Формирование фонда заработной платы Лекция по дисциплине «Экономика труда» Составитель – И. А. Межова, канд. экон. наук, доцент каф. УЧР ИЭУи. П СФУ
2 Фонд заработной платы (ФЗП) – это общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между работниками предприятий в соответствии с результатами, количеством и качеством труда.
3 Функции ФЗП: • Распределительная; • Соединения рабочей силы со средствами производства, поскольку привлечение персонала к деятельности в любой организации предполагает оплату его труда; • Компенсационная или воспроизводственная, поскольку восстановление ресурсов труда требует соответствующих денежных средств; • Стимулирующая, так как размеры ФЗП, как правило, зависят от результатов производственной деятельность (либо в основной, либо в дополнительной части); • Социальная защита, в силу того что ФЗП предусматривает выплаты социального характера; • Постпроизводственная, поскольку через ФЗП занятые получают денежные средства и участвуют в формировании спроса на товарных рынках.
4 • С точки зрения работодателя, ФЗП представляет собой издержки на персонал, которые он заинтересован минимизировать. • С точки зрения наемного работника, ФЗП является источником его личного дохода, и соответственно работник заинтересован в его росте. Интересы работодателя и наемного работника будут согласованы, если затраты на оплату труда в расчете на единицу продукции будут снижаться, а индивидуальная заработная плата работников будет расти. Это означает проведение эффективной политики заработной платы на предприятии, включающей в себя как формирование ФЗП, так и его расходование.
5 Структура средств, направляемых на потребление, и источники их финансирования С/С СП с/с ОРВ ОНВ ЗОТ ФЗП СП ЧП ЕВ ЕВ ВСХ ФП
6 • С/С – себестоимость как основной источник средств, направляемых на потребление; • ЧП – чистая прибыль как дополнительный источник средств, направляемых на потребление; • СП с/с – средства, направляемые на потребление, в составе себестоимости продукции (в т. ч. страховые взносы и платежи во внебюджетные социальные фонды в суммах, относимых на себестоимость по элементу «затраты на оплату труда» ); • ОРВ – оплата отработанного времени; • ОНВ –оплата неотработанного времени; • ЕВ – единовременные поощрительные выплаты, имеющие в качестве источников С/С и ЧП; • ВСХ – выплаты социального характера; • ФП – фонд потребления; • ЗОТ – затраты на оплату труда; • ФЗП – фонд заработной платы; • СП – общая сумма средств, направляемых на потребление.
7 В состав ФЗП включаются: • Начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральных формах за отработанное и неотработанное время; • Стимулирующие доплаты и надбавки; • Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; • Премии и единовременные поощрительные выплаты; • Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
8 В состав выплат социального характера включаются: предоставляемые компенсационные и социальные льготы, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов), за счет предприятия.
9 В состав фонда потребления включаются: • Доходы работников предприятия от их участия в собственности; • Страховые взносы во внебюджетные государственные фонды и выплаты из этих фондов в части относимых на чистую прибыль предприятия; • Авторские вознаграждения; • Надбавки к заработной плате, выплачиваемые работникам отдельных отраслей экономики в связи с разъездным характером работы; • Другие выплаты.
10 Подходы к формированию ФЗП (исторический аспект) 1. 2. 3. 4. 5. 6. Социальный подход, при котором ФЗП выполняет лишь воспроизводственную функцию и рассчитывается на основе среднесписочной численности и минимальной оплаты труда; Тотально-плановый подход, при котором ФЗП жестко привязывается к выполнению плана по объемным показателям; Усиление стимулирующей функции ФЗП, в т. ч. путем привязки его размеров к уровню рентабельности, росту производительности труда; Нормативный подход, при котором ФЗП продолжает играть роль стимула по наращиванию производства продукции, однако сами размеры ФЗП контролируются весьма волюнтаристскими методами через уровневые и приростные нормативы; Остаточный подход, создающий видимость расширения свободы предприятия в установлении размеров ФЗП, поскольку он образуется из валовой выручки как остаточная величина после всех обязательных выплат и налогов; Прямое налоговое регулирование ФЗП, при котором жестко нормируются расходы на персонал в себестоимости продукции (4 МРОТ, 6 МРОТ и т. д. ).
11 Методы формирования ФЗП на современных предприятиях: 1. Расчет ФЗП численность через среднесписочную персонала и среднюю заработную плату; 2. Остаточный метод формирования ФЗП; 3. Нормативные методы формирования ФЗП; 4. Поэлементный расчет ФЗП.
12 1. Расчет ФЗП через среднесписочную численность персонала и среднюю заработную плату: где ФЗПпл – годовая планируемая сумма ФЗП, тыс. руб. ; ЧПпл – среднесписочная численность персонала предприятия, чел. Рассчитывается по базисным значениям с учетом предполагаемой маркетинговой стратегии и трудовой политики предприятия. В расчете должны быть учтены программы роста производительности труда, принятые к внедрению в планируемом периоде и обеспечивающие высвобождение персонала, а также аспекты расширения или сокращения производства продукции в соответствии с потребностями рынка; ЗПпл – среднегодовая планируемая заработная плата персонала, тыс. руб. Рассчитывается по базисным значениям с учетом инфляционных ожиданий и индексации (в случае наличия соответствующей позиции в коллективном договоре предприятия). При расчете учитывается планируемый рост средней заработной платы в связи с ростом производительности, обеспеченным соответствующими программами.
13 2. Остаточный метод формирования ФЗП: Идея метода состоит в полной привязке размеров ФЗП к результатам деятельности предприятия в виде валовой выручки и отсутствии гарантий персоналу по размерам выплачиваемой заработной платы. Примерная схема формирования ФЗП (см. след. слайд): Основная опасность, с которой сталкиваются предприятия, использующие данный метод формирования ФЗП, - это недостаток средств для расчета с персоналом после выплаты всех обязательных платежей и налогов. Дополнительные средства на эти цели могут выданы банками за счет свободных остатков резервного капитала предприятия, неиспользованных средств фонда накопления и за счет помощи извне (от вышестоящих органов отрасли, из бюджета, от спонсоров и т. д. ). Однако на потребление не могут быть направлены незаработанные средства: арендная плата, выручка от продажи основных средств, амортизационные отчисления, средства целевых кредитов.
№ п/п Наименование показателя Сумма, тыс. руб. 1 Выручка от реализации продукции 25 000 2 Материальные затраты 16 000 3 Амортизационные отчисления 4 Расчетный доход (п. 1 – п. 2 – п. 3) 8 020 5 Налоговые отчисления и обязательные платы 5 050 6 Финансовый резерв предприятия 300 7 Фонд накопления 320 8 Дополнительные целевые поступления на счета предприятия 180 9 Фонд потребления (п. 4 – п. 5 –п. 6 – п. 7 – п. 8) 10 Выплаты из фонда потребления, не относящиеся к ФЗП 11 Фонд заработной платы (п. 9 – п. 10) 980 2 530 480 2 050
15 3. Нормативные методы формирования ФЗП: В основе своей имеют расчет затрат на оплату труда на единицу стоимости продукции, которые предприятия планируют самостоятельно. Крупные предприятия со сложной производственной структурой используют нормативный метод при распределении средств на оплату труда между структурными подразделениями.
16 Примерная схема расчета ФЗП: где Нпл – уровневый норматив затрат на оплату труда в расчете на единицу стоимости продукции, руб. ; где Нбаз – норматив затрат на оплату по базовым данным, руб. ; Уср. ЗП – индекс среднегодовой заработной платы в планируемом периоде с учетом индекса инфляции и роста производительности труда; Упт – индекс производительности труда в планируемом периоде по программам, внедренным в данном периоде; ВПпл – стоимостной показатель продукции, измеренный либо по полной, либо по частичной стоимости (чистая продукция), руб.
17 Использование данного метода при планировании ФЗП предприятиями вполне согласуется с процедурой контроля учреждениями банка соответствия начисленного ФЗП к фактическому объему выпущенной продукции. Выдача средств на оплату труда на единицу стоимости продукции и фактически произведенного объема продукции за отчетный квартал (год).
18 4. Поэлементный расчет ФЗП: Этот метод предполагает расчет ФЗП по структурным подразделениям (и по предприятию в целом) и по категориям ППП. По существу, он формирует основные направления сметы расходования ФЗП и именно на его основе рассчитываются затраты на оплату труда, включаемые в себестоимость. Наиболее трудоемок расчет ФЗП по категории рабочих, поскольку в его структуре содержится большее количество стимулирующих и компенсирующих доплат и надбавок. Рассмотрим структуру ФЗП рабочих с позиции планируемых и непланируемых элементов (табл. ):
19 Расчет фонда заработной платы рабочих Фонд заработной платы рабочих Планируемые элементы ФЗП Фонд основной заработной платы Фонд дополнительной заработной платы 1. ФОТ рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам 1. Оплата очередных и дополнительных отпусков 2. ФОТ рабочих-повременщиков по тарифным ставкам 2. Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей 3. Премии рабочим-сдельщикам 3. Оплата отпусков по учебе 4. Доплаты за работу в тяжелых, вредных, 4. Оплата выходных пособий особо тяжелых и особо вредных условиях труда 5. Доплаты за интенсивность труда 6. Доплаты за работу в вечернее и ночное время 7. Доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой 8. Доплаты за совмещение профессий
20 Фонд заработной платы рабочих Планируемые элементы ФЗП Фонд основной заработной платы Фонд дополнительной заработной платы 9. Доплаты за обучение учеников 10. Доплаты за работу в выходные дни (при непрерывном производственном цикле) 11. Доплаты подросткам за сокращенный рабочий день Не планируемые элементы ФЗП 1. Доплаты за отклонение от нормальных условий работы 1. Оплата целодневных простоев не по вине рабочего 2. Оплаты за изготовленную бракованную продукцию не по вине рабочего 2. Оплата компенсаций при увольнении за неиспользованный отпуск 3. Доплаты за работу в совокупное время 4. Оплата внутрисменных простоев не по вине рабочего
21 Планируемые элементы ФЗП структурируются по следующим разделам: Ø • • • ФЗП часовой представляет собой оплату: за фактически отработанное время работы в часах, за фактический выпуск продукции, за выполнение специальных функций в рабочее время. Он включает в себя фонд прямой заработной платы, в т. ч. сдельный фонд, определяемый на основе сдельных расценок (операционных и комплексных), и тарифный фонд (повременный), определяемый на основе тарифных ставок.
22 При определении сдельного фонда заработной платы (ФЗПсд) учитываются данные о производственной программе в натуральном выражении и сдельных расценках на операции или на комплекс работ. где Рк – комплексная расценка на i-ые изделия, руб. ; Ик – количество изготавливаемых изделий.
23 При определении тарифного фонда заработной платы (ФЗПм): где ФРВ – фонд рабочего времени одного рабочего в среднем по предприятию, подразделению (месячный, квартальный, годовой), ч; Стi – часовые тарифные ставки рабочих-повременщиков, руб. ; Чрпi – численность рабочих-повременщиков по соответствующим разрядам, чел.
24 Фонд дополнительной заработной платы рассчитывается, как правило, по показателям затрат рабочего времени и величины соответствующих доплат и надбавок, в том числе: • Общая сумма доплат за условия и интенсивность (Ду) труда: где Чрi – численность рабочих, получающих i-й размер доплат, чел. ; Стс – средняя тарифная часовая ставка этих рабочих, руб. ; Дi – размер i-й доплаты в процентах к тарифной ставке: например, I разряд – 4%, II разряд – 8%, III разряд – 12%, IV разряд – 16%, V разряд – 20%, VI и более разряды – 24%;
25 • Общая сумма надбавок за профессиональное мастерство (Нм): где Чрi – численность рабочих по разрядам, на которых распространяются эти надбавки, чел. ; Стi – часовые тарифные ставки рабочих соответствующего разряда, руб. ; Нi – размер надбавки в процентах к тарифной ставке: например, I разряд – 4%, II разряд – 8%, III разряд – 12%, IV разряд – 16%, V разряд – 20%, VI и более разряды – 24%;
26 • Сумма премий в составе ФЗП определяется исходя из действующих премиальных положений и принимая за основу сдельный и повременный фонды заработной платы вместе с доплатами за условия и интенсивность труда и надбавками за профессиональное мастерство; • Общая сумма доплат за работу в ночное (вечернее) время (Дн) определяется исходя из размеров доплат к средней тарифной ставке рабочих и фонда ночного (вечернего) времени. Кроме этих доплат в часовой фонд заработной платы рабочих включаются доплаты неосвобожденным бригадирам, доплаты за обучение учеников, при этом предприятие самостоятельно устанавливает размеры этих доплат, как правило, исходя из численности бригад и количества учеников.
27 Ø Фонд дневной заработной платы (ФЗПдн) включает в себя фонд часовой заработной платы и доплаты за нерабочие часы внутри рабочего дня (например, подросткам за сокращенный рабочий день). В отчетный фонд включаются также оплата внутрисменных простоев не по вине работника, доплаты за сверхурочные работы. Ø Максимальный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих состоит из дневного фонда, фонда оплаты очередных и дополнительных отпусков и других планируемых выплат. Во всех случаях, когда уровни доплат и социальных выплат законодательно не установлены, планируемая сумма на эти цели устанавливается в коллективных договорах по соглашению администрации и профсоюза (совета трудового коллектива), на основании требований внутриведоственных документов и по предложению сторон.
28 Расчет ФЗП служащих (в т. ч. руководителей и специалистов) Осуществляется на основании их численности и должностных окладов согласно штатному расписанию. ФЗП этих категорий работников состоит из: • Выплат по должностным окладам; • Доплат за условия труда и работу в ночное (вечернее) время; • Стимулирующих надбавок (за выполнение особо важных работ, совмещение должностей); • Премии.
29 Размеры доплат и надбавок, условия их выплат устанавливаются системными положениями, принимаемыми на предприятии администрацией с участием профсоюзов (представителей рабочего коллектива). При этом их размеры не могут быть ниже установленных законодательством. Доплаты не могут быть отменены решением администрации предприятия, т. к. выплата и минимальный размер гарантированы государством и включаются в систему оплаты труда как ее составная часть. Установленные законодательством надбавки также не могут быть отменены.
30 Надбавки же как системные поощрения внутри предприятия могут быть отменены в связи с нехваткой средств на выплату заработной платы. При этом должно быть изменено положение, согласно которому была установлена их выплата, а извещение об изменении существенных условий труда в связи с данной отменой должно быть доведено до работников не позднее чем за 2 месяца до момента окончания выплат надбавок.
Скачать презентацию Формирование фонда заработной платы Лекция по дисциплине Экономика
Формирование фонда заработной платы.ppt