Формы ответственности при трудовых отношениях Управление рисками и

Формы ответственности при трудовых отношениях. Управление рисками и страхование. У Тунфэй м 508

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствие со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях Дисциплинарная ответственность представляет собой достаточно сложную систему, которая включает в себя: • ответственность работников по правилам внутреннего трудового распорядка, в порядке подчиненности, по специальным уставам и положениям, ответственность работников отдельных общественных организаций (артели старателей, коллегии адвокатов); • ответственность учащихся школ, профтехучилищ, средних специальных и высших учебных заведений; • ответственность военнослужащих, работников системы МВД, ФСБ и других органов, где дисциплина устанавливается применительно к воинской; • ответственность лиц, отбывающих уголовное наказание; • ответственность несовершеннолетних, находящихся в специальных учебно воспитательных учреждениях.

• Дисциплина труда общий объект разного рода правонаруше ний в сфере трудовой деятельности. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок, точнее, те об щественные отношения, которые складываются в процессе его осу ществления и охраняются нормами трудового права. • К объективной стороне дисциплинарного проступка относятся вредные последствия, а также причинная связь между ними и дейст вием (бездействием) правонарушителя. • Субъективную сторону дисциплинарного проступка характери зует вина. Как и в других видах ответственности, вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправному действию (бездействию) и причинно обусловленному им результа ту. • Таким образом, дисциплинарный проступок в области трудовых отношений это виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применена дисциплинарная санкция, содержащаяся в трудовом праве (мера дисциплинарного взыскания или воздейст вия).

материальная ответственность в трудовых отношениях • Материальная ответственность - это ответственность сторон трудового договора, наступающая за ущерб, причиненный одной стороной другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) • Материальная ответственность представляет обязанность ра ботника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенное имущественное правонарушение и возмес тить причиненный ущерб в установленном законом размере и порядке. • Субъектом материальной ответственности (как и дисциплинар ной) в трудовом праве являются рабочие и служащие, необходимой предпосылкой наличие деликтоспособности, которая возникает с 16, а иногда и с 15 лет.

Материальная ответственность работников по нормам трудового права Материальная ответственность по российскому трудовому праву – это самостоятельный вид юридической ответственности. Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения его к иным видам юридической ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной). Материальную ответственность работников по нормам трудового права необходимо отличать от других мер материального воздействия, а именно: • лишения или уменьшения размера премии, предусмотренной системой оплаты труда и вознаграждения по итогам работы организации за год (где такое вознаграждение предусмотрено локальными нормативными актами); • снижения коэффициента трудового участия при бригадной (коллективной) форме организации и стимулирования труда; • удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. 137 ТК РФ).

Существенные риски по условиям страхования ответственности при трудовых отношениях: • неправомерное увольнение; • дискриминация; • сексуальные преследования; • унижение достоинства; • нарушение тайны частной жизни; • ограничения служебного роста и продвижения по службе; • доведение до стресса и душевных страданий.

В целях повышения эффективности подобного управления выводится показатель, как «совокупный уровень риска в сфере социальнотрудовых отношений на территории муниципального образования» . Оценка этого показателя может быть выражена следующей формулой: Рсов. = Рн. р. +Рп. о. +Рр. +Ро. г. в. м. с. +Рст. о. з. +Рст. о. о. эф. т. +Рст. о. в. т. где Рсов. – это оценка совокупного уровня риска; Рн. р. – риски наемного работника; Рп. о. – риски профсоюзных организаций; Pp. – риски работодателя; Ро. г. в. м. с – риски органов государственной власти и местного самоуправления; Рст. о. з. – риски социально трудовых отношений занятости; Рс. т. о. о. эф. т. – риски социально трудовых отношений организации и эффективности труда; • Рст. о. в. т. – риски социально трудовых отношений вознаграждения за труд. • • •

О создании системы управления профессиональными рисками • главная цель системы – защитить здоровье работника и обеспечить безопасность труда путем внедрения системы управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте и вовлечение в управление этими рисками основных сторон социального партнерства – работодателей и работников. • при этом, под профессиональным риском понимается вероятность повреждения (утраты) здоровья (в том числе, репродуктивного) или смерти, связанная с исполнением работником обязанностей по трудовому договору (контракту). • Управление профессиональными рисками – комплексная система мер, направленная на снижение профессионального риска до его допустимого уровня и обеспечивающая контроль (мониторинг) риска.

• Необходимость модернизации системы управления охраной труда и её интеграции с обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний • Основной принцип данной системы состоит в том, что риск, связанный с необходимостью предоставления возмещения по несчастным случаям на производстве, несет страховщик, т. е. государство. Компенсация предоставляется по факту трудового увечья, производственной травмы пострадавшего работника, а не по причине наличия виновного. Такая схема приводит к отсутствию экономической заинтересованности сторон социально трудовых отношений в проведении профилактических мероприятий, направленных на улучшение условий труда, охрану здоровья и социальную защиту работников.

• Необходимо существенно модернизировать организацию управления охраной труда, сделать ее простой, ясной и понятной для применения всеми без исключения работодателями и работниками, адаптировать к современным условиям ведения бизнеса и новым потребностям развития экономики, привести нормы и стандарты в области безопасности и охраны труда в соответствие с международными требованиями. • Требует коренного пересмотра система компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда. Необходимо отказаться от практики предоставления компенсаций на основе централизованно утверждённых списков, дающих право на эти компенсации, и осуществить переход на индивидуально групповой способ выявления потенциальной опасности повреждения и утраты трудоспособности.

Совершенствование нормативно-правовой базы • С целью экономического стимулирования мер по снижению профессиональных рисков предстоит внести изменения в Федеральный закон от 01. 01 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» , касающиеся механизма гибкой дифференциации страховых взносов, включая стимулирование при отсутствии несчастных случаев на производстве. • В целях повышения качества и объективности оценки условий труда на рабочих местах, минимизации воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников необходимо принятие пакета нормативных правовых актов, регулирующих вопросы, связанные с выявлением, оценкой и контролем профессиональных рисков повреждений (утраты) здоровья работников для обеспечения превентивных мер защиты здоровья работника, включающих в себя предупредительные, профилактические и компенсационные мероприятия. • Для внедрения новой системы управления охраной труда необходимо пересмотреть перечень предупредительных мер, реализуемых в рамках федеральных законов о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации, а также предусмотреть совершенствование нормативной базы при реализации добровольного медицинского страхования и добровольного страхования жизни и здоровья работающего населения с целью более активного вовлечения негосударственного сектора медицинского и социального страхования в процессы управления рисками повреждения здоровья работников.

Совершенствование организации охраны труда, создание системы управления профессиональными рисками • Реформирование системы государственного управления охраной труда потребует внутриведомственной оптимизации исполнения ряда функций в системе Минздравсоцразвития России, а также четкого распределения ответственности за государственное управление охраной труда между федеральными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации с целью исключения дублирования функций и более рационального расходования бюджетных средств. • Необходимо в полной мере задействовать предусмотренные законодательством механизмы социального партнерства и инициатив корпоративной социальной ответственности в широкомасштабном развертывании системы управлении профессиональными рисками по всей стране и внедрению ее на каждом рабочем месте. • Особая роль в системе управления профессиональными рисками отводится органам социального партнерства, прежде всего организованным представителям трудящихся – профсоюзам, главная задача которых – защита социально трудовых прав и профессиональных интересов работников, активизация человеческого фактора социально трудовых отношений.

Усиление роли социального партнёрства в системе управления профессиональными рисками • Одним из системных вызовов является низкая мотивация не только работодателей, но и самих работников к личному участию в повышении безопасности своего труда, плохая информированность персонала организаций о профессиональных рисках, связанных с исполнением трудовых функций. Управление профессиональными рисками подразумевает новый этап развития социального партнерства и совершенствования социально трудовых отношений между работодателями и работниками. • В отраслевых соглашениях и коллективных договорах необходимо закрепление ответственности представителей работников и работодателей в обязательном проведении оценки рисков и реализации планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

• Пропаганда безопасного труда и здоровья на работе • Корпоративные программы по охране труда • Формирование и развитие системы медицины труда

Список литературы: • Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 244, 245 • Правила ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 225) • Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. • Федеральный закон О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля от 26. 12. 2008 г. 294 ФЗ • Постановление пленума верховного суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации от 17 марта 2004 г. 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28. 12. 2006 63) • НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России • http: //pandia. ru/text/78/367/1079. php

Спасибо за внимание!