Этика и социальная ответственность в международных корпорациях

Этика и социальная ответственность в международных корпорациях

Этика — система моральных принципов, которая обязывает отличать правильное поведение от неправильного.

потребители сотрудники государство общество Этика отношений конкуренты партнеры окружающая среда

1. Отличие этического поведения в разных странах. 2. Двойные этические стандарты 3. Возникновение политических рисков в странахреципиентах 4. Угроза возникновения противоречий между принимающими странами 5. Взяточничество 6. Эмоциональный характер дискуссий

Принципы (концепции) международной деловой этики утилитаризм соблюдение прав человека справедливость

Международный деловой этикет установленный международными традициями порядок поведения, форм общения, которых придерживаются в официальных отношениях участники международного бизнеса.

Национальные особенности этикета в США

Правила делового этикета в Японии

Актуальные этические проблемы США 1. Внутренние торговые проблемы и развитие социального маркетинга. 2. Борьба со взятками. 3. Возрождение доверия к контролю деятельности высшего менеджмента корпораций. 4. Противостояние какой-либо дискриминации. 5. Обеспечение права человека на частную жизнь. 6. Преодоление «МАД-синдрома» .

1. Политические деловые скандалы на фондовом рынке, рынке недвижимости и других рынках. 2. Смена социального климата в направлении расширения обмена услугами между руководством ТНК и поддерживание высоких стандартов и этического поведения. 3. Предупреждение и предотвращение дискриминации. 4. Усиление лоббирования интересов японских корпораций в других странах. Этические проблемы японского менеджмента

Основные модели управленческого поведения женщин в международных корпорациях Комплиментарная модель Модель равноправия

Барьеры на пути привлечения женщин к менеджменту Стеклянный потолок n. Стереотипы n. Законодательство n Недостаток доверия n. Образование n. Культура n. Организационные барьеры

Методы борьбы «быстрый» «материнский»

Особенности продвижения женщин в Японии

Особенности продвижения женщин в США

Работодатели строят свои умозаключения на трех предположениях: Женщины не хотят быть международными менеджерами. Компании отказываются посылать женщин за рубеж Иностранцы предвзято относятся к женщинам иностранцам

4. Аргументы в пользу социальной ответственности международных корпораций

Юридическая ответственность – соблюдение конкретных законов и норм регулирования, которые определяют, что может, а чего не может делать организация. Социальная ответственность – определенный уровень добровольного реагирования организации на социальные проблемы.

Аргументы против Аргументы в пользу нарушение принципа максимизации прибыли благоприятные для бизнеса долгосрочные перспективы дополнительные расходы на социальную ответственность изменение потребностей и ожиданий широкой общественности недостаточная отчетность широкой общественности привлечение дополнительных ресурсов для оказания помощи в решении социальных проблем недостаточная квалификация в решении социальных проблем моральные обязательства по социальной ответственности

Бизнес должен действовать как двусторонняя открытая система Социальные расходы должны быть тщательно вычислены и рассматривается с т. зр. правомерности Социальные расходы оплачиваются потребителем Деловые организации привлекаются к ответственности за решение социальных проблем за пределами обычных сфер их деятельности Концепция КСО Социальная ответственность возникает из общественной власти

Принципы КСО 1. Поддерживать международные права человека в рамках деятельности корпорации. 2. Строго следить за соблюдением этих прав местными Отделениями и партнерами корпорации. 3. Признавать за трудовыми коллективами право на создание ассоциаций и заключение коллективного договора. 4. Устранять все формы принудительного труда. 5. Не прибегать к детскому труду. 6. Бороться со всеми видами дискриминации в трудовом коллективе. 7. Поддерживать меры по предотвращению глобальным экологическим катастрофам. 8. Способствовать большей экологической ответственности. 9. Поощрять внедрение экологически безопасных технологий.

5. Направления экологической деятельности международных корпораций в условиях глобализации.

Система международных стандартов ISO-14000 включает основные стандарты: • ISO-14001 - Системы экологического менеджмента. Требования и руководство по применению; • ISO-14004 - Системы экологического менеджмента. Общие руководящие указания; • ISO-14010 - Экологический аудит. Основные принципы; • ISO-14011 - Экологический аудит. Процедура аудита систем экологического менеджмента; • SO-14012 - Экологический аудит. Квалификационные критерии для аудиторов в области экологии; • ISO-14040 - Оценка жизненного цикла. Принципы и сфера применения; • ISO-14050 - Экологический менеджмент. Термины и определения.

1 - Обзор ситуации. 2 - Расстановка приоритетов. 3 - Мотивация руководителей. 4 - Корпоративные цели. 5 - Охрана окружающей среды на предприятии. 6 - Менеджмент безопасности труда. 7 - Разработка продукции. 8 - Управление материально-техническим снабжением. 9 - Технология производства. 10 - Энергия и вода. 11 - Управление потоками отходов. 12 - Загрязненные объекты. 13 - Экологический маркетинг. 14 - Общественные связи. 15 - Внешнеэкономические связи. 16 - Состояние территории. 17 - Здания и помещения. 18 - Транспортные средства, автопарк. 19 - Мотивация персонала. 20 - Обучение. 21 - Условия труда. 22 - Питание в столовой. 23 - Экологическое консультирование. 24 - Государственные субсидии. 25 - Страхование. 26 - Правовые аспекты. 27 - Ответственность за вред. 28 - Уголовная ответственность.

6. Особенности социальной ответственности международных корпораций в Украине.

1. Экологическая безопасность. 2. Соблюдение международных этических требований украинскими фирмами.

§ Ни один нормативно-правовой документ Украины не содержит статей или норм дискриминационного характера по отношению к женщинам.

ОСОБЕННОСТИ ЖЕНСКОГО И МУЖСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА. § Мотивы трудовой деятельности. § Стиль руководства. § Внимание к сфере межличностных отношений. § Эмоциональность. § Ориентированность на результат.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Бердыклычева Н. М. Женщины в управлении и бизнесе / Н. М. Бердыклычева // Энергия. – 2002. – № 5. – С. 66 – 70. 2. Панченко Є. Г. Міжнародний менеджмент: навч. -метод. посіб. для самост. вивч. дисц. / — Є. Г. Панченко. – К. : КНЕУ, 2004. — 468 с. 3. Пивоваров С. Э. Международный менеджмент: учеб. для вузов / С. Э. Пивоваров, Д. И. Баркана, Л. С. Тарасевича, А. И. Майзеля. — СПб. : Питер, 2000. — 576 c. 4. Национальные особенности этикета в США [Электронный ресурс] – Режим доступа: http: //www. wildmistress. ru/wm/wm. nsf/publicall/2009 -01 -02 -98521. html 5. Adler N. J. Women managers in global economy [Электронный ресурс] / N. J. Adler - Режим доступа: http: //www. allbusiness. com/human-resources/careers-careerdevelopment/402095 -1. html

Спасибо за внимание)