Гарантии и компенсации Компенсации за подвижной

Гарантии и компенсации

Компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику

Компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом предусмотрены в статье 99 Трудового кодекса Компенсации предусмотрены для работников, занятых в: строительстве электроэнергетике нефтеперерабатывающей и лесной промышленности связи лесном и водном хозяйстве на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте изыскательских, геологоразведочных, топографогеодезических и лесоустроительных работах

в научных экспедициях транспортировкой нефти и газа содержанием автомобильных дорог Выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие).

Перечни профессий, должностей и категорий работников, которым выплачиваются надбавки, предусмотренные в ст. 99 ТК, утверждаются министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, объединениями, подчиненными Правительству Республики Беларусь.

Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие). Утверждено постановлением Совета Министров от 26. 05. 2000 N 763, в нём предусмотрено: Ø Надбавка за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работников от постоянного места жительства. Ø Надбавка за разъездной характер работы выплачивается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных вне постоянного места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков.

Ø Выплата надбавки за постоянную работу в пути производится по специальным графикам, предусматривающим и время отдыха в пути следования (поездки). Ø За производство работы вахтовым методом надбавка установлена при организации работы вне постоянного места жительства работников при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.

Ø Полевое довольствие выплачивается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических и обслуживающих их организаций, проживающим в месте производства работ, в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях. Ø Вышеуказанные надбавки к заработной плате установлены в следующих размерах: 40% от нормы суточных, установленной нормативными правовыми актами о нормах возмещения командировочных расходов , с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, стран ближнего и дальнего зарубежья; 50% от нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков при условии, если работник может ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства.

Организациям предоставлено право устанавливать при необходимости ежедневные надбавки к заработной плате за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций: Время пребывания на территории стран дальнего и ближнего зарубежья определяется по отметкам пограничных служб в маршрутных листах о времени пересечения границы, а при их отсутствии - по отметкам о времени отправления (прибытия) с (на) пограничной(ую) станции(ю). Ø Если вне места производства работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам командировочных расходов

Статья 105. Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемая работником-автором у того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка. При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка производятся по договоренности между нанимателями и работником.

Статья 105 ТК не распространяется на других авторов (кроме рационализаторов и изобретателей), внедряющих у нанимателя объекты интеллектуальной собственности, указанные в ст. 980 ГК: а) результаты интеллектуальной деятельности: произведения науки, литературы и искусства; исполнения, фонограммы и передачи организаций вещания; полезные модели, промышленные образцы; селекционные достижения; топологии интегральных микросхем; нераскрытая информация, в том числе секреты производства (ноу-хау);

б) средства индивидуализации участников гражданского оборота, товаров, работ или услуг: фирменные наименования; товарные знаки (знаки обслуживания); наименования мест происхождения товаров; в) другие результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации участников гражданского оборота, товаров, работ или услуг в случаях, предусмотренных ГК и иными законодательными актами.

Согласно ч. 1 ст. 105 ТК работа по внедрению изобретений и рационализаторских предложений у нанимателя, где трудится работник - собственник этих объектов, оплачивается в размере не менее его среднего заработка. в ч. 1 ст. 105 ТК об этом прямо не записано, ее содержание свидетельствует о том, что такое внедрение и соответствующее предоставление связанной с ним гарантии могут иметь место только с согласия нанимателя. В зависимости от ценности объекта интеллектуальной собственности и других факторов наниматель самостоятельно или на основании коллективного договора (соглашения) либо в соответствии с трудовым договором (как при его заключении, так и впоследствии по специальному соглашению с работником) может повышать размер заработка, выплачиваемого работнику в процессе внедрения.

Согласно ч. 2 ст. 105 ТК при внедрении объектов интеллектуальной собственности у другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка производятся по договоренности между нанимателями и работником. Для предоставления указанной гарантии необходимо наличие трех согласий: двух нанимателей и работника - собственника соответствующего объекта интеллектуальной собственности. Чаще всего соглашение о внедрении объекта интеллектуальной собственности работника у другого нанимателя достигается в тех случаях, когда это оказывается выгодным для обоих нанимателей, например, если они являются "смежниками" и заинтересованы в воплощении творческой идеи автора. При наличии согласия двух нанимателей и работника на внедрение объекта его интеллектуальной собственности ему должно быть обеспечено сохранение места работы и оплата ее в размере не менее среднего заработка.

Основной (но не единственной) правовой формой работы по внедрению изобретения или рацпредложения у другого нанимателя является временный перевод к этому нанимателю. "сохранением должности" не учитывает очевидной реалии: внедрять объекты интеллектуальной собственности могут не только работники, занимающие предусмотренные в штатном расписании должности, но и другие категории, которые в штатном расписании не числятся, в частности рабочие, составляющие большую часть работников.

Статья 106. Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику Работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.

Статья 106 ТК предусматривает достаточно редкий случай в трудовых отношениях, когда работа выполняется иждивением работника - с использованием не только его рабочей силы, но и принадлежащих ему транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений. Эта норма опирается на статью 658 ГК, регулирующую выполнение работы иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами. Таким образом, компенсация, установленная в ст. 106 ТК, имеет ярко выраженные гражданско-правовые истоки.

наниматель обязан компенсировать по правилам ст. 106 ТК не только расходы работника в связи с использованием его транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, но и других средств (например, помещения, земельного участка), а также материалов (сырья, бензина и т. п. ). обеспечение работника необходимыми средствами и материалами является и правом, и обязанностью нанимателя. компенсация определяется обычно с учетом износа (амортизации) соответствующих средств.

конкретный размер и порядок выплаты компенсации за использование средств и материалов работника определяются по договоренности между ним и нанимателем. Порядок выплаты компенсации за износ может включать, в частности, периодичность выплаты, оформление необходимых документов (заявление работника и т. п. ) и иные вопросы, которые посчитают нужным работник и наниматель. Договоренность, о которой говорится в ст. 106 ТК, может быть как письменной, так и устной. Наиболее часто личные транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления используют работники-надомники (см. главу 25 ТК и комментарий к гл. 25 ТК).