Эволюция менеджмента
Возникновение - рубеж XIX-XX в. в. 1) 1866 г. – идея менеджмента – американский бизнесмен Г. Таун 2) начало ХХ в. – концепция «идеальной бюрократии» М. Вебера, «наука администрирования» А. Файоля 3) 30 -е г. г. - поведенческое направление 4) 50 – 60 -е г. г. – идеи «организационного гуманизма»
5) 70 -е г. г. – концепция ситуационного подхода 6) начало 80 -х г. г. – огромная важность организационной культуры
Условия появления менеджмента 1. неспособность собственника справиться со все возрастающими трудностями управления; 2. большое количество субъектов рыночной экономики, возрастание объема и усиление рыночных связей; 3. конкуренция; 4. появление крупных корпораций; 5. рассредоточение собственности между акционерами, в результате чего появились новые функции управления акционерным капиталом; 6. попытки предпринимателей воспользоваться преимуществами техники; 7. желание группы любознательных людей создать самые эффективные способы выполнения работы.
Подходы к управлению: 1. подход на основе выделения различных школ управления; 2. подход к управлению как к процессу; 3. системный подход; 4. ситуационный подход.
Ситуационный подход В центре этого подхода - конкретная ситуация, т. е. набор обстоятельств, с которыми сталкивается организация в процессе своего функционирования. Развитие - конец 60 -х гг.
Системный подход Система – это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого. начало 20 -х годов ХХ в. молодой биолог Людвиг фон Берталанфи начал изучать организмы как определённые системы. 1969 - "Общая теория систем". Берталанфи превращает свою теорию систем в общедисциплинарную науку.
Процессуальный подход Процесс управления включает четыре взаимосвязанные функции: 1) планирование, 2) организация, 3) мотивация, 4) контроль.
Скачать презентацию Эволюция менеджмента Возникновение — рубеж XIX-XX в
Эволюция менеджмента.pptx