Генезис концепции КСО Презентация подготовлена доц.

Генезис концепции КСО Презентация подготовлена доц. Аксеной Т. Н. по материалом статьи Ю. Благова «Генезис концепции КСО»

Основные концепции КСО(Концепции ядра) Корпоративная Социальна Ответственность НОРМАТИВНАЯ КОНЦЕПЦИЯ (КСО) Корпоративная социальная ПОЗИТИВНАЯ (инструментальная) Восприимчивость (КСВ) Корпоративная Социальная НОРМАТИВНАЯ и Деятельность ПОЗИТИВНАЯ (инструментальная) (КСД)

Альтернативные концепции КСО Менеджмент НОРМАТИВНАЯ и Заинтересованных ПОЗИТИВНАЯ (инструментальная Сторон и дескриптивная) (СЗС) Корпоративное НОРМАТИВНАЯ и Гражданство ПОЗИТИВНАЯ (инструментальная (КГ) и дескриптивная) Корпоративная НОРМАТИВНАЯ и Устойчивость ПОЗИТИВНАЯ (инструментальная (КУ) и дескриптивная)

Нормативный То, что должно происходить подход Позитивный или То, что реально происходит Дескрептивный подход Инструмен То, что не 5 обходимл сделать тальный Для получения конкретного подход Результата

Развитие концепции КСО. Основные авторы: Г. Боуен, К. Девис, Дж. Мак Гуир, С. Сети, А. Керолл

Критика концепции КСО. Основные авторы: Т. Левитт, М. Фридмен Т. Левитт Статья «Угрозы социальной Ответственности» 1958 г. М. Фридмен Работа «Капитализм и Свобода» 1962 г. Статья «Социальная ответственность М. Фридмен Бизнеса состоит в повышении его Прибылей» 1970 г.

Модель А. Керолла (1991 г. ) Филантропическая ответственность Этическая ответственность Правовая ответственность Экономическая ответственность

Корпоративная социальная восприимчивость (реализация корпоративной ответственности на уровне отдельной фирмы) n Авторы, чьи работы сыграли главную роль в становлении концепции КСВ: n Р. Акерман n Дж. Пост n Л. Престон n В. Фредерик n А. Керолл

Итог дискуссии 70 -х, 80 -х годов ХХ века Два подхода к повышению эффективности восприятия корпорацией общественных проблем: n Первый подход: Второй подход: Интегрирование вопросов взаимодействия бизнеса Прямое вовлечение и общества в систему корпорации в такие стратегического общественные управления, процессы, как: включающую: -парламентские и -мониторинг внешней среды; президентские выборы, -анализ ожиданий -дискуссии в СМИ, конкретных социальных групп; -лоббистские компании. -разработка и внедрение планов взаимодействия с этими группами;

Корпоративная социальная деятельность n Концепцию КСД предложила Д. Вуд (1991 г. ) определив ее как: «существующую в бизнес-организации систему принципов социальной ответственности, процессов социальной восприимчивости и их обозримых результатов, относящихся к общественным взаимодействиям фирмы» .

Модель корпоративной социальной деятельности • Институциональный принцип легитимности. Принципы • Организационный принцип публично правовой КСО ответственности. • Индивидуальный принцип свободы управленческого выбора. • Оценка среды ведения бизнеса. Процесс КСВ • Управление заинтересованными сторонами. • Управление проблемами. Результаты • Воздействие на общество корпоративного • Социальные программы поведения • Социальная политика

Институциональный принцип легитимности ◦ Общество обеспечивает бизнес легитимностью и наделяет его властью. Организационный принцип публично-правовой ответственности. ◦ Организации в бизнесе ответственны за те результаты, которые относятся к областям их «первичного» и «вторичного» взаимодействия с обществом. Индивидуальный принцип свободы управленческого выбора. ◦ Менеджеры являются моральными агентами. На каждом этапе корпоративной социальной ответственности они должны сделать выбор, который приведёт к социально- ответственным результатам.

Альтернативные темы: n Концепция заинтересованных сторон n Концепция корпоративного гражданства n Концепция корпоративной устойчивости

Концепция заинтересованных сторон Начало Монография Э. Фридмана концепции «Стратегическое управление: роль заинтересованных сторон» 1984 г. Теория Заинтересованных Т. Дональтсон и Л. Престон сторон 1995 г. Книга Д. Поста, Л. Престона и С. Сакс «Переосмысление корпорации: менеджмент Теория Заинтересованных сторон и корпорации организационное Богатство» 2002 г.

Концепция корпоративного гражданства n Данная концепция представляет корпорацию как « хорошего гражданина» . n Политический характер концепции посвящен сравнительному анализу либеральной и консервативной трактовок гражданства. n Концепция имеет серьезный потенциал для своего развития. n Ученые, внесшие наибольший вклад в развитие концепции КГ: Д. Лонгсдон и Д. Вуд. 2002 г.

Концепция корпоративной устойчивости n Характеристики: n Самая молодая концепция; n Является микроуровнем макроэкономической концепции устойчивого развития. n КУ переводит идею устойчивого развития на язык практического менеджмента

n «Устойчивым является такое развитие, которое «Отвечает потребностям нынешнего поколения, не входя в противоречие с нуждами и стремлениями поколений будущего» n Доклад ООН «Наше общее будущее» , 1987 г.

n В настоящее время устойчивое развитие трактуется в качестве модели общественного развития. Основанного на интегрированном подходе к решению экономических. Социальных и экологических задач. n Идея корпоративной устойчивости нашли отражения в международных стандартах, таких как ISO 14001 и SA 8000, в формах социальной отчетности и моделях диалога корпорации с заинтересованными сторонами. n Устойчивая корпорация – это корпорация, устойчиво извлекающая прибыль, это стабильная, эффективная корпорация.