Гендерный аспект лидерства Вопросы 1. Проблема гендерных различий 2. Формирование гендерного аспекта лидерства 3. Гендерные теории лидерства
Стратификация полов Факторы Сексуальное поведение Половое разделение труда Образование Собственность Власть Отношение церкви
С каким полом связывается лидерская роль? 1. Гендерный стереотип - Лидер – мужчина - Лидерские качества: ассертивность, организаторские способности - Женщины не должны назначаться на менеджерские должности (хотя бы топового уровня) - Мужчины более эффективны в деятельности
Результаты исследований 1. Чаще становится лидером мужчина (маскулинные культуры) 2. Различия в занятиях лидерской роли появляются во взрослости (у детей нет) 3. Лабораторные эксперименты - Стихийный лидер-мужчина 4. Полевые эксперименты - Меньшее число женщин на менеджерских должностях - Еще меньше на топовых позициях - Ключевые посты - мужчины
5. Лидерство в семье: инструментальное и экспрессивное - лаб. исследования-мужчина - Реальная семья – равенство позиций 6. Стиль поведения: маскулинный и феминный -дети (не подтвердился) -взрослые – подтвердился (л. и. – ведут стереотипно, полевые – разные стили, в зависимости от задачи)
Эффективность деятельности СТЕРЕОТИП ОПРОВЕРГАЕТСЯ Успешность лидеров зависит от сферы деятельности, типа организации, уровня управления предубеждений против определенного пола
Поведение лидеров в присутствии лиц своего и противоположного пола 1. Продуктивность работы: - Продуктивность выше при работе с представителями своего пола 2. Поведение в переговорах: - Демонстрация директивного вербального стиля - Невербальное поведение соответствовало гендерным особенностям
Мотивация 1. Мотивация достижений Стереотип - Мужчины – потребность в достижении в областях связанных с неодушевленными предметами - Женщины – желание нравиться другим и избежать осуждения ОПРОВЕРГНУТ
Конкурентность и кооперативность СТЕРЕОТИП - мужчины конкуренты, женщины кооперативны. 1. Лабораторные исследования -мужчины: присутствие женщин стимулирует конкуренцию - Женщины: присутствие мужчин оказало тормозящее влияние 2. Полевые исследования Конкуренция появляется у женщин только тогда когда они работают с мужчиной
Я-концепция и гендерная идентичность 1. Стереотип: для женщин характерна более низкая самооценка, неуверенность в себе (подтвердился) 2. Гендерная идентичность Стереотип – роль лидера повышает маскулинность и снижает феминность женщины, поэтому многие женщины отказываются от лидерства (подтвердился)
Характеристики личности 1. Способствующие лидерству – доминантность, ассертивность и агрессивность (мужчины) 2. Препятствующие – подчиненность и тревожность (женщины) Стереотип не подтвержден
Скачать презентацию Гендерный аспект лидерства Вопросы 1 Проблема гендерных различий
Гендерный аспект лидерства.pptx