Государственное и Муниципальное управление АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ

Государственное и Муниципальное управление. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ.

• Уважаемые председатель и члены государственной экзаменационной комиссии вашему вниманию предлогается дипломная работа на тему: • Анализ и совершенствование системы муниципальных служащих(На примере администрации Воскресенского муниципалього района)

Аттестация • Аттестация сотрудников – это оценка соответствия работника занимаемой должности. Она базируется на комплексной оценке персонала, определяемой по результатам его деятельности и соответствия деловых и личностных качеств работника требованиям рабочего места.

• Основной задачей аттестации – развитие организации в целом: проведение аудита персоналу, определение, насколько верны заданные стандарты деятельности и критерии оценки, выявление “болевых точек”, оценка ценности сотрудников для организации, принятие обоснованных управленческих решений, в том числе связанных со стратегическими задачами организации и процессом внедрения изменений.

• Администрация воскресенского муниципального района московской области является исполнительно-распорядительным органом муниципального образования “Воскресенский муниципальный район Московской области” наделенная уставом Воскресенского муниципального района полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями по осуществлению отдельных государственных полномочий. Переданных органами Московской области.

Структура Администрации • Структура администрации утверждается советом депутатов по представлению руководителя администрации Воскресенского муниципального района. • См приложение 2

• В структуру администрации воскресенского муниципального района входят:

Ошибки • проведение оценки аттестуемых лишь по формальным критериям (образование, стаж работы) и на основании служебной характеристики; • 21 муниципальный служащий, направляемый по результатам аттестации на переподготовку и повышение квалификации, а также зачисляемых в резерв на выдвижение.

Этапы • 1 этап – подготовительный этап с изучением личных дел сотрудников и их трудовой деятельности; • 2 этап – компьютерное тестирование с использованием дистанционных технологий, что сделает процесс открытым и объективным. 3 этап – собеседование аттестуемого с аттестационной комиссией по результатам компьютерного тестирования; 4 этап – этап принятия решения по результатам аттестации и собеседования

• На основе преддипломной практики и анализа сложившейся атмосферы в коллективе администрации Воскресенского муниципального района были разработаны меры по оптимизации процесса аттестации. К факторам оптимизации сложившейся системы аттестации на наш взгляд целесообразно отнести:

• 1. Высокую ответственность управления муниципальным образованием в Воскресенском районе за результаты аттестации и подборка кадров для муниципального образования в целом. • 2. серьёзный отбор в аттестационную комиссию. • 3. Учёт психологических составляемых деятельности аттестуемых и всей совокупности результатов труда. • 4. Эффективное и современное принятие решений по результатам аттестации. • 5. Сокращение до минимума числа рекламаций. Жалоб и пр. по итогам аттестации в администрации Воскресенского муниципального района.