ГЛОБАЛИЗАЦИЯ И ЕЁ ВЛИЯНИЕ НА ПРОФСОЮЗНОЕ ДВИЖЕНИЕ
Глобализация Глобализация — процесс всемирной экономической, политической и культурной интеграции и унификации. Глобализация представляет собой процесс втягивания мирового хозяйства, совсем недавно понимаемого как совокупность национальных хозяйств, связанных друг с другом системой международного разделения труда, экономических и политических отношений, в мировой рынок и тесное переплетение их экономик на основе транснационализации и регионализации. На этой базе происходит формирование единой мировой сетевой рыночной экономики — геоэкономики и её инфраструктуры, разрушение национального суверенитета государств, являвшихся главными действующими лицами международных отношений на протяжении многих веков. Процесс глобализации есть следствие эволюции государственно оформленных рыночных систем.
Глобальная экономика Глобальная политика Глобализация Глобальная культура Глобальная наука Глобализация и профсоюзы Глобальная коммуникация Глобальный язык Глобальный образ жизни
Выделяют как положительные, так и отрицательные стороны глобализации
Позитивные последствия глобализации o Экономия на масштабах производства, приводит к сокращению издержек и снижению цен. o Стимулирует дальнейшее развитие новых технологий и распространение их среди стран. o Дает странам возможность мобилизовать более значительный объем финансовых ресурсов. o Создает серьезную основу для решения всеобщих проблем человечества. o Конечным результатом глобализации должно стать всеобщее повышение благосостояния в мире.
Прогнозируется: Интенсификация интеграционных региональных процессов; открытость экономических систем государств; беспрепятственный доступ всем участникам на любые рынки; универсализацию норм и правил осуществления торговых и финансовых операций; унификацию регулирования и контроля за рынками; стандартизацию требований к перемещению капитала, инвестиционному процессу и всемирной платежно расчетной системе. Позитивное значение глобализации трудно переоценить: неизмеримо умножаются возможности человечества, более полно учитываются все стороны его жизнедеятельности, создаются условия для гармонизации. Глобализация мировой экономики создает серьезную основу решения всеобщих проблем человечества.
Негативные последствия, потенциальные проблемы и опасности глобализации Несправедливое распределение благ от глобализации порождает угрозу конфликтов на региональном, национальном уровнях Неоднородность мира Разрыв традиционных связей внутри страны Деградация производств неконкурентоспособных Неразвитые страны находятся в зависимости от передовых держав и имеют доходы весьма нестабильные, зависящие от конъюнктуры мировых рынков.
Основные составляющие элементы глобализации
Глобальная ЭКОНОМИКА
Затрагивает: производство товаров и услуг, использование рабочей силы, инвестиции в "физический" и человеческий капитал, технологии и их распространение из одних стран в другие. Характерные черты: свободная торговля, свободное движение капитала, снижение налогов на прибыль предприятий, простота перемещения отраслей промышленности между различными государствами в интересах уменьшения издержек на труд и природные ресурсы.
Компоненты глобализации мировой экономики Рост масштабов международной миграции рабочей
Результат глобализации рост торговли услугами включая финансовые, юридические, управленческие, информационные и все виды "невидимых" услуг, которые превращаются в основной фактор международных торговых отношений
Глобализация финансов - результат углубления финансовых связей стран Приводит к : - либерализации цен и инвестиционных потоков; -созданию глобальных транснациональных финансовых групп; -увеличению количества международных организаций-инвесторов.
«Вашингтонский консенсус» (рекомендации Министерства финансов Соединенных Штатов, МВФ и Всемирного банка) Øлиберализация цен; в том числе определение процентных ставок; и рыночное Øфинансовая либерализация; Øприватизация государственных предприятий; Øпроведение налоговой реформы в целях облегчения налогового бремени; Øисключение инфляционной денежной эмиссии; Øминимизация бюджетного дефицита; Øотказ от тарифных ограничений внешней торговли.
Американская модель вырисовывается в виде пирамиды во главе с одной супердержавой - США. Несколько ниже располагаются страны «большой семерки» (или «восьмерки» в зависимости от «поведения» России). Среднюю часть пирамиды занимают другие индустриально развитые страны, а основание пирамиды, разумеется, составляют страны «третьего мира» , где проживает 78% населения мира. Так называемая американская модель воплощает стремление администрации США руководить миром и организовывать жизнь человечества по единым стандартам.
«Группа восьми» Ø «Группа восьми» механизм многостороннего взаимодействия, в рамках которого Великобритания, Германия, Италия, Канада, Россия, США, Франция, Япония, а также руководство Комиссии Европейских сообществ осуществляет обмен информацией и согласование подходов к глобальным международным политическим и экономическим проблемам. ØПредшественница «Группы восьми» «Группа семи» была создана в результате состоявшегося 15 17 ноября 1975 года в Рамбуйе (Франция) встречи глав государств и правительств Франции, ФРГ, США, Японии, Великобритании, Италии, Канады. ØС 1992 года семёрка начала регулярный диалог и практическое взаимодействие по широкому кругу вопросов с Россией, что привело к созданию в 1997 году полноформатной «восьмёрки» ØРоль «Группы восьми» в международной системе прежде всего определяется большим политическим и экономическим весом её участников. ØДоля государств «восьмёрки» в суммарном МВП составляет почти 50%, в мировом экспорте – 40%. ØЧлены восьмёрки обладают в совокупности правом решающего голоса в ключевых международных и финансовых институтах – МВФ, МБРР, ЕБРР, Парижском клубе кредиторов.
«Большая двадцатка» Ø « Учредительная конференция прошла 15— 16 декабря 1999 года в Берлине. Группа была создана по инициативе министров финансов семи ведущих промышленно развитых стран — Великобритании, Италии, Канады, США, ФРГ, Франции и Японии — для ведения диалога с развивающимися странами по ключевым вопросам экономической и финансовой политики. Ø G 20; Группа двадцати — формат международных совещаний министров финансов и глав центральных банков, представляющих 20 экономик: 19 крупнейших национальных экономик и Европейский союз (ЕС), представленный Государством председателем Совета Европейского союза (кроме тех случаев когда страна председатель является членом Большой восьмерки и таким образом уже представлена в G 20). Кроме того, обычно на встречах G 20 присутствуют представители Международного Валютного Фонда и Всемирного Банка. В совокупности, G 20 представляет 90 % мирового валового национального продукта, 80 % мировой торговли (включая торговлю внутри ЕС) и две трети населения мира. Является форумом для сотрудничества и консультаций по вопросам, относящимся к международной финансовой системе. До 2008 года группа не проводила саммитов на высшем уровне, её основной формой деятельности были ежегодные встречи на уровне министров финансов и глав центробанков. Была создана в ответ на финансовые кризисы конца 1990 х и растущее сознание того, что страны с развивающейся рыночной экономикой (англ. emerging-market countries) не были адекватно представлены в мировых экономических обсуждениях и принятии решений.
Соединённые Штаты Америки Официальный язык Английский (де факто, юридически официального языка нет) Столица Вашингтон Крупнейшие города Нью Йорк, Лос Анджелес, Чикаго, Хьюстон, Филадельфия Форма правления Президентская республика Территория 9 518 900 км² Население – Всего 307 370 млн. чел. Плотность 31 чел. /км² ВВП – Всего 14, 256 трлн На душу населения $ 46, 4 тыс. Валюта Доллар США ($) 18
Соединённые Штаты Америки Важнейшее значение для мирохозяйственных связей имеет международная роль американского доллара, на который приходиться 65% всех мировых валютных резервов. На американские международные корпорации приходиться 2/3 внешнеторгового оборота страны и 4/5 патентно -лицензионной торговли и большая часть экспорта капитала. США принимают активное участие в деятельности международных политических, военных, экономических и региональных организаций. США являются членом ООН, НАТО, МВФ, ВТО, НАФТА. Страна активно участвует в работе Азиатско - Тихоокеанского экономического форума, корректирует экономическую политику в рамках «большой восьмёрки» (G 7) и «большой двадцатки» (G 20).
Великобритания Официальный язык Английский Столица – Лондон Крупнейшие города – Бирмингем, Глазго, Белфаст, Манчестер, Эдинбург, Ливерпуль Форма правления –конституционная монархия и парламентская демократия Территория 243 809 м² Население – Всего 63 181 246 чел. Плотность 246 чел. /км² ВВП – Всего 2 172 трлн На душу населения 34 919$ Валюта фунт стерлингов
Германия Официальный язык Немецкий язык Столица – Берлин Крупнейшие города Гамбург, Мюнхен, Кёльн Форма правления Федеративная парламентская республика Территория 357 021 км² Население – Всего 81 903 000 чел. Плотность 229 чел. /км² ВВП – Всего 3, 089 трлн На душу населения 37 814 $ Валюта –Евро (EUR)
Италия Официальный язык итальянский Столица – Рим Крупнейшие города Милан, Неаполь, Турин, Палермо, Генуя, Болонья, Флоренция, Бари, Катания, Венеция Форма правления Парламентская республика Территория 301 340 км² Население – Всего 59 570 000 чел. Плотность 201. 1 чел. /км² ВВП – Всего 1, 771$ трлн На душу населения 29 417$ Валюта евро (EUR)
Канада Официальный язык английский и французский Столица – Оттава Крупнейшие города Торонто, Монреаль, Ванкувер, Калгари Форма правления Конституционная монархия, парламентская демократия Территория 9 984 670 км² Население – Всего 33 664 000 чел. Плотность 3, 4 чел. /км² ВВП – Всего 1510 $ трлн На душу населения 47 066 $ Валюта Канадский доллар (CAD)
Россия Официальный язык Русский Столица – Москва Крупнейшие города Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород Форма правления Республика Территория 17 098 246 км² Население – Всего 143 200 000 чел. Плотность 8, 38 чел. /км² ВВП – Всего 3, 02 $ трлн На душу населения 21 248 $ Валюта Российский рубль (RUB)
Франция Официальный язык Французский Столица – Париж Крупнейшие города Марсель, Лион, Тулуза, Бордо, Лилль Форма правления Президентско-парламентская республика Территория 674 685 км² Население – Всего 65 350 000 чел. Плотность 116 чел. /км² ВВП – Всего 2, 216 $ трлн На душу населения 33, 832 $ Валюта Евро (EUR) МВФ прогнозирует увеличение ВВП Франции к 2015 году на 21 %.
Япония Официальный язык японский Столица – Токио Крупнейшие города Иокогама, Осака Форма правления Конституционная монархия Территория 377 944 км² Население – Всего 126 400 000 чел. Плотность 334, 5 чел. /км² ВВП – Всего 4, 395 $ трлн На душу населения 34. 611$ Валюта Иена (JPY) На конец 2009 -го финансового года Япония занимала второе место в мире (после США) по номинальному значению ВВП, который составляет более 5 трлн. $, однако, по данным экспертов, в августе 2010 -го по этому показателю китайская экономика обогнала японскую
[
Европейский Союз В 1992 году был подписан Маастрихтский договор об образовании Европейского союза (ЕС). В 2004 году после пятого расширения в региональный союз вошли десять государств – страны Балтии (Литва, Латвия, Эстония), страны Восточной Европы (Польша, Чехия, Словакия, Словения, Венгрия), два островных государства (Кипр и Мальта). В 2007 году к ЕС присоединились Болгария и Румыния. В настоящее время в состав ЕС входят 27 государств.
Европейский Союз в Мировом хозяйстве Основная экономическая мощь региона приходится на крупные высокоразвитые страны – ФРГ, Францию, Британию и Италию, в которых сосредоточено ~50% населения и 70% совокупного ВВП. На долю ЕС приходится 30% ВМП (22% по покупательной способности валюты) и 7, 3% населения мира. Общий объем ВВП 10 271, 4 млрд. $. ВВП на душу населения 40000$ ЕС – политический союз, означающий проведение общей внешней политики, политики в области безопасности, сотрудничество в области правосудия и внутренних дел, сотрудничество в социальной сфере. В странах ЕС введено общее гражданство, денежная единица – евро, в которой совершается 22% расчетов МТ.
Азиатско –Тихоокеанский форум экономического сотрудничества (имеет консультативный статус) Международная экономическая организация, созданная в 1989 году для развития интеграционных связей между странами бассейна Тихого океана. Цели деятельности Форума определены в Сеульской декларации 1991 года: üподдержание экономического роста стран региона; ü укрепление взаимной торговли; ü ликвидация ограничений на передвижение между странами товаров, услуг и капиталов согласно нормам ГАТТ/ВТО. В 1996 году участницы АТЭС договорились о создании зоны свободной торговли к 2010 2020 годам на основе сокращения средневзвешенных ставок до 0 5% и ликвидации нетарифных барьеров, а также введении национального режима в инвестиционной сфере. Однако, США и Япония заявили о готовности проводить либерализацию только на основании принципа взаимных уступок и заинтересовались другими проектами. Главная причина – огромная дифференциация в уровнях экономического развития.
Страны-участницы Первоначально в Азиатско Тихоокеанское экономическое сообщество вошли 12 стран : Ø 6 развитых государств бассейна Тихого океана (Австралия, Новая Зеландия, Канада, США, Южная Корея, Япония) Ø 6 развивающихся государств Ассоциации государств Юго Восточной Азии (Бруней, Индонезия, Малайзия, Сингапур, Таиланд и Филиппины). Ø К 1997 в АТЭС входили уже почти все основные страны тихоокеанского региона: новыми членами стали Гонконг (1993), КНР (1993), Мексика (1994), Папуа Новая Гвинея (1994), Тайвань (1993), Чили (1995). А также в 1998 присоединились Россия, Вьетнам и Перу. Ø
Другие экономические союзы
Глобальная политика
Глобальная культура
Для культурной глобализации характерно: Øсближение деловой и потребительской культуры; Ø широкое использование английского языка; Øрост использования Интернета; Øраспространение по всему миру американских фильмов, телепередач обеспечения; и Øрост международного туризма. программного
Глобальная наука
Глобальная коммуникация
Глобализационные процессы в целом, включая, в частности, такое их ключевое звено, как глобальное преобразование информационнокоммуникационных взаимодействий, ведут к существенному изменению видов реализации властных отношений и технологий социального управления. Отмечаются наглядные признаки перераспределения властной мощи между такими ее классическими субъектами, как государство, политические партии, и новыми ее носителями – международными организациями и движениям, транснациональными корпорациями (ТНК), общественными объединениями в т. ч. профсоюзами, форумами, "встречами" представителей мировой властной экономической, политической, информационной элиты.
Глобальный язык
Международный язык — язык, который может быть использован для коммуникации значительным количеством людей по всему миру. В современном мире выделяется от 7 до 10 международных языков. Граница международными языками межнационального общения является размытой. После Второй мировой войны, и особенно с начала 90 х годов ХХ века (совпадающих с датой распада СССР), наиболее распространённым международным языком стал английский. Язык Родной Второй Общее число носителей Английский язык 410 миллионов до 1 миллиарда до 1, 4 миллиарда Испанский язык 420 миллионов до 80 миллионов до 500 миллионов Русский язык 170 миллионов до 125 миллионов до 295 миллионов Арабский язык 240 миллионов до 280 миллионов Португальский язык 178 миллионов до 10 миллионов до 188 миллионов Французский язык 80 миллионов до 120 миллионов до 200 миллионов Немецкий язык 90 миллионов до 20 миллионов до 110 миллионов Всего: 1 588 000 1 395 000 2 991 000
Глобальный образ жизни
Глобальное общество (англ. global society) — концепция человеческого общества, объединяющего в своём составе всё человечество, всех жителей Земли и общества всех стран мира (локальные общества). Название происходит от слова «глобальный» , то есть, мировой, тот, что касается земного шара. Понятие получило распространение в мировых научных кругах во второй половине XX века, когда возникла необходимость в изучении вопросов, явлений и процессов имеющих отношение к жизнедеятельности и развитию человечества в целом.
Общество потребления. В потреблении, выходящем за рамки борьбы за физическое существование, в различной степени участвует подавляющее большинство населения. За последние 40 лет личные расходы на товары и услуги во всем мире возросли до 20 млрд долларов. В торговле и сфере обслуживания уменьшается роль мелких магазинов. Главную роль начинают играть крупные торговые центры и супермаркеты. Революция в сфере коммуникаций (распространение интернета, сетей мобильной связи) приводит к образованию нового информационного пространства и расширению сферы общения. Экономическая система тесно переплетается с культурой потребления. Бизнес производит такие феномены культуры, как вкусы, желания, ценности, нормы поведения, интересы. Появляется развитая система кредитования, банковские карточки, дорожные чеки, карты постоянных покупателей. Система кредитования превращается в основу социального контроля, когда благополучие основывается на вещах, приобретённых в кредит, и зависит от стабильного заработка. Существенно изменяется структура стоимости товаров и услуг. Зачастую в неё включается символическая цена за «торговую марку» (бренд). Ускоряется темп изменений моды. Вещи обесцениваются и устаревают быстрее, чем физически изнашиваются. Вводится планомерная смена одних поколений вещей другими. . Образование, прежде всего высшее, становится платной рыночной услугой, приобретаемой в массовых масштабах. Физкультура и спорт проходят процесс коммерциализации. Профессиональные спортивные клубы становятся производителями зрелищ и покупателями спортсменов. Доступ к занятиям физкультурой становится рыночной услугой.
Процессы глобализации через призму ТНК Важная особенность процесса глобализации, заключается в интернационализации не столько товарообменных, сколько производственных процессов. Нынешняя международная торговля во многом реализует процессы кооперации и товарообмена, протекающие внутри одной ТНК, например, между филиалами или дочерними предприятиями, находящимися в разных частях света, либо с другими ТНК.
ТНК делятся на три больших группы: Ø Горизонтально интегрированные ТНК — управляют подразделениями, расположенными в различных странах, производящих одинаковые или подобные товары. Ø Вертикально интегрированные ТНК — управляют подразделениями в определенной стране, которые производят товары, поставляемые в их подразделения в других странах. Ø Раздельные ТНК — управляют подразделениями, расположенными в различных странах, которые вертикально или горизонтально не объединены.
Причины возникновения ТНК 1. Интернационализация производства и капитала. 2. Вывоз капитала. 3. Стремление к получению сверхприбыли. 4. Жесткая конкуренция.
Преимущества ТНК Ø Ø Ø Ø эффективность и конкурентоспособность; «неосязаемые активы» , в т. ч. технологии, производственный опыт и другие не выходят за пределы транснациональных корпораций; доступ к ресурсам иностранных государств; близость к потребителям; использование в своих интересах особенности государственной и налоговой политики, включая разницу в курсах валют; концентрация усилий и ресурсов подразделений в материнской стране на разработке новых технологий и изделий; возможность прямых инвестиций, для преодоления барьеров внедрения на рынок той или иной страны путем экспорта.
Формирование ТНК привнесло несколько новых явлений в структуру мирового хозяйства. Øсегментация мирового рынка; Øобновление монополии. Øновая техника и технология.
Транснациональная корпорация (ТНК) представляет собой особый вид корпорации, переросшей национальные рамки и осуществляющей деятельность на мировом рынке через свои заграничные филиалы и дочерние общества. Это национальная компания с зарубежными активами, т. е. национальная по капиталу и контролю, но международная по сфере своей деятельности. Образование подконтрольных зарубежных предприятий (дочерних обществ и филиалов) происходит на основе экспорта капитала крупнейшими национальными корпорациями. Развитие транснациональных корпораций является свидетельством усиления интернационализации хозяйственной жизни.
Признаки транснациональных корпораций Øфирма реализует выпускаемую продукцию более чем в одной стране; Øее предприятия и филиалы расположены в двух и более странах; Øее собственники являются резидентами различных стран.
Роль ТНК в мировой экономике В мире насчитывается более 40 тыс. материнских ТНК, которые контролируют около 250 тыс. дочерних компаний и отделений На них работают 73 млн. чел. , . каждый десятый занятый в мире, включая сельское хозяйство На ТНК приходится свыше 30% мирового валового продукта, их годовой оборот составляет около 6 трлн. долларов Число ТНК за последнюю четверть века возросло более чем в 5 раз 500 самых мощных ТНК реализуют 80% всей продукции электроники и химии, 95% машиностроения продукции фармацевтики, 76% продукции 85 ТНК контролируют 70% всех заграничных инвестиций Отраслевая структура ТНК: 60% - в сфере производства, 37% - в сфере услуг, 3% - в добывающей промышленности и сельском хозяйстве
Тип компании Основные характеристики Многонациональная Правление определяет финансовую политику, но в то же время предоставляет дочерней компании значительную автономию при разработке стиля управления и при решении местных производственных и рыночных проблем Глобальная Централизует свою стратегическую, управленческую и маркетинговую политику. Выгода достигается за счет экономии на масштабе и деятельности на глобальном уровне. Продукция разрабатывается для удовлетворения потребностей целого ряда стран. Специфические местные потребности нередко игнорируются Международная Правление сохраняет значительный контроль над системой управления дочерней компании и маркетинговой политикой, но в меньшей степени, чем в глобальной компании. Продукция и технологии разрабатываются для внутреннего рынка, распространяются на другие страны со схожими рыночными характеристиками, затем распространяются повсюду. Гибкое управление жизненным циклом продукции. Транснациональная Сочетает свойства многонациональной, глобальной и международной компаний. Продукты должны быть конкурентоспособными в мировом масштабе, однако видоизменяются и адаптируются в соответствии с требованиями местных рынков. Наряду с централизацией одних ресурсов в главном правлении другие ресурсы распределяются среди дочерних компаний и интегрируются в результате их взаимодействия.
офисы Принципы размещения основных подразделений транснациональных корпораций Центры НИОКР Транснациональная корпорация Обеспеченность каналами и средствами транспорта и связи Главные штаб – квартиры - наличие финансовых и информационных центров; - наличие разветвленной сети деловых услуг; - близость транспортных узлов мирового значения; - обеспеченность высококвалифицированн ыми специалистами Производственные подразделения - Размещение в стране базирования - Размещение в других странах, если стоимость квалифицированно й рабочей силы там существенно ниже - Наличие резервов сравнительно дешевой рабочей силы; - Сравнительно низкая цена на землю; - Возможность создания новых или расширения существующих производственных мощностей; Отсутствие жестких государственных ограничений.
Глобальные профсоюзы Международная конфедерация профсоюзов, МКП (англ. International Trade Union Confederation, ITUC) — крупнейшее мировое профсоюзное объединение. МКП была создана в 2006 году путем объединения Международной конфедерации свободных профсоюзов (МКСП) и Всемирной конфедерации труда (ВКТ). Учредительный конгресс прошёл в Вене с 1 по 3 ноября, и последовал за состоявшимися там же 31 октября конгрессам обеих профсоюзных федераций, принявших решения о самороспуске. В Конфедерацию входит 301 членская организация, представляющая 176 миллионов рабочих в 155 странах мира. Россия в настоящее время представлена в МКП Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и Конфедерацией труда России (КТР). Председатель ФНПР Михаил Шмаков занимает пост вице президента МКП. В рамках МКП действует несколько региональных и международных профсоюзных структур. На учредительном съезде МКП в 2006 году при поддержке глобальных профсоюзных объединений и Консультативного комитета профсоюзов Организации экономического сотрудничества и развития (Trade Union Advisory Committee to the OECD) был учрежден Совет глобальных профсоюзов. В 2007 году был создан Всеевропейский региональный совет МКП (ВЕРС)
Глобальные профсоюзы Первые попытки профсоюзов различных стран наладить конструктивные взаимоотношения с работодателями в рамках ТНК относятся к середине 50 х годов прошлого века. В 1956 году профсоюзные организации предприятий ТНК «Оливетти» создали в нескольких странах Западной Европы первый в мире консультативный комитет для обмена информацией и выработки единых требований к руководству этой фирмы. В 70 х годах, также в Западной Европе, прошли первые международные забастовки. В 1973 году в Сант Яго (Чили) была проведена Всемирная конференция по работе профсоюзов в ТНК, созванная по инициативе Всемирной федерации профсоюзов (ВФП). Дальше всех тогда пошли профсоюзы стран Северной Европы К 90 м годам сложились различные формы взаимоотношений профсоюзов с ТНК. Полярно противоположные из них можно условно назвать «моделью Макдоналдса» и «моделью Фольксвагена» .
Модель «Макдоналдса» основана на стремлении вообще не допустить деятельности профсоюзов на своих предприятиях. Или, если это окажется невозможным, создать что то вроде «карманной профорганизации» . Модель «Фольксвагена» напротив, основана на том, чтобы иметь в лице профсоюза серьёзного партнёра, авторитетного среди работников. Это, по мнению руководства, позволяет достигать путём переговоров взаимоприемлемых соглашений с персоналом. С 80 х годов прошлого века действует единый производственный совет, который в 1998 году по инициативе руководства фирмы был преобразован во Всемирный производственный совет.
Совет уполномочен рассматривать вопросы: Ø - структуры, экономического и финансового положения «европредприятия» ; Ø - производства и продаж; Ø - возможные изменения в области занятости, капиталовложений, перемен в организации производства и методов труда; Ø - перевода производства в другие страны и регионы; Ø - сокращения размеров, закрытия предприятия или его составных частей; Ø - массовых увольнений. Члены совета, несут ответственность за разглашение сведений, составляющих его коммерческую или иную тайну. Численность совета варьируется от 3 до 30 человек, входящей в сферу действия предприятия, должен находиться член совета.
Условия успешного функционирования профсоюзной сети Øобеспечить регулярный и своевременный обмен информацией; Øподдерживать друга в процессе коллективных переговоров с компанией; Øобмениваться информацией о деятельности в сфере профсоюзного строительства и органайзинга; Øискать пути для получения полного доступа к информации о корпоративных формах реорганизации, затрагивающих интересы работников; Øвырабатывать согласованные коммуникационные стратегии в различных языковых средах; Øиметь полный перечень всех производственных мощностей компании и её главных поставщиков; Øопределить контактных лиц в национальных профсоюзах; Øналадить процедуру согласования и передачи информации в членские организации; Øсогласовать компании. и утвердить координатора кто имеет доступ к руководству
ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗОВ И КОРПОРАЦИЙ В России сложившиеся хозяйственные конгломераты, функционирующие на постсоветском пространстве, официально не принято называть транснациональными корпорациями, применяются другие термины: финансово промышленные группы, вертикально интегрированные компании, наконец, просто акционерные общества (РАО, ЗАО, ОАО). Принято выделять две основные организационные модели взаимодействия модель, сложившаяся в нефтегазовом секторе промышленности России, и модель, используемая в ряде вертикально интегрированных компаний, действующих в горно металлургическом комплексе страны.
ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗОВ И КОРПОРАЦИЙ Модель нефтегазового сектора экономики ( «ЛУКОЙЛ» ) В марте 1994 года 18 полномочных представителей профсоюзных организаций предприятий компании подписали декларацию о создании Международного объединения профсоюзных организаций (МОПО «ЛУКОЙЛ» ). Целью нового объединения провозглашались представление и защита прав членов профсоюза в области трудовых, профессиональных, социально экономических и духовных интересов. Международный статус МОПО объяснялся тем, что, согласно его уставу, в профобъединение включались первичные, объединенные, территориальные и межрегиональные профсоюзные организации (а также иные профорганизации) как на территории России, так и за рубежом. Межотраслевой статус обусловливался спецификой, разнопрофильностью предприятий, входящих в компанию. Постоянно действующим руководящим органом профобъединения является Совет МОПО, избираемый на 5 лет на период между отчетно выборными конференциями профобъединения.
ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗОВ И КОРПОРАЦИЙ Полномочия Совета: Ø обеспечивать реализацию решений общей профсоюзной конференции работников компании и вышестоящих профсоюзных органов; Ø определять направления деятельности и планировать работу профобъединения; Ø принимать решения об организационной структуре профобъединения, наделении членских организаций соответствующими правами; Ø создавать и принимать в состав профобъединения новые профсоюзные организации, в том числе действующие на зарубежных предприятиях компании; Ø кооптировать в свой состав новых членов; Ø избирать и освобождать от занимаемой должности заместителей председателя Совета; Ø принимать решения о создании представительств профобъединения за рубежом; Ø добиваться отмены, приостановки исполнения или изменения решений администрации, противоречащих законодательству; Ø утверждать смету расходов объединения, штатное расписание работников аппарата Совета; Ø формировать систему подбора и подготовки кадров выборных и наемных работников профобъединения; Ø создавать некоммерческие и коммерческие организации, отвечающие уставным целям профобъединения; Ø принимать решения о созыве конференций или профсоюзных собраний членских организаций; Ø информировать вышестоящие профсоюзные органы о вопросах, требующих решения на региональном, федеральном, между народном уровнях; Ø готовить для рассмотрения на конференции изменения в устав объединения: Ø осуществлять некоторые другие функции, делегируемые профс оюзными организациями.
ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗОВ И КОРПОРАЦИЙ Состав международного объединения: 28 объединённых и 27 первичных профсоюзных организаций общей численностью свыше 152, 5 тыс. членов профсоюза, что составляет 86, 95% от общего числа работников предприятий. Структура МОПО: Межрегиональная профсоюзная организация акционерного общества «ЛУКОЙЛ» , состоящая из 23 объединённых и такого же количества первичных профсоюзных организаций предприятий нефтегазового сектора (136, 2 тыс. работающих членов профсоюза), расположенных в 35 субъектах Российской Федерации; 5 объединенных и 4 первичных профсоюзных организаций, действующих на зарубежных предприятиях компании (свыше 16 тыс. членов профсоюза), расположенных в 6 странах мира (Азербайджан, Болгария, Молдавия, Румыния, Сербия, Украина).
ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗОВ И КОРПОРАЦИЙ Аналогичные межрегиональные профсоюзные организации нефтегазового сектора: «Газпром» «Татнефть» «СИБУР Холдинг» «НОВОТЭК» «Роснефть» . Председатель ФНПР М. В. Шмаков: Межрегиональным профсоюзным организациям Нефтегазстройпрофсоюза, образованным в рамках вертикально интегрированных компаний, удалось достичь высокого уровня профсоюзного членства, широкого распространения коллективных договоров и соглашений, организационной и финансовой стабильности то есть, решить большую часть задач, которые ставят перед собой действующие профсоюзы. Однако при этом необходимо иметь в виду специфику такой прибыльной отрасли, как нефтегазодобыча, что позволяет успешно вести активную профсоюзную работу на основе социального партнерства и добиваться хороших результатов
ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗОВ И КОРПОРАЦИЙ Модель горно металлургического комплекса Отличие моделей: Модель «ЛУКОЙЛ» . построено в виде интегрированной вертикали, по принципу «след в след за компанией» , как соблюдение единства с её производственно структурным построением или «Единый работодатель единый профсоюзный орган» . Модель горно металлургического комплекса. запрещается создавать профсоюзные структуры, подобные тем, которые существуют в рамках Нефтегазстройпрофсоюза. Вместе с тем, в рамках компаний, в том числе и вертикально интегрированных, транснациональных могут образовываться органы социального партнерства, так называемых социальных или общественных советов компаний. Советы созданы в акционер ныхобществах РУСАЛ, «Евразхолдинг» , «Трубная металлургичес кая компания» , «Металлоинвест» , «Энергопром Менеджмент» .
ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗОВ И КОРПОРАЦИЙ В компетенцию советов входит: планов перспективного развития предприятий, реструктуризацию, применение нестандартных форм Øобсуждение включая их занятости; Øразработка и рассмотрение предложений по укреплению фи нансово экономического положения предприятий, внедрению про грессивныхформ и систем организации, оплаты и охраны труда; Øанализ выполнения коллективных договоров и отраслевого та рифного соглашения; Øпроведение консультаций по вопросам, связанным с разработ кой локальных нормативных актов в области социально трудовых отношений, включая вопросы занятости, расширения масштабов применения добровольного медицинского страхования и дополни тельного пенсионного обеспечения, целевых социальных программ; Øизучение и выработка предложений по применению передово го российского и зарубежного опыта в области регулирования социально трудовых отношений с использованием международ ных социальных стандартов и др.
ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗОВ И КОРПОРАЦИЙ Социальные советы компаний являются постоянно действующими совещательными органами, формирующимися на паритетной основе из представителей сторон работодателей и работников. Интересы последних представляют делегируемые в состав советов руководители первичных профсоюзных организаций предприятий компании, а также представители руководства отраслевого профсоюза.
ПРАКТИКА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО ПАРТНЁРСКИХ ОТНОШЕНИЙ ПРОФСОЮЗОВ И ТНК Масштабы глобализации, всё возрастающая степень влияния ТНК на глобальные социально экономические процессы объективно потребовали от мирового сообщества выработки определённых «правил игры» для таких компаний, формирования свода международных документов, вводящих их деятельность в строгие правовые рамки, в том числе (и прежде всего) в сфере социально трудовых отношений.
Основные документы международных организаций, затрагивающие деятельность ТНК в социально трудовой сфере Первый этап (70 е годы) прошлого столетия, были приняты документы ООН, прежде всего МОТ, установившие международно правовые рамки деятельности ТНК. Второй этап (рубеж двух тысячелетий). Сформулированы более конкретные правовые параметры деятельности ТНК в социальной области, обновлены ранее принятые документы международных организаций. Появились новые акты, в том числе разработанные на региональных уровнях. На третьем этапе (начало XXI века) двусторонние соглашения между ТНК и глобальными отраслевыми федерациями профсоюзов (ГФП), приняты документы, регулирующие деятельность информационно консультативных органов участия трудящихся в управлении корпорациями.
ПРАКТИКА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО ПАРТНЁРСКИХ ОТНОШЕНИЙ ПРОФСОЮЗОВ И ТНК Кодекс поведения мультинациональных компаний. Принят ООН в 1973 году. Носит общий характер и базируется на существовавших к тому времени документах ООН по правам человека. Сопровождалось созданием Комиссии ООН по многонациональным корпорациям. Комиссия классифицировала в зависимости от объёмов прямых зарубежных инвестиций, проблемы связанные с деятельностью многонациональных корпораций, что придало деятельности корпораций большей транспарентности. Впоследствии комиссия перешла под эгиду одного из органов ООН Конференции по торговле и развитию (ЮНКТАД).
ПРАКТИКА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО ПАРТНЁРСКИХ ОТНОШЕНИЙ ПРОФСОЮЗОВ И ТНК Трёхсторонняя декларация (принятая МОТ в 1977 г. ) Трудящиеся, занятые на многонациональных предприятиях, так же, как и трудящиеся национальных предприятий, должны без каких либо различий пользоваться правом создавать и, соблюдая лишь правила соответствующей организации, вступать в организации по собственному выбору без получения предварительного разрешения. Они должны также пользоваться надлежащей защитой от любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения в области труда. Трудящиеся, работающие на многонациональных предприятиях, должны иметь право в соответствии с национальным законодательством и практикой на то, чтобы представляющие их организации признавались полномочными вести коллективные переговоры. В 2007 году Всеобщая конфедерация профсоюзов (ВКП), объединяющая национальные профцентры и отраслевые международные объединения профсоюзов (МОПы) стран СНГ, отмечала, что ВКП «рассматривает вопрос об отношениях профсоюзов с транснациональными корпорациями, финансово промышленными группами и другими международными работодательскими структурами, действующими в нашем регионе, как один из приоритетов для профдвижения стран СНГ, будет вести дальнейшую работу в этом направлении, увереннее опираясь на положения Трёхсторонней декларации МОТ» и других международных документов.
Основные документы международных организаций, затрагивающие деятельность ТНК в социально трудовой сфере В 1996 году Региональная конфедерация стран Южной Азии (8 ААКС), куда входят Бангладеш, Индия, Непал, Пакистан, Шири Ланка и несколько более мелких стран, приняла Кодекс поведения ТНК. В 1994 году принята Директива распорядительного органа ЕС Европейской комиссии (КЕС, Комиссия европейских сообществ) о советах (комитетах) европейских предприятий. К ним были отнесены все компании, фирмы и холдинги с числом занятых не менее 1 тыс. человек или владеющие как минимум двумя предприятиями в странах ЕС, на каждом из которых трудится 50 и более работников (Директива распространена также на кооперативные предприятия). В 1999 году принят «Глобального пакта ООН» . Пакт содержал девять принципов, касающихся прав человека, трудовых и экологических нормативов, которые должны соблюдать присоединившиеся к нему компании, в первую очередь транснациональные.
Основные документы международных организаций, затрагивающие деятельность ТНК в социально трудовой сфере В 1976 году принята новая редакция «Принципов ОЭСР, касающихся ТНК» , принятых еще Организацией экономического сотрудничества и развития, в состав которой входят 33 наиболее развитых в экономическом отношении государства всех континентов (Россия связана с ОЭСР декларацией о сотрудничестве от 1994 года). Документ обязывает правительства подписавших его и присоединившихся к нему стран соблюдать основные трудовые стандарты МОТ. В каждой из таких стран рекомендуется создать Национальный контактный пункт (НКП) для рассмотрения конкретных вопросов взаимоотношений ТНК с профсоюзами, при котором могли бы быть сформированы компьютерные базы данных, позволяющие осуществлять сравнительный анализ социальных условий и налаживать связи между профсоюзными организациями предприятий ТНК.
Основные документы международных организаций, затрагивающие деятельность ТНК в социально трудовой сфере «Соглашение о регулировании социально трудовых отношений в транснациональных корпорациях, действующих на территории государств участников Содружества Независимых Государств» , разработанном по инициативе Всеобщей конфедерации профсоюзов и подписанном в Бишкеке в 1997 году шестью странами участниками СНГ: Азербайджаном, Арменией, Беларусью, Молдовой, Россией и Таджикистаном. Документом предусматривалось в каждой из действующих на территории СНГ ТНК (или финансово промышленных групп) создание представительного органа работников совета профкомов, единого профкома или иного органа и проведение им переговоров (либо консультаций) с «высшим или уполномоченным им органом корпорации. . . в духе сотрудничества, взаимного уважения интересов и равноправия их участников» .
Основные документы международных организаций, затрагивающие деятельность ТНК в социально трудовой сфере Документы МОТ. «Перечень стратегических целей» «Декларацию социальной справедливости в целях справедливой глобализации» «Программу достойного труда» «Глобального пакта о рабочих местах» «Базовый кодекс поведения, охватывающий сферу труда» , был принят в 1997 году Международной конфедерацией свободных профсоюзов (МКСП) предшественницей нынешней Международной конфедерации профсоюзов (МКП), образованной в результате слияния МКСП и христианской ВКТ Всемирной конфедерацией труда. «Базовый кодекс» стал предвестником нового этапа во взаимоотношениях профсоюзов и корпораций на базе Международных рамочных соглашений (МРС), которые пришли на смену модельным соглашениям и соглашениям о кодексах поведения.
Международные рамочные соглашения Первые были подписаны в середине 1990 х годов. Необходимость их заключения связана с нарастанием процесса глобализации, все более активным участием транснациональных корпораций не только в экономической, но и в социальной, и даже политической жизни мирового сообщества. Сегодня заключено несколько десятков Международных рамочных соглашений. Начиная с 2001 года принималось от пяти до десяти МРС ежегодно. Свыше десяти соглашений сегодня имеют несколько Глобальных федераций профсоюзов: Международная федерация работников строительной и деревообрабатывающей промышленности (1 РВУУ) заключила двенадцать соглашений; Международная федерация профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (1 СЕМ) — тринадцать; Международная федерация металлистов (1 МР) — девятнадцать; Международная профсоюзная сеть сферы услуг (ЦМ 1) пятнадцать соглашений.
Международные рамочные соглашения в странах Германия (17 соглашений), Франция (10 соглашений), Нидерланды (7 соглашений), Швеция (6 соглашений). Южная Африка (2 соглашения), Австралия, Новая Зеландия, Канада и США по одному соглашению. В мае 2004 года подобное соглашение подписали с компанией «ЛУКОЙЛ» российский Нефтегазстройпрофсоюз и глобальная федерация 1 СЕМ.
Международные рамочные соглашения Фиксируются следующие условия: * компания будет положительно относиться к деятельности профсоюзов, в том числе связанной с органайзингом; * в случае коллективных трудовых конфликтов между персоналом и администрацией компания не будет нанимать штрейкбрехеров; * заработная плата и бонусы, получаемые трудящимися за полную рабочую неделю, должны быть не меньше тех размеров, что установлены законодательством страны и соответствовать принятым в отрасли минимальным стандартам, они должны быть достаточными, чтобы удовлетворять основные потребности работников и членов их семей и при этом обеспечивать некоторый дополнительный доход; * продолжительность рабочего времени должна быть такой, что бы не причинялся вред здоровью работника и его продуктивной деятельности; * рабочие места должны отвечать требованиям производственной безопасности и гигиены, работодатель обязан всячески содействовать внедрению лучших практик в сфере охраны труда.
Международные рамочные соглашения Проблема. В настоящее время не существует никаких правовых механизмов обеспечения соблюдения Международных рамочных соглашений (в отличие от договоров, заключаемых в соответствии с внутренним законодательством той или иной страны), т. к. отсутствует глобальная нормативно правовая база, регулирующая трудовые отношения, носящая обязывающий характер. Данное обстоятельство служит серьезным сдерживающим фактором для дальнейшего развития МРС, и некоторые Глобальные федерации профсоюзов в настоящее время приостановили процесс их инициирования и разработки. Выводы. Во первых, на сегодняшний день, как представляется, не существует более менее действенных механизмов, позволяющих выстраивать подлинно равноправные взаимоотношения профсоюзов и ТНК на глобальном уровне. Отсутствуют они и на региональном уровне, например, в рамках СНГ. Во вторых, потребность в выработке таких механизмов постоянно возрастает, т. к. быстрыми темпами происходит концентрация капитала в глобальных масштабах, что ведёт к существенному усилению позиций работодателей по отношению к работникам и представляющих их интересы профсоюзам. В третьих, Международные рамочные соглашения тем не менее, несмотря на все их недостатки и ограничения, всё же являются документами, позволяющими осуществлять определённое взаимодействие с компаниями в социальной сфере на глобальном (региональном) уровне.
Всемирные советы компаний Деятельность Всемирных советов корпораций схожа с тем, чем занимаются советы «еврокомпаний» . Сегодня в рамках Международной федерации металлистов действует 42 Всемирных совета компаний, которые финансируются МФМ и её членскими организациями. В настоящее время глобальными профсоюзами прилагается немало усилий для создания условий, благоприятствующих появлению таких советов. С целью подписания большего количества соглашений по образованию Всемирных производственных советов Международная федерация металлистов заявила о необходимости реализации концепции профсоюзных сетей в ТНК. Такое решение было принято на состоявшемся в декабре 2009 года Исполкоме МФМ, а 11 12 мая 2010 года в Женеве прошло заседание Рабочей группы Федерации.
Профсоюзные сети в ТНК Основные принципы, на которых формируются сети Ø получить так называемый «политический мандат» от вовлекаемых в их создание членских организаций. Должен быть разработан план действий, устанавливающий список приоритетов и целей для такой сети. Ø наладить сотрудничество членских организаций, особенно в стране происхождения компании или места расположения её штаб-квартиры. Ø чётко сформулировать конкретные цели и задачи в деятельности сети. Ø Ø открытость и прозрачность для всех профсоюзов, желающих в ней участвовать. каждый профсоюз сам решает, кто будет участвовать в сети. Ø независимость профсоюзных органов. Ø укрепление силы профсоюзов по отношению к компании на национальном, региональном и глобальном уровнях. Ø консультирования с профсоюзами из стран происхождения ТНК, а также принимать участие в создании сети по просьбе других профсоюзов.
Профсоюзные сети в ТНК Для успешного функционирования профсоюзной сети необходимо: * обеспечить регулярный и своевременный обмен информацией относительно профсоюзных целей, проблем, стратегий и достижений, а также о деятельности компании на её производствах в различных странах и о том, как это затрагивает интересы работников; * различными способами поддерживать друга в процессе коллективных переговоров, особенно в случаях конфронтации с компанией; * обмениваться информацией о деятельности в сфере профсоюзного строительства и органайзинга, включая развитие контактов с профсоюзами в странах, где есть неохваченные профсоюзным членством предприятия самой компании или её крупных поставщиков; * искать пути для получения полного доступа к информации о корпоративных поглощениях, слияниях или иных формах реорганизации, затрагивающих интересы работников; * вырабатывать согласованные коммуникационные стратегии в различных языковых средах и искать средства, способствующие эффективной работе сети в этих условиях; * иметь полный перечень всех производственных мощностей компании и её главных поставщиков; * определить контактных лиц (имена, фамилии) в национальных профсоюзах, отвечающих за работу сети, а также на предприятиях, не охваченных профсоюзным членством; * наладить процедуру согласования и передачи информации в членские организации МФМ; * согласовать и утвердить координатора (или координационный орган), кандидатуру желательно выбрать из числа тех, кто имеет доступ к руководству компании.
Спасибо за внимание
Скачать презентацию ГЛОБАЛИЗАЦИЯ И ЕЁ ВЛИЯНИЕ НА ПРОФСОЮЗНОЕ ДВИЖЕНИЕ
Глобализация итог 3-1.ppt