EURO MANAGER Igor Kubrysch WAS BEDEUTET DAS

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EURO MANAGER Igor Kubrysch

WAS BEDEUTET DAS WORT «MANAGER? » Ein Manager (von englisch to manage „handhaben”, „bewerkstelligen”, „leiten”; Stammwörter sind die lateinischen Begriffe manus ‚Hand‘ und agere „treiben”, „führen”, „tun”) ist eine Person im Anstellungsverhältnis, welche Managementaufgaben in einer Organisation wahrnimmt.

Die wichtigsten Managementaufgaben sind: Planung Organisation Führung Kontrolle

FUNKTION DEN MANAGER Die Grundfunktion von Management - Verwaltung, einschließlich der Planung, Organisation, Motivation und Kontrolle. Je nach Größe und Anzahl der Objekte der Führung unterschieden Niveau der Verwaltung und damit die Manager.

TYPEN VON MANAGERN Es ist allgemein zu unterscheiden Manager: niedrigeren Niveau (in der Welt - Betriebs Manager) mittlere Manager höhere Niveau Manager

NIEDRIGEN NIVEAU MANAGER Niedrigen Niveau Managers - eine jüngere Chefs, direkt über Arbeiter und andere Mitarbeiter tätig (nicht bewirtschaftet). Sie sind Meister, Leiter der Abteilungen in Geschäften, Abteilungsleiter, Verkaufsleiter, der untergeordneten Handelsvertreter (Agenten) usw. In der Regel die meisten Führer - eine niedrigen Niveau Manager. Die meisten Menschen beginnen seine Managerkarriere in dieser Funktion. Nieder-Level-Manager kann jede Stufe der Bildung haben.

MITTLERE MANAGER Mittlere Managers - Chefs von Niedrigen Niveau Managers. Je nach Größe der Organisation kann ein paar Niveau von Verwaltern existieren. Mittlere Managers sind Vertriebsleiter, Filiale Direktoren, Dekan, Leiter Vertrieb und so weiter. Die meisten dieser Manager haben Diplome der Beendigung der Hochschulbildung.

HÖHERE NIVEAU MANAGER Höhere Niveau Managern - die kleinste Gruppe von Managern. Auch in den meisten großen Organisationen sind nur ein paar solche Leute. Typische Beitrag hier wird CEO der Fabrik, der Geschäftsführer, Rektor der Universität, Vorsitzender des Verwaltungsrat sein. Dieser Grad der Kontrolle erfordert eine höhere Bildung, manchmal nicht nur eine.

SCHLÜSSEL-QUALIFIKATIONEN FÜR MANAGER Man kann fünf Bereiche von Schlüsselqualifikationen für Manager unterscheiden (vgl. Sarges): fachliche Qualifikation (Sache), konzeptionelle Qualifikation (Zielsetzung), methodische Qualifikation (Realisierung), kommunikative Qualifikation (Umgang mit Menschen), soziale Verantwortung (Moral und Ethik).

MANAGER-ENTLOHNUNG Die häufig hohe Entlohnung von Managern wird öffentlich kontrovers diskutiert: Vor allem von linken oder arbeitnehmernahen Organisationen wird ihnen Raffgier, Kaltschnäuzigkeit, Korruptheit und Handeln gegen das Allgemeinwohl vorgeworfen (Massenentlassungen, Lohndumping, Auslagerung von Arbeitsplätzen in Billiglohnländer). Dementgegen wird von Unternehmen und ihnen nahestehenden Organisationen die Meinung vertreten, dass nur mit einem Spitzengehalt auch Spitzenkräfte angeworben werden können. Theoretisch wird das von abhängig Beschäftigten bezogene Entgelt durch die Begehrtheit ihrer Arbeitsleistung bestimmt. Sehr erfolgreiche Manager werden manchmal von mehreren Firmen umworben; es kann zu einem Bieterwettbewerb kommen. Man erhofft sich von ihrem Tun und Lassen einen zusätzlichen Unternehmenserfolg, der ihr Gehalt mehr als aufwiegt.

SITUATION IN DEUTSCHLAND Von 1987 bis 2007 stiegen die Vergütungen der Vorstände der DAX-Unternehmen durchschnittlich um rund 650 %. Ein Vorstand verdiente 1987 im Durchschnitt 445. 800 Euro, 2007 waren es 3, 33 Millionen Euro. Je nach Größenordnung des Unternehmens unterscheiden sich die Managergehälter deutlich. Geschäftsführer in Unternehmen mit 200 bis 300 Mitarbeitern verdienen in Deutschland durchschnittlich 215. 000 Euro brutto pro Jahr inklusive Bonus. Der Vorstand eines Unternehmens zwischen 20. 000 und 50. 000 Mitarbeitern verdient 814. 000 Euro brutto pro Jahr inklusive Bonus. Ein Vorstand eines Konzerns mit mehr als 100. 000 Mitarbeitern erzielt ein durchschnittliches Jahreseinkommen von 1. 441. 000 Euro brutto plus 95. 000 Euro Stock Options.

SITUATION IN DEN USA Die am höchsten bezahlten Manager waren (zumindest bis zur Finanzkrise ab 2007) die Manager von Hedge-Fonds. Reichten im Jahr 2002 noch 30 Millionen Dollar, um es auf die Liste der 25 bestbezahlten Manager zu schaffen, waren es 2007 schon 360 Millionen Dollar. “ Spitzenreiter war 2007 John Paulson mit 3. 700 Millionen US-Dollar.

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