стаж менее 6 месяцев. Заработок согласно справки о заработной плате (утвержденной Приказом № 182 н) за 4 месяца работы в 2012 году составляет 182 500, 00 рублей 1. Определяем средний дневной заработок 182500/730 = 250 рублей 2. Сравниваем средний дневной заработок, рассчитанный из фактического заработка со средним дневным заработком, рассчитанным из МРОТ(в 2013 году – 5205 руб. ) 250 > 171, 12 (5205 * 24 /730) Выбираем большее значение 250 руб. 3. Определяем размер дневного пособия: 250 * 60 % = 150 руб. 4. Пособие за 10 дней декабря 2013 года составляет: 150 * 10 = 1500, 0 руб. 5. Пособие за 10 дней декабря 2013 года, исчисленное из МРОТ составляет: 5205/31*10 = 1679, 03 руб. 6. Сравниваем размер пособия исчисленный из фактического заработка с размером пособия, исчисленного из МРОТ: 1500, 0 руб. < 1679, 03 руб. Пособие за 10 дней декабря выплачивается в размере 1500, 0 руб. 7. Пособие за 31 день января 2014 года составляет: 150 * 31 = 4650, 0 руб. 8. Сравниваем размер пособия исчисленный из фактического заработка за полный календарный месяц с МРОТ (в 2014 году – 5554, 0 руб. ): 4650, 0 руб. < 5554, 0 руб. Пособие за 31 день января 2014 года выплачивается в размере 4650, 0 руб. 9. Определяем общую сумму пособия к выплате: 1500, 0 + 4650, 0 = 6 150, 00 руб. 24

Применение частей 2, 2. 1, 2. 2 ст. 13 Федерального закона № 255 -ФЗ при назначении и выплате пособий С 2013 г. ст. 13 Закона № 255 -ФЗ стала более востребованной т. к. «старые» правила расчета не применяются. № 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по каждому месту работы (службы, иной деятельности) В этом случае пособия исчисляются без учета заработка другого страхователя (ст. 14 ч. 1 Закона № 255 -ФЗ). Справки о заработной плате с другого места работы не учитываются и не предоставляются если (ч. 2 ст. 13) № 2. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются по одному месту работы (службы, иной деятельности), т. е. по выбору застрахованного лица если (ч. 2. 1 ст. 13) № 3. Пособия по временной нетрудоспособности, По беременности и родам, по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются либо по порядку изложенному в варианте № 1, либо в варианте № 2, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору застрахованного лица если (ч. 2. 2 ст. 13) Если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, у которых было занято и в двух предшествующих календарных годах Если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других работодателей (другого работодателя) Если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих Календарных годах было занято как у этих же, так и у других работодателей (другого работодателя) 25

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при работе на условиях внешнего совместительства Расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая 2014 2013 2012 А Другой страхователь Б Тот же страхователь В Г Тот же страхователь Другой страхователь Ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено у страхователя Б, В, Г Б – учитывается заработок Б+другие страхователи (А) В – учитывается заработок В+(Б за период предшествующий В) + другие страхователи (А) Г – учитывается заработок Г+другие страхователи (А) + ((Б+В) за период, предшествующий Г) 26