«Фабрика системной безопасности» инструмент, обеспечивающий работоспособность и эффективность бизнеса, в условиях жесткой конкуренции 2013
Информационная безопасность компаний в части кадров одна из самых острых проблем, какое бы не стояло на предприятии совершенное оборудование и системы им управляют люди. Разработанная система «Фабрика системной безопасности» не избавляет от необходимости использования соответствующего оборудования, шифрования данных, регламентированного их хранения, но позволяет не попасть в ловушку зависимости от конкретных сотрудников, ITспециалистов и администраторов, которым передаётся власть управления системами информационной безопасности, а по сути в большинстве случаев полное управление жизнедеятельностью предприятия, ставя управленца в зависимость и не защищенность перед новыми технологиями.
«Фабрика системной безопасности» позволяет: * Избежать ситуаций Бизнес в бизнесе * Активная реакция на подозрительные действия * Удаленный контроль сотрудников филиала * Обеспечение информационной безопасности компании * Ведение защищенного «дневника» организации * Организация видеонаблюдения * Оптимизация кадрового состава
Целевая аудитория Банки, финансовые учреждения Транспортные компании, такси, сервисные службы Производственные компании Кадровые и консалтинговые агентства Образовательные учреждения Компании оптовой торговли Наличие удаленных сотрудников, филиалов Компании предоставляющие различные IT-услуги
За что платим? В следующих слайдах отображены возможности системы в рамках «Фабрики системной безопасности» , которые Вас поразят, кого-то шокируют, кто-то впадёт в ярость, а кто-то в отчаяние. Реалии сегодняшнего дня таковы, что повышение эффективности и безопасности на любом предприятии не может быть без основной управленческой функции Контроля. Внедрение системы на предприятие рекомендуем начинать с организационных мер - введением на предприятии положения о коммерческой тайне (шаблоны документов предоставляются сотрудниками компании БТП по запросу) и дополнением документа о правилах внутреннего распорядка рабочего дня пунктом об обязанности использовать ЭВМ, предоставленную работодателем, исключительно для исполнения своих трудовых обязанностей, и пунктом о том, что работодатель вправе осуществлять мониторинг деятельности работников при использовании ЭВМ принадлежащих предприятию.
Законно ли это? – да, это законно! В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Среди основных обязанностей работника (ст. 21 Трудового кодекса РФ) предусмотрены такие обязанности как: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину. Использование работником компьютера должно быть направлено на выполнение его трудовых обязанностей и осуществляется в рабочее время. Таким образом, использование работником компьютера для целей, не связанных с исполнением трудовых обязанностей (в том числе в личных целях), является противоречащим существу трудовых правоотношений и противоречит такой обязанности работника как добросовестное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. А также соблюдать принятое на предприятии соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Возможности системы 1. Мониторинг машинного и пользовательского времени 2. Мониторинг программ и сайтов, которые запускал сотрудник 3. Мониторинг вводимого текста в программах, сайтах, e-mail, Skype и т. д. 4. Мониторинг содержимого буфера обмена (текст/изображения/файлы) 5. Возможность найти сотрудника по критерию 6. Просмотр запросов сотрудников в поисковых системах 7. Мониторинг снимков с экранов (скриншоты)
Возможности системы 8. Контроль печати, перехват файлов печати (использование принтера) 9. Мониторинг файловых операций, теневое копирование, отправки файлов 10. Мониторинг входящих/исходящих e-mail писем, сообщений чатов мессенджеров Skype/ICQ/QIP/Mail. ru 11. Мониторинг голосовых разговоров/звонков Skype 12. Мониторинг подозрительных событий и оборудования 13. Общий сводный отчет и мастер отчетов 14. Наблюдение за работой сотрудника онлайн
Возможности системы 15. Просмотр и сохранение скриншотов экрана пользователя 16. Возможность просмотреть все работающие процессы сотрудника 17. Активная реакция на подозрительные действия 18. Скрытое и открытое наблюдение 19. Возможность запрета использования съемных (Flash) накопителей 20. Каждому начальнику — свои права 21. Удаленный контроль кадров
Мониторинг разъездного персонала
Электронная подпись (ЭП) - это реквизит электронного документа, предназначенный для защиты данного электронного документа от подделки. ЭП формируется в результате преобразования информации с использованием средств криптографической защиты информации (СКЗИ) и позволяет идентифицировать владельца сертификата ключа подписи, а также установить отсутствие искажения информации в электронном документе. Отношения в области использования электронных подписей регулируются ФЗ от 06. 04. 2011 г. № 63 -ФЗ «Об электронной подписи» . Под давлением постоянно увеличивающейся интенсивности информационного обмена организации по всему миру меняют способы ведения бизнеса. Одно из средств обеспечения безопасности и идентификации подлинности документов является электронная подпись, которая предназначена обеспечить в электронном документообороте юридическую значимость.
Почему стоит задуматься о покупке? По статистике: * В среднем, в компании сотрудник тратит на работу 38% времени, 36% - на НЕ рабочие нужды, остальные 26% совершает трудноопределяемые действия. Заработную плату, при этом, все получают одинаково 100%, что приводит к демотивации добросовестных сотрудников. * 64% действий, принесших вред предприятию, совершаются непреднамеренно и по халатности, при этом выявить ответственного удается далеко не всегда. * более 40% компаний ежегодно страдают от потери важной коммерческой информации. А более 70% компетентных сотрудников готовы продать информацию конкурентам. При этом около 20% менеджеров используют ресурсы фирмы для своего бизнеса. * 15% сотрудников опаздывают на работу более чем на 30 минут более 2 раз в неделю. Около 30% распечаток не имеет отношение к работе сотрудников.
Результат после 30 дней работы комплекса A. Рост дохода B. Уменьшение среднего времени 35% 25% выполнения заказа 15% C. Сокращение фонда оплаты труда D. Рост прибыли A D B C
К каждому обратившемуся мы подходим индивидуально, учитывая его специфические потребности, особые пожелания, финансовые возможности, уровень подготовки персонала и имеющиеся ресурсы. На рассмотрение предлагается несколько вариантов сотрудничества. По всем вопросам сотрудничества обращайтесь по телефону 8 -800 -1000 -945 в отдел регионального развития.
Спасибо за внимание! Отправить заявку, задать вопросы, оставить предложение Вы можете по адресу: info@rutp. ru 8 -800 -1000 -945 Звонок по России бесплатный fabrika-tender. ru
Скачать презентацию Фабрика системной безопасности инструмент обеспечивающий работоспособность и
f5cc536fff3a2e6fed84de9397abd994.ppt