Факультет социальных наук ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА На тему « СУБЪЕКТИВНЫЕ ФАКТОРЫ УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ ТРУДОМ У ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ПО КОНТРАКТУ» Студентка 482 группы Мочалина Е. В. Научный руководитель к. психол. наук Вечерин А. В.
ПЛАН Проблема исследования Цель исследования Гипотезы исследования Программа исследования Описание результатов Обсуждение Выводы
Теоретическое обоснование Ø Исследования в области удовлетворённости трудом военных и связи со стрессом, стратегиями совладания, влиянием социальных институт семьи, начальства Kerce, Elyse W. (2005), Dobreva-Martinova T. , Villeneuve M. (2006) и др. Ø Исследования в области военно-корпоративных и военнопрофессиональных ценностных ориентаций Соловьёва С. С. (Соловьёв, 2002), Правдивец Н. А. (2010), Будановой Е. И. (2012) и др. Ø Ислледование в области структуры профессиональной самоактуализации Самаль Е. В. (2013), её динамики Никитенко П. Д. (2007) и др.
Проблема исследования Ø недостаточная разработанность проблематики удовлетворённости трудом у профессиональных военных с позиций описания субъективных психологических факторов Ø необходимость теоретических доработок в области описания субъективных факторов удовлетворённости трудом у профессиональных военных
Объект и предмет исследования Объект исследования - удовлетворённость трудом среди профессиональных военнослужащих. Предмет исследования- удовлетворённости трудом военнослужащих по контракту. факторы у
Цель исследования рассмотреть особенности субъективных факторов у групп с различной удовлетворённостью деятельностью и проанализировать возможные взаимосвязи
Гипотеза исследования существует взаимосвязь между уровнем самоактуализации, ценностными ориентациями удовлетворённостью трудом. и
Гипотезы-следствия 1) исследования: у удовлетворённых трудом военнослужащих более высокий уровень самоактуализации, чем у низко удовлетворённых трудом; 2) для военнослужащих с высокой удовлетворённостью трудом будут характерны более высокие показатели по шкалам: «здоровье» , «материально обеспеченная жизнь» , «продуктивная жизнь» , «исполнительность» ; 3) для военнослужащих с низкой удовлетворённостью трудом будут характерны более высокие показатели по шкалам: «развитие» , «творчество» , «креативность» , «независимость» , «эффективность» , «ответственность» ;
Гипотезы-следствия исследования: 5) существуют компонентами значимые «интерес достижениями положительные к работе» , деятельности» , взаимосвязи между «удовлетворённость взаимоотношениями с сотрудниками» , «уровень притязаний в профессиональной деятельности» , «предпочтение выполняемой работы заработку» , « удовлетворённость условиями труда» , «общая удовлетворённость трудом» и шкалами «здоровье» , « материально обеспеченная жизнь» , «продуктивная жизнь» , «развитие» , «исполнительность» , «независимость» , «ценности» , «потребность в познании» , « общий уровень самоактуализации» , «уверенность в себе» .
Программа исследования Исследование проводилось среди профессиональных военнослужащих двух воинских частей г. Ногинск Московской области: отдельный инженерный сапёрный полк, в/ ч РХБЗ (радио-химической и биологической защиты) Выборка-180 военнослужащих младшего и старшего офицерского состава, 23 -28 лет. Основные методы исследования- тесты-опросники, метод интервью.
Методология 5 этапов: 1 -4 - опросники, 5 интервью Методика « Интегральная удовлетворённость трудом» А. В. Батаршева Диагностика самоактуализации личности (методика А. В. Лазукина в адаптации Н. Ф. Калина (САМОАЛ) Тест М. Рокича «Ценностные ориентации» Методика диагностики самооценки Дембо. Рубинштейн
Методы математической статистики Осуществлена проверка на нормальность распределения полученных данных по всем шкалам методик; Применён T- критерий для независимых выборок с целью выявления различий между уровнем выраженности исследуемых параметров у военнослужащих с разной УТ (использовался метод формирования контрастных групп); Осуществлён ранговый корреляционный анализ различных шкал методик с помощью критерия Спирмена.
Результаты эмпирического исследования Методика «Интегральная удовлетворённость трудом» : v 70 человек-19 -28 баллов (высокая УТ); v 35 человек-13 -18 баллов (средняя УТ); v 65 человек-8 -12 баллов (низкая УТ).
Методика «Интегральная удовлетворённость трудом» А. В. Батаршева • самый низкий ранг «взаимоотношения с руководством» - 5, 42 / 3, 28 • самый высокий (высокая УТ) «ответственность» -1, 7 высокая/ низкая УТ • самый высокий ( низкая УТ)- «предпочтение выполняемой работы получаемому заработку» - 1
Результаты методики Дембо. Рубинштейн высокие средние показатели самооценки среди военных с высокой и низкой УТ по шкалам «характер» -9, 68 и 8, 56; « уверенность в себе» -8, 46 и 6, 88 Шкала «внешность» содержит низкие показатели для обеих подгрупп респондентов (7, 46 и 4, 6)
Результаты сравнения контрастных групп по критерию Т-Стьюдента Уровень значимости p=. 05 § § § § «здоровье» (. 00) «продуктивная жизнь» (. 08) «материально обеспеченная жизнь» (. 05) «развитие» (. 05) «творчество» (. 11) «независимость» (. 00) «ценности» (. 01), «креативность» (. 00) «потребность в познании» (. 00), «общий уровень самоактуализации» (. 00), «уверенность в себе» (. 00)
Взаимосвязь показателей удовлетворённости трудом, ценностей и компонентов самоактуализации ** Корреляция значима на уровне 0, 01 (двухсторонняя) ) * Корреляция значима на уровне 0, 05 (двухсторонняя уровень притязаний в профессиональной деятельности Материально обеспеченная жизнь . 658** предпочтение выполняемой работы высокому заработку Материально обеспеченная жизнь . 703** удовлетворенность условиями труда Продуктивная жизнь . 618** общая удовлетворенность трудом Общий уровень самоактуализации . 911** Здоровье Материально обеспеченная жизнь . 825**
Взаимосвязь показателей удовлетворённости трудом, ценностей и компонентов самоактуализации (продолжение) Продуктивная жизнь удовлетворенность достижениями в работе 660** Развитие предпочтение выполняемой работы высокому заработку . 562** Исполнительность предпочтение выполняемой работы высокому заработку . 584* Ценности Интерес к работе . 325** Потребность в познании Интерес к работе . 367** Общий уровень самоактуализации Интерес к работе . 386** Уверенность в себе удовлетворенность достижениями в работе . 505**
Обсуждение результатов «Здоровье» : Ø осознание возможных рисков Ø психологическое благополучие Ø поддержание стрессоустойчивости Ø обеспечение готовности к несению службы «продуктивная жизнь» : Ø деятельность как «поток сменяющихся событий» , служба- «вызов самому себе»
Обсуждение результатов « Развитие» : Øвысокие требования к компетенциям и знаниям в области обслуживания технических систем Øуровень осведомлённости в профессиональной сфере, самообразование, ответственность за приобретаемые знания
Обсуждение результатов « материально обеспеченная жизнь» : обеспечение стабильности и благополучия в семье Ø адекватная оценка выполняемого труда с учётом возможных рисков Ø уверенность в завтрашнем дне Ø
Обсуждение результатов « Исполнительность» Ø Специфичная установка на несение службы Ø Тенденция к высоким энергозатратам и рискам Ø Взвешивание «за» и «против» Ø Но: отстутсвие повышенной тревожности
Обсуждение результатов «независимость» : Ø Возможность варьировать и разнообразить профессиональные обязанности на занимаемой должности Ø Лабильность деятельности и самоконтроль=> эффективный график работы адекватный личностным особенностям
Обсуждение результатов « творчество» и « креативность» : Ø возможность применения технического творческого мышления Ø реализация адекватных конструкторских решений Ø преобразовательная и координационная гетерогенная деятельность Ø склонность к прагматизму
Обсуждение результатов « потребность в познании» : Ø стремление к осмысленности действий Ø интенциональность на результат Ø подчинение личностной мотивированности в достижении результатов общим воинским задачам Ø чувство полезности во временной перспективе
Обсуждение результатов « уверенность в себе» : Øнезависимость и самостоятельность Øадекватная восприимчивость к критике Øсамостоятельный контроль и планирование действий на основании критики
Обсуждение результатов ØR «здоровье» и « материально обеспеченная жизнь» : поддержание нормального функционирования, адаптационные мероприятия Ø R « здоровье» и « условия труда» : комфортность, гигиеничность, эргономичность трудовой деятельности как обязательные компоненты
Обсуждение результатов ØR « здоровье» и «продуктивная жизнь» : стрессоустойчивость, терпеливость, хладнокровие, выносливость Ø R « здоровье» и « интерес к работе» : утомляемость, неравномерное распределение усилий, «выгорание» на службе
Обсуждение результатов Ø -R « материально обеспеченная жизнь» и « интерес к работе» : варьирование интереса к новому виду деятельности в разные периоды службы Ø выслуга лет- повышение материального достатка Ø R « интерес к работе» , « потребность в познании» , « общий уровень самоактуализации» , « ценности» : инициативность, совершенствование
Обсуждение результатов ØR « уверенность в себе» и «достижения на работе» : результативность, повышение самооценки, новые цели, установления доверия Ø R « ценности» , « потребность в познании» , « общий уровень самоактуализации» , « общий уровень удовлетворённости трудом» профессия- способ жизнедеятельности
Обсуждение результатов ØR «удовлетворённость достижениями на работе» и «развитие» : оценка собственных усилий и использование опыта Ø -R «взаимоотношения с сотрудниками» и «независимость» : невозможность совмещать инициативу и/ или выполнять чужие обязанности, давление группового решения
Обсуждение результатов R «уровень притязаний в профессиональной деятельности» , «продуктивная жизнь» , «удовлетворённость достижениями на работе» : Ø предпочтение нестандартным и сложным задачам Ø более серьёзная подготовка и оценка риска Ø субъективное чувство удовлетворения
Обсуждение результатов R «предпочтение выполняемой работы заработку» , «общий уровень самоактуализации» , «независимость» и «продуктивность» : Ø значимая и интересная работа способствует целостному позитивному восприятию жизненного пути Ø осознание интегральности и системности существования
Обсуждение результатов R «условия труда» и «исполнительность» : правильная организация рабочего пространства=> эффективность, экономность сил
Выводы Ø был проведён теоретический анализ понятия удовлетворённость трудом, ценностей, самоактуализации у военнослужащих по контракту; Ø высокая УТ => более высокий общий уровень самоактуализации, связанный с реализацией профессионального потенцила личности; Ø высокая УТ => более высокие показатели по индивидуальноличностным компонентам «потребность в познании» , «ценности» , « уверенность в себе»
Выводы высокая УТ = > более высокие показатели по социальным факторам «здоровье» , «материально обеспеченная жизнь; Ø высокая УТ = > более высокие показатели по личностным качествам « продуктивная жизнь» , «исполнительность» ; Ø низкая УТ => более высокие показатели по личностным качествам «развитие» , «творчество, «креативность» , «независимость» ; Ø высокая и низкая УТ = > « ответственность» , «эффективность» , что обусловлено профессиональными требованиями к службе данной специализации Ø
Выводы были получены значимые положительные взаимосвязи между социально- гигиеническими и личностными компонентами «интерес к работе» , «удовлетворённость достижениями деятельности» , «взаимоотношения с сотрудниками» , «уровень притязаний в профессиональной деятельности» , «предпочтение выполняемой работы заработку» , «условия труда» , «общая УТ» и шкалами: Ø «здоровье» , « материально обеспеченная жизнь» , «продуктивная жизнь» Ø «развитие» , «исполнительность» , «независимость» , «ценности» , «потребность в познании» , « общий уровень самоактуализации» , «уверенность в себе» . Ø
Спасибо за внимание!
Скачать презентацию Факультет социальных наук ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА На тему
ВКР_Мочалина.pptx