Функции оплаты труда Воспроиз водствен ная Стимулирую щая

Функции оплаты труда Воспроиз водствен ная Стимулирую щая к труду Социальна я Восстановление затрат и обеспечение приемлемого уровня жизни Зависимость зарплаты от количества и качества результатов труда Определяет социальный статус работника и решает проблему социальной справедливости Активация платежеспо собного спроса Учетно производстве нная Регулирующ ая Доля живого труда в цене продукта и в издержках производства Размещение трудовых ресурсов по спросу и предложению раб. силы Спрос формирует объем и структура производства и инвестиционную политику

Принципы начисления оплаты труда: Организация оплаты труда производится на основании : - законодательных и других нормативных актов; - генерального соглашения на государственном уровне ; - отраслевых, генеральных соглашений; - трудовых договоров; Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифноквалификационные характеристики.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы. Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета.

На 01. 2013 установлен действующий минимум оплаты труда - 5205 рубля. (Федеральный закон от 03. 12. 2012 N 231 -ФЗ (О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда)

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ В сельском хозяйстве, как правило, применяются 2 формы оплаты труда - сдельная и повременная. При сдельной форме для определения расценки часовая тарифная ставка соответствующего выполняемой работе разряда делится на часовую выработку или умножается на норму времени. Таким образом, заработная плата при сдельной системе учитывает количество произведенной продукции и сложность труда. Сдельная форма оплаты подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, сдельно-прогрессивную и косвенно-сдельную. Повременная оплата изменяется в зависимости от затраты времени на выполнение нормируемого задания. Она подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. При повременнопремиальной системе устанавливается премия за качество работ.

Системы оплаты труда на основании сдельщины Прямая сдельная оплата производится на основе установленных расценок и изменяется в зависимости от количества произведенной продукции. Качественная оценка труда заложена в расценку, определенную в зависимости от нормативного разряда. Сдельно-премиальная система устанавливает премии за более высокую производительность труда и определенные качественные показатели (например, отсутствие претензий потребителей). Аккордная система устанавливает доплату за сокращение установленного срока выполнения определенного объема работ при расчетной численности работников. Процент надбавки оговаривается в аккордном наряде, выданном перед началом выполнения работы. Сдельно-прогрессивная оплата устанавливает повышенную расценку на сверхнормативный объем продукции, произведенный в установленное нормами время. Косвенно-сдельная оплата служит для увеличения производительности труда работников, обслуживающих оборудование и организацию рабочих мест. Косвенная расценка для этой категории работников изменяется в зависимости от объема продукции, произведенной непосредственными исполнителями работы.

СЧЕТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ДЕБЕТ КРЕДИТ Сальдо дебетовое показывает сумму задолженности работника перед приятия перед (выплачен аванс) Сальдо кредитовое показывает сумму задолженности предприятия перед работником Оборот по дебету – сумма удержаний и выплат по оплате труда за период Оборот по кредиту – сумма начисленной заработной платы за период

ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОПЕРАЦИИ ПО СЧЕТУ 70 «РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА Содержание хозяйственной операции Дебет Кредит Операции по дебету счета 1. Выданы из кассы начисленные суммы по оплате труда, пособиям. 70 50 Документы на правомерность записей Платежные ведомости, расходный кассовый ордер 2. Перечислены суммы, причитающиеся работнику на их лицевые счета в банках 70 51, 55 Выписка банка 3. Удержаны суммы НДФЛ с работников 70 68 Расчетно-платежная ведомость, налоговая карточка. 4. Производится корректировка путем обратным записям по излишне начисленным суммам пособий за счет средств соц. страхования 5. Удержаны из заработной платы суммы ранее выданные подотчет, невозвращенные в срок. 70 69 Бухгалтерская справка 70 71 Расчетно-платежная ведомость, бухгалтерская справка 6. Удержаны из заработной платы работников суммы недостач и растрат 70 73 Расчетно-платежная ведомость, бухгалтерская справка 7. Удержаны из заработной платы ранее предоставленные займы и ссуды 70 73 Расчетно-платежная ведомость, Расчетная ведомость. 8. Депонированы суммы оплаты труда 70 76 Расчетно-платежная ведомость, Расчетная ведомость. 9. Удержаны из заработной платы по исполнительным листам 70 76 Расчетно-платежная ведомость, Расчетная ведомость. 10. Удержаны из заработной платы суммы по личному страхованию 70 76 Расчетно-платежная ведомость, Расчетная ведомость.

Продолжение таблицы 4. Операции по кредиту счета 11. Начислена оплата труда на строительстве 08 70 хозяйственным способом и при монтировании основных средств, 12. Начислена оплата труда работникам при 10 70 доставке и заготовлении производственных запасов 13. Начислена оплата труда работникам 20 70 основного производства (растениеводства) Производственные отчеты, наряды на сдельную работу Производственные отчеты, учетный лист тракториста - машиниста, 14. Начислена оплата труда работникам вспомогательных производств 23 70 Производственные отчеты, наряды на сдельную работу, путевые листы трактора Производственные отчеты, наряды на сдельную работу 15. Начислена оплата труда общепроизводственному и общехозяйственному персоналу 16. Начислена оплата труда работникам по исправлению брака 25, 26 70 28 70 Производственные отчеты, наряды на сдельную работу 17. Начислена оплата труда работникам обслуживающих производств 29 70 Производственные отчеты, наряды на сдельную работу 18. Начислены пособия по социальному страхованию 69 70 Листок нетрудоспособности, расчетноплатежная ведомость, платежная ведомость

ГРАФИК ДОКУМЕНТООБОРОТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА N Наименование 1 Приказы на отпуска 2 Приказы на перемещение, прием, увольнение Авансовые отчеты Инспектор отдела кадров 4 Приказы на премирование Инспектор отдела кадров По мере Бухгалтерия перемещения, приема, увольнения По мере подписания Бухгалтерия руководителем организации До 28 -го числа Бухгалтерия каждого месяца 5 Больничные листы Инспектор отдела кадров До 28 -го числа каждого месяца Бухгалтерия 6 Приказы об оплате за сверхурочные работы Инспектор отдела кадров До 28 -го числа каждого месяца Бухгалтерия 7 Табели учета рабочего Руководители времени структурных подразделений До 28 -го числа каждого месяца Бухгалтерия 3 Ответственный исполнитель Инспектор отдела кадров Подотчетное лицо Срок представления Подразделение По мере поступления Бухгалтерия заявлений на отпуск

Первичные документы по учету затрат труда и его оплаты Расчетно – платежная ведомость (ф. № Т – 54) Лицевой счет (ф. № Т-54) Сводная ведомость начислений оплаты труда по ее составу и категориям работников (ф. № 58– АПК) Сводная ведомость по расчетам с персоналом (ф. № 59 АПК) Накопительная ведомость учета затрат (ф. № 301 – АПК) Ведомость распределения оплаты труда и отчислений на социальное страхование в пенсионный фонд (ф. № 78 АПК) Налоговая карточка по учету дохода и НДФЛ (ф. № 1 – НДФЛ) Регистры налогового учета Лицевой счет подразделения (ф. № 83 АПК) Сводный лицевой счет подразделения (ф. № 83 АПК) Журнал – ордер (ф. № 10 АПК) Главная книга Баланс

В бухгалтерском учете начисление и выплата отпускных из кассы отражают так: ДЕБЕТ КРЕДЕТ СУММА Руб. ОПИСАНИЕ 20 - 44 70 56000 Начислены отпускные сотрудникам предприятия 70 68 7280 Удержан НДФЛ с начисленных отпускных 68 51 7280 Перечислен НДФЛ с начисленных отпускных 70 50 48720 Выплачены отпускные сотрудникам предприятия

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 4). В случае если расчетный период отработан полностью: Сумма выплат за расчетный период /( 29, 4*12)

В случае если расчетный период отработан не полностью: Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29, 4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29, 4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц. Расчет отпускных определяется по формуле: Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

Расчет и оплата больничного листа осуществляется в соответствии с законом 255 -ФЗ. При заболевании или травме сотрудника (в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения) – выплата пособия за счет средств ФСС производится с четвертого дня, в остальных случаях – с первого дня нетрудоспособности при страховом стаже: до 5 лет — 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка, 8 и более лет — 100 % среднего заработка. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев - в размере, не превышающем за полный календарный месяц размера МРОТ, в настоящее время составляющего 5205 руб. (с 01. 2013 г. ). Предельная сумма оплаты больничного листа в 2013 году составляет 1335, 62 руб. в день (при 100% среднего заработка).