Скачать презентацию Государственное регулирование трудовых отношений  Содержание: § 1. Скачать презентацию Государственное регулирование трудовых отношений Содержание: § 1.

КУРСОВАЯ..ppt

  • Количество слайдов: 19

Государственное регулирование трудовых отношений Государственное регулирование трудовых отношений

Содержание: § 1. История развития государственного регулирования трудовых отношений § 2. Модели правового регулирования Содержание: § 1. История развития государственного регулирования трудовых отношений § 2. Модели правового регулирования трудовых отношений § 3. Особенности трудовых отношений § 4. Регулирование трудовых отношений в договорном порядке § 5. Заключение

История развития. Вопрос о взаимоотношениях государства и человека в условиях свободной рыночной экономики стал История развития. Вопрос о взаимоотношениях государства и человека в условиях свободной рыночной экономики стал центром противостояния двух подходов к проблеме: приоритета равенства или приоритета свободы Однако уже в конце XIX в. стали все более ярко проявляться классовые противоречия, резкая поляризация между богатством и бедностью, которые могли привести к социальному взрыву. XX в. ознаменовался закреплением в конституциях многих государств права на труд и других социальных прав. Это эпоха так называемых социальных конституций. Открыта она была Конституцией Мексики 1917 г. , где появляется специальный раздел «О труде и социальном обеспечении» , провозгласивший право на достойный и общественно полезный труд. Два года спустя была принята Веймарская конституция в Германии, которая вошла в историю как первая европейская социальная конституция.

Сталинская Конституция 1936 г. провозгласила право на труд и обязанность трудиться, что было подтверждено Сталинская Конституция 1936 г. провозгласила право на труд и обязанность трудиться, что было подтверждено и в Конституции СССР 1977 г. Конституционное право на труд предполагало и обязанность трудиться. Названный автор писал, что право на труд и обязанность трудиться понятия, связанные между собой, но не тождественные. Если правом на труд обладают все без исключения трудоспособные граждане СССР, то юридически обязанными трудиться являются не все граждане. В частности, не обязаны трудиться инвалиды, лица, достигшие пенсионного возраста. Таким образом, в первые годы Советской власти право на труд было замещено обязанностью трудиться, а позднее в условиях «построенного социализма» , «развитого социализма» введена единая государственная система всеобщей трудовой занятости. В нашей стране постулировалось теоретически спорное право на труд, являющееся одновременно и обязанностью. Но при всем при том, как констатировали западные ученые, социалистическое государство обеспечивало всех своих граждан предметами первой жизненной необходимости (питание, жилье, здравоохранение, образование и др. ). Система централизованного государственного планирования производства смогла обеспечить высокие темпы роста экономики

2. Модели правового регулирования трудовых отношений § Принятие ТК РФ (2001 г. ) ознаменовало 2. Модели правового регулирования трудовых отношений § Принятие ТК РФ (2001 г. ) ознаменовало изменение вектора правового регулирования трудовых отношений в русле общецивилизационных ценностей. В этой связи вполне закономерным результатом является легализация в ТК РФ в перечне принципов трудового права свободы труда, включая право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в трудовых отношениях, равенства прав и возможностей работников речь идет об общей направленности, векторе развития российского трудового законодательства, содержание которого носит во многом компромиссный характер. Не случайно ТК РФ 2001 г. вызвал противоположные суждения в среде специалистов. Одни утверждают, что принятие Кодекса не сняло основную проблему - неоправданную жесткость трудового законодательства, которая не соответствует рыночным реалиям, что создает негативные последствия не только для работодателя, но и для работника.

§ Высокий уровень юридических гарантий и льгот отдельным категориям работников (женщины с детьми, несовершеннолетние § Высокий уровень юридических гарантий и льгот отдельным категориям работников (женщины с детьми, несовершеннолетние лица, инвалиды) приводит к тому, что работодатели не заинтересованы в приеме их на работу. По их мнению, в ТК соседствуют нормы, соответствующие рыночным реалиям, с нормами-ограничениями, унаследованными от советского периода. Другие полагают, что ТК защищает прежде всего интересы работодателей, снижает уровень социальной защищенности наемных работников, сводит регулирование трудовых отношений к вещно-обязательственным нормам гражданского права, а раздел «Социальное партнерство» в ТК РФ «представляет лишь идеологическое прикрытие модернизированной формы эксплуатации наемного труда и не затрагивает ее основ» .

Трудовые права зародились и развиваются на основе некоего «примирения» естественно-правовых и позитивистских подходов к Трудовые права зародились и развиваются на основе некоего «примирения» естественно-правовых и позитивистских подходов к легализации этих прав. Дуализм трудовых прав и трудового права как отрасли в целом заключается не столько в разграничении частных и публичных составляющих права, сколько в их взаимодействии, перераспределении сфер правового регулирования на определенном этапе исторического развития государства. Подвижные границы необходимого и допустимого частноправового и публично-правового регулирования трудовых отношений предопределяются конкретноисторическими условиями существования общества. В основе изменчивости границ частного и публичного права лежит также и меняющееся представление о соотношении личности, общества и государства (власти).

3. Особенности трудовых отношений… 3. Особенности трудовых отношений…

Американская либеральная модель связана с меньшим вмешательством государства в трудовые отношения, с большей ее Американская либеральная модель связана с меньшим вмешательством государства в трудовые отношения, с большей ее гибкостью, возможностью быстрой адаптации к социально-экономическим изменениям. Но позиция США в мире является уникальной как по объему материальных и технических ресурсов, так и по возможности подбора персонала. В настоящее время эта страна имеет возможность приглашать на работу лучших специалистов практически со всего мира, концентрировать на своей территории наукоемкие производства, а производства, требующие больших затрат физического труда, выводить в страны третьего мира. К этой модели в некоторой степени тяготеют Австралия, Новая Зеландия и ряд других стран. .

Элементы системы Трудовых отношений Субъекты Трудовых отношений Уровни трудовых отношений Предметы Трудовых отношений Элементы системы Трудовых отношений Субъекты Трудовых отношений Уровни трудовых отношений Предметы Трудовых отношений

§ Наемный работник - это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем на § Наемный работник - это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями. Защитой интересов наемных работников занимаются, в первую очередь, профессиональные союзы. § Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), нанимающее для работы одно или более лиц. При этом работодателем может быть как собственник средств производства, так и его представитель (например, руководитель организации, не являющийся ее владельцем § .

Функции трудового права – основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной Функции трудового права – основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной отрасли права: регулятивная, социальная, согласование интересов, воспитательная, защитная. Главная функция трудового права – регулятивная, которая заключается в обеспечении реализации норм трудового права в отношения, на регулирование которых они направлены. Задачами трудового законодательства являются: содействие росту производительности труда, снижение себестоимости продукции, услуг, работ; охрана и защита прав работодателей и наемных работников. Задачей в виде обязанности работодателя является повышение качества рабочей силы. Задачей в виде обязанности государства является обеспечение рынка рабочей силой, необходимой для работодателей – собственников рабочей силы. С целью защиты прав и интересов работников и работодател ей могут быть созданы соответствующие представительн ые органы и организации. Данный перечень функций трудово го права нельзя признать исчерпывающим. В ходе применени я нормы трудового права могут выполнять и другие функции.

4. Регулирование отношений в договорном порядке. § Государственное регулирование общественных отношений в сфере труда 4. Регулирование отношений в договорном порядке. § Государственное регулирование общественных отношений в сфере труда характеризуется наличием публично-правовых и частноправовых начал. § Первостепенная регулирующая роль соглашений и коллективных договоров проистекает из того, что именно они становятся в условиях рыночной экономики ведущими источниками в системе норм трудового права, опирающейся не только на публичное нормативно-правовое регулирование труда, но и на договорное саморегулирование условий применения конкретного труда.

Два источника трудового права. Акт внешне публичного нормативно-правового регулирования трудовых Отношений. Акт саморегулирования коллективных Два источника трудового права. Акт внешне публичного нормативно-правового регулирования трудовых Отношений. Акт саморегулирования коллективных и индивидуальных трудовых отношений Ст. 5 ТК.

Роль основного источника саморегулирования коллективных трудовых отношений эти правовые акты могут выполнить только в Роль основного источника саморегулирования коллективных трудовых отношений эти правовые акты могут выполнить только в том случае, когда работодатели и работники осознают необходимость самостоятельного регулирования своих взаимоотношений и на практике используют все возможности, которые им предоставляет заключение и исполнение этих соглашений и договоров (подробнее о коллективных договорах и соглашениях см. статьи гл. 7 ТК и комментарий к ним). С этих позиций закон совершенно правильно включил трудовой договор в число источников договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, т. е. отнес его к элементам системы источников правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Не все так плохо как кажется… Не все так плохо как кажется…

Заключение 1)Функция индивидуального правового регулирования трудовых отношений выполнялась трудовым договором всегда, однако ее объем Заключение 1)Функция индивидуального правового регулирования трудовых отношений выполнялась трудовым договором всегда, однако ее объем был различен в разные периоды. 2)В условиях государственно-плановой системы управления производством и трудом объем этой функции был весьма невелик, так как основную регулирующую нагрузку несли нормативные правовые акты органов государственного управления 3)С переходом на рыночные основы хозяйствования государство сложило с себя функции субъекта прямого управления хозяйственной деятельностью и трудом. Отечественная экономика теперь функционирует главным образом на началах частнопредпринимательской самостоятельности хозяйствующих субъектов, а свободный труд используется на тех условиях, о которых договариваются стороны коллективных и индивидуальных трудовых договоров и соглашений.

§ В Российской Федерации в механизме государственного регулирования трудовых отношений задействованы три ветви власти: § В Российской Федерации в механизме государственного регулирования трудовых отношений задействованы три ветви власти: законодательная, исполнительная и судебная. § Государством также разрабатывается и реализуется ряд краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных программ.

КОНЕЦ!!! КОНЕЦ!!!