ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА На производственных

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: • повременная • сдельная

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: • простую повременную • повременно пре миальную.

Простая повременная система предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника.

Повременно-премиальная система применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачи вается премия за своевременное и качественное выполне ние работ.

Сдельная форма оплаты труда Она подразделяется на следующие основные системы: • прямая сдельная; • сдельно премиальная; • сдельно прогрессивная; • косвенно сдельная; • аккордная.

Прямая сдельная По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

Сдельно-премиальная Сдельно премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

Сдельно-прогрессивная Оплата труда при сдельно прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная Косвенно сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.

Аккордная При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.

Спасибо за внимание