ФЕНОМЕНОЛОГИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ Выполнили УП 25 Кислова

ФЕНОМЕНОЛОГИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ Выполнили: УП, 25 Кислова Ксения Красовский Руслан

ПРЕДСТАВИТЕЛИ К. Вейк Д. Сильверман В. С. Дудченко

НАПРАВЛЕНИЕ КОНЦЕПЦИИ Основным направлением концепции является исследование поведения малой, целевой, динамичной, контактной, организованной группы, которая часто и рассматривается как синоним организации и отдельного человека (актора)

ОСНОВНОЙ НЕДОСТАТОК Согласно феноменологической концепции, основным недостатком системных моделей является то, что любая организационная структура рассматривается в качестве целой организации, которой присущи собственные методы выживания и свои цели.

МЕСТО ЧЕЛОВЕКА В ФЕНОМЕНОЛОГИЧЕСКОЙ КОНЦЕПЦИИ По мнению представителей феноменологической концепции, люди не рассматриваются как активные, творческие и мотивированные субъекты. Сам же человек носитель определенного типа поведения и деятельности - трактуется как «марионетка культуры» .

Согласно феноменологической концепции, организация является некоторым вторичным образованием, которое формируется искусственным путем в результате установления делового общения. Исследованию здесь подвергается не деятельность конкретного человека или группы лиц, а вся деятельность людей в целом.

Согласно тезису Д. Сильвермана организация не имеет четкой структуры и общеорганизационных целей, которые являются не более чем равнодействующей целей различных индивидов и групп.