Скачать презентацию Философия управления персоналом Философия управления персоналомфилософско-понятийное Скачать презентацию Философия управления персоналом Философия управления персоналомфилософско-понятийное

ФИЛОСОФИЯ УП.ppt

  • Количество слайдов: 7

«Философия управления персоналом» «Философия управления персоналом»

Философия управления персоналомфилософско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и Философия управления персоналомфилософско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей.

Философия организации - это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений Философия организации - это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Фил. орг. разрабатывается на основе следующих 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Фил. орг. разрабатывается на основе следующих документов: Конституции (Основного закона); Гражданского кодекса; Трудового кодекса; Декларации прав человека; Коллективного договора; Устава; Опыта лучших организаций; Стратегии кадровой политики страны и организации.

Состав разделов документа «Философия организации» : - Цель и задачи организации; - Декларация прав Состав разделов документа «Философия организации» : - Цель и задачи организации; - Декларация прав работника; - Требования к поведению сотрудников; - Деловые и нравственные качества; - Условие труда и рабочее место; - Оплата и оценка труда; - Социальные блага; - Социальные гарантии; - Увлечение (хобби).

Характеристика японской, американской и российской философии управлении персоналом организации: Критерии организации работы Японская философия Характеристика японской, американской и российской философии управлении персоналом организации: Критерии организации работы Японская философия Американская Российская 1. Основа организации 2. Отношение к работе 3. Конкуренция 4. Гарантии для работника 5. Отношения с подчиненными 6. Метод найма Гармония Эффективность Смешанная Главное – выполнение обязан. Практически нет Высокие Главное – реализация заданий. Сильная Низкие Семейные После окончания учебы Формальные По деловым качествам Смешанные В зависимости от результата Смешанная 7. Оплата труда В зависимости от стажа

Заключение: философия управления персоналом организации заключается не только в том, чтобы удовлетворить потребности организации Заключение: философия управления персоналом организации заключается не только в том, чтобы удовлетворить потребности организации в укомплектовании персоналом, но также в наиболее полном удовлетворении потребностей работников. Список использованных источников 1. А. Я. Кибанова Управление персоналом организации – М. : ИНФРА-М, 2006. -638 с.