ГБПОУ ВО «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОМЫШЛЕННО-ГУМАНИТАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ» ПРЕДМЕТ «СТАТИСТИКА» Статистика оплаты труда Преподаватель: Косян Анаит Георгиевна Богучар 2017
ЦЕЛИ УРОКА: ОБУЧАЮЩАЯ: формировать понятия о таких экономических терминах, как заработная плата, премия, реальный доход, сдельная заработная плата, повременная заработная плата; познакомить основными задачами статистики оплаты труда. РАЗВИВАЮЩАЯ: развитие познавательных интересов, интеллекта, воли, эмоций, способность самостоятельно мыслить, применять ранее изученный материал для усвоения нового; развивать интерес к предмету путем создания ситуации успеха. ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ: воспитывать интерес к предмету путем использования нестандартных заданий, культуру умственного труда. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность(ОК 3).
План урока 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Повторение пройденного материала. Объяснение нового материала. Просмотр Видео. Вопросы по теме. Нестандартные вопросы. Тесты. Рефлексия. Домашняя работа.
ПОВТОРЕНИЕ ПРОИДЕННЫХ МАТЕРИАЛОВ 1. Что в статистике понимается под производительностью труда? 2. Какими показателями и как измеряются уровни производительности труда? 3. Формулы выработки и трудоемкости. 4. Назовите факторы, влияющие на изменение производительности труда по отношению предприятию. 5. Что является обратной величиной производительности труда?
1. Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. 2. Показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. Трудоемкость - это величина, обратная выработке. 3. Выработка определяет объем продукции в единицу оплачиваемого рабочего времени одним списочным работником. Трудоемкость выражает объем необходимого затраченного труда одним работником для производства единицы изделия. q – объем произведенной продукции, T – затраты рабочего времени.
4. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮШИЕ НА ИЗМЕНЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПО ОТНОШЕНИЮ К ПРЕДПРИЯТИЮ Внешние природные общеэкономические в сложных природных кредитная, налоговая условиях (туман, жара, политика, системы политические холод, влажность) производительность разрешений (лицензий) и по воле государства труда снижается; квот, свобода происходит накопление капитала в руках предпринимательства и т. д. немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;
4. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮШИЕ НА ИЗМЕНЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПО ОТНОШЕНИЮ К ПРЕДПРИЯТИЮ Внутренние Изменение объема и структуры производства Применение достижений науки и Совершенствование техники в организации производства и производстве управления на предприятии; организации и стимулирования труда
5. Обратной величиной производительности труда является трудоёмкость, т. е. затраты на производство единицы продукции (человеко-дни, человеко-часы) или затраты труда на единицу продукции:
Объяснение нового материала Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условии выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК России).
Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде. Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно обозначать следующим образом:
изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих; изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих; определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы; изучение уровней и динамики оплаты труда работников; изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования; изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.
Фонд заработной платы является важнейшим показателем деятельности предприятий. Поэтому сопоставление фактически начисленного фонда заработной платы с его плановой величиной, является элементом анализа расходования фонда заработной платы.
Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактические отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы. Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты.
Состав фонда заработной платы. При проведении государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера. В составе заработной платы выделяют 4 группы выплат: § прямая заработная плата за отработанное время или за проделанную работу; § выплаты за неотработанное время; § единовременные поощрительные выплаты; § выплаты за питание, жилье, топливо и т. п.
Система оплаты труда Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.
Бестарифная система оплаты труда При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. • Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т. п:
ПОНЯТИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднечасовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.
СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Среднемесячная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность. Так определяется размер среднемесячной заработной платы работников коммерческих предприятий и организаций отрасли и экономики в целом.
СРЕДНЯЯ ЧАСОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человекочасов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитываются на уровне предприятий и отдельных отраслей. Чч = К * Т, где • Чч – это человеко-час; • К – это количество работников; • Т – это время, проведенное ими на рабочих местах (фактически затраченное на работу).
Задача № предприятия Фонд заработной Среднесписочная Среднемесячная платы, руб. Удельный вес численность заработная плата, работников, % работников руб. А 1 2 3 4 1 270 000 300 900 60 2 240 000 200 1200 40 Определите среднюю заработную плату работников предприятий, используя показатели: а) гр. 1 и 2; б) гр. 2 и 3; в) гр. 1 и 3; г) гр. 3 и 4.
Решение: Для определения средней заработной платы воспользуемся следующим соотношением: № предприятия Фонд заработной платы, руб. , wi Среднесписочная численность работников, fi А 2 1 270 000 300 2 Итого: 1 240 000 200 510 000 500 xi – i-й вариант осредняемого признака; fi – вес i-го варианта.
б) Если мы располагаем только показателями 2 и 3 графы, таблица исходных и расчётных данных будет следующая: Нам известен знаменатель исходного соотношения средней, но не известен его числитель. Однако фонд заработной платы можно получить, умножив среднемесячную заработную плату на среднесписочную численность работников (гр. 4 последней таблицы). Поэтому общая средняя может быть рассчитана по формуле средней арифметической взвешенной: № предприятия Среднесписочная Среднемесячная численность заработная плата, работников, fi xi fi руб. , xi А 3 4 1 300 900 270 000 2 Итого: 2 200 1200 240 000 500 - 510 000
в) Теперь используем только показатели 1 и 3 графы: То есть известен теперь числитель в формуле расчёта средней заработной платы, но не известен знаменатель. Число работников по каждому предприятию можно получить делением фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату. Тогда расчёт средней заработной платы в целом по двум предприятиям будет произведён по формуле средней гармонической взвешенной: № предприятия Фонд заработной платы, руб. , wi Среднемесячная заработная плата, руб. , xi А 3 1 270 000 900 2 Итого: 1 240 000 1200 510 000 -
г) Теперь известны только показатели гр. 3 и 4: Данная задача аналогична задаче б) с той только разницей, что роль численности работников в данном случае выполняет её доля в общем итоге, выраженная в процентах. Следовательно, среднюю заработную плату работников предприятий в зависимости от исходных данных можно рассчитать и по формуле средней арифметической, и средней гармонической, и средней агрегатной. Но выбор конкретной формы средней зависит от экономического смысла изучаемого показателя – от его исходного соотношения. Поэтому при решении подобной задачи вначале следует составить исходное соотношение средней, что поможет определиться с необходимой формулой. № предприятия Среднемесячная заработная Удельный вес работников, %, fi плата, руб. , xi А 4 1 900 60 2 Итого: 3 1200 40 - 100
Заработная плата и стоимость рабочей силы. В отечественной и международной статистической практике понятие заработная плата охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников, и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени.
К заработной плате не относятся: страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников; отчисления в пенсионные фонды; суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов (в частности, пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком по беременности и родам).
ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Повременная заработная плата Сдельная заработная плата Зависит от количества отработанного времени Зависит от количества произведенной продукции Повременная зарплата = почасовая ставка * отработанные часы Сдельная зарплата = количество продукции * поштучная расценка Секретарь, промоутер, врач, ученый, учитель, воспитатель, сторож, психолог Слесарь, сантехник, ювелир, портной, швея, механизатор, продавец (от реализации Т), грузчик, строитель, сварщик
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сдельная оплата труда Простая сдельная Повременная оплата труда Сдельно-примеальная Повременно -премиальная Простая повременная Косвенно-сдельная почасовая Аккордная поденная понедельная Сдельно-прогрессивная помесячная Индивидуальная Коллективная подрядная
ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. , где: Тс — тарифная ставка; tф — факт. отработанное время. Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад: Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:
СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени. Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом: где: Ред. — расценка за единицу продукций; В-выпуск. Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности : Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: Оплата труда в процентах от выручки- при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:
Характеристику динамики средней заработной платы можно дать на основе исчисления индекса средней заработной платы. Частный индекс средней заработной платы рассчитывается как отношение средней заработной платы одного рабочего или группы рабочих с одинаковыми признаками в уровне оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате в базисном периоде времени. Общий индекс заработной платы переменного состава представляет собой отношение средней заработной платы всего состава рабочих за отчетный период к средней заработной плате базисного периода.
ИНДЕКС ПЕРЕМЕННОГО СОСТАВА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Индекс переменного состава показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным
ИНДЕКСНЫЙ МЕТОД СОСТАВА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле: Где F 0 и F 1 - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников в базисном и отчетном периодах; Т 0 и T 1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала в базисном и отчетном периодах; Х 0 и Х 1 – средняя зарплата по категориям персонала в базисном и отчетном периодах.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЭТО ОПРЕДЕЛЕННАЯ СУММА ДЕНЕГ, КОТОРОАЯ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТНИКУ В КАЧЕСТВЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ЕГО ТРУД. ЭТО СУММА РЕАЛЬНЫХ ЖИЗНЕННЫХ БЛАГ, КОТОРЫЕ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ ЗА НОМИНАЛЬНУЮ ЗАРПЛАТУ ПРИ ДАННОМ УРОВНЕ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ
ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ И ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ • • • Отличительная особенность доплат и надбавок как вида поощрения состоит в том, что они не имеют четких количественных зависимостей между результатами труда каждого работника и размером его вознаграждения. Сегодня перечень применяемых доплат и надбавок к заработной плате насчитывает свыше 50 наименований. Все действующие виды компенсационных доплат и надбавок необходимо разделить на две группы: доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности, и доплаты и надбавки, применяемые в определенных сферах приложения труда.
ПРЕМИЯ Так как премия выплачивается за определенные достижения в работе, этот инструмент позволяет регулировать «рублями» действия сотрудника. Поводы могут быть разными: • за вклад в работу подразделения; • по итогам работы компании за квартал или год; • за перевыполнение плана или сокращение затрат и т. п.
ГОНОРАР (лат. honorarium — вознаграждение за услугу) — денежное вознаграждение (платёж, творческая зарплата) выплачиваемое за труд лицам «свободных» профессий (например, таких как писатели, художники, артисты, философы, ораторы, врачи, учителя, адвокаты, профессора и др. ).
ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 1. Неоднородность работников – стоимость рабочей силы; – производительность труда работника; – квалификация и характер труда; 2. Разная привлекательность работы – конъюнктура рынка труда; – степень налогообложения и вычеты из суммы заработной платы; – половые, национальные, расовые и другие признаки. 3. Несовершенная конкуренция на рынке труда.
Задача Фирма "Вкусняшка" производит пирожки. После их продажи она получает выручку 100 тысяч рублей. Может ли быть зарплата у рабочих 120 тыс. , 100 тыс. руб?
Вопросы по теме 1. Совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование заработной платы, носит название… 2. Что включает в себя тарифная система? 3. Уровень квалификации работника определяет… 4. На работах, где труд работника подлежит точному учёту, применяется… 5. Как называется форма оплаты труда, где труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива … 6. Как называется система оплаты труда, при которой премии выплачиваются за конкретные количественные и качественные показатели… 7. Назовите систему оплаты труда, при которой оплата предусматривается за весь объём работ… 8. Система оплаты труда, при которой начисление зарплаты производится за отработанное время, носит название… 9. Какая система оплаты труда выступает в качестве одного из вариантов совершенствования организации и стимулирования труда? 10. Назовите систему оплаты труда, при которой размер её определяется в процентах от дохода предприятия, подразделения или индивидуального работника. .
Ответы на вопросы 1. Тарифная система; 2. Тарифную сетку, тарифную ставку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, районные коэффициенты; 3. Тарифный разряд; 4. Индивидуальная оплата; 5. Коллективная; 6. Сдельно-премиальная; 7. Аккордная сдельная; 8. Повременной; 9. Бестарифная; 10. Система оплаты труда на комиссионной основе.
Нестандартные задания
Нестандартные задания 3. Прокомментируйте выражение. "Кто делает не больше того, за что ему платят, никогда не получит больше того, что он получает» (Элберт Хаббард). 4. Прокомментируйте выражение. "Заработная плата мерило уважения, с которым общество относится к данной профессии» (Джонни Тиллмон) 5. Приведите примеры профессий, для которых человеческий капитал - главный фактор, определяющий уровень з/п. 6. Приведите примеры профессий, для которых степень риска - главный фактор, определяющий уровень з/п.
Нестандартные задания 7. Приведите примеры профессий, для которых тягость труда - главный фактор, определяющий уровень з/п. 8. Приведите примеры профессий, для которых сложность труда - главный фактор, определяющий уровень з/п. 9. Приведите примеры профессий, для которых ограниченность талантов - главный фактор, определяющий уровень з/п.
ТЕСТЫ 1. Производительность труда – это А) затраты на материальные ресурсы; Б) результативность живого труда; В) затраты рабочего времени; Г) показатели эффективности 2. Численность работающих в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась на 10%, средняя заработная плата возросла на 20%. Фонд заработной платы изменился на: • А)на -35% • Б)на +32% • В)на +30%
ТЕСТЫ 3. Трудоемкость определяется по формуле А) Б) В)
Тесты 4. Фонд заработной платы рабочих и служащих в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился на 15%, средняя заработная плата возросла на 10%. Численность работающих изменилась А)На +4, 5% Б)На - 3, 5% В)На +2, 5% 5. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов – а) оборачиваемость, коэффициент списочного состава; б) выработка, трудоемкость; в) коэффициент списочного состава, коэффициент сменности; г) рентабельность производства;
Тесты 6. Это выраженный в денежной форме размер оплаты труда, за выполненные работы в зависимости от ее сложности или квалификации рабочего за единицу времени: а) тарифно-квалификационный справочник; б) заработная плата; в) тарифный разряд; г) тарифная ставка; д) тарифная сетка. 7. К какому виду оплаты относится оплата труда рабочих в ночное время: а) дополнительной оплате; б) основной оплате; в) сдельной; г) повременной; д) бестарифной
Тесты 8. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работ с выполнением его в определенные сроки. а) сдельная прямая; б) сдельная прогрессивная; в) сдельная косвенная; г) аккордная; д) сдельно-премиальная. 9. Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время. а) повременная; б) сдельная прогрессивная; в) сдельная косвенная; г) аккордная; д)сдельно-премиальная.
Тесты 10. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой производится премирование за выполнение нормированных заданий или за другие показатели. а) сдельная прямая; б) сдельная прогрессивная; в) сдельная косвенная; г) аккордная; д) сдельно-премиальная. 11. Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой оплата производится за количество изготовленной продукции исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени на ее выполнение. а)сдельная прямая; б)сдельная прогрессивная; в)сдельная косвенная; г)аккордная; д)сдельно-премиальная.
ВОПРОСЫ 1. Дать определение среднемесячной заработной платы. 2. Расчет индекса переменного состава заработной платы. 3. Формула для повременно-премиальной оплата труда. 4. Формула для прямой сдельной оплаты труда. 5. Темп роста производительности труда на одного рабочего определяется… 6. Сумма денег, которую человек получает за труд называется а) реальная зарплата б)номинальная зарплата
ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ 1. Б 2. Б 3. В 4. А 5. Б 6. Б 7. В 8. Г 9. А 10. Д 11. Г
РЕФЛЕКСИЯ Я сегодня на уроке узнал о… Мне понравились на уроке моменты… Я чувствую себя. . Я хотел бы узнать по данной теме о. . Мне не понравилось. . У меня сейчас настроение. . Я узнал на уроке новое о… По данной теме мне хотелось бы узнать еще о… Мне было сегодня на уроке. . Мое состояние сейчас я оцениваю, как… Я хотел бы изучить подробнее по данной теме следующие вопросы… Данная тема была для меня… Урок был…
ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ Повторить темы: «Производительность труда» ; «Индексы в статистике» Выучить тему: «Статистика оплаты труда» .
ЧЕЛОВЕК РОЖДЕН ДЛЯ ТРУДА; ТРУД СОСТАВЛЯЕТ ЕГО ЗЕМНОЕ СЧАСТЬЕ, ТРУД — ЛУЧШИЙ ХРАНИТЕЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ НРАВСТВЕННОСТИ, ТРУД ЖЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ ВОСПИТАТЕЛЕМ ЧЕЛОВЕКА. КОНСТАНТИН ДМИТРИЕВИЧ УШИНСКИЙ
Спасибо за урок!!! Одна из несомненных и чистых радостей есть отдых после труда. И. Кант
Скачать презентацию ГБПОУ ВО ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОМЫШЛЕННО-ГУМАНИТАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ ПРЕДМЕТ СТАТИСТИКА
2413fa485964c5ceea27beb63fd359a4.ppt