Генезис концепции КСО Презентация подготовлена доц Аксеной Т

Генезис концепции КСО Презентация подготовлена доц. Аксеной Т. Н. по материалом статьи Ю. Благова «Генезис концепции КСО»

Основные концепции КСО(Концепции ядра) Корпоративная Социальна Ответственность (КСО) Корпоративная социальная Восприимчивость (КСВ) Корпоративная Социальная Деятельность (КСД) НОРМАТИВНАЯ КОНЦЕПЦИЯ ПОЗИТИВНАЯ (инструментальная) НОРМАТИВНАЯ и ПОЗИТИВНАЯ (инструментальная)

Альтернативные концепции КСО Менеджмент Заинтересованных Сторон (СЗС) Корпоративное Гражданство (КГ) Корпоративная Устойчивость (КУ) НОРМАТИВНАЯ и ПОЗИТИВНАЯ (инструментальная и дескриптивная)

Нормативный подход Позитивный или Дескрептивный подход Инструмен тальный подход То, что должно происходить То, что реально происходит То, что не 5 обходимл сделать Для получения конкретного Результата

Развитие концепции КСО. Основные авторы: Г. Боуен, К. Девис, Дж. Мак Гуир, С. Сети, А. Керолл

Критика концепции КСО. Основные авторы: Т. Левитт, М. Фридмен Т. Левитт М. Фридмен Статья «Угрозы социальной Ответственности» 1958 г. Работа «Капитализм и Свобода» 1962 г. Статья «Социальная ответственность Бизнеса состоит в повышении его Прибылей» 1970 г.

Модель А. Керолла (1991 г. ) Филантропическая ответственность Этическая ответственность Правовая ответственность Экономическая ответственность

Корпоративная социальная восприимчивость (реализация корпоративной ответственности на уровне отдельной фирмы) n n n Авторы, чьи работы сыграли главную роль в становлении концепции КСВ: Р. Акерман Дж. Пост Л. Престон В. Фредерик А. Керолл

Итог дискуссии 70 -х, 80 -х годов ХХ века Два подхода к повышению эффективности восприятия корпорацией общественных проблем: n Первый подход: Интегрирование вопросов взаимодействия бизнеса и общества в систему стратегического управления, включающую: -мониторинг внешней среды; -анализ ожиданий конкретных социальных групп; -разработка и внедрение планов взаимодействия с этими группами; Второй подход: Прямое вовлечение корпорации в такие общественные процессы, как: -парламентские и президентские выборы, -дискуссии в СМИ, -лоббистские компании.

Корпоративная социальная деятельность Концепцию КСД предложила Д. Вуд (1991 г. ) определив ее как: «существующую в бизнес-организации систему принципов социальной ответственности, процессов социальной восприимчивости и их обозримых результатов, относящихся к общественным взаимодействиям фирмы» . n

Модель корпоративной социальной деятельности Принципы КСО Процесс КСВ Результаты корпоративного поведения • Институциональный принцип легитимности. • Организационный принцип публично правовой ответственности. • Индивидуальный принцип свободы управленческого выбора. • Оценка среды ведения бизнеса. • Управление заинтересованными сторонами. • Управление проблемами. • Воздействие на общество • Социальные программы • Социальная политика

Институциональный принцип легитимности ◦ Общество обеспечивает бизнес легитимностью и наделяет его властью. Организационный принцип публично-правовой ответственности. ◦ Организации в бизнесе ответственны за те результаты, которые относятся к областям их «первичного» и «вторичного» взаимодействия с обществом. Индивидуальный принцип свободы управленческого выбора. ◦ Менеджеры являются моральными агентами. На каждом этапе корпоративной социальной ответственности они должны сделать выбор, который приведёт к социальноответственным результатам.

Альтернативные темы: n n n Концепция заинтересованных сторон Концепция корпоративного гражданства Концепция корпоративной устойчивости

Концепция заинтересованных сторон Начало концепции Теория Заинтересованных сторон Теория корпорации Монография Э. Фридмана «Стратегическое управление: роль заинтересованных сторон» 1984 г. Т. Дональтсон и Л. Престон 1995 г. Книга Д. Поста, Л. Престона и С. Сакс «Переосмысление корпорации: менеджмент Заинтересованных сторон и организационное Богатство» 2002 г.

Концепция корпоративного гражданства n n Данная концепция представляет корпорацию как « хорошего гражданина» . Политический характер концепции посвящен сравнительному анализу либеральной и консервативной трактовок гражданства. Концепция имеет серьезный потенциал для своего развития. Ученые, внесшие наибольший вклад в развитие концепции КГ: Д. Лонгсдон и Д. Вуд. 2002 г.

Концепция корпоративной устойчивости n Характеристики: n n n Самая молодая концепция; Является микроуровнем макроэкономической концепции устойчивого развития. КУ переводит идею устойчивого развития на язык практического менеджмента

n n «Устойчивым является такое развитие, которое «Отвечает потребностям нынешнего поколения, не входя в противоречие с нуждами и стремлениями поколений будущего» Доклад ООН «Наше общее будущее» , 1987 г.

n n n В настоящее время устойчивое развитие трактуется в качестве модели общественного развития. Основанного на интегрированном подходе к решению экономических. Социальных и экологических задач. Идея корпоративной устойчивости нашли отражения в международных стандартах, таких как ISO 14001 и SA 8000, в формах социальной отчетности и моделях диалога корпорации с заинтересованными сторонами. Устойчивая корпорация – это корпорация, устойчиво извлекающая прибыль, это стабильная, эффективная корпорация.