Формирование производного спроса рынок труда 1 2 3

Формирование производного спроса: рынок труда 1. 2. 3. Рынок труда: понятие и основные черты. Совершенная и несовершенная конкуренция на рынке труда. Монопсония и двухсторонняя монополия. ХГУ «Народная украинская академия» , Микроэкономика, 29. 11. 2010 г.

Рынок труда – рынок, на котором в результате взаимодействия спроса на труд и предложения трудовых услуг формируется цена на трудовые ресурсы Основные факторы предложения труда: • цена труда (заработная плата); • демографические факторы. рабочее время Предложение труда – количество часов, которое население желает работать для получения дохода. иммиграция норма участия (доля рабочей силы в общей численности населения) Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда

Заработная плата – это цена (денежное выражение) такого специфического товара как труд, который, по сути, является одновременно живым и неодушевлённым Величина стоимости труда имеет две границы: • низшая или физиологическая граница – стоимость жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации; • верхняя граница – стоимость комплекса социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда

Экономические интересы, касающиеся обеспечения нормальной заработной платы и нормальных условий труда, часто сильно расходятся у бизнесменов и наемных работников: Самуэльсон П. А. , Нордхаус В. Д. Экономика, М. , 1997, с. 261 -262 Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда

Измерители эффективности использования ресурсов: • предельная доходность ресурса (предельная выручка от предельного продукта) – изменение дохода, получаемого в результате реализации дополнительной продукции, выпущенной при потреблении добавочной единицы ресурса: • предельные издержки производственного ресурса – изменение издержек, вызванное вовлечением в производственный процесс дополнительной единицы ресурса (фактора производства): • стоимость предельного продукта – предельный продукт ресурса в в стоимостном выражении: Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда

Совершенно конкурентный рынок факторов производства: • множество соперничающих между собой покупателей; • каждый покупатель приобретает лишь незначительную долю от общего предложения ресурсов; • каждый продавец реализует лишь незначительную долю ресурсов, исходя из чего ни покупатели, ни продавцы не в состоянии влиять на уровень цен; • отсутствие барьеров для входа-выхода на рынок; • все участники рынка обладают полной информацией (абсолютно информированы о ценах, качестве и действиях друга); • все ресурсы однородны, то есть абсолютно идентичны другу. Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда

Особенности совершенно конкурентного рынка труда: в каждой отрасли находится значительное число фирм, конкурирующих между собой за право найма того или иного работника; существует значительное число работников данной профессии и уровня квалификации при этом каждый из них независимо друг от друга предлагает свои услуги на рынке труда; Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда ни отдельная фирма, ни отдельный работник не могут влиять на уровень заработной платы, которая установилась в отрасли.

Индивидуальное предложение труда в условиях совершенной конкуренции: Доход (ден. ед. ) В I 0 U 2 U 1 Свободное время Рабочее время Совокупное время (часов в день) U 3 Е А Н 0 Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда

Индивидуальное предложение труда в условиях совершенной конкуренции: Предельная норма замещения досуга доходом равна ставке заработной платы, которая определяет ценность для работника свободного времени. Следовательно, заработная плата есть та сумма денег, которую работник расходует на досуг. Вместе с увеличением размера заработной платы возрастает и цена свободного времени. Таким образом, увеличение тарифной ставки заработной платы вызывает два эффекта: эффект замещения и эффект дохода. Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда

Эффекты дохода и замещения при повышении зарплаты: Рабочий выбирает точку A: • 16 часов отдыха, 8 часов работы • Доход = 80 грн. Доход (грн/час) Предположим, зарплата повышается до 20 грн. /час 480 w =2 0 г 240 w=1 0 грн рн Повышение зарплаты до 20 грн/час; Рабочий выбирает: • 20 часов отдыха, 4 часа работы • Доход = 80 грн. /ча с час B A 16 20 Q Часов отдыха Эффект замещения Эффект Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда дохода 10

Эффект дохода и эффект замещения: Эффект замещения: более высокая заработная плата увеличивает реальный доход работника, что позволяет работнику приобретать больше благ, в т. ч. и досуга. Эффект дохода - создает возможности для того, чтобы работник мог трудиться меньше времени. Когда эффект дохода значителен, индивид будет работать меньше по мере повышения тарифной ставки заработной платы. Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда

Кривая индивидуального предложения труда Эффект дохода и эффект замещения Зарплата, грн/час Кривая предложения труда Эффект дохода больше эффекта замещения Эффект дохода меньше эффекта замещения Часы работы в день Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда

Факторы эластичности предложения труда: • • Издержки, связанные с переменой работы; Рассматриваемый период времени. Факторы иммобильности труда: • • финансовые издержки переезда; неудобства, обусловленные переездом; устоявшиеся семейные и общественные связи; проблемы поиска жилья; проблемы социальных услуг и их качества (например, низкий уровень образования в другом регионе); более высокие расходы на проживание; неопределенность и несовершенные знания относительно условий на новом месте. Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда

Профессиональная иммобильность обусловлена: отсутствием нужной квалификации или способности выполнять другую работу; худшими условия труда или меньшими дополнительны ми льготами на новом рабочем месте; нехваткой информации о вакантных рабочих местах; Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда

Денежный доход владельца ресурса На примере рынка труда Под ставкой заработной платы понимают ее реальную, а не номинальную величину, т. е. величину, учитывающую уровень цен на рынках товаров и услуг. Предложение производственных ресурсов на отраслевом рынке зависит от решений собственников. Если цена ресурса выше альтернативных издержек, то ресурсы продаются на этом рынке. Превышение извлекаемых доходов над альтернативными издержками образует экономическую ренту владельцев ресурсов. Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда

Денежный доход владельца ресурса состоит из двух частей: W Экономическая рента SL We E Удерживающий доход Экономическая рента – часть общего дохода владельца ресурса, которая превышает удерживающий доход. DL 0 Le Удерживающий доход – минимум дохода, который предотвращает переход ресурса в другую область использования. L Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда

Абсолютно неэластичное предложение труда на рынке «звезд» W SL We 2 DL 2 We 1 Экономическая рента DL 1 0 Le Квазирента – временная экономическая рента, возникающая в силу неэластичности предложения ресурса в краткосрочном периоде (оплата труда работников «дефицитных» профессий) L Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда

Факторы эластичности спроса на ресурсы: • Эластичность спроса на продукт, изготовленный с помощью данного ресурса; • Доля затрат на данный ресурс в общей структуре издержек предприятия; • Взаимозаменяемость ресурсов; • Эластичность предложения других ресурсов. Условие минимизации издержек для производителя: Условие максимизации прибыли производителя: Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда

Решение фирмы относительно количества применяемого ресурса (труд) Цена ресурса Так как фирма использует не только труд в процессе производства, то избыток включает в себя не только прибыль, но и часть затрат предприятия, которые идут на оплату стоимости капитала (процент) Избыток фирмы W MRC Фонд оплаты труда 0 D = MRP Q Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда Количество ресурса

Современный рынок труда – это рынок несовершенной конкуренции • Многие участники рынка не являются ценополучателями, а обладают возможностью влиять на цену; • Перемещение ресурсов, в том числе и трудовых, ограничено в пространстве и во времени – абсолютная мобильность работника невозможна; • Фирмы и домохозяйство не могут обладать полной информацией – то есть, принимают решения исходя из ограниченного объёма данных, которые они в состоянии собрать и обработать; • На рынке существуют барьеры (образование, стоимость поиска информации); • Все работники на рынке, формирующее предложение, обладают разными способностями и отличаются по квалификации. Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда

Факторы дискриминации доходов в рыночной экономике: • отсутствие рыночной власти и слабая рыночная власть у одной из сторон на рынке труда при наличии таковой у другой стороны; • незнание лучших возможностей трудоустройства; • нежелание искать лучшую работу; • экономическая дискриминация – такая ситуация, когда работники с одинаковыми способностями получают разные зарплаты в зависимости от национальных, возрастных и др. различий. Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда

Двухсторонняя монополия на рынке труда Монополия – монопсония Продавцы факторов производства (наёмные работники) могут обладать монопсонической властью также как и покупатели факторов производства (работодатели); Наиболее ярким примером монопсонической власти на рынке факторов производства являются профессиональные союзы рабочих (профсоюзы). Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда

Деятельность профсоюза на рынке труда W SL W 1 E WE DL 0 LD LE LS L Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда

Выводы: • спрос на ресурсы является производным, то есть, зависит от структуры и величины спроса на товары и услуги, которые производятся с помощью этих ресурсов; • рынок труда – это рынок несовершенной конкуренции, так как он характеризуется неполнотой информации, экономической дискриминацией, различиями в образовании и квалификации работников; • современный рынок труда представлен двумя монополиями: работодателей и профсоюзных организаций; • заработная плата работников может быть представлена в виде структуры, состоящей из двух элементов: удерживающего дохода и экономической ренты; • доход работодателя от использования ресурса – это т. н. избыток, то есть сумма, на которую предельная доходность этого ресурса превосходит стоимость его привлечения и использования; • условие максимизации дохода производителя: Тема 12. Формирование производного спроса: рынок труда