Этапы развития менеджмента их характеристика Основные этапы

Этапы развития менеджмента их характеристика.

Основные этапы развития менеджмента зараждались ещё с древних времён. Даже в самих древних обществах требовались личности, которые бы координировали и направляли деятельность групп (сбор пищи, строительство жилья и т. п. ).

Первый этап развития менеджмента. I период развития менеджмента - древний период. Наиболее длительным был первый период развития управления - начиная с 9 -7 тыс. лет до н. э. примерно до XVIII в. Прежде чем выделиться в самостоятельную область знаний, человечество тысячелетиями по крупицам накапливало опыт управления.

Примерно в 9 -7 тысячелетии до н. э. на Востоке произошел переход от присваивающего хозяйства к принципиально новой форме получения продуктов - их производству. Переход к производящей экономике и стал точкой отсчета в зарождении менеджмента.

Одним из первых, кто дал характеристику управления как особой сферы деятельности, был Сократ (470 -399 гг. до н. э. ). Он проанализировал различные формы управления, на основе чего провозгласил принцип универсальности управления.

Платон (428 -348 гг. до н. э. ) дал классификацию форм государственного управления, сделал попытки разграничить функции органов управления.

Александр Македонский (356 -323 гг. до н. э. ) развил теорию и практику управления войсками.

Второй этап развития менеджмента. II период развития менеджмента - индустриальный период (1776 -1890). Наибольшая заслуга в развитии представлений о государственном управлении в этот период принадлежит А Смиту.

Большое влияние на формирование многих сформировавшихся к тому времени научных направлений и школ менеджмента оказало учение Р. Оуэна.

Первый переворот в теории и практике управления связан с созданием и использованием вычислительной техники. В 1833 г. английский математик Ч. Беббидж разработал проект «аналитической машины» .

Третий этап развития менеджмента. III период развития менеджмента - период систематизации (1856 -1960). Наука менеджмент, как наука об управлении находится в постоянном движении. Формируются новые направления, школы, течения, изменяется и совершенствуется научный аппарат, наконец, меняются сами исследователи и их взгляды.

Менеджмент который мы знаем сегодня зародилось во времена промышленной революции в XIX в. Владельцы больше не могли наблюдать за деятельностью всех работников. Для этих целей обучали лучших работников для того, чтобы они могли представлять интересы владельца на рабочих местах. Это и были первые менеджеры.

Четвертый этап развития менеджмента относится к периоду 1940 – 1960 гг. В эти годы происходит эволюция управленческой мысли, которая направлена на развитие теории организации менеджмента на основе достижений психологической и социологической наук, оказывающих решающее воздействие на человека в системе управления.

Пятый этап развития менеджмента Пятый этап развития управленческой мысли отличается от всех предыдущих тем, что происходит становление современных количественных методов обоснования управленческих решений под воздействием широкого использования в практике экономико-математических методов и электронно-вычислительной техники.

Шестой этап развития менеджмента можно отнести к периоду 1970 – 1980 гг. Учеными-управленцами вырабатываются новые подходы в развитии теории управления, смысл которых сводится к тому, что организация – это открытая система, приспосабливающаяся к внутренней среде нужно искать во внешней среде.

Седьмой этап развития менеджмента. Седьмой этап относится к 80 -м гг. , которые ознаменовались появлением новых подвидов в управлений, неожиданным для многих открытием "организационной структуры" как мощного механизма управления, особенно успешно использованного Японией и другими странами, с важнейшими по силе воздействия управленческими методами.

Восьмой этап развития менеджмента относится к 90 -е гг. На этом этапе просматриваются три основные тенденции: возврат к прошлому, создание социальных поведенческих элементов, усиление международного характера управления.

Спасибо за внимание!!!!!!