ГБОУ ВПО Тюм. ГМА Минздравсоцразвития России Кафедра управления и экономики фармации ПРАВОВЕДЕНИЕ Отдельные вопросы регулирования трудовых отношений Лекция для студентов 5 курса фармацевтического факультета (заочное отделение)
План лекции 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. Рабочее время. Понятие и виды: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени: понятие, виды. Время отдыха. Понятие и виды: перерывы; выходные дни; нерабочие праздничные дни. Правила предоставления. Отпуска. Понятие и виды. Порядок предоставления отпусков. Понятие дисциплины труда, дисциплинарной ответственности работника. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и обжалования. Понятие материальной ответственности работника в рамках ТК РФ. Условия возникновения материальной ответственности работника. Виды и пределы материальной ответственности работника в зависимости от размера возмещения ущерба. Порядок возмещения работником ущерба, причиненного по его вине работодателю. 2
Рабочее время подлежит правовому регулированию в соответствии с Главой 15 ст. 91 -113 ТК РФ Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами относятся к рабочему времени 1. Рабочее время. Понятие, виды. Правовое регулирование 3
«Учётные единицы» Рабочее время (рабочая неделя) – установленная законом или на его основе недельная продолжительность работы в часах (не более 40 часов). Рабочий день – дневная продолжительность работы в часах, в часах установленная правилами внутреннего трудового распорядка для определенных категорий работников в зависимости от 5 -ти или 6 -ти дневного режима рабочей недели (не включает время перерывов). Рабочая смена – продолжительность времени, которое работник должен отработать согласно графику в течение суток. По сути - это распорядок работы, устанавливаемый графиком работы сменности, фиксирует начало и конец работы, включает и время перерывов. 4
Нормальное рабочее время (ст. 91 ТК РФ) – это установленный законом норматив, предусматривающий предельную продолжительность рабочей недели (в часах) при условии работы в нормальных условиях – не более 40 часов. Этот норматив не может быть увеличен ни сторонами трудового договора, ни по соглашению между работодателями и профсоюзами, ни коллективом собственников предприятия. Имеет общеобязательный характер и распространяется на работников любых предприятий, независимо от формы собственности (кроме тех работников, для кого в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени) 5
Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) - это установленное законом снижение норматива рабочего времени - так же обязательно для работодателя, как и сам 40 часовой норматив. Сокращение времени предусматривается для отдельных категорий работников по отношению к работе в конкретных условиях. При этом снижение количества часов не влечет уменьшения размера заработной платы А). Для работников, не достигших 18 -ти летнего возраста: – в возрасте до 16 лет – общее время работы не более 24 часов в неделю; – в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю; – для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время – не более половины этой нормы. Б). Для работников, являющихся инвалидами I и II группы – рабочее время - не более 35 часов в неделю. В). Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – время работы не может быть более 36 часов в неделю. труда 6
Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25. 10. 74 г. , с тех пор неоднократно дополнялся и изменялся, но пока продолжает действовать вместе с Инструкцией от 21. 11. 75 г. , регулирующей порядок применения Списка. 7
Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) В аптечных организациях фактор вредности связывают с выполнением работ по: – непосредственному изготовлению лекарств; – контролю качества лекарственных средств; – отпуску лекарств по рецептам врачей. Поэтому правом на сокращенное рабочее время пользуются: – заведующие больничными аптеками, непосредственно занимающиеся изготовлением лекарственных форм; – заведующие отделами и их заместители, не освобожденные от производственных обязанностей, либо при условии, что они не менее половины рабочего времени заняты производственной деятельностью; – провизоры-технологи; провизоры-аналитики; фармацевты (кроме занятых исключительно отпуском лекарственных средств без рецепта и других аптечных товаров); – фасовщики. 8
Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Г). В зависимости от характера труда сокращенное рабочее время устанавливают для работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (врачи, учителя, преподаватели, воспитатели) – не более 36 часов. В соответствии со ст. 350 ТК РФ медицинским работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Д). В зависимости от местности, где расположено предприятие. Например, для женщин, предприятие. женщин работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ) – не более 36 часов в неделю. 9
Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, то есть время, уменьшенное на любое количество дней и часов, как правило, наполовину. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника: – беременной женщине; – одному из родителей (или опекуну), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет); – лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Оплата труда при режиме неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Совместительство – это тоже, как правило, работа на условиях неполного рабочего времени и неполной оплаты. 10
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени - может производиться как по инициативе как работника, так и работодателя. Правовое регулирование таких работ предусмотрено в трёх аспектах: • По инициативе работника – совместительство (ст. 97, 98 ТК РФ) – не более четырех часов в день и не более 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ). • По инициативе работодателя – сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ). • Особый режим работы - ненормированный рабочий день (ст. 11 101 ТК РФ).
Сверхурочное время (ст. 93 ТК РФ) • • • Сверхурочные работы обычно не допускаются, и работодатель может применять их лишь в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (три пункта – вида случая в статье 99 ТК РФ). Например, с письменного согласия работника при необходимости срочно закончить начатую работу (п. 1 ст. 99), при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений (п. 2 ст. 99), для продолжения работы при неявке сменяющего работника (п. 3 ст. 99). 12
Ненормированный рабочий день (ст. 10 ТК РФ) – это особый режим работы, в соответствии с которым – отдельные работники могут по распоряжению работодателя (или по своей инициативе) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень таких работников устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. По сложившейся практике они работают в условиях, не позволяющих точно учесть их рабочее время. Однако, такие переработки не считаются сверхурочными работами и не компенсируются в обычном порядке. Вместо этого им предоставляется дополнительный отпуск в размере не менее трех календарных дней дополнительного отпуска сверх основного. Порядок предоставления такого дополнительного отпуска определяется в локальных нормативных актах или в рамках 13 конкретного трудового договора.
Режим рабочего времени. Понятие. • • • Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение времени работы в течение календарного периода: периода количество рабочих дней в неделю (пяти- или шестидневная рабочая неделя), работа с ненормированным рабочим днём, по скользящему графику, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов и т. д. Конкретные режимы рабочего времени для определённых категорий работников или для отдельного работника устанавливаются работодателем и фиксируются в локальных нормативных актах: Правилах внутреннего трудового распорядка, Коллективном договоре, Графиках 14 сменности или в индивидуальном трудовом договоре.
Режим рабочего времени. Виды. 1. Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). 2. Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). 3. Сменная работа (ст. 103 ТК РФ) - работа в две и более смены вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. 4. Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). 5. Разделение рабочего дня отдельных работников на части (ст. 105 ТК РФ) - с согласия работника его рабочая смена может быть разделена на части, между которыми перерыв будет более двух часов. 6. Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Продолжительность работы сокращается на один час, кроме тех работников, для которых уже предусмотрено сокращённое РВ, а также для работников, специально принятых для работы ночью. Учёт ведётся суммарно. 15
Время отдыха. Понятие. Ст. 106 ТК РФ устанавливает, что время отдыха – это всё время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Правовое регулирование времени отдыха включает в себя, с одной стороны, законодательное установление ограничения рабочего времени, с ограничения рабочего времени другой – создание условий для реального использования работниками их свободного времени. 16
Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ) 1. перерывы в течение рабочего дня (смены), 2. ежедневный (междусменный) отдых, 3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), 4. нерабочие праздничные дни, 5. отпуска (ежегодные и специальные). 17
1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) Различают - не включаемые в учитываемый рабочий день и включаемые в учет рабочего времени. А) Перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ): • норма – не менее 30 минут и не более двух часов; часов • в рабочее время не включается и не оплачивается, • работник использует его по своему усмотрению; • конкретное время перерыва и его продолжительность (в пределах двух часов) фиксируется в Правилах внутреннего трудового распорядка и Графиках сменности, а также по соглашению между работником и работодателем. Б) Специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ). Имеют место на отдельных видах работ, включаются в рабочее время, виды и порядок предоставления устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. 18
1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) В) Дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ) предоставляются работающим женщинам помимо перерыва для отдыха и питания. Они: – включаются в рабочее время, – оплачиваются по среднему заработку; – продолжительность по 30 минут каждый; – предоставляются, как правило, через 3 часа; – женщина имеет право объединять перерывы и получать их в любое время в течение рабочего дня; – сроки и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются работодателем с 19 учетом пожеланий матери по ее заявлению.
2. Выходные дни – еженедельный отдых (ст. 110, 111 ТК РФ) ь При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, ь при шестидневной – один выходной день. ь Норма продолжительности отдыха – не менее 42 часов. ь Общий выходной день для всех режимов воскресенье ь На непрерывно действующих предприятиях второй выходной день устанавливается коллективным договором или ПВТР, предоставляются по скользящему графику, как правило, два дня подряд. 20
Нерабочие праздничные дни q Ст. 112 ТК РФ установлен перечень календарных дней, дней являющихся по закону нерабочими праздничными. q 1, 2, 3, 4, 5 января – Новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово, 23 февраля – День защитника отечества, 8 марта – Международный женский день, 1 мая – Праздник Весны и Труда, 9 мая – День победы, 12 июня – День России, 4 ноября – День народного единства (всего – 12 дней). q При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. q В эти дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочноразгрузочные работы. 21
Правила привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) Общее правило: работа в эти дни запрещается! Привлечение к работе в эти дни возможно: Ш в исключительных случаях, определяемых законодательством (для предотвращения производственной аварии, катастрофы и устранения их последствий; для предотвращения несчастного случая; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее подразделений); Ш по письменному распоряжению работодателя; Ш с письменного согласия работника; Ш при соблюдении ограничения для привлечения к работе, установленные для инвалидов, женщин, имеющих ребенка до трех лет, если такая работа им не запрещена по медицинским показаниям и они ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы. 22
Отпуска. Понятие и виды. Глава 19 ст. 114 -128 ТК РФ Отпуск – это свободное от работы время, исчисляемое в календарных днях, в течение которого за работником сохраняется место работы (должность), в некоторых случаях – средний заработок Оплачиваемые Основной – 28 календарных дней и удлиненный – более 28 к. д. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда За ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней Дополнительные За особый характер работы В районах Крайнего Севера (24 к. д. ) и приравненных к ним местностях (16 к. д. ) Неоплачиваемые Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) - кратковременный по соглашению между работником и работодателем - на основании письменного заявления работника – обязательный для работодателя Регистрация брака, рождение ребёнка – до 5 к. д. По уходу за ребенком – до 3 -х лет Работающим пенсионерам – до 14 к. д. Работающим инвалидам – до 60 к. д. 23
Правовое регулирование отпусков. Что регулируется Кодексом? Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 120 ТК РФ). Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные работы оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ). Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ). Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ). Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ). Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Реализация права на отпуск при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ). Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка ( «учебные отпуска» ) как гарантии для работников, 24 совмещающих работу с обучением (ст. 173 -177 ТК РФ).
Понятие дисциплины труда, дисциплинарной ответственности работника • Юридическое понятие трудовой дисциплины как правового института особенной части трудового права раскрывается в Главе 29 ТК РФ (ст. 189 ТК РФ). • Трудовая дисциплина как элемент трудового правоотношения проявляется в установлении должного поведения работников. • Дисциплина труда – обязательное для всех Дисциплина труда работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым Кодексом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. 25
Чем обеспечивается дисциплина труда на предприятии? 1. Работодатель может потребовать, а работник обязан потребовать выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. 2. Работодатель правильно организует труд работника, создает необходимые условия для нормального и безопасного труда, использует экономические методы и средства убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, а работник отвечает сознательным отношением к своим обязанностям. 3. Работодатель использует только законные методы воздействия на нарушителей дисциплины. 4. Главный принцип закона – привлечение к дисциплинарной ответственности – не обязанность, а право работодателя, которое необходимо использовать лишь в крайнем случае. 26
Дисциплинарная ответственность по трудовому праву • Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности за дисциплинарный проступок. • Дисциплинарный проступок (нарушение трудовой дисциплины) - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями. • Иными словами – это противоправное поведение работника, действия, не соответствующие требованиям законодательства. 27
Примерный перечень виновных действий, являющихся нарушениями трудовой дисциплины (дисциплинарными проступками): 1. Отсутствие работника без уважительных причин на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (прогул). 2. Нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в помещении другого отдела либо на территории месте предприятия. 3. Отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменениями норм труда. 4. Отказ от временного перевода на другую работу, когда этот перевод диктуется производственной необходимостью. 5. Отказ работника без уважительных причин от заключения письменного договора о материальной ответственности 6. Отказ от прохождения медицинского осмотра или освидетельствования. 7. Виновное неисполнение или нарушение правил охраны труда и техники безопасности. 8. Неисполнение законных требований и приказов администрации. 28
Виды дисциплинарных взысканий • • • Ст. 192 ТК РФ содержит следующий исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (пункты 5, 6, 7, 8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ). 29
Порядок применения дисциплинарного взыскания регламентируется ст. 193 ТК РФ Условия, обеспечивающие законность применения дисциплинарного взыскания: 1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ дать письменное объяснение не препятствует наложению взыскания, но должен быть оформлен специальным актом. 2. Соблюдение сроков применения взыскания. Дисциплинарное взыскания взыскание применяется в срок не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или проступка пребывания его в отпуске, но не позднее шести месяцев со дня его совершения 3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания сообщается работнику под роспись в течение трех дней со дня его издания (актируется в случае отказа от подписи). 4. За один и тот же дисциплинарный проступок не может быть применено два вида дисциплинарных взысканий одновременно. 30
Понятие материальной ответственности как формы юридической ответственности субъектов права • Материальная ответственность, в рамках трудового законодательства, заключается в обязанности работника возместить (в ограниченном или полном размере) имущественный ущерб, причиненный по его вине предприятию, на котором он работает, в порядке, установленном законодательством о труде. • Основополагающие нормы, связанные с материальной ответственностью, содержатся в Главе 39 ТК РФ (статьи 238 -250). 31
Условия возникновения материальной ответственности работника 1. Поведение работника является противоправным. Под противоправным поведением работника, причинившего имущественный ущерб, понимается ущерб такое действие (или бездействие) работника, когда он не исполнил или ненадлежаще исполнил свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, приказами и распоряжениями Работодателя. 2. Имеется четкая связь между ущербом и противоправным поведением работника. Для установления причинной связи между противоправным поведением работника и возникновением ущерба может быть создана специальная комиссия, в функции которой входит выяснение всех фактических обстоятельств дела, или назначается экспертиза (если дело рассматривается в суде). 3. Доказана вина работника. Вину работника различают по формам: умышленная (прямая или косвенная) и неосторожность умышленная неосторожность (самонадеянность, небрежность). При умышленном причинении ущерба (например, хищение) работник не может не предвидеть отрицательных последствий своего поступка (или бездействия), но сознательно идет на нарушение. В том случае, когда работник не предвидит (хотя и должен предвидеть) отрицательные последствия своих действий, налицо вина в 32 форме неосторожности.
Виды и формы материальной ответственности работника В зависимости от размера возмещения ущерба предусматриваются виды: виды 1). Ограниченная материальная ответственность. 2). Полная материальная ответственность, заранее определенная при заключении трудового договора, в зависимости от организации материальной ответственности различается на следующие формы: • индивидуальная материальная ответственность, • коллективная (бригадная) материальная ответственность. 33
Порядок возмещения работником ущерба, причинённого по его вине работодателю Ущерб 1. Справка о служебном расследовании Работник Возмещение 1. Установление причинной связи действий работника и возникновения ущерба В добровольном порядке В недобровольном порядке 2. Установление формы вины работника 2. Данные бухгалтерского учёта 3. Установление вида материальной ответственности (полная, ограниченная? ) 3. Определение размера ущерба Сумма ущерба = ∑ у 4. Определение размера среднего заработка работника Сумма среднего заработка = ∑ сз Если сумма ущерба меньше или равна размеру среднего заработка Если сумма ущерба больше размера среднего заработка Удержание из зарплаты на основании приказа Возмещение через суд 34
Возмещение ущерба работником производится независимо от привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности 35
Благодарю за внимание! 36
Скачать презентацию ГБОУ ВПО Тюм ГМА Минздравсоцразвития России Кафедра управления
4_Раб_время_отдыха_заочники.ppt