ФИЗИОЛОГО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДА 1 ОСНОВЫ ФИЗИОЛОГИИ ТРУДА 2

ФИЗИОЛОГО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДА 1. ОСНОВЫ ФИЗИОЛОГИИ ТРУДА 2. ЭРГОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЖД 3. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Физиология труда – это наука, изучающая функционирование человеческого организма во время трудовой деятельности. ЗАДАЧИ ФИЗИОЛОГИИ ТРУДА • выработка принципов и норм, способствующих улучшению и оздоровлению условий труда; • нормирование труда.

ФАКТОРЫ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА ТЯЖЕСТЬ ТРУДА - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорнодвигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др. ), обеспечивающие его деятельность. НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

ФАКТОРЫ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА Тяжесть труда 1. Физическая динамическая нагрузка; 2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза; 3. Общее число стереотипных рабочих движений; 4. Величина статической нагрузки; 5. Характер рабочей позы; 6. Глубина и частота наклонов корпуса; 7. Перемещения в пространстве. Напряженность труда 1. Интеллектуальные нагрузки; 2. Сенсорные нагрузки; 3. Эмоциональные нагрузки; 4. Степень монотонности нагрузок; 5. Режим работы.

ФОРМЫ УМСТВЕННОГО ТРУДА Наименование форм умственного труда Предмет и продукт умственного труда научный труд отчёт, монография, статья, доклад, диссертация инженерный труд проект, конструкторская и технологическая документация, опытный образец и др. педагогический труд конспект лекций, (занятия, урока), прочитанная лекция, зачет, экзамен и т. д. врачебный труд диспансерное обследование, постановка диагноза, хирургическая операция и др. управленческий труд план работ, учёт, анализ, приказ и т. д. производственный труд программа работы оборудования, автоматизированной системы управления и т. д. вспомогательный труд

Характеристика категорий работ (Сан. Пи. Н 2. 2. 4. 548 -96) № п/п Категория работ 1 легкая Iа до 120 до 139 производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением легкая Iб 121 150 140 174 производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением 175 232 связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения 233 290 связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением 2 3 4 5 средней тяжести IIа средней тяжести IIб тяжелая III Энерготраты Ккал/ч 151 200 201 250 более 250 Характеристика выполняемых работ Вт более 290 связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий

Эргономика – наука, изучающая функциональные возможности человека в трудовых процессах с точки зрения анатомии, антропологии, физиологии, психологии и гигиены в целях создания орудий и условий труда, а также технологических процессов, наиболее соответствующих требованиям человеческого организма.

Виды совместимостей характеристик человека, машины и среды • информационная совместимость; • биофизическая совместимость; • энергетическая (биомеханическая) совместимость; • пространственно-антропометрическая совместимость; • технико-эстетическая совместимость.

Средства отображения информации (СОИ) Сенсомоторные устройства Информационная модель машины Психофизиологические возможности человека 1. Сенсорные способности и анализаторы окружающей среды (закон Вебера-Фехнера: E=k log. Р+c); 2. Информационные возможности: - скорость и объем восприятия информации; - скорость и объем переработки информации; 3. Психомоторные способности: - скорость двигательной реакции; - координация ; устойчивость и точность движений; 4. Интеллектуальные способности: - внимание; - память; - воображение; - мышление.

Максимальная скорость приема информации с помощью различных органов чувств Способность восприятия информации никогда не превышает 10 сигналов в секунду. Возможности передачи информации (при развитых навыках) ограничены (=25 бит/с). Средняя скорость выполнения простых операций без тренировки составляет около 2 бит/с.

Время перехода от восприятия к действию

Скрытое время различных ответных реакций Среднее время простой реакции редко падает ниже 150 мс.

Биофизическая совместимость Создание такой окружающей среды, которая обеспечивает приемлемую работоспособность и нормальное физиологическое состояние оператора Энергетическая совместимость Согласование органов управления машиной с оптимальными возможностями оператора в отношении прилагаемых усилий, затрачиваемой мощности, скорости и точности движения.

Пространственно-антропометрическая совместимость Учет размеров тела человека, возможности обзора внешнего пространства, положения (позы) оператора в процессе работы. Технико-эстетическая совместимость Обеспечение удовлетворенности человека общения с машиной, от процесса труда. от

(а) (б) Зоны досягаемости рук человека (а) - в вертикальной плоскости; (б) – в горизонтальной плоскости.

Схема биомеханического анализа устойчивые (а и б) и неустойчивые (в и г) рабочие позы; а, в - рабочие позы стоя; б, г - рабочие позы сидя.

Структурная схема рабочих зон 1– зона для размещения наиболее важных и часто используемых органов управления (оптимальная зона моторного поля); 2 – зона для размещения редко используемых органов управления (зона досягаемости моторного поля); 3 – зона для размещения часто используемых органов управления (зона легкой досягаемости моторного поля).

Зона размещения органов управления а - поза "стоя"; б - поза "сидя"

Гигиена труда — это раздел медицины, изучающий условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.

Классификация условий труда по факторам производственной среды (Р 2. 2. 2006 -05) 1 класс оптимальные условия труда 2 класс допустимые условия труда 3. 1 степень вредности 3 класс вредные условия труда 3. 2 степень вредности 3. 3 степень вредности 4 класс опасные условия труда 3. 4 степень вредности

Аттестация рабочих мест по условиям труда (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 342 н «Об утверждения Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26. 04. 2011 г. ) • Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации. • Работодатель привлекает аккредитованную аттестующую организацию, оказывающую услуги по аттестации. • Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю. • Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация на основании договора гражданско-правового характера.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда • Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет. • Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Состав аттестационной комиссии • Представители работодателя (руководители структурных подразделений, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники) • Специалист по охране труда • Представители профсоюза • Представители аттестующей организации Микропредприятия и предприятия малого бизнеса • • Работодатель (его представитель) Представители аттестующей организации Представители профсоюза (при наличии) Специалист по охране труда (привлекаемый по гражданско-правовому договору)

Аттестационная комиссия • осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах; • формирует комплект необходимых нормативных документов; • составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации; • готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствии с требованиями ЕТКС работ и профессий и ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих; • присваивает номер каждому рабочему месту; • заполняет и подписывает карты аттестации; • готовит предложения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор в части обязательств работодателя (по обеспечению СИЗ; установлению соответствующего режима труда и отдыха других гарантий и компенсаций); • по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями.

Цели проведения аттестации 1. Разработка мероприятий по приведению условий труда в соответствие нормативными требованиями. 2. Установление работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда. 3. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о мерах по защите и полагающихся компенсациях. 4. Обеспечения работников СИЗ, прошедшими сертификацию или декларирование, а также средствами коллективной защиты. 5. Подготовка к проведению предварительного и периодического медицинских осмотров. 6. Расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от НС и профзаболеваний. 7. Решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профзаболевание и при установлении диагноза. 8. Санитарно-бытовое и медицинское обеспечение работников и другие цели

Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: - оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; - оценку травмоопасности рабочих мест; - оценку обеспеченности работников СИЗ; - комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Внеплановая аттестация рабочих мест по условиям труда • в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; • по результатам государственной экспертизы условий труда; • в случае выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие нормативным требованиям; • замены производственного оборудования; • изменения технологических процессов; • изменения средств коллективной защиты.