Формирование резерва управленческих кадров Ульяновской области г Ульяновск

Формирование резерва управленческих кадров Ульяновской области г. Ульяновск 1

Необходимость формирования резерва управленческих кадров определена: • Перечнем поручений Президента Российской • • • Федерации от 01 августа 2008 г. № Пр-1573 Планом мероприятий по реализации перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г. (А 4 -12443 от 22 августа 2008 г. ) Рекомендациями по формированию резерва управленческих кадров субъектов Российской Федерации, разработанные Управлением Президента РФ по вопросам государственной службы Постановлением Губернатора Ульяновской области от 22. 09. 2009 № 71 «О мерах по подготовке резерва управленческих кадров» 2

Формирование резерва управленческих кадров Ульяновской области Резерв управленческих кадров Ульяновской области Кадровый резерв органа государственной власти Резерв управленческих кадров муниципального образования Резерв муниципальной службы Иные лица: - «самовыдвиженцы» - резерв на предприятиях и организациях Иные лица 3

2 этапа отбора для включения в резерв управленческих кадров • I этап: документы кандидатов проверяются на достоверность и полноту представленных сведений. II этап: индивидуальные собеседования с кандидатами, оценка их профессиональных и личностных качеств на соответствие установленным профессиональным критериям. 4

Профессиональные критерии • уровень профессиональной подготовки: • • • высшее образование по специальности, соответствующая переподготовка; наличие управленческого опыта; знание общих принципов государственного управления; результаты профессиональной деятельности. 5

Личностные характеристики • ответственность, • соответствие поведения кандидата этическим • • нормам, умение эффективно организовывать работу коллектива (проекта), психическая и эмоциональная устойчивость, восприимчивость к инновациям, творческий потенциал, социальная активность, профессиональный авторитет, готовность к обоснованному риску, мобильность 6

Унифицированный комплект документов для формирования резерва управленческих кадров Ульяновской области • анкета кандидата установленной формы; • отзывы, характеризующие • • профессиональные и личностные качества кандидата; копии документов о высшем профессиональном образовании. решение региональной комиссии 7

Структура резерва управленческих кадров Ульяновской области ЦЕЛЕВАЯ ЧАСТЬ ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ЧАСТЬ 8

Целевая часть резерва управленческих кадров Ульяновской области для замещения: • государственных должностей, • должностей государственной гражданской • • • службы категории «руководители» муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, замещающих должности руководителей должностей руководителей бюджетных и муниципальных организаций 9

Функциональная часть резерва управленческих кадров Ульяновской области формируется для замещение должностей руководителей структурных подразделений коммерческих и некоммерческих организаций и строится по направлениям: Ø Ø Ø Ø Ø безопасность, оборона, юстиция; здравоохранение и социальное развитие; труд и занятость населения; образование и наука; молодежная политика; спорт, туризм и физическая культура; культура и искусство; природные ресурсы и экология; промышленность и торговля; топливно-энергетический комплекс; строительство и ЖКХ; транспорт и дорожное хозяйство; имущественные отношения; связь и массовые коммуникации; сельское хозяйство; экономическое развитие и финансы; внешнеэкономические связи и инвестиционная политика; обеспечивающая деятельность - правовой блок, кадровая, информационноорганизационная деятельность. 10

Нормативные правовые акты Ульяновской области • Распоряжение Губернатора Ульяновской области от 23. 06. 2009 • • • № 294 -р «Об утверждении Положения о формировании и работе с резервом управленческих кадров Ульяновской области» (вносятся изменения); Постановление Правительства Ульяновской области от 16. 12. 2010 № 439 -П «Об утверждении Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Ульяновской области на 2011 -2015 годы» (вносятся изменения); Распоряжение Губернатора Ульяновской области от 07. 04. 2010 № 102 -р «Об утверждении порядка размещения в средствах массовой информации сведений о назначении на руководящие должности лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ульяновской области» ; Постановление Губернатора Ульяновской области от 06. 08. 2010 № 58 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области» . 11

В результате работы были сформированы 2 вида резерва: РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕЗЕРВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 12

Резерв управленческих кадров в Ульяновской области üПо состоянию на 2011 год в резерв зачислено 237 человек. ü 44 кандидатуры отобраны в резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа. ü 13 резервиста размещены на федеральном портале управленческих кадров 13

Динамика роста численности управленческого резерва с 2008 по 01. 02. 2011 года 14

Состав резерва управленческих кадров 15

Состав резерва управленческих кадров в Ульяновской области по полу 16

Состав резерва управленческих кадров Ульяновской области по возрасту 17

Зачислены в резерв управленческих кадров Приволжского Федерального округа 18

Динамика назначений из резерва управленческих кадров Ульяновской области 19

Количество лиц, исключенных из резерва управленческих кадров Ульяновской области в 2011 г. 20

Основные причины исключения из резерва управленческих кадров Ульяновской области: • Достижение предельного возраста (55 лет) – 41 % • Истечение определенного срока нахождения в резерве (3 года) – 59 % 21

Информация о государственных гражданских служащих, состоящих в резерве управленских кадров области 22

Кадровая политика Ульяновской области в работе с резервом управленческих кадров • Не увеличивать количество резервистов, а улучшать качество • Предоставить помощь кадровым службам МО как в плане методического сопровождения, так в плане развития лиц, состоящих в резерве • Помощь резервистам по продвижению по карьерной лестнице 23

План развития резерва управленческих кадров Прохождение тестирования, для определения психологических характеристик личности, занятой в управленческой сфере Обучение в корпоративном университете Участие в социальнозначимых мероприятиях Участие в открытых слушаниях законопроектов Ульяновской области совместно с Общественной палатой Ульяновской области встречи с представителями политических партий Участие в конкурсном отборе по обучению в «Президентской программе» Участие в конкурсе «Золотой резерв» 24

Спасибо за внимание! 25