Где найти сотрудников? Как провести собеседование?
Образец объявления: Ищу партнера Сфера деятельности: Ремонт и отделка помещений Требуемый опыт работы: Более 3 лет Требования: Опыт в прямых продажах и переговорах , опыт привлечения заказчиков. Условия: 50% с прибыли
Где найти прорабов и мастеров: - через знакомых - объявления на авито, газете (ищу работу) - даете объявление сами о вакансии Образец объявления на прораба: График работы: Полный день Требуемый опыт работы: Более 3 лет В компанию требуется прораб. Направление- внутренняя отделка квартир. Качества кандидата: порядочность, ответственность, пунктуальность, организованность. Требования: Умение грамотно составлять сметы, работать с подчинёнными, заказчиками. Знание технологий производства работ ( практический опыт работы). Опыт работы обязателен не менее 3 -лет ПО ВНУТРЕННЕЙ ОТДЕЛКЕ КВАРТИР. Уверенный пользователь ПК. Наличие ам Высылайте резюме на указанный имеил
Образец объявления на мастера: Сфера деятельности: Ремонт и отделка График работы: Полный день Требуемый опыт работы: Более 3 лет В компанию по ремонту и отделке требуются мастера отделочники, универсалы, плиточники , штукатуры. Требования: Опыт работы на внутренней отделке и ремонте помещений, наличие своего инструмента Обязанности: Выполнение отделочных работ в квартирах и офисах Условия: выплаты з/п 2 раза в месяц, оплата договорная
Основные вопросы на собеседовании: 1 Расскажите о себе? 2 Какой опыт в работе? 3 Какое образование, есть ли по специальности? 4 Какие объекты делали, может показать объекты или фото, есть ли портфолио? 5 Как работал от себя или в организации? 6 С какими материалами работает? (керамическая плитка, гранит, мозаика если да то (какого размера) 7 Может ли зарезать торцы плитки под 45 гр?
8 Какие черновые материалы использует (шпаклевка, штукатурка, грунтовка, плиточный клей, краска) а почему именно этими материалами ? 9 Может ли делать гипрочные конструкции? 10 Из каких этапов состоит работа? Подробно описать. 11 С какими проблемами Вам приходилось сталкиваться в работе? 12 Приведите пример самого сложного задания, которое у Вас было? 13 Приведите пример вашей работы которой вы можете гордиться? 14 Приведите пример самой неудачной работы, которую бы вам хотелось переделать? 15 Какие решения в процессе работы на объекте вы принимаете самостоятельно, а какие по вашему нужно согласовать с заказчиком или с прорабом? 16 Готов ли к сверхурочной работе (задержаться допоздна или поработать выходные)
17 Нравиться ли вам ваша работа? 18 Хотите ли вы совершенствовать свое мастерство, узнавать что то новое, в вашей работе или вы считаете что вы уже на пике мастерства? Все можете и все умеете в данной области и вам не к чему больше стремиться? 19 Были у вас разногласия в коллективе на предыдущей работе? Если да, то по каким вопросам? 20 Как вы относитесь к критике, если вам кто то, что то будет указывать? 25 А что вы думаете когда завязываете шнурки на ботинках? Это вопрос на психологическую устойчивость, и проверку адекватной реакции. 21 Назовите ваши положительные качества и навыки? 22 Назовите свои слабые стороны? 23 Чем занимаетесь в свободное от работы время? 24 Есть ли хобби, интересы?
Общие правила собеседования: - Если вы видите, что человек волнуется, разрядите обстановку - Вопросы на собеседовании должны быть открытыми - Вопрос должен быть коротким и понятным - Не задавайте несколько вопросов одновременно - На собеседовании берите список вопросов и на напротив каждого ставим для себя пометочки
Условия работы с мастерами: -Схема работы 50/50, 40/60, 30/70 -Не доплачивать 20%-30% до сдачи объекта -Поднимать оплату только хорошим
Домашнее задание Провести предварительное собеседование и отобрать: -2 электрика -2 сантехника -3 бригады универсалов -2 плиточника
Скачать презентацию Где найти сотрудников Как провести собеседование Образец
урок 4 выбор мастеров.pptx