Эволюция менеджмента Периоды и школы в развитии управления

Эволюция менеджмента Периоды и школы в развитии управления

Всю историю развития теории и практики управления можно представить с позиции 4 этапов: Древний период. 9 -7 тыс. лет. до н. э. по XVIII в. Накопление опыта управления Индустриальный период. 1776 -1890 гг. Зарождение менеджмента во времена промышленной революции Период систематизации. 1856 -1960 гг. Обобщение накопленного опыта менеджмента. Формирование научных школ Информационный период. 1960 г. по настоящее время. Использование количественных методов в практике управления

Исторические предпосылки формирования менеджмента Менеджмент Способ организации деятельности людей в условиях рыночной экономики Менеджмент Бюрократическая организация Община Племя Докапиталистические способы производства Капиталистические способы производства

Периоды Представители I. Древний период Хаммурапи, Навуходоносор II , Менциус, (7 -9 век до н. э. – 18 век) Сократ, Платон, Ксенофонт, Кир, А. Македонский, Като, Варрон, Иисус Христос, Диоклетиан, Аль Фараби, Газали, Томас Мор, Николо Макиавелли, Джеймс Стюарт II. Индустриальный период (18 век – 19 век) III. Период систематизации (к. 19 в. – н. 1960 г. ) А. Смит, Р. Оуэн, Т. Джефферсон, Эли Уитни, Д. Уатт, Маттеус Бултон, Сохо , Д. Милль, Ч. Беббидж, Г. Пур, Д. Мак-Каллум, Джевонс, Д. Вартон Фредерик Тейлор, Фрэнк и Лилиан Гилбреты, Харрингтон Эмерсон, Томас Эдисон, Анри Файоль, Элтон Мэйо, О. А. Ерманский, Ф. Р. Дунаевский IV. Информационный Д. Макгрегор, И. Ансофф, Г. Саланчик, М. период Портер (1960 г. – по наши дни)

Представители Древнего периода и их вклад в развитие менеджмента

Хаммурапи – царь Вавилона, в период с 1799 по 1750 гг. до н. э. первым осуществил децентрализацию управления. Вклад в развитие менеджмента: - использование свидетелей и письменных документов для контроля; - установление минимальной заработной платы; - признание недопустимости перекладывания ответственности. Платон (427 -347 гг. до н. э. ) – древнегреческий философ, дал характеристику государственного управления и разграничил функции управления.

Сократ (469 -399 гг. до н. э. ) – древнегреческий философ, дал характеристику управлению как особой сфере деятельности. В 400 г. до н. э. провозгласил принципы универсальности управления. Ксенофонт (445 -355 гг. до н. э. ) – ученик Сократа, признал менеджмент как особый вид искусства, также признал необходимость контактов между людьми, проведения исследований мотивации, составления планов и обработки материалов.

Навуходоносор - царь Нововавилонского царства, правил с 7 сентября 605 по 7 октября 562 года до н. э. Вклад: контроль за производством и стимулирование через заработную плату. Менциус – китайский философ. Вклад: признание необходимости систем и стандартов. Александр Македонский (356 -323 гг. до н. э. ) – царь Македонии, развил теорию и практику управления войском. Марк Теренций Варрон (116 -27 гг. до н. э. ) – римский ученый-энциклопедист. Вклад: использование рабочих спецификаций.

Диоклетиан – римский император. Вклад: делегирование полномочий. Аль Фараби – философ. Вклад: требования к руководителю. Аль Газали – философ. Вклад: требования к менеджеру. Сэр Томас Мор – английский мыслитель. Вклад: призыв к усилению специализации; анализ недостатков плохого менеджмента и руководства.

Николло Макиавелли – итальянский мыслитель. Вклад: осознание принципа массового согласия; признание необходимости, целеустремленности в организации; определение качества руководителя. Сэр Джеймс Стюарт – британский экономист. Вклад: истоки теории власти; исследование влияния автоматизации

Вклад представителей Индустриального периода в развитие менеджмента

Адам Смит (1723 -1790) – шотландский экономист и философ. Основной вклад: применение принципа специализации к промышленным рабочим; концепция контроля; расчет оплаты труда. Роберт Оуэн (1771 – 1858) – английский философ, выдвинул идеи гуманизации управления производством. В 1810 году использует на практике личный опыт, внедряет систему ответственности за подготовку рабочего, а также решает проблемы с жильём для рабочих.

Томас Джефферсон (1743 -1826) – американский политический деятель, обратил внимание на концепцию взаимозаменяемости частей. Эли Уитни (1765 -1825) – американский изобретатель и промышленник. Вклад: научные методы; использование методов исчисления себестоимости; контроль качества; концепция взаимозаменяемости частей; признание интервала менеджмента. Джеймс Уатт (1736 -1819) – шотландский инженер и изобретатель. Вклад: Стандартные операции; спецификации; рабочие методы; планирование; стимулирование заработной платой; стандартное время; стандартные данные; Рождественские праздники для служащих; Рождественские премии; страховое общество служащих; ревизии баланса и отчетности

Джеймс Милль (1773 -1836) – шотландский экономист. Вклад: анализ и обобщение человеческой мотивации. Чарльз Беббидж (1792 -1872) - английский математик, изобретатель первой аналитической вычислительной машины. Вклад: упор на научный подход; признание особой важности специализации; разделение труда; исследование трудовых движений и затрат времени; влияние различных цветов на эффективность труда; исчисление себестоимости. Генри Пур (1812 -1905) – американский финансовый аналитик. Вклад: принципы организации связи и информации в применении к железным дорогам.

Даниэль К. Мак-Каллум (1815 -1878) – шотландский инженер и менеджер. Вклад: использование организационных схем для демонстрации структуры менеджмента; применение систематического менеджмента на железнодорожном транспорте. В. С. Джевонс (1835 -1882) – британский экономист, использовал на практике мотивационные исследования; изучал воздействие различных инструментов на рабочего; исследовал усталость. Джозеф Вартон (1826 -1909) – американский предприниматель, разработал для колледжа курс предпринимательского менеджмента

Вклад представителей Периода систематизации в развитие менеджмента

Фредерик Уинслоу Тейлор (1856 -1915) – американский инженер. Вклад: Научный менеджмент; системный подход; кадровый менеджмент; необходимость кооперации между трудом и менеджментом; высокая заработная плата; равноправие между трудом и менеджментом; функциональная организация; принцип исключительности в применении к цехам; система оценки себестоимости; методические исследования; исследования рабочего времени; определение научного менеджмента; упор на работу менеджера; упор на исследования, стандарты, планирование, контроль и кооперацию. Фрэнк Гилберт (1868 -1924) и Лилиан Гилберт (1878 - 1972). Вклад: наука мотивационных исследований.

Томас Эдисон (1847 -1931) – американский изобретатель и предприниматель. Вклад: разработка плана военных маневров в целях обнаружения и уничтожения подводных лодок. Анри Фаоль (1841 -1925) – французский горный инженер, теоретик и практик менеджмента. Вклад: первая полная теория менеджмента; функции менеджмента; принципы менеджмента; признание необходимости преподавания менеджмента в учебных заведениях. Элтон Мэйо (1880 -1949) – американский социолог и психолог. Вклад: социологическая концепция групповых устремлений.

Вклад представителей Информационного периода в развитие менеджмента

Дуглас Макгрегор (1906 -1964) – американский социальный психолог, доказал, что отношение менеджера к своим подчиненным существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в организации. В теории "X"— утверждение приоритета контролирующего менеджера, в теории "У" - принцип распределения ответственности. Игорь Ансофф (1918 -2002) – американский математик и экономист российского происхождения, подверг сомнению прежние методы долгосрочного планирования и предложил модель стратегического планирования. Позднее сформулировал этот подход в книге " Стратегический менеджмент". Майкл Портер (род. 1947) – профессор кафедры делового администрирования Гарвардской бизнесшколы, выдвинул новые идеи относительно конкурентной стратегии, конкурентоспособности, потребительских качеств продукции и ресурсов, выраженных через себестоимость.