ЕВРОПЕЙСКАЯ ПРОГРАММА СТИМУЛИРОВАНИЯ БИЗНЕСА 2012/13
ВВЕДЕНИЕ И ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ • Фокус на РАЗВИТИЕ бизнеса • Сосредоточьтесь на сбалансированной структуре бизнеса • Следует не только иметь значительный премиальный объем, но и увеличивать количество новых квалифицированных веток • Новые вознаграждения для уровней ниже Платинового НПА-основателя бизнеса 1
ПРОГРАММА СТИМУЛИРОВАНИЯ БИЗНЕСА (ПСБ) Денежные вознаграждения • Программа стимулирования бизнеса для Платиновых НПА-основателей бизнеса • Программа новых лидеров (ПНЛ) • Программа «Развивайте ветки Q 12» (ПРВ) • Бриллиантовое супервознаграждение (БСВ) • Ежегодное вознаграждение для европейских Изумрудных и Бриллиантовых НПА Мотивационные путешествия • Семинар для новых Платиновых НПА • Учебный семинар для лидеров (УСЛ) • Конференция европейских Бриллиантовых НПА Примеры и дополнительная информация 2
ПРОГРАММА СТИМУЛИРОВАНИЯ БИЗНЕСА ДЛЯ ПЛАТИНОВЫХ НПАОСНОВАТЕЛЕЙ БИЗНЕСА Дополнительные ежемесячные вознаграждения за развитие прочного сбалансированного бизнеса План вознаграждений по Программе стимулирования бизнеса для Платиновых НПА –основателей бизнеса : * Премиальный объем PV (APV) + количество Q-веток Размер выплаты, грн Ежемесячно Ежегодно** 11, 000 APV 0 Q-веток 2800 33600 5, 000 APV 1 Q-веток 4200 50400 11, 000 APV 1 Q-веток 5500 66000 2, 000 APV 2 Q-веток 5500 66000 21, 000 APV 0 Q-веток 5, 000 APV 11, 000 APV 2, 000 APV 5500 66000 2 Q-веток 7000 84000 2 Q-веток 8400 100 800 3 Q-веток или больше 8400 (пока не достигнут уровень Изумрудного НПА) * Вознаграждения по ПСБ для Платиновых НПА-основателей бизнеса могут отличаться в зависимости от рынка и, соответственно, соотношения PV/BV. ** Максимальный размер вознаграждения по ПСБ для Платиновых НПА-основателей бизнеса, которого возможно достичь при условии выполнения соответствующей квалификации. 3
ПРОГРАММА СТИМУЛИРОВАНИЯ БИЗНЕСА ДЛЯ ПЛАТИНОВЫХ НПАОСНОВАТЕЛЕЙ БИЗНЕСА Пример 1: Возможные ежемесячные выплаты ПО, грн: 2800 ежемесячно 11000 APV 4200 ежемесячно 5500 ежемесячно 5000 APV 11000 APV Q Q 7000 ежемесячно 8400 ежемесячно 5000 APV Q 11000 APV Q Q ИЛИ 2000 APV Q ИЛИ 21000 APV Q Q 2000 APV Q Q Q 4
ПРОГРАММА СТИМУЛИРОВАНИЯ БИЗНЕСА ДЛЯ ПЛАТИНОВЫХ НПАОСНОВАТЕЛЕЙ БИЗНЕСА ПРИМЕР 2: ПРИМЕРЫ ВОЗМОЖНЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ СОГЛАСНО ПРОГРАММЕ Месяц Сен-12 Окт-12 Ноя-12 Дек-12 Янв-13 Фев-13 Map 13 Апр-13 Май-13 Июн-13 Июл-13 Авг-13 PPV 200 200 200 150 300 250 200 APV 10000 11000 5000 110000 3000 4000 7000 2000 Q-ветки 0 0 0 1 1 2 2 2 3 3 2 3 Ежемесячные выплаты ПО, грн 0 0 2800 4200 5500 7000 8400 7000 8400 Общая сумма выплат ПО в 2012/2013 КГ = 67 100 грн 5
ПРОГРАММА СТИМУЛИРОВАНИЯ БИЗНЕСА ДЛЯ ПЛАТИНОВЫХ НПАОСНОВАТЕЛЕЙ БИЗНЕСА ПРИМЕР 3: ПРИМЕРЫ ВОЗМОЖНЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ СОГЛАСНО ПРОГРАММЕ Месяц Сен-12 Окт-12 Ноя-12 Дек-12 Янв-13 Фев-13 Map 13 Апр-13 Май-13 Июн-13 Июл-13 Авг-13 PPV 200 250 200 150 300 200 200 250 200 APV 210000 5000 2000 3000 4000 2000 3000 0 1 1 1 2 2 3 3 3 5500 4200 5500 7000 8400 8400 Q-ветки Ежемесячные выплаты ПО, грн Выплата ПНЛ, грн 210000 Суммарная выплата по ПСБ за 2012/2013 КГ = 292 300 грн 6
ПРОГРАММА НОВЫХ ЛИДЕРОВ (ПНЛ) Дополнительные вознаграждения за достижение новых уровней квалификации в 2012/2013 КГ. Схема выплат вознаграждений в рамках ПНЛ* за достижение новых уровней квалификации, грн: Новый уровень квалификации Золотой НПА Вознаграждение Нового лидера (достижение квалификации впервые) Вознаграждение за повторное достижение квалификации (достижение квалификации во второй раз) Вознаграждение за сохранение квалификации (достижение квалификации в третий или более раз) 7000 Платиновый НПА 17500 Платиновый НПА основатель бизнеса 70000 Изумрудный НПА 210000 140000 70000 Бриллиантовый НПА и НПА высших уровней квалификации* 420000 280000 140000 *Вознаграждения по Программе новых лидеров выплачиваются за достижение каждого нового квалификационного уровня начиная, с уровня Бриллиантового НПА и выше (а именно: Бриллиантового НПА-основателя бизнеса, Бриллиантового НПА-администратора - основателя бизнеса, Двойного Бриллиантового НПА и т. д. ). 7
ПРОГРАММА НОВЫХ ЛИДЕРОВ (ПНЛ) ПРИМЕР 1 ПОВТОРНОЕ ДОСТИЖЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ БРИЛЛИАНТОВОГО НПА 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 E E D D D 420 000 280 000 140 000 НПА не достигал Бриллиантовой квалификации два КГ подряд, начиная с базового 2009/2010 КГ. В 2011/12 КГ (первый год действия новой ПСБ) такой НПА получил Вознаграждение нового лидера за достижение уровня нового Бриллиантового НПА. В 2012/13 КГ НПА подтверждает уровень Бриллиантового НПА и получает Вознаграждение за повторное достижение уровня в размере 280 000 грн В 2013/14 КГ НПА снова подтверждает уровень Бриллиантового НПА и получает Вознаграждение за сохранение квалификации в размере 140 000 грн. 8
ПРОГРАММА НОВЫХ ЛИДЕРОВ (ПНЛ) ПРИМЕР 2 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 E E D E E 420 000 70 000 НПА не достигал Бриллиантовой квалификации, начиная с базового 2009/2010 КГ. В 2011/12 КГ (первый год действия ПСБ) такой НПА получил Вознаграждение Нового лидера за достижение уровня нового Бриллиантового НПА – 420000 грн. В 2012/13 КГ (второй год действия ПСБ) НПА смог достичь только уровня Изумрудного НПА и в результате получит Вознаграждение за сохранение квалификации Изумрудного НПА в размере 70000 грн. 9
ПРОГРАММА НОВЫХ ЛИДЕРОВ (ПНЛ) ПРИМЕР 3 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 E E D E E 420 000 70 000 НПА не достигал Бриллиантовой квалификации, начиная с базового 2009/2010 КГ. В 2011/12 КГ (первый год действия ПСБ) такой НПА получит Вознаграждение Нового лидера за достижение уровня нового Бриллиантового НПА в размере 420000 грн. В 2012/2013 КГ (второй год действия ПСБ) НПА смог достичь только уровня Изумрудного НПА и в результате получит Вознаграждение за сохранение квалификации Изумрудного НПА в размере 70000 грн. 10
ПРОГРАММА НОВЫХ ЛИДЕРОВ (ПНЛ) ПРИМЕР 4 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 D D D E D 280 000 70 000 140 000 Если Бриллиантовый НПА уже получил Вознаграждение за повторную квалификацию (в 2011/12 КГ – первый год действия ПСБ), а потом квалифицируется как Изумрудный НПА в следующем 2012/13 КГ (второй год действия ПСБ) и как Бриллиантовый НПА в 2013/14 КГ (третий год действия ПСБ), он получит Вознаграждение за сохранение квалификации (поскольку Вознаграждение за повторное достижение квалификации можно получить только один раз на каждом уровне). 11
ПРОГРАММА НОВЫХ ЛИДЕРОВ (ПНЛ) ПРИМЕР 5 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 D D E D D 140 000 Если Бриллиантовый НПА квалифицируется как Изумрудный НПА в 2011/12 КГ (первый год действия ПСБ), он получит Вознаграждение за повторное достижение квалификации Изумрудного НПА согласно специальным условиям переходного периода* в 2011/12 КГ. Когда он достигнет квалификации Бриллиантового в 2012/13 КГ (второй год действия ПСБ), он получит Вознаграждение за сохранение квалификации, поскольку в базовом году (2009/10 КГ) и в следующем КГ он уже был Бриллиантовым НПА (третье достижение квалификации Бриллиантового НПА в 2012/13 КГ, начиная с базового 2009/10 КГ). *Специальные условия действовали только в 2010/11 и 2011/12 КГ. 12
ПРОГРАММА НОВЫХ ЛИДЕРОВ (ПНЛ) ПРИМЕР 6 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 D D E E D 140 000 70 000 140 000 Если Бриллиантовый НПА квалифицируется как Изумрудный НПА в 2011/12 КГ (первый год действия ПСБ), он получит Вознаграждение за повторное достижение квалификации Изумрудного НПА согласно специальных условий переходного периода в 2011/12 КГ. Когда он достигнет квалификации Бриллиантового НПА в 2013/14 КГ (третий год действия ПСБ), он получит Вознаграждение за сохранение квалификации, поскольку в базовом году (2009/10 КГ) он уже был Бриллиантовым НПА и подтвердил этот уровень в 2010/11 КГ. Подтверждение уровня Бриллиантового НПА в 2012/13 КГ станет третьим, начиная с базового 2009/10 КГ. 13
ПРОГРАММА НОВЫХ ЛИДЕРОВ (ПНЛ) ПРИМЕР 7 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 D E E D D 140 000 280 000 140 000 Если Бриллиантовый НПА квалифицируется как Изумрудный НПА в 2010/11 и в 2011/12 КГ, он получит Вознаграждение за повторное достижение квалификации Изумрудного НПА согласно специальным условиям переходного периода в 2011/12 КГ (первый год действия ПСБ). Когда он достигнет квалификации Бриллиантового НПА в 2012/13 КГ (второй год действия ПСБ), он получит Вознаграждение за повторное достижение квалификации, поскольку в базовом году (2009/10 КГ) он уже был Бриллиантовым НПА, однако больше не квалифицируется на этот уровень. В следующем 2013/14 КГ он получит Вознаграждение за сохранение Бриллиантовой квалификации. 14
ПРОГРАММА НОВЫХ ЛИДЕРОВ (ПНЛ) ПРИМЕР 8 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 D E D D D 280 000 140 000 НПА достиг квалификации Бриллиантового НПА в базовом для ПНЛ году (2009/10 КГ). В 2010/11 КГ НПА смог достичь только уровня Изумрудного НПА, а в 2011/12 КГ (первый год действия ПСБ) повторно квалифицируется как Бриллиантовый НПА и получит Вознаграждение за повторную квалификацию Бриллиантового НПА. Если в 2012/13 КР (второй год действия ПСБ) и в дальнейшем он поддерживает уровень Бриллиантового НПА, он получает Вознаграждение за сохранение Бриллиантовой квалификации. 15
ПРОГРАММА НОВЫХ ЛИДЕРОВ (ПНЛ) ПРИМЕР 9 2009/10 2010/11 Переходной период 2011/12 2012/13 2013/14 E D D 140 000 280 000 140 000 НПА достиг уровня нового Бриллиантового НПА в 2010/11 КГ и получил Вознаграждение нового Бриллиантового НПА согласно специальных условий переходного периода* в 2010/11 КГ. Когда он повторно квалифицируется в следующем 2011/12 КГ (первый год действия ПСБ), он получит Вознаграждение за повторную квалификацию Бриллиантового НПА. Если в 2012/13 КГ (второй год действия ПСБ) и в дальнейшем он поддерживает уровень Бриллиантового НПА, он получит Вознаграждение за сохранение Бриллиантовой квалификации. * Специальные условия переходного периода действовали только в 2010/11 и 2011/12 КГ. 16
ПРОГРАММА НОВЫХ ЛИДЕРОВ (ПНЛ) ПРИМЕР 10 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 FPL FPl E E E 210 000 140 000 70 000 НПА был Платиновым НПА-основателем бизнеса (FPL) в базовом для ПНЛ 2009/10 и в следующем КГ. Он квалифицируется как новый Изумрудный НПА в 2011/12 КГ (первый год действия ПСБ) и получит Вознаграждение нового лидера в размере 210000 грн для новых Изумрудных НПА. В 2012/13 КГ (второй год действия ПСБ) он повторно достигает квалификации Изумрудного НПА и получает Вознаграждение за повторную квалификацию Изумрудного НПА. В 2013/14 КГ (третий год действия программы), снова подтвердив уровень Изумрудного НПА, он получает Вознаграждение за сохранение квалификации Изумрудного НПА. 17
ПРОГРАММА НОВЫХ ЛИДЕРОВ (ПНЛ) ПРИМЕР 11 2009/10 2010/11 Переходной период 2011/12 2012/13 2013/14 FPl E E 70 000 140 000 70 000 НПА был Платиновым НПА-основателем бизнеса (FPL) в базовом для ПНЛ 2009/10 КГ. Он достиг уровня нового Изумрудного НПА в 2010/11 КГ и получил вознаграждение для новых Изумрудных НПА согласно специальным условиям переходного периода* в 2010/11 КГ. В следующем 2011/12 КГ (первый год действия ПСБ) он получит Вознаграждение за повторное достижение квалификации для Изумрудных НПА. В 2012/13 КГ (второй год действия ПСБ) он получит Вознаграждение за сохранение уровня Изумрудного НПА. * Специальные условия переходного периода действовали только в 2010/11 и 2011/12 КГ. 18
ПРОГРАММА НОВЫХ ЛИДЕРОВ (ПНЛ) ПРИМЕР 12 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 FPL E D E 210 000 420 000 70 000 НПА достиг уровня нового Платинового НПА-основателя бизнеса в базовом для ПНЛ 2009/10 КГ и в следующем 2010/11 КГ. Он квалифицируется как новый Изумрудный НПА в 2011/12 КГ (первый год действия ПСБ) и получит Вознаграждение нового лидера в размере 210 000 грн для новых Изумрудных НПА. В 2012/13 КГ (второй год действия ПСБ) он квалифицируется как новый Бриллиантовый НПА и получит Вознаграждение нового лидера в размере 420 000 грн для новых Бриллиантовых НПА. В 2013/14 КГ (третий год действия ПСБ) НПА подтверждает только уровень Изумрудного НПА и получает Вознаграждение за сохранение уровня Изумрудного НПА в размере 70 000 грн. 19
ПРОГРАММА НОВЫХ ЛИДЕРОВ (ПНЛ) Дополнительная информация о Программе новых лидеров • Базовым годом для квалификации является 2009/2010 КГ. • Для участия в этой программе могут учитываться европейские и российские ветки. Ветки из других стран (т. е. за пределами Европы и России) не учитываются. • Вознаграждение за достижение уровня впервые (квалификация достигнута впервые): выплачивается, когда НПА впервые достигает уровня Золотого НПА, Платинового НПА-основателя бизнеса, Изумрудного НПА, Бриллиантового НПА и висших уровней квалификации. • Вознаграждение за повторное достижение уровня (квалификация достигнута второй раз): выплачивается, когда НПА второй раз, начиная с базового года, достигает наивысшего уровня квалификации (Изумрудного, Бриллиантового НПА или высших уровней квалификации), а также выполняет 600 личных PV ежеквартально. • Вознаграждение за сохранение уровня (квалификация достигнута третий раз): выплачивается за достижение уровня третий раз и в дальнейшем, если НПА достигает своего самого высокого уровня квалификаци Измурудного, Бриллиантового НПА или высших уровней квалификации, а также выполняет 600 личных PV ежеквартально. 20
ПРОГРАММА НОВЫХ ЛИДЕРОВ (ПНЛ) Дополнительная информация о Программе новых лидеров • Если НПА получает две новые квалификации в течение одного квалификационного года (например, квалификацию нового Бриллиантового НПА и нового Бриллиантового НПАоснователя бизнеса), он получает Вознаграждение нового лидера за достижение каждого из этих уровней (то есть 420 000 грн + 420 000 грн = 840 000 грн). 21
ПРОГРАММА «РАЗВИВАЙТЕ ВЕТКИ Q 12» Для Изумрудных НПА и выше Увеличьте количество веток Q 12 по сравнению с базовыми годами (2009/10, 2010/11, 2011/12). . . чтобы квалифицироваться на получение 140000 грн за каждую новую ветвь Q 12! 22
ПРОГРАММА «РАЗВИВАЙТЕ ВЕТКИ Q 12» ПРИМЕР 1. 1 ИЗУМРУДНЫЙ НПА 2011/12 - Вознаграждене за повторную квалификацию Q 6 - - - - «Развивайте ветки Q 12» - - - СУММАРНАЯ выплата в рамках ПСБ Q 6 210 000 Вознаграждение за сохранение квалификации Q 6 2013/14 Вознаграждение нового лидера ИЗУМРУД 2012/13 210 000 - - ВСЕГО 2011/12 КГ: Достижение квалификации нового Изумрудного НПА 210 000 Суммы вознаграждений указаны в грн Выплата в рамках ПСБ: 210000 грн (Вознаграждение нового лидера) 23
ПРОГРАММА «РАЗВИВАЙТЕ ВЕТКИ Q 12» ПРИМЕР 1. 2 ИЗУМРУДНЫЙ НПА 2011/12 - Вознаграждене за повторную квалификацию Q 6 - - 140 000 - - «Развивайте ветки Q 12» - 140 000 - СУММАРНАЯ выплата в рамках ПСБ Q 6 210 000 Вознаграждение за сохранение квалификации Q 12 2013/14 Вознаграждение нового лидера ИЗУМРУД 2012/13 210 000 280 000 - ВСЕГО 2012/13 КГ: Развитие одной ветки Q 6 до Q 12 Выплата в рамках ПСБ: 140000 грн за развитие ветки Q 12 + 140000 грн за повторную квалификацию Изумрудного НПА 490 000 Суммы вознаграждений указаны в грн 24
ПРОГРАММА «РАЗВИВАЙТЕ ВЕТКИ Q 12» ПРИМЕР 1. 3 ИЗУМРУДНЫЙ НПА 2011/12 - - 140 000 - - - 70 000 «Развивайте ветки Q 12» - 140 000 СУММАРНАЯ выплата в рамках ПСБ Q 12 - Вознаграждене за повторную квалификацию Q 6 210 000 Вознаграждение за сохранение квалификации Q 12 2013/14 Вознаграждение нового лидера ИЗУМРУД 2012/13 210 000 280 000 210 000 ВСЕГО 2013/14: Сохраните количество веток Q 12 с прошлого года и обеспечьте развитие еще одной ветви Q 6 до Q 12 700 000 Суммы вознаграждений указаны в грн Выплата в рамках ПСБ: 140000 грн за развитие ветки Q 12 + 70000 грн за сохранение уровня Изумрудного НПА 25
ПРОГРАММА «РАЗВИВАЙТЕ ВЕТКИ Q 12» ПРИМЕР 1. 1 БРИЛЛИАНТОВЫЙ НПА 2011/12 Q 6 Q 6 - - - - «Развивайте ветки Q 12» Q 6 - Вознаграждение за сохранение квалификации Q 12 420 000 Вознаграждене за повторную квалификацию Q 12 2013/14 Вознаграждение нового лидера БРИЛЛИАНТ 2012/13 - - - СУММАРНАЯ выплата в рамках ПСБ 420 000 - - ВСЕГО 2011/12 КГ (первый год действия ПСБ): Достижение квалификации нового Бриллиантового НПА. 420 000 Суммы вознаграждений указаны в грн Выплата в рамках ПСБ : 420000 грн (Вознаграждение нового лидера) 26
ПРОГРАММА «РАЗВИВАЙТЕ ВЕТКИ Q 12» ПРИМЕР 1. 2 БРИЛЛИАНТОВЫЙ НПА 2011/12 Q 6 Q 6 - - 280 000 - - «Развивайте ветки Q 12» Q 12 - Вознаграждение за сохранение квалификации Q 12 420 000 Вознаграждене за повторную квалификацию Q 12 2013/14 Вознаграждение нового лидера БРИЛЛИАНТ 2012/13 - 140 000 - СУММАРНАЯ выплата в рамках ПСБ 420 000 - ВСЕГО 2012/13 КГ (второй год действия ПСБ): Развитие одной ветви Q 6 до Q 12 840 000 Суммы вознаграждений указаны в грн Выплата в рамках ПСБ: 140000 грн за развитие ветви Q 12 + 280000 грн за повторную квалификацию Бриллиантового НПА. 27
ПРОГРАММА «РАЗВИВАЙТЕ ВЕТКИ Q 12» ПРИМЕР 1. 3 БРИЛЛИАНТОВЫЙ НПА 2011/12 Q 6 Q 12 Q 6 - - - 280 000 - - 140 000 - «Развивайте ветки Q 12» Q 12 - Вознаграждение за сохранение квалификации Q 12 420 000 Вознаграждене за повторную квалификацию Q 12 2013/14 Вознаграждение нового лидера БРИЛЛИАНТ 2012/13 - 140 000 - СУММАРНАЯ выплата в рамках ПСБ 420 000 280 000 - ВСЕГО 2013/14 КГ: Развитие еще одной ветви Q 6 до Q 12 1 020 000 Суммы вознаграждений указаны в грн Выплата в рамках ПСБ: 140000 грн за развитие ветви Q 12 + 140000 грн за сохранение уровня Бриллиантового НПА 28
ПРОГРАММА «РАЗВИВАЙТЕ ВЕТКИ Q 12» ПРИМЕР: Бриллиантовый НПА-администратор Бриллиантовый НПАадминистратор Q 12 Q 6 Q 6 2012/13 КГ: Достижение квалификации нового Бриллиантового НПА-администратора Выплата в рамках ПСБ: 420 000 грн (Вознаграждение нового лидера) 29
БРИЛЛИАНТОВОЕ СУПЕРВОЗНАГРАЖДЕНИЕ Квалификация продолжается! САМОЕ БОЛЬШОЕ денежное вознаграждение в истории € 200 000* и Путешествие мечты! Amway Europe! * Эквивалент в гривнах. 30
БРИЛЛИАНТОВОЕ СУПЕРВОЗНАГРАЖДЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ* • Увеличьте количество Q-месяцев в своих ветках (ветках первой линии) на 42 • Достигните прироста по крайней мере на 36 Q-месяцев до 31 августа 2012 года и всего на 42 Q-месяца до 31 августа 2013 года • Достигните уровня Бриллиантового НПА или выше до конца 2012/2013 КГ * Более подробную информацию о БСВ вы можете найти в Справочном документе или на сайте www. amway. ua 31
ЕЖЕГОДНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЕВРОПЕЙСКИХ ИЗУМРУДНЫХ И БРИЛЛИАНТОВЫХ НПА Европейский Изумрудный НПА Условия квалификации и вознаграждение Уровень Платинового НПА на рынке регистрации и 3 ветки Q 6 в Европе и России. Европейский Бриллиантовый НПА Условия квалификации и вознаграждение Уровень Платинового НПА на рынке регистрации и 6 веток Q 6 в Европе и России. 32
ЭКВИВАЛЕНТНЫЙ ОБЪЕМ ПЛАТИНОВЫХ НПА-ОСНОВАТЕЛЕЙ БИЗНЕСА Специальные условия в 2012/13 КГ: . . . возможность квалифицироваться как Платиновый НПАоснователь бизнеса с уменьшенным Эквивалентным объемом (ЭО) Требования относительно уменьшенного ЭО: • Годовой ЭО продаж 120000 PV • 10 или 11 квалифицирвоанных месяцев уровня Серебряного НПА • Минимум 18% вознаграждения в неквалифицированные месяцы 33
СЕМИНАР ДЛЯ НОВЫХ ПЛАТИНОВЫХ НПА Новые Платиновые НПА, впервые подтвердившие свой уровень в 2012/13 КГ, будут приглашены на специальный семинар, организованный компанией «Эмвей Украина» . Одним из обязательных условий для подтверждения уровня Платинового НПА является прохождение Платиновой сертификации. 34
УЧЕБНЫЙ СЕМИНАР ДЛЯ ЛИДЕРОВ – 2014 Откройте для себя красоту норвежских фьордов Период квалификации на УСЛ-2014 1 сентября 2012 года – 31 августа 2013 года 35
УЧЕБНЫЙ СЕМИНАР ДЛЯ ЛИДЕРОВ – 2014 Если вы еще никогда не квалифицировались на УСЛ, не упустите такой уникальной возможности! Условия квалификации для НПА, которые квалифицируются на участие в УСЛ впервые*: • Достигнете квалификации Платинового НПАоснователя бизнеса в 2012/13 КГ • Выполните минимально необходимые условия относительно личной деятельности: накопите 600 личных PV ежеквартально в течение КГ * Первая квалификация на УСЛ означает, что последняя квалификация была по результатам 2006/07 КГ. 36
УЧЕБНЫЙ СЕМИНАР ДЛЯ ЛИДЕРОВ – 2014 Условия квалификации для НПА, которые квалифицируются на УСЛ повторно… …однако не достигли уровня Платинового НПА-основателя бизнеса в 2011/12 КГ • Достигние квалификации Платинового НПА-основателя бизнеса по результатам 2012/13 КГ. • Выполните минимально необходимые требования относительно личной деятельности: 600 личных PV ежеквартально в течение КГ. • Выполните любое условие относительно премиальных PV и Q-веток в рамках ПО минимум 8 раз* на протяжении 2012/13 КГ. * Фактические выплаты в рамках ПО произведены не будут, пока не будет выполнено условие относительно сохранения квалификации Серебярного НПА в течение 12 месяцев подряд. 37
УЧЕБНЫЙ СЕМИНАР ДЛЯ ЛИДЕРОВ – 2014 Условия квалификации для НПА, которые квалифицируются на УСЛ повторно* • Достигните квалификации Платинового НПА-основателя бизнеса. • Получите 12 раз вознаграждение для Платиновых НПА-основателей бизнеса в 2012/13 КГ. В 2012/13 КГ, допускается один льготный месяц, когда НПА может не получить ежемесячное вознаграждение в рамках ПСБ. • Выполните минимально необходимые требования относительно личной деятельности: 600 личных PV е жеквартально в течение КГ. Изумрудным НПА необходимо достигнуть или подтвердить данный уровень и выполнять условия относительно личной деятельности 600 личных PV ежеквартально. Квалифицированные Бриллиантовые НПА получат приглашение на УСЛ автоматически. * Это означает, что вы квалифицировались на УСЛ по крайней мере один раз, начиная с 2006/07. 38
КОНФЕРЕНЦИЯ ЕВРОПЕЙСКИХ БРИЛЛИАНТОВЫХ НПА – 2014 Откройте для себя новое направление: Круиз к Карибским островам на раскошном лайнере «Silver Spirit» для новых и повторно квалифицированных Бриллиантовых НПА и выше Период квалификации 1 сентября 2012 года – 31 августа 2013 года 39
ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА НПА должны развивать свой бизнес согласно Правилам ведения бизнеса Amway и иметь хорошую репутацию, чтобы участвовать в программах стимулирования бизнеса. Компания Amway намерена реализовывать данную программу по меньшей мере в течение 3 лет, если она обеспечит ожидаемый рост и новые квалификации. Однако Amway оставляет за собой право вносить изменения или прекращать действие составляющих ПСБ на свое усмотрение, если ожидаемых результатов относительно роста бизнеса и новых квалификаций не будет достигнуто. 40
Скачать презентацию ЕВРОПЕЙСКАЯ ПРОГРАММА СТИМУЛИРОВАНИЯ БИЗНЕСА 2012 13 ВВЕДЕНИЕ И
UR_PR4.pptx