ФОРМИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Анализ

ФОРМИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Анализ существующих подходов к организации инновационной деятельности на предприятиях 2. Концепция инновационно-ориентированной организационной структуры промышленного предприятия 3. Ресурсные аспекты формирования инновационного потенциала предприятия

1. Анализ существующих подходов к организации инновационной деятельности на предприятиях • Формирование инновационного потенциала для обеспечения эффективной инновационной деятельности предприятия, как правило, сопряжено с необходимостью решения сложных методических, а в отдельных случаях и методологических проблем.

• С одной стороны, инновационная деятельность требует дополнительных усилий со стороны менеджмента, трудовых коллективов и отдельных работников предприятия, которые не свойственны им в, так называемой, штатной ситуации.

• При этом такие дополнительные затраты времени, сил и ресурсов никак не компенсируются, по крайней мере, на этапе инициирования инновации. Это означает, что высшее руководство предприятия должно создать особые организационные формы (например, «кружки качества» и т. п. ), которые обеспечивают какие-то другие, нетрадиционные стимулы для инновационной деятельности.

• С другой стороны, инновационная деятельность по своей природе приводит к расширению и углублению диверсификации хозяйственного портфеля предприятия, а это, как известно из основных постулатов общей теории менеджмента, неизбежно усложняет его производственную и организационную структуру.

• Эти проблемы практика пытается решить различными методами и/или путем создания специфических организационных форм. В работе предлагается следующая классификация форм и методов организации инновационной деятельности.

• Двойная система управления. Особенность данного метода состоит в том, что в подготовке стратегического плана участвуют все подразделения предприятия. Спецификой такого единого плана является то, что в нем распределяются приоритеты и бюджеты по стратегическим (инновационным) и оперативным видам деятельности. Оперативная часть плана представляет собой набор целей, задач, программ и бюджетов для получения текущей прибыли. Реализацией этих программ занимаются все подразделения предприятия. Стратегическая часть представляет собой набор самостоятельных инновационных проектов нацеленных на развитие предприятия.

• Для координации деятельности в рамках стратегической части плана предприятия создаются специальные управленческие группы в виде: • советов, комитетов и рабочих групп по разработке технической политики, которые готовят предложения для руководства предприятия по стратегическим направлениям инновационного процесса; • отделений и центральных служб развития новых продуктов, которые координируют инновационную деятельность, согласуют цели и направления технического развития, контролируют процесс разработки новой продукции и её внедрение;

• комитетов по инновационным проектам, представляющих собой аналог научнотехнического совета, основной задачей которых является полное информирование об инновациях всех заинтересованных лиц и создание условий для эффективного взаимодействия подразделений занятых оперативной деятельность и участников инновационного процесса.

• Двойная система имеет один существенный недостаток - власть и ответственность за стратегическое развитие предприятия отделены от оперативного руководства. Отсюда, руководители проектов не всегда могут понять и воспринять проблемы текущей хозяйственной деятельности и наоборот.

• Формирование двойного бюджета. Суть данного метода состоит в формировании двух одновременно действующих бюджетов. Один оперативный (текущий), а второй стратегический, нацеленный на инновационное развитие. Цель исполнения первого состоит в сохранении текущей прибыли предприятия за счет имеющихся в настоящее время производственных возможностей. Если в нем и предусмотрены инвестиции, то они в основном направлены на корректировку производственной мощности с целью локализации временного рыночного дисбаланса или на проведение мероприятий, оптимизирующих издержки производства.

• Создание выделенных временных организационных структур. Суть состоит в том, что создаются целевые группы специалистов или целые подразделения, которые в той или иной степени разрабатывают инновационные программы.

• Отделы научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ - это традиционные подразделения (конструкторские, технологические и т. п. ), целью которых является создание новой продукции. В последнее время их роль на крупных предприятиях возрастает в связи с необходимостью разработки и доведения до стадии освоения новых перспективных идей.

• Аналитические группы, включающие в свой состав менеджеров, исследователей и специалистов функциональных отделов предприятия. Основная цель деятельности таких групп состоит в прогнозировании развития научно-технического прогресса в выбранной области знаний, в анализе и обосновании тематики научных исследований, в оценке и ранжировании перспективных идей и т. д.

• Временные целевые (творческие) группы объединяют специалистов различных подразделений для проработки отдельных этапов планирования и реализации какоголибо инновационного проекта. Как правило, подобные группы создаются в ситуациях, когда возможные инновации не требуют немедленных действий, а могут реализовываться в ходе модификации действий в сфере снабжения, или производства, или сбыта продукции предприятия.

• Временные инновационные проекты - это наиболее распространенная форма организации инновационной деятельности на российских предприятиях. Структура и состав членов конкретного инновационного проекта устанавливается руководителем предприятия и юридически оформляется соответствующим внутренним нормативным документом (например, приказом по предприятию). Такая структурная единица существует в течение времени разработки инновационного проекта, после чего ликвидируется.

• Под реакцией системы управления предприятием следует понимать конкретные типы его поведения по отношению к внешней среде (например, рынку) и их разнообразие в рамках принятой стратегии ведения хозяйственной деятельности.

2. Концепция инновационноориентированной организационной структуры промышленного предприятия • Инновационный потенциал предприятия представляет собой совокупность различного рода ресурсов необходимых и достаточных для осуществления требуемых масштабов инновационной деятельности с заданными критериями ее эффективности.

• Для этого качественно разнородные элементы инновационного потенциала (те самые ресурсы) необходимо организовать в виде самостоятельной подсистемы, а также адаптировать ее в структуру более сложной системы предприятия.

• Под организационной структурой предприятия обычно понимается количество и состав его структурных подразделений, а также многообразие и форма взаимосвязей между ними.

• Каждое предприятие - это такое сообщество людей, которое при рациональном разделении труда достигает конечных целей совместной деятельности. Однако разделение труда требует установления определенных связей между обособившимися группами работников.

Известно, что разделение труда может осуществляться по горизонтали (в ширину) и по вертикале (в глубину). • Горизонтальное разделение обусловлено многообразием видов деятельности (по применяемым технологиям, по конечным результатам, по месту в общем процессе получения готового продукта). • Вертикальное разделение обусловлено размерами предприятия (структурного подразделения) и возможностями руководителя по эффективному управлению вверенной ему сферой деятельности.

• Рассматривая процесс создания (реорганизации) организационной структуры с этой точки зрения, прежде всего, следует функциональные зоны разделить на три группы: • материально-вещественная деятельность (сюда входят функциональные зоны разработки и производства товара); • деятельность, направленная на получение, обработку и передачу управленческой информации (функциональные зоны маркетинг, финансы и другие); • деятельность, связанная с генерированием общих целей развития хозяйствующего субъекта и координацией деятельности всех подразделений организации (функциональная зона высшее руководство).

В соответствии с этой классификацией все подразделения в рамках любой организационной структуры принято делить на три группы: • производственные подразделения то есть те, которые, так или иначе, участвуют в преобразовании исходных предметов труда в конечный продукт предприятия ; • функциональные подразделения то есть те, которые, так или иначе, участвуют в процессах получения, преобразования и передачи информации, необходимой для принятия управленческих решений; • особое «структурное подразделение» - это высший управленческий персонал, реализующий главные управленческие функции.

3. Ресурсные аспекты формирования инновационного потенциала предприятия

• Для успешной реализации инновационной деятельности потребный объем капитальных вложений должен определяться требованиями рынка и, в частности, рыночным спросом, что вызывает необходимость установления максимального объема продаж будущего инновационного продукта с учетом прогнозируемой конъюнктуры.

• Для этих целей можно использовать такой общеизвестный показатель как «емкость рынка» , которая определяет общее потребление данного товара (товарной группы) на данном рынке в единицу времени. Ёмкость рынка предлагается определить по следующей формуле: (3. 1). где - емкость рынка; Q - национальное производство товаров; Z - остатки товарных запасов; I импорт товаров; E- экспорт товаров.

• Ёмкость рынка предлагается определить по следующей : •

• При прогнозировании объема сбыта нового (для данного рынка) товара необходимо осуществить прогнозную оценку первичных закупок, которая впоследствии может быть откорректирована.

В этом случае может быть использована

• В работах, посвященных рыночным исследованиям, предлагается спрогнозировать долю рынка, которую теоретически может иметь данный хозяйствующий субъект по сравнению с конкурентами, по следующей формуле:

http: //www. monographies. ru/59 • Глава 1. Теоретические подходы к исследованию сущности и содержания организационного развития предприятия • 1. 1. Концепции организации и управления • 1. 2. Анализ современных западных моделей организационного развития предприятия • 1. 3. Факторы стратегического управления организационным развитием предприятия

• 1. Факторы организационного развития предприятий Некрасов С. И. , Некрасова Н. А. , Бусыгин О. В. Издательство "Академия Естествознания", 2009 год • http: //www. monographies. ru/59 • ISBN 978 -5 -91327 -067 -2

• 2. Развитие инновационного потенциала промышленного предприятия • Васюхин О. В. , Павлова Е. А. , • Издательство "Академия Естествознания". 2010 год • http: //www. monographies. ru/89 • ISBN 978 -5 -91327 -107 -5

• ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ • 1. 1. Динамика инновационной активности основных институциональных фигурантов на рубеже ХХ-ХХI-го столетий • 1. 2. Методологические основы формирования инновационного потенциала предприятия • 1. 3. Пути развития инновационного потенциала промышленного предприятия • ГЛАВА 2. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ • 2. 1. Обоснование направлений инновационной деятельности предприятия • 2. 2. Планирование объектов инновационной деятельности предприятия • 2. 3. Анализ групповой привлекательности объектов инновационной деятельности • ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ • 3. 1. Анализ существующих подходов к организации инновационной деятельности на предприятиях • 3. 2. Концепция инновационно-ориентированной организационной структуры промышленного предприятия • 3. 3. Ресурсные аспекты формирования инновационного потенциала предприятия • ЛИТЕРАТУРА

• 3. Организация, планирование и проектирование производства. Операционный менеджмент • Найджел Слак, Стюарт Чеймберс, Роберт Джонстон Москва: Инфра. М, 2010.

Состояние и динамика развития промышленного производства в России и мире