Эволюция системы оплаты труда Актуальность Цель

Эволюция системы оплаты труда

Актуальность

Цель

Начальный период развития - 604 г. до н. э.

Период индустриализации с XVI по XVIII в. ( «с оплатой за изделие» )

Период индустриализации А. Смит: «Прогрессивное вознаграждение труда. . . повышает усердие простых рабочих. Их заработная плата стимулирует производство. . . (и) там, где заработок высокий, следовательно, мы найдем более энергичных, старательных и проворных работников, чем там, где зарплата низкая» (Smith, 1969). А. Смит

Советское время Тарифная система для рабочих для руководящих тарифные ставки схемы должностных тарифные сетки окладов

Советское время -Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) -Единый тарифно-квалификационный справочник сквозных профессий (ЕТКС)

Современные системы оплаты труда Оплата стоимости затраченного Труда — ЗПТ (повременный вклад); Оплата Итогов (результатов) труда — ЗПИ (сдельный вклад).

Современные системы оплаты труда Ставка — плановая (договорная) заработная плата. Соотношение двух частей Ставки: ЗПТ и ЗПИ. Переменные компоненты зарплаты, составляющие ЗПИ: ЗПЛ — за выполнение личных планов; ЗПО — за Итоги работы своего подразделения (Отдела); ЗПС — за Итоги работы всей организации; Минимум заработной платы — ЗП мин.

Современные системы оплаты труда

Со стороны БУ Начисление заработной платы : *определение суммы долга организации работникам * определение соответствующих счетов

Налог на доход 13% - в отношении доходов в денежной, натуральной формах 9% - в отношении доходов от долевого участия в деятельности организации; 30% - в отношении всех доходов физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации; 35% - в отношении выигрышей и призов