Скачать презентацию Экзамен 14 января 2013 г Начало экзамена в Скачать презентацию Экзамен 14 января 2013 г Начало экзамена в

Тема3 труд.ppt

  • Количество слайдов: 80

Экзамен 14 января 2013 г. Начало экзамена в 15. 00, аудитория Б-2 Консультация 11 Экзамен 14 января 2013 г. Начало экзамена в 15. 00, аудитория Б-2 Консультация 11 января 2013 г. Начало в 11. 00, аудитория А-328. 1

Экзаменационные вопросы Основные фонды Показатели использования основных средств (фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность, взаимосвязь Фо, Фв Экзаменационные вопросы Основные фонды Показатели использования основных средств (фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность, взаимосвязь Фо, Фв и Пт) Оборотные средства Показатели оборачиваемости оборотных средств 2

Экзаменационные вопросы Персонал. Мотивация. Зарплата. Социальная ответственность предприятия. Развитие персонала. 1. Категории работающих 2. Экзаменационные вопросы Персонал. Мотивация. Зарплата. Социальная ответственность предприятия. Развитие персонала. 1. Категории работающих 2. Количественная и качественная характеристика кадров 3. Списочная, явочная, штатная численность, среднесписочная численность 4. Производительность труда, трудоемкость, показатель прироста производительности труда 5. Заработная плата, формы и системы оплаты труда 3

Экзаменационные вопросы Экономические показатели производства продукции 1. Понятие издержек производства. Состав и содержание затрат Экзаменационные вопросы Экономические показатели производства продукции 1. Понятие издержек производства. Состав и содержание затрат на производство продукции, элементы затрат, смета затрат на производство. Цеховая, производственная и полная себестоимость продукции. 2. Калькуляция себестоимости продукции. Статьи калькуляции. Виды калькуляций в металлургии. 3. Классификация затрат на производство продукции (по составу; по экономической роли в процессе производства; по методу отнесения затрат на производство конкретных видов продукции; по отношению к объему производства). Коэффициенты трудности. Изменение себестоимости продукции при изменении объема производства на весь выпуск и на единицу продукции. Снижение себестоимости товарной продукции 4

Экзаменационные вопросы Экономические показатели производства продукции 4. Показатели себестоимости товарной продукции Затраты на рубль Экзаменационные вопросы Экономические показатели производства продукции 4. Показатели себестоимости товарной продукции Затраты на рубль товарной продукции, и их снижение, абсолютная экономия от снижения себестоимости товарной продукции 5. Определение изменения себестоимости продукции за счет различных факторов. 6. Ключевые показатели менеджмента: выручка, прибыль, маржинальная прибыль, рентабельность 7. Цены и ценообразование. Состав и структура цены (элементы цены). Возмещение транспортных затрат в цене. 5

Экзаменационные вопросы Экономическая эффективность развития производства 1. Инвестиционная деятельность 2. Принципы и способы оценки Экзаменационные вопросы Экономическая эффективность развития производства 1. Инвестиционная деятельность 2. Принципы и способы оценки эффективности инвестиционных проектов 3. Показатели, используемые для статических методов оценки эффективности инвестиционных проектов: Годовая норма эффективности Срок окупаемости Общая (абсолютная) экономическая эффективность 6

Экзаменационные вопросы Экономическая эффективность развития производства 4. Метод чистого дисконтированного дохода Денежные потоки. Ставка Экзаменационные вопросы Экономическая эффективность развития производства 4. Метод чистого дисконтированного дохода Денежные потоки. Ставка дисконтирования 5. Методы, основанные на расчете чистого дисконтированного дохода (NPV) Метод чистого дисконтированного дохода Метод расчета внутренней нормы доходности (теория) Метод расчета индекса прибыльности инвестиций. Метод расчета дисконтированного срока окупаемости 7

Экзаменационные вопросы Налоги и налогообложение (только задачи) Налог на добавленную стоимость Налог на прибыль Экзаменационные вопросы Налоги и налогообложение (только задачи) Налог на добавленную стоимость Налог на прибыль Акцизы 8

2. 14. Персонал. Мотивация. Зарплата. Социальная ответственность предприятия. Развитие персонала. 9 2. 14. Персонал. Мотивация. Зарплата. Социальная ответственность предприятия. Развитие персонала. 9

Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. 10

Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой. 11 Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой. 11

В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. 12 В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. 12

Рабочая сила как товар отличается следующим: n n n создает стоимость большую, чем он Рабочая сила как товар отличается следующим: n n n создает стоимость большую, чем он стоит; без его привлечения невозможно осуществлять любое производство; от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств. 13

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – совокупность работников различных профессиональноквалификационных групп, занятых на предприятии Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – совокупность работников различных профессиональноквалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. 14

Персонал предприятия Промышленнопроизводственный персонал (ППП) Рабочие Непромышленный персонал Служащие Основные рабочие Руководители Вспомогательные рабочие Персонал предприятия Промышленнопроизводственный персонал (ППП) Рабочие Непромышленный персонал Служащие Основные рабочие Руководители Вспомогательные рабочие Специалисты Дежурный персонал Технические исполнители Ремонтные рабочие Работники охраны Ученики, младший обслуживающий персонал 15

Структура персонала предприятия характеризуется удельным весом отдельных категорий трудящихся в общей их численности. 16 Структура персонала предприятия характеризуется удельным весом отдельных категорий трудящихся в общей их численности. 16

Количественная и качественная характеристика кадров 17 Количественная и качественная характеристика кадров 17

К количественным характеристикам относят показатели: списочной и явочной численности, а также среднесписочной численности работающих, К количественным характеристикам относят показатели: списочной и явочной численности, а также среднесписочной численности работающих, ППП, непромышленного персонала, категорий работающих. n 18

Списочная численность определяется на конкретную дату по списку с учетом принятых и уволенных на Списочная численность определяется на конкретную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников 19

Явочная численность – это количество работников, вышедших на работу на определенную дату. 20 Явочная численность – это количество работников, вышедших на работу на определенную дату. 20

Штатная численность больше явочной на число работников, необходимых в непрерывных производствах для подмены неработающих Штатная численность больше явочной на число работников, необходимых в непрерывных производствах для подмены неработающих в выходные и праздничные дни. 21

Списочная численность (ЧС) определяется умножением штатного (явочного) состава на коэффициент списочности (КС): 22 Списочная численность (ЧС) определяется умножением штатного (явочного) состава на коэффициент списочности (КС): 22

Коэффициент списочности 23 Коэффициент списочности 23

Среднесписочная численность (ЧСС) определяется суммированием списочного состава за каждый день (Чсi) путем деления этой Среднесписочная численность (ЧСС) определяется суммированием списочного состава за каждый день (Чсi) путем деления этой суммы на число дней в периоде (Тк). 24

Оборот, стабильность и текучесть кадров характеризуется соответствующими коэффициентами: n коэффициент общего оборота кадров 25 Оборот, стабильность и текучесть кадров характеризуется соответствующими коэффициентами: n коэффициент общего оборота кадров 25

n коэффициент оборота по приему 26 n коэффициент оборота по приему 26

n коэффициент оборота по выбытию 27 n коэффициент оборота по выбытию 27

n коэффициент постоянства кадров 28 n коэффициент постоянства кадров 28

Коэффициентом текучести (КТ) ЧУВ - это число уволенных по собственному желанию, за нарушения трудовой Коэффициентом текучести (КТ) ЧУВ - это число уволенных по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период 29

О качественной характеристике кадров можно судить по профессиональной и квалификационной их структуре. 30 О качественной характеристике кадров можно судить по профессиональной и квалификационной их структуре. 30

Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего (специального) образования и практического опыта. 31

Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. 32

Квалификация определяет степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и Квалификация определяет степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности. 33

Требования к степени умелости выполнения работ служащими излагаются в квалификационном справочнике должностей служащих (КСДС), Требования к степени умелости выполнения работ служащими излагаются в квалификационном справочнике должностей служащих (КСДС), положениях и должностных инструкциях соответствующих отраслей. 34

Производительность труда 35 Производительность труда 35

Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной за единицу времени в расчете на одного работающего Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной за единицу времени в расчете на одного работающего или количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции. 36

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии. 37 Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии. 37

Выработка (Пт) – количество продукции, производимой в единицу рабочего времени или приходящейся на одного Выработка (Пт) – количество продукции, производимой в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год. 38

Выработка определяется отношением количества произведенной продукции (Q; ТП) к затратам рабочего времени на производство Выработка определяется отношением количества произведенной продукции (Q; ТП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности (ЧСС): или 39

Трудоемкость – это сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии: Трудоемкость – это сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии: 40

Изменение производительности труда ( , %) в отчетном (плановом) периоде ( ) в сравнении Изменение производительности труда ( , %) в отчетном (плановом) периоде ( ) в сравнении с базовым ( ) можно определить следующим образом: 41

Формы и системы оплаты труда в металлургии 42 Формы и системы оплаты труда в металлургии 42

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. 43

Начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период времени называется номинальной заработной платой Начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период времени называется номинальной заработной платой 44

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, приобретаемых за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, приобретаемых за номинальную заработную плату. 45

Под минимальной заработной платой понимают устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд Под минимальной заработной платой понимают устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда 46

В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. 47 В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. 47

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. 48

Одним из составных элементов тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники (ТКС). 49 Одним из составных элементов тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники (ТКС). 49

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: n n тарифные Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: n n тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. 50

Тарифные ставки обеспечивают соответствие между мерой труда и мерой его оплаты, ее размер за Тарифные ставки обеспечивают соответствие между мерой труда и мерой его оплаты, ее размер за единицу времени зависит от сложности работы или квалификации работника. 51

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 52

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. 53

Тарифный разряд – показатель, отражающий сложность труда и уровень квалификации работника. 54 Тарифный разряд – показатель, отражающий сложность труда и уровень квалификации работника. 54

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. 55

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты рабочих (работ) данного разряда превышает уровень Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты рабочих (работ) данного разряда превышает уровень оплаты наиболее простых работ, которые отнесены к I разряду. 56

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 57

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка, количеством и качеством труда; Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка, количеством и качеством труда; обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов труда. 58

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы работникам. Различают две Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы работникам. Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную. 59

Формы и системы заработной СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА: §Простая сдельная §Сдельно- премиальная §Косвенно-сдельная §Аккордная §Сдельнопрогрессивная: Формы и системы заработной СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА: §Простая сдельная §Сдельно- премиальная §Косвенно-сдельная §Аккордная §Сдельнопрогрессивная: индивидуальная коллективная подрядная Ø Ø ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА: § Простая повременная § Повременнопремиальная: Ø почасовая Ø поденная Ø понедельная Ø помесячная 60

При сдельной форме оплаты труда размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции При сдельной форме оплаты труда размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам. 61

Условия применения сдельной оплаты труда: n n n зависимость количественных показателей работы от конкретного Условия применения сдельной оплаты труда: n n n зависимость количественных показателей работы от конкретного работника; возможность учета объемов выполняемых работ; наличие условий, позволяющих увеличить выработку, объем работ; необходимость стимулировать рабочих за увеличение выпуска продукции; возможность технического нормирования труда. 62

При простой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его При простой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. 63

Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку. 64 Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку. 64

Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции 65 Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции 65

Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. 66

При сдельно–премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и При сдельно–премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям. 67

При сдельно–прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, При сдельно–прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным. 68

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих– сдельщиков, от темпа Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих– сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих. 69

При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения. 70

Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего. 71

Условия применения повременной оплаты труда: n n n отсутствие возможности увеличения выпуска продукции; строгое Условия применения повременной оплаты труда: n n n отсутствие возможности увеличения выпуска продукции; строгое регламентирование производственного процесса; функции рабочего сводятся к наблюдению за технологическим процессом; функционирование производств со строго заданным ритмом; увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества, браку. 72

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени. 73

Повременно–премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, Повременно–премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции). 74

Безработица – это социальноэкономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не находит себе Безработица – это социальноэкономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не находит себе работу, которую эти люди могли бы выполнять. 75

Безработным считается: Øтрудоспособный человек Ø ищущий работу Ø зарегистрированный на бирже труда Ø не Безработным считается: Øтрудоспособный человек Ø ищущий работу Ø зарегистрированный на бирже труда Ø не имеющий реальной возможности получить работу в соответствии со своим образованием, профилем, трудовыми навыками 76

Задача Товарная продукция в отчетном году составила 8 млрд. руб. , а среднесписочная численность Задача Товарная продукция в отчетном году составила 8 млрд. руб. , а среднесписочная численность ППП 2000 человек. Планируется увеличить выпуск товарной продукции на 5% , а производительность труда 8% Определите плановую среднесписочную численность ППП. 77

Решение 1. Производительность труда в отчетном периоде 2. ТППЛ =7, 0× 109 × 1, Решение 1. Производительность труда в отчетном периоде 2. ТППЛ =7, 0× 109 × 1, 05 = 7, 35 млрд. руб. 3. Пт ПЛ = 3, 5 × 1, 08 = 3, 78 млн. руб. /чел. 4. Среднесписочная численность ППП в плановом периоде Ответ: 1944 человек 78

Задача Среднесписочная численность работников цехе за год составила 600 человек. В течение года уволилось Задача Среднесписочная численность работников цехе за год составила 600 человек. В течение года уволилось по собственному желанию - 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины - 5, ушли на пенсию - 11, поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные силы - 13, приняты на работу - 30. Определите коэффициент общего оборота кадров и коэффициент оборота по выбытию кадров 79

Решение: 1. Коэффициент общего оборота кадров 2. Коэффициент оборота по выбытию кадров определяется отношением Решение: 1. Коэффициент общего оборота кадров 2. Коэффициент оборота по выбытию кадров определяется отношением числа уволенных за отчетный период к среднесписочной численности работающих за тот же период 80