ГКУ КО ЦЗН г КАЛИНИНГРАДА отдел профориентации и

ГКУ КО «ЦЗН г. КАЛИНИНГРАДА» отдел профориентации и профобучения Краткое пособие как взять под контроль свою карьеру

Формула успеха: ØСЧИТАЙТЕ ЧТО РАБОТАЕТЕ ТОЛЬКО НА СЕБЯ, НЕ ДУМАЙТЕ, ЧТО ВЫ РАБОТАЕТЕ НА КОГО-ТО; ØВАШИ УСЛУГИ- ТОВАР; ØПОЛНЫЙ КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СВОЮ РАБОТУ, ОБРАЗОВАНИЕ, ФИНАНСЫ. «Возьми свою жизнь в свои собственные руки, и что же получится? Сущий кошмар: не на кого пожаловаться» . Эрика Джонг

Самоанализ: - Изучите, кто Вы есть и кем хотите стать? (определите список знаний, навыков, умений) - Какая деятельность приносит удовлетворение? - Куда готовы вложить душу? - Что дается легко и хорошо? (раскрыть резервы) ПОМНИТЕ! Каждая личность уникальна и несет в себе набор индивидуальных характерных черт. Анализируйте себя для достижения успехов как в личностном, так и в карьерном росте.

Ответьте себе на ряд вопросов: § Какая для Вас «идеальная работа» и «идеальное место работы» ? § Чем бы Вы занимались? § Соответствует ли регион (город) вашей «идеальной» работе? § Какие социальные отношения на работе Вы хотите? § Какую заработную плату Вы хотите? § Сравните свою квалификацию с квалификацией тех людей которые этим занимаются? § Кто готов Вам в этом помочь? § Какие действия готовы предпринять сегодня?

Формирование цели: ü Чего конкретно Вы хотите? (здоровья; семью; финансы) ü Цель запишите на бумаге (не желание, не фантазии); üСрок выполнения цели поэтапно (по датам); üДействия для достижения цели; üПлан (в первую очередь; наиболее и наименее важное); üНачните делать по плану! üЕжедневно совершайте действия для получения результата.

Формула выбора профессии: Хочу • Жизненные ценности • Мои увлечения и профессиональные интересы • Профессиональные склонности Могу Надо • Способности: ü Общие üСпециальные • Личностные особенности • Состояние здоровья • Рынок труда ü Востребованность профессии на рынке труда üСодержание профессии и основные действия профессионала ü Условия и характер труда ü Требования к качеству по подготовки профессионала ü Требования профессии к личностным качествам • Рынок образования ü Перечень учебных заведений региона (России) ü Условия поступления в учебные заведения профессионального образования

Жизнь можно сравнить с поездкой в поезде. Чтобы достичь пункта назначения, вам нужно будет сделать четыре вещи: • Принять решение сесть в поезд Определите свою цель. • Выбрать наилучший из возможных маршрутов до места назначения. Составьте правильный план. • Заплатить за билет. Будьте готовы заплатить цену за то, к чему вы стремитесь. • Сесть в поезд. Приступить к действиям.

Типичные ошибки при выборе профессии 1. Не относитесь к выбору профессии как к выбору пожизненного пристанища. 2. Не путайте должность , профессию и специальность. 3. Не выбирайте профессию по ее внешним признакам. 4. Не поддавайтесь предрассудкам относительно той или иной профессии. 5. Не переносите свое отношение к человеку – представителю той или иной профессии – на саму профессию 6. Не отождествляйте учебные предметы и профессии. 7. Не выбирайте профессию «за компанию» , под влиянием товарищей. 8. Не выбирайте профессию, не разобравшись в своих личных качествах. 9. Не выбирайте профессию, не оценив своих физических особенностей, недостатков, существенных при выборе профессии. 10. Не выбирайте профессию, не узнав основных правил, действий и их порядка при решении задачи о выборе профессии

Работа и занятость в целом: Основные правила: 1. Все вознаграждения (материальные и нематериальные) зависят от Вашего служения другим людям, насколько хорошо Вы это делаете и есть ли Вам замена. 2. Труд – это товар, он подчиняется экономическим законам «спрос» и «предложение» . 3. Работодатель – покупатель, желающий купить «хороший» товар по «низкой» цене. 4. Работа определяется не столько образованием, квалификацией, знаниями, опытом, сколько потребностями людей и их желание платить.

ПОИСК РАБОТЫ ВАКАНТНЫХ МЕСТ ВСЕГДА БОЛЬШЕ, ЧЕМ ТАЛАНТЛИВЫХ ЛЮДЕЙ Пути поиска работы: Центр занятости населения Кадровые агентства Непосредственное обращение к работодателю Личные контакты (родственники, друзья, знакомые) • СМИ (Интернет, газеты, журналы) • Ярмарки вакансий • Размещение объявления о своем предложении (КИТАЙСКАЯ МУДРОСТЬ) в средствах массовой информации • • ЛОВИТЕ РЫБУ ТАМ, ГДЕ ОНА ЛОВИТСЯ

Три принципа получить желаемую работу: КОНТАКТЫ – развивайте отношения, с чем большим количеством людей Вы увидитесь и поговорите, тем больше вероятность того, что Вы получите хорошую работу. РЕПУТАЦИЯ – доброе имя и хороший характер, людям не должно быть за Вас стыдно. КОМПЕТЕНЦИЯ – на сколько хорошо Вы выполняли предыдущую работу.

Семь ценных качеств личности: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. ИНТЕЛЛИГЕНТНОСТЬ ЛИДЕРСКИЕ КАЧЕСТВА ДОБРОПОРЯДОЧНОСТЬ СПОСОБНОСТЬ РАСПОЛАГАТЬ К СЕБЕ КОМПЕТЕНТНОСТЬ СМЕЛОСТЬ ВНУТРЕННЯЯ СИЛА

РЕЗЮМЕ инструмент для вашего продвижения на рынке труда (самореклама, «визитная карточка» ) Структура: • Ф. И. О. • Дата рождения • Семейное положение • Телефон • Цель • (получение конкретной должности) • Образование • (учреждение, специальность, годы учебы) • Опыт работы • (даты работы, организация, должность, обязанности) • Дополнительные навыки • (иностранные языки, специальные программы, специфические знания, курсы, повышение квалификации и т. д. ) • Дополнительные сведения • (хобби, интересы, занятия и т. п. )

Собеседование: Кто проводит – менеджер по персоналу; директор; начальник отдела; заместитель директора. Что интересует – образование, анкетные данные, опыт работы, представления о будущей работе, личная жизнь, интересы в свободное время. Цель работодателя: выяснить Ваши возможности. Цель соискателя: - выяснить потребности работодателя и его нерешенные проблемы; - демонстрация своих возможностей (достижение результатов, сохранение в порядке дел, предотвращение проблем); - убедить работодателя в том, что Вы действительно хотите работать на этой должности.

Как успешно пройти собеседование: 1. Не показывайте работодателю, что работа у него – ваш единственный и последний шанс. 2. Одежда. Главное умеренность! 3. Не бойтесь располагаться как удобно. Следите за своей мимикой и жестами. 4. Следите за речью. В вашей речи не должно быть долгих пауз, «зависаний» , междометий.

Постарайтесь произвести хорошее впечатление своей осведомленностью: О ней скажет: • Ваша опрятность; • Готовность учиться; • Серьезное отношение к работе; • Уважительное отношение к начальству.

Вопросы безработным: 1. 2. 3. 4. 5. Что Вы предприняли, чтобы найти работу? Будучи безработным, прошли ли Вы курс обучения (куда были направлены Центром занятости)? Выполняли ли Вы какую-то временную работу? Как Вы проводили время? Вы понимаете, что эта вакансия более низкого уровня, нежели та, на которой Вы находились прежде? Как Вы относитесь к этому? Как Вы приспособитесь к этому? Следуйте двум ЗОЛОТЫМ ПРАВИЛАМ собеседования: Никогда не вступайте в спор с проводящим собеседование; Никогда открыто не критикуйте предыдущего работодателя.

Вопросы работодателю: 1. Почему появилась эта вакансия? 2. Как долго проработал на этом месте предыдущий сотрудник? 3. Практикуется ли продвижение работников внутри отдела, если есть подходящая кандидатура? 4. Планирует ли организация расширять свою деятельность? 5. Планируется ли переезд на новое место? 6. Какое обучение предусмотрено в организации с цель повышения уровня квалификации работников? 7. Предусматривает ли данная вакансия сверхурочные часы работы, командировки?

Вопросы, которые могут Вам задать: 1. Анкетные данные (Ф. И. О. , дата рождения, семейное положение, наличие детей, образование, дополнительное образование, опыт работы, состояние здоровья, хронические заболевания, вредные привычки, наличие судимости). 2. Почему ушли с последнего места работы? 3. На какую зарплату претендуете? 4. Как вы узнали о вакансии? О компании? 5. Какие у вас есть недостатки? 6. Что вы будете делать в свой первый рабочий день? 7. Где и кем вы себя видите через 5 лет? 8. Каких результатов ждать от вашей работы в нашей организации? 9. Как вы проводите свободное время?

ВАШЕ ПРАВО: Вы можете задавать любые, интересующие вас вопросы. Например: Что будет входить в мои должностные обязанности? Какой режим работы в вашей организации? Есть ли форменная одежда и предоставляется ли она организацией? Как проходит обед? Есть ли дополнительные перерывы (технические)? Какая зарплата? В каких числах она начисляется? Помните, вы не обязаны честно отвечать на все вопросы! Хотя честность и открытость при собеседовании повышают ваши шансы на трудоустройство.

Притча: Жил-был Мудрец, к которому люди приходили за советом. И вот, однажды завистливый человек решил опорочить этого мудреца, придумав для него одну непростую загадку, отгадать которую невозможно. Поймал он бабочку, зажал между ладонями, пришел к мудрецу и спрашивает: - Скажи, что у меня в руках? - Бабочка, - отвечает Мудрец. - Правильно. А какая бабочка – живая или мертвая? - спрашивает завистник, сам между делом думая : «Если ответит – «мертвая» – я открою ладони, и бабочка улетит, а если скажет, что она живая, то сожму их покрепче и раздавлю ее» . Мудрец помедлил немного, посмотрев в глаза своему завистнику и ответил: - Все в твоих руках.

Спасибо за внимание! Удачи в Ваших начинаниях! ГКУ КО «ЦЗН г. Калининграда» Советский пр. 18 каб. 13 тел. 50 -44 -65 Ведущий инспектор Толстая А. Д.