Экономика труда Тема 1 Предложение труда Совокупное

Экономика труда Тема 1. Предложение труда

Совокупное предложение на рынке труда, по мнению П. Самуэльсона, определяется как минимум четырьмя показателями: 1) 2) 3) 4) общей численностью населения; той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей; средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; качеством, количеством и квалификацией того труда, который будут затрачивать рабочие.

К числу краткосрочных факторов, от которых зависят колебания предложения труда относятся: — специфические факторы, т. е. факторы, связанные с тем работодателем, которому она предлагается; — территориальные факторы, связанные с местом, где должна предлагаться рабочая сила; — распределение времени между несколькими альтернативными возможностями.

Основные тенденции участия в рабочей силе и продолжительность рабочего времени на рынке труда в ХХ- ХХI веке: 1) значительное увеличение числа женщин (особенно замужних), работающих вне дома; 2) сокращение сроков занятости мужской части населения; 3) Выбор режима работы (продолжительность рабочего дня, недели и т. д. ) перестал быть только прерогативой стороны, нанимающей рабочую силу.

Динамика доли женщин среди экономически активного населения, в % Страны 1900 1950 2000 Германия 30, 7 34, 2 41, 3 Россия 16, 4 41, 0 49, 3 Франция 35, 3 28, 3 39, 9 Источник: Гайдар Е. Долгое время. Россия в мире (очерки экономической истории). М. — «Дело» , 2005. с. 437.

Доля женщин в рабочей силе, % 2012 2005 1995 Австралия 66, 47379 69. 6 64. 8 Великобритания 65, 75285 68. 8 66. 1 Германия 68, 31755 67. 4 61. 5 США 62, 33957 69. 9 69. 8 Финляндия 67, 93983 73. 3 70. 0 Франция 60, 20819 64. 5 60. 3 Швейцария 73, 81817 77. 6 73. 2 Швеция 71, 79924 76. 0 75. 9 Япония 61, 06628 65. 3 62. 2 Страны большой семерки 61, 98519 66. 8 63. 8 Страны Европейского союза ( в 1995 и 2005 15 стран, в 2012 – 27) 58, 12856 63. 5 57. 2 Страны ОЭСР 57, 16625 61. 5 58. 9 Источник: OECD statistics, http: //www. oecd. org/statistics/

Лекция 1. Индивидуальное предложение труда 1. Теория выбора: труд – досуг. Резервная заработная плата 2. Издержки, связанные с выходом на работу 3. Предложение часов работы и трансакционные издержки 4. Предложение труда и реально отрабатываемое время 5. Индивидуальное предложение рабочей силы при сдельной оплате труда и самозанятости 6. Предложение труда индивида на протяжении жизненного цикла

1. Теория выбора: труд – досуг. Резервная заработная плата C — блага или корзина потребительских благ; T — все время индивида в течении недели или суток, максимальное время для досуга; H — время, отводимое на труд; L — время, отводимое на досуг. При рассмотрении проблемы выбора «труд –досуг» графическое описание образа жизни иллюстрируется положением точки M

Спрос на досуг может рассматриваться как альтернатива по отношению к предложению труда. Основные факторы, влияющие на этот спрос: — альтернативная стоимость единицы досуга (которая часто равна его рыночной цене). Она равна ставке зарплаты — дополнительному заработку, который работник получит от дополнительного часа работы; — уровень благосостояния индивида. Этот показатель обычно измеряется косвенно — через оценку общих доходов, которые приносит ему имущество, физический и человеческий капитал; — набор его предпочтений. Индивид может по-разному оценивать свое время: если у него есть хобби, он предпочитает досуг, если он «трудоголик» — рабочее время он ценит выше досуга.

Индивидуальное предложение труда формируется на основе решений: • работать ли вообще, и если да, то сколько (полный или неполный рабочий день, сколько за плату (по найму) и сколько в домашнем хозяйстве) • если работать, то какой вид труда выбрать, в какой отрасли, регионе, фирме и т. д.

Резервная зарплата (reservation wage) — минимальная запрашиваемая зарплата, или предельная субъективная оценка времени предложении нулевого количества часов. Пусть Wr – резервная зарплата, тогда для нее выполняются следующие условия: W < Wr, принимается решение не работать (где W — реальная зарплата), H = 0; W > Wr, => индивид принимает положительное решение о работе, H > 0; Wr = 0 , если V = 0, так как любая работа будет хороша и востребована при отсутствии незаработанных, нетрудовых доходов; d. Wr /d. V > 0, т. е. Wr, растет при увеличении размера незаработанного дохода. Например, чем выше доход мужа, тем выше резервная зарплата жены.

Решение об участии в рабочей силе.

На величину резервной зарплаты оказывают влияние: – альтернативные издержки, связанные с использованием времени. В разные периоды жизни индивид меняет свои предпочтения, досуг может ценится им дороже или дешевле; – удаленность от места работы. Если место работы меняется с близко расположенного на значительно удаленное от дома, величина резервной зарплаты увеличивается; – величина незаработанного дохода; – уровень реальной заработной платы и ее динамика.

Эластичность резервной заработной платы: эмпирические исследования Эластичность резервной заработной платы можно оценить на основе данных из опросов населения. Так, часто встречающийся вопрос в социально ориентированных анкетах, звучит так: «Какая заработная плата является для вас минимально приемлемой» ? Результаты эмпирических работ, в которых использовались подобные анкеты: Как и постулирует теория резервной заработной платы, эластичность имеет положительный знак, однако абсолютное ее значение варьируется по странам.

2. Издержки, связанные с выходом на работу Выход на рынок труда, как правило, связан с постоянными денежными издержками или издержками времени, не зависящих от количества часов работы. Издержки вступления на рынок труда оказывают влияние на: – резервную заработную плату, – на количество часов работы, максимизирующих полезность индивидуума.

3. Предложение часов работы и трансакционные издержки Источник: статья В. Малахова «Трансакционные издержки, экономический рост и предложение труда» / «Вопросы экономики» № 9, 2003 г. , с. 49 -61

4. Предложение труда и реально отрабатываемое время Решение индивида работать и его предложение труда для экономики предполагает выбор вида труда и сферы деятельности: занятие, отрасль, регион, фирма и т. д. , а также режима работы и сроков занятости (продолжительность работы, рабочей недели, полная или частичная занятость, полный или неполный рабочий день и т. д. ). В реальной жизни индивидуальное предложение труда формируется в условиях: • ограничения часов работы со стороны работодателя; • возможности получения сверхурочной работы; • задержек выплаты заработной платы; • необходимости вторичной занятости.

Просроченная задолженность по выдаче средств на заработную плату работников 2007 51682583 2008 40052946 2009 79948962 2010 41545557 2011 30688766 2012 24561006 10480162 6048203 6125060 3629702 2561521 2499316 838923 293758 183547 117588 121112 114960 26090802 22140455 45517586 25222720 18401177 13734149 2706733 2627678 3780798 1465705 1208466 1094748 15206663 14274429 38198363 21840867 15502807 11246147 Строительство 8177406 2823735 5238348 3067537 3538425 10016392 1916148 5146095 1689904 5459860 1393254 4227301 Транспорт 3305558 4255241 12472465 4582891 2462352 2207701 2321713 1069900 909639 649281 475294 323398 3253094 635946 1784418 555621 3696612 413439 1657581 162412 832408 97058 1129302 84102 1247557 606675 335551 137539 123398 105141 559452 176158 200258 182300 91307 79822 125641 54980 78413 57448 63279 55814 Всего Сельское хозяйство, охота и лесозаготовки Рыболовство, рыбоводство и предоставление услуг в этих областях Добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды (C+D+E) Добыча полезных ископаемых Обрабатывающие производства Производство и распределение электроэнергии, газа и воды Управление недвижимым имуществом Научные исследования и разработки Образование Здравоохранение и предоставление социальных услуг Сбор сточных вод, отходов и аналогичная деятельность Деятельность в области культуры

Ограничения часов работы со стороны работодателя. На рынке труда количество часов работы часто определяется со стороны спроса на труд, а не со стороны предложения труда. Выбор работника работать/не работать при строго определенном количестве часов работы будет зависеть от индивидуальной предельной нормы замещения досуга работой и соответственно формы кривых безразличия и функции полезности работника. Возможны два реальных варианта установления продолжительности рабочего дня и оплаты, предлагаемые нанимателем работнику. Первый вариант ведет к недозанятости работника, второй – к ситуации сверхзанятости.

Рис. 4. 1. «Недозанятость» работника при фиксированном количестве часов

Рис. 4. 2. «Сверхзанятость» работника при фиксированном количестве часов

“Я собрал это совещание, чтобы обсудить абсентеизм. ”

Рис. 4. 3. Абсентеизм и предложение труда

Рис. 4. 4. Сверхурочная работа и предложение труда

Рис. 5. Индивидуальное предложение рабочей силы при сдельной оплате труда и самозанятости

6. Теория жизненного цикла и предложения труда индивида во времени где N — временной горизонт, i — индивидуальные временные предпочтения индивида U*— полезность индивида в течении жизни; Хt – полезность товаров; ut – полезность в течении времени t; Lt – досуг в период времени t;

где r — рыночная ставка процента, Y — весь нетрудовой доход. Из условий первого порядка находим:

Производительность на рынке труда в течении жизни Распределение времени

Список литературы 1. Рощин С. Ю. , Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М. : ИНФРА-М, 2001. – 400 с. // глава 1, стр. 8 -39 2. Колосницына М. Г. ЭКОНОМИКА ТРУДА: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. - М. : ИЧП «Издательство Магистр» , 1998. – 240 с. //глава 4, стр. 49 -72 3. Эренберг Р. Дж. , Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М. Изд-во МГУ, 1996. – 800 с. //глава 6, 7, стр. 193 -274