Глава 53 Особенности регулирования труда работников направляемых на

Глава 53 «Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей» Выполнили˸ Пархаева Ольга Халилова Людмила

Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации. (ст 337 ТК РФ)

Назначение и отзыв дипломатических представителей РФ в иностранных государствах и международных организациях относятся к полномочиям Президента РФ (п. 4 ст. 83 Конституции РФ).

Условия и порядок деятельности за рубежом представителей федеральных органов исполнительной власти и российских государственных учреждений определяются соглашениями заключаемыми на основе решений Президента РФ соответствующими органами и учреждениями с МИД России.

Согласно статье 338 ТК РФ с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).

Работники, направленные на работу за границу на условиях срочного трудового договора, при прекращении работы в представительстве в связи с истечением срока могут быть уволены по п. 2 ст. 77 ТК

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей.

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным Трудовым Кодексом РФ

Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей.

Согласно статье 340 ТК РФ порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материальнобытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания.

Работникам в связи с переездом к месту работы выплачиваются следующие компенсации: 1)подъемное пособие (в рублях - в размере месячного денежного вознаграждения, денежного содержания, заработной платы, тарифной ставки и в иностранной валюте - в размере 50% должностного оклада в иностранной валюте). 2) суточные за время нахождения в пути следования к месту работы

Работникам в связи с переездом к месту работы выплачивается компенсация понесенных ими расходов, включая расходы на переезд членов семьи: 1) на проезд воздушным и железнодорожным транспортом 3) не более 80 кг багажа 4) на уплату сборов за выдачу и регистрацию служебных заграничных паспортов, виз; 5) в связи с наймом жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории РФ или иностранного

Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей.

Согласно статье 341 ТК РФ прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим Федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора

Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях: 1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания; 2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты 4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали; 5) невыполнения принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания

6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований 7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей

Пункт 7 ст. 341 предусмотрен список заболеваний, препятствующих работе в представительстве РФ за границей, который утвержден Постановлением Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. N 208 и включает 93 наименования заболеваний (туберкулез, хронический вирусный гепатит, анемии, псориаз и другие хронические заболевания).

Спасибо за внимание!