Гендерные аспекты бизнеса Хозяева Наталия, директор ОО «Сотрудничество деловых и творческих женщин» , руководитель проекта «Белорусская женская сеть» г. Минск, Беларусь «Развитие женского предпринимательства с социальным акцентом» . Инспирационный форум. 26 августа 2017 г. , г. Брест, Беларусь
Гендерные аспекты бизнеса – особенности в деятельности предпринимателей, которые характеризуют работу мужского/женского или смешанного по полу коллектива с точки зрения гендерного подхода и которые следует учитывать при организации бизнеса с участием людей разного пола. Призма гендера – осознание и учёт того факта, что возможности мужчин и женщин в обществе неодинаковы и зависят от социального устройства общества.
Гендер как понятие относится к социально отведенным ролям, поведению, действиям и качествам, которые какое-либо конкретное общество считает надлежащими для мужчин и женщин. Гендер – совокупность социальных и культурных норм, которые общество предписывает выполнять мужчинам и женщинам, а также определяющих взаимоотношения между ними. Биологический пол дан нам от рождения и его нельзя изменить. Социальную роль, т. е. гендер, изменить можно.
Гендерные роли - один из видов социальных ролей, набор ожидаемых образцов поведения (или норм) для мужчин и женщин. Роль в социальной психологии определяется как набор норм, определяющих, как должны вести себя люди в данной социальной позиции. Определенные роли и поведение могут приводить к гендерным неравенствам, то есть к различиям по отношению к мужчинам и женщинам, которые систематически благоприятствуют какой-либо одной группе. В свою очередь такие неравенства могут приводить к неравноправию между мужчинами или женщинами.
Фемининность (феминность, женственность) – характерные формы поведения, ожидаемые от женщины в данном обществе. Традиционно предполагалось, что фемининность биологически обусловлена, и с ней связывались такие черты, как пассивность, отзывчивость, мягкость, поглощённость материнством, заботливость, эмоциональность и т. п. Эти представления находились в соответствии с отнесённостью женщин к частной, а не к публичной сфере. Маскулинность (мужественность) — это то, чем мужчина должен быть и что ожидается от него. Такие качества как решительность, активность, целеустремленность, достижение цели как правило приписываются мужчинам. Андроцентризм — это не просто взгляд на мир с мужской точки зрения, а выдача мужских нормативных представлений и жизненных моделей за единые универсальные социальные нормы и жизненные модели.
Полоролевой подход - подход, согласно которому социализация проходит в соответствии традиционными стереотипами, формируя взаимодополняющие, но не равноценные нормы поведения. Например, в школе мальчикам прививают навыки работы с техникой, с ИКТ, девочкам - навыки вязания, кулинарии, шитья. В большинстве обществ женщинам вменяются в обязанность уход и воспитание детей в связи с их биологическими способностями; мужчины же концентрируются на «зарабатывании денег» , внесемейной экономической и политической деятельности.
Гендерный подход основан на идее о том, что важны не биологические или физические различия между мужчинами и женщинами, а то культурное и социальное значение, которое общество придает этим различиям. Важно не просто описание разницы в статусах, ролях и иных аспектах жизни мужчин и женщин, но анализ власти и доминирования, утверждаемых в обществе через гендерные роли и отношения.
Гендерное равенство подразумевает общество, в котором и женщины, и мужчины обладают равными возможностями, правами и обязательствами во всех сферах жизни. Равенство между женщинами и мужчинами – это когда представители обоих полов могут на равных иметь доступ к образованию и здравоохранению, управлению и власти, имеют равные возможности достичь финансовой независимости, работая на кого-то или управляя собственным бизнесом, реализации своих личностных и профессиональных потребностей и интересов. Лидерами в равноправии полов признаны Исландия, Финляндия, Норвегия и Швеция. Россия занимает 75 место из 142, а самой неблагоприятной страной для женщин остался Йемен. Беларусь разместилась на 34 месте рейтинга по индексу гендерного разрыва, который с 2006 года составляет Всемирный экономический форум.
Утвержден Национальный план действий по обеспечению гендерного равенства в Республике Беларусь на 2017– 2020 гг. Совет Министров Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17 февраля 2017 г. № 149 утвержден Национальный план действий по обеспечению гендерного равенства в Республике Беларусь на 2017– 2020 гг. По данным Доклада о человеческом развитии 2015 года, Беларусь входит в число 15 стран мира, где индекс человеческого развития женщин равен или превосходит аналогичный показатель среди мужчин (индекс гендерного развития для Беларуси составляет 1, 021). Координация и контроль за ходом реализации Национального плана возложены на Министерство труда и социальной защиты.
Гендерные проблемы женщин на рынке труда Øгендерная сегрегация, т. е. традиционное расслоение трудоспособного населения по половому признаку в отраслях народного хозяйства, ведущее к феминизации в более низко оплачиваемых трудовых сферах, таких как образование, здравоохранение, лёгкая промышленность и др. Øущемляется право женщин на достойную и равную с мужчинами оплату за труд Трудности женского предпринимательства Ø проблема профессиональной компетенции женщин Ø отсутствие правильной системы взаимодействия между властью и бизнесом Ø заниженная самооценка Ø недоступность банковских кредитов Ø административные барьеры Ø сложившиеся стереотипы в оценке деловых качеств женщин и т. д.
Гендерная нейтральность законодательства о занятости населения ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 июня 2006 г. № 125 -З О занятости населения Республики Беларусь Принят Палатой представителей 4 мая 2006 года Одобрен Советом Республики 23 мая 2006 года
Мировая практика показывает, что гендернонейтральное законодательство, которое есть в Беларуси, гендерного равенства не обеспечивает. Женские предприятия работают в тех сферах бизнеса, к которым государство проявляет небольшой интерес. Отсюда и достаточно устойчивое мнение о невмешательстве органов власти в деятельность предприятий (47% женщин).
Почему женщины начинают свой бизнес? Среди основных причин можно назвать более гибкий график работы и необходимость отвечать только перед собой. Согласно исследованию Korn/Ferry и Columbia Business School «Why Women Executives Leave Corporate America for Entrepreneurial Ventures» (Почему женщины на высших позициях в компаниях, бросают работу ради открытия своего бизнеса), 41% женщин указали главными причинами ухода личные обстоятельства, 78% хотели проверить и испытать свои способности, а 65 % хотели сами влиять на стратегию своих компаний. Факторы мотивации женщин-руководителей могут меняться от различных причин, но три из них присутствуют всегда: это деньги, интерес и самореализация.
В 2016 г. в Беларуси в пятый раз проходила Всемирная неделя предпринимательства, которая проводится более чем в 140 странах мира. Официальным представителем GEW в Беларуси является Группа компаний BELBIZ, основатели которой… женщины. Вот этим и отличаются женщины-предприниматели от мужчин – смелостью, оптимизмом и стремлением изменить мир вокруг.
С начала действия программы финансовой поддержки малого и среднего предпринимательства Банком развития профинансировано 1 005 инвестиционных проектов, общий объем заключенных кредитных договоров составил Br 122, 8 млн. , объем размещенных депозитов - Br 118, 17 млн. Общая стоимость проектов, профинансированных за счет ресурсов Банка развития, достигла порядка Br 300, 1 млн. За первое полугодие на поддержку малого и среднего предпринимательства Банком развития направлено Br 32 млн, что превышает сумму предоставленных средств за весь 2016 год. Наибольшим спросом в текущем году пользуются продукты для предприятий производственной сферы и поддержки женского предпринимательства и развития бизнеса в регионах. На их долю приходится около 60% проектов, профинансированных за счет средств банка.
В интернет-сети работает международная программа Women Entrepreneurs on the Web, призванная помочь женщинам-предпринимателям эффективно использовать возможности интернета в бизнесе. Проект предлагает обучающие курсы по различным тематикам. В них эксперты Google помогают выстраивать стратегии развития сайта, его анализа и оптимизации. В России действует виртуальный бизнес-инкубатор и сообщество для женщин-предпринимателей Startup. Women. В Беларуси набирает силу проект для начинающих предпринимательниц Startup by Women
«Белорусская женская сеть» http: //belwomnet. by
Развитие гендерной чувствительности предполагает знакомство с комплексным гендерным подходом, интеграция которого в трудовую деятельность обусловливает создание таких условий труда, которые будут комфортны как для мужчин, так и для женщин, а также предполагает указание в трудовом договоре недопустимость проявления сексизма и сексуальных домогательств. Проблема «стеклянного потолка» становится неактуальной, поскольку женщина-предприниматель – сама себе хозяйка и статус руководителя гарантирован. Проблема дискриминации женщин при найме на работу или увольнении также решаема в контексте гендерного просвещения и развития необходимого уровня гендерной чувствительности женщины-предпринимательницы.
Вовлекаясь в социальное предпринимательство женщины обретают возможность инновационной формы своей трудовой занятости, приобретают опыт профессионального становления и высокой ответственности за начатое дело. Социальный эффект своего бизнеса укрепляет мотивацию заниматься своим делом и одновременно приносить пользу обществу. Социальное предпринимательство способствует трансформации гендерных стереотипов относительно участия женщин в экономической сфере. Дальнейшее развитие рыночных отношений изменит жизненные ориентиры многих женщин, подвигнет их к лидерству и профессиональному росту.
Спасибо за внимание! Хозяева Наталия Петровна директор ОО «Сотрудничество деловых и творческих женщин» , руководитель интернет-проекта «Белорусская женская сеть» . Минск, Беларусь. http: //belwomnet. by e-mail: belwomnet@gmail. com tel: +375 29 665 92 99
Скачать презентацию Гендерные аспекты бизнеса Хозяева Наталия директор ОО Сотрудничество
3de0f1193a8fc184745052e9a0b280eb.ppt