ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ Подготовила студентка 2 курса

ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ. Подготовила студентка 2 курса группы СОМ-111 Мельникова А. А.

Наука об устройстве и функционировании организаций начала зарождаться в глубокой древности. Еще 2 тыс. лет до нашей эры в Южной Месопотамии были написаны первые советы по управлению. Труды ученых Древнего Египта также свидетельствуют, что уже в те времена существовало управление. В труде Поучение Птаххотепа (2000— 1500 лет до н. э. ) содержатся советы о необходимости внимательно выслушивать подчиненных и вникать в их проблемы.

-использование свидетелей и письменных документов в суде; -установление минимальной заработной платы; -признание недопустимости перекладывания ответственности; соответствие наказания тяжести преступления и имущественному положению преступника и потерпевшего.

Платон и Аристотель, как и другие древне-греческие философы, также внесли свой вклад в развитие науки управления. Платон в своих трудах отразил целесообразность специализации трудовых процессов. Аристотель сформулировал принципы распределения функциональных обязанностей между исполнителями, подчеркивая необходимость контроля за исполнением указаний.

В середине XVIII в. промышленная революция, начавшаяся в Европе, вызвала бурный рост промышленности, который привел к повсеместному использованию контроля качества и специализации рабочих. В то же время начала зарождаться теория организации, которая поначалу основывалась на практических навыках построения и функционирования организации.

Принципы организации: 1. 2. 3. Для формирования организационных структур; Создания системы подразделений; Определения управляемости и делегирования прав и ответственности.

Два подхода к описанию развития организации 1. «закрытая – открытая система» 2. «рациональное – социальное мышление»

Закрытая – открытая система Характеризует организацию как систему и отражает развитие управленческой мысли от механистического представления об организации (закрытое) к целостному (открытое). С начала XX в. до 1960 х годов проблемы организации решались с точки зрения закрытых систем. Вопросы деловой среды, конкуренции, сбыта и др. , определяющие внешнюю для предприятия среду, не рассматривались. С развитием рынка стало очевидно, что внутренняя динамика организаций формируется под влиянием внешних событий, следовательно, теория организации начинает рассматривать организацию как открытую систему в единстве всех элементов, воспринимающих изменения во внешней среде и реагирующих на них.

Рациональное – социальное мышление Характеризует природу организации в направлении от рационального к социальному. «Рациональное мышление» означает, что существует ясная перспектива организации, а ее цели четко и однозначно определены, например, машиностроительное предприятие имеет целью получение максимальной прибыли от повышения эффективности производства, то высшему руководству остается только выбирать средства, которое ведут к достижению, т. е. принимаются только рациональное решения. «Социальное мышление» означает неоднозначность в определении целей и принятии конкретных решений по повышению эффективности производства

Этапы развития теории организации • Первый этап - 1900 г. по 1930 г. - эра «закрытых систем и рационального индивида» • Второй этап -1930 -е - 1960 -е гг. - период «закрытых систем и социального индивида» • Третий этап - 1960 -е - 1980 -е гг. - период «открытых систем и рационального индивида» • Четвертый этап - с 1975 г. по настоящее время - период «открытых систем и социального индивида»

Период «закрытых систем и рационального индивида» Он характеризуется представлениями о фирме, как о закрытой системе с рационалистическим подходом. Наиболее выдающимися представителями этого периода были Ф. Тейлор, А. Файоль и М. Вебер. Разработанный ими подход ориентирован на организационные и технические усовершенствования в организации путем повышения эффективности внутренних функций.

Период «закрытых систем и социального индивида Фирма по прежнему рассматривалась как закрытая система, но подход к управлению стал социальным, т. е. обращенным к человеку и обществу. Энтони Мэйо, Дуглас Макгрегор, Честер Бернард разработали вопросы управления закрытыми системами, опираясь на внутренние человеческие отношения и неэкономическую мотивацию работников.

Период «открытых систем и рационального индивида» Фирма стала рассматриваться уже как открытая система, но в управлении производством главным остается рационалистический подход. Основной вклад внесли Альфред Чандлер, Пол Лоуренс, Джей Лорш, сделав шаг вперед, рассмотрев организацию как часть системы более высокого уровня, и шаг назад, возвратившись к механистическим представлениям о человеке.

Период «открытых систем и социального индивида» Происходит возвращение к социальному мышлению, но в рамках открытых систем. Теперь фирма признается открытой системой, а главенствующим подходом к управлению ею становится социальный. Представителями данного направления теории организации являются Дж. Уэйк, Д. Марч, Д. Макгрегор.

Теоретические основы построения организаций как часть общей науки об управлении разрабатывались на стыке разных отраслей знаний — менеджмента, социологии, антропологии, психологии, юриспруденции и др. Развитие точных наук, наук о человеке послужили основой для разработки научных подходов к организациям, принципов и методов управления ими.

Спасибо за внимание!