Экономика труда курс лекций Пунгина Вероника Сергеевна 1

Экономика труда курс лекций Пунгина Вероника Сергеевна 1

Экономика труда курс лекций Лекция № 1 ВВЕДЕНИЕ В ЭКОНОМИКУ ТРУДА РЫНОК ТРУДА 2

Объект и предмет ОБЪЕКТ – труд ПРЕДМЕТ - экономические отношения, возникающие по поводу использования труда: – – – Рынок труда (спрос и предложение) Организация труда Нормирование труда Оплата труда Оценка эффективности труда Планирование и анализ 3

ВЗАИМОСВЯЗЬ ЭКОНОМИКИ ТРУДА С ДРУГИМИ НАУКАМИ 4

ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ПРОЯВЛЕНИЯ ТРУДА затраты человеческой энергии; n взаимодействие работника со средствами производства: предметами и средствами труда; n производственное взаимодействие работников друг с другом, как по вертикали, так и по горизонтали. n 5

Виды труда 6

НОВЫЕ ОБЩИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ n n Способность к абстрактному мышлению Умение оперировать информацией и знаниями Умение программировать аналитически и мыслить логически ( «новая грамотность» ) Способность быстро реагировать на всякое изменение ситуации 7

Классификация населения по методологии МОТ 8

Задачи управления трудовыми ресурсами общества: n n n изучение структуры трудового потенциала; определение степени обеспеченности рабочей силой производства страны и составных частей народного хозяйства; выявление уровня занятости трудового потенциала; выбор путей эффективного использования трудовых ресурсов; обеспечение регулирования рынка труда с учетом количественных и качественных характеристик трудового потенциала в конкретном регионе. 9

Задачи управления трудовыми ресурсами предприятия: n n n определение потребности в рабочих, инженерах, менеджерах различной квалификации; анализ рынка труда; отбор и адаптация персонала; планирование карьеры сотрудников фирмы, их профессионального и административного роста; обеспечение рациональных условий труда; организация трудовых процессов; анализ затрат и результатов труда; установление оптимальных соотношений между количеством единиц оборудования и численностью персонала различных групп; разработка систем мотивации эффективной деятельности; обоснование структуры доходов, степени их дифференциации, проектирование систем оплаты труда; организация изобретательной и рационализаторской деятельности; управление конфликтами. 10

Совокупный рынок труда С УС П С – совокупный спрос П – совокупное предложение УС – удовлетворенный спрос 11

Типы рынка труда n трудодефицитный (С > П), n трудоизбыточный (П > С), n равновесный (С = П). 12

Виды занятости: Продуктивная; n Полная; n Свободно избранная; n Рациональная; n Эффективная; n Оптимальная. n 13

Формы безработицы: n n n фрикционная, структурная, циклическая, скрытая, технологическая, конверсионная, молодежная, добровольная, вынужденная, частичная, институциональная. 14

Показатели, характеризующие степень безработицы: n n уровень безработицы (УБ) – удельный вес численности безработных (Б) в численности экономически активного населения (ЭАН), выраженный в процентах: УБ = (Б / ЭАН) * 100% , УБ = [(ЭАН - З) / ЭАН] * 100% ; продолжительность безработицы – величина, характеризующая в среднем длительность поиска работы 15

Экономика труда курс лекций Лекция № 2 ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 16

Цель планирования деятельности предприятия Максимизация прибыли Цель планирования трудовой деятельности Максимизация эффективности использования трудовых ресурсов 17

Содержание планирования труда на предприятии: n n n определение потребности в рабочих, специалистах, служащих, руководителях; мобилизация коллектива на повышение производительности и качества труда; обоснование фонда потребления: установление размеров заработной платы и других выплат из фонда потребления. 18

№ п/п Показатели 2009 г. 2010 г. 2011 г. план 365 1 Календарный фонд времени, дней 365 2 В течение года праздничных дней 12 12 3 В течение года выходных дней 104 4 Номинальный фонд, дней 249 Неявки на работу, дней 37, 7 35, 78 36, 25 В том числе: очередные и дополнительные отпуска 25 27, 45 28 отпуска по учебе 1, 9 1, 8 1, 2 отпуска по беременности 1, 1 0, 99 0, 75 выполнение государственных обязанностей 0, 5 0 невыходы с разрешения администрации 0, 9 - - невыходы по болезни 7, 2 5, 04 6, 3 Прогулы 0, 4 - - целодневные простои 0, 7 - - 6 Явочный фонд, дней 211, 3 213, 22 7 Средняя продолжительность рабочего дня (смены), номинальная, часов. 7, 97 7, 98 7, 87 Потери рабочего времени в смену, час 0, 52 0, 02 0, 52 В том числе: за счет сокращения рабочего дня для подростков 0, 02 За счет внутрисменных простоев 0, 5 - 0, 5 9 Средняя продолжительность рабочего дня (смены), реальная, часов 7, 45 7, 96 7, 35 10 Эффективный (реальный) фонд рабочего времени одного рабочего, часов в год 5 8 19

Показатели эффективности трудовой деятельности работников n Экономическая эффективность n Психофизиологическая эффективность (производительность); (воздействия трудового процесса на организм человека); n Социальная эффективность (соответствие требованиям гармоничного развития личности каждого работника). 20

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА Количество выпущенной продукции П Т = Затраты труда Показатели: • выработка (отношение объема производства продукции к трудовым затратам на ее выпуск) • трудоемкость (обратный выработке показатель, характеризующий объем трудовых затрат необходимых для выпуска единицы 21 продукции)

Методы определения объемов производства и трудовых затрат Объемов производства Методы определения Трудовых затрат Натуральный (штук, метров, тонн и т. д. ) Человеко-часы Трудовой (нормочасы) Человеко-дни Стоимостной (рублей) Среднесписочная численность ППП Валовой продукции Товарной продукции Обработки Условно-чистой продукции Чистой продукции 22

Факторы роста производительности труда ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА Материальнотехнические Организационно- Экономикоэкономические и правовые и структурные нормативные Материальностимулирующие Социальнопсихофизиологические 23

• Общегосударственные • Региональные • Резервы повышения производительности труда • Межотраслевые • Отраслевые • Внутрипроизводственные • Снижение трудоемкости производства продукции • улучшение использования рабочего времени • Улучшение структуры и использования персонала • Повышение качества продукции • Предприятия (общезаводские) • Рабочего места • Производственных подразделений 24

Экономика и социология труда (курс лекций) Лекция № 3 Организация и нормирование труда 25

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА в атрибутивном смысле в функциональном смысле это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса это действие по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом 26

Задачи организации трудового процесса n n n установление цели деятельности; установление перечня производственных операций и их последовательности; разделение всех видов работ между работниками и установление между ними взаимодействия; приспособление рабочих мест для удобства работы; организация обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; разработка рациональных приемов и методов труда; установление норм труда и его оплаты; создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда; планирование и учет труда; воспитание дисциплины труда; подбор и подготовка кадров. 27

Основные элементы содержания организации труда Организация труда Подбор, подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников Создание безопасных и здоровых условий труда Географоклиматические факторы Производственнотехнические и социально психологические Разделение труда Кооперация труда функциональное межцеховая технологическое внутрицеховая профессиональное внутриучастковая квалификационное внутрибригадная Обслуживание рабочих мест Установление обоснованных норм труда Воспитание дисциплины труда времени Планирование и учет труда Разработка рациональных приемов и методов труда трудовая выработки обслуживания времени обслуживания численности производственная технологическая плановая финансовая Организация оплаты и материального стимулирования труда 28

Значение нормирования труда n n n определение необходимой численности работников; внутрипроизводственное текущее и перспективное планирование; оценка и стимулирование эффективного труда; обеспечение нормальной интенсивности труда соответственно принятым критериям; гарантированное соблюдение интересов работника. 29

ПОНЯТИЕ «РАБОЧЕЕ МЕСТО» Задачи, при решении которых используется понятие «рабочее место» Организационно-технологическое проектирование и календарное планирование Рабочее место – это часть производственного пространства цеха или отдела, оснащенная средствами труда для выполнения элементов производственного процесса одним или группой сотрудников. Управление занятостью и обеспечение предприятий человеческими ресурсами Рабочее место – сфера деятельности одного сотрудника или совокупность функций, закрепленных за одним сотрудником 30

Классификация рабочих мест машинноручные механизированные автоматизированные По степени механизации ручные По признаку специализации аппаратурные Классификация рабочих мест По признаку разделения труда Специализированные По числу обслуживаемого оборудования По признаку стабильности индивидуальные универсальные Одностаночные стационарные коллективные многостаночные передвижные 31

Элементы операции n В технологическом отношении - установ - технологический переход - вспомогательный переход - рабочий ход - вспомогательный ход - позиция n В трудовом отношении - трудовое движение - трудовое действие - трудовой прием 32

Пример элементов трудовой операции Прием Трудовые действия Установить 1. Взять деталь в пневматический патрон 2. Вставить деталь в патрон 3. Зажать деталь в патроне Трудовые движения 1. Протянуть правую руку к детали 2. Захватить деталь пальцами 1. Поднести деталь к кулачкам патрона 2. Совместить деталь с раствором кулачков патрона 3. Подвинуть деталь до упора 1. Протянуть левую руку к рукоятке пневматического крана 2. Захватить рукоятку крана 3. Повернуть рукоятку 33

Классификация норм труда Нормы труда По методам разработки По степени укрупнения Научнообоснован ные Дифференцированные (элементные) Опытностатистичес кие По охвату работников По способу построения По периоду действия Местные Индивидуальные Типовые Разовые Отраслевые Групповые Единые Временные Укрупненные Комплексные Общепромышленные Условнопостоянные Сезонные 34

Классификация нормативов по труду По укрупнению Элементные Укрупненные По назначению Нормативы по труду Нормативы режимов работы времени оборудования По сфере применения Межотраслевые Отраслевые Нормативы обслуживания Нормативы численности Местные По видам затрат времени Основного времени Вспомогательного времени Времени на обслуживание рабочего места Времени на отдых и личные надобности Подготовительнозаключительного 35 времени

Структура рабочего времени Рабочее время Время работы Время перерывов Оперативное (производительное) время Подготовительно – заключительное Обслуживание рабочего места На отдых и личные надобности Основное время Получение задания Техническое обслуживание Регламетируемый внутрисменный отдых Вспомогательное время Разовая (случайная) работа Подготовка к работе Сдача работы Организационное обслуживание Личная гигиена и надобности Организационно технические перерывы Потери рабочего времени Технологические перерывы Организационные перерывы Нарушения трудовой дисциплины Нарушения и отклонения в производстве По уважительным причинам 36

Виды наблюдений Признак классификации Метод наблюдения Разновидности Сплошные, выборочные, периодические, цикловые, моментные наблюдения Цель изучения затрат Хронометраж, фотография рабочего времени, рабочего времени фотохронометраж Объект наблюдения Индивидуальный, групповой, бригадный, многостаночный, маршрутный Форма записи результатов наблюдений Цифровая, индексная, графическая, осциллографическая, фото- и киносъемка, комбинированная Способ наблюдения Визуально, с помощью приборов, автоматически (самофотография) 37

Фотография рабочего времени (ФРВ) Этапы ФРВ: n Подготовка фотографии; n Проведение фотографии; n Обработка результатов наблюдения, их анализ и разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени. Виды ФРВ: n фотография использования рабочего времени работников; n фотография времени использования оборудования; n фотография производственного процесса. 38

Задачи ФРВ 1. Определение структуры рабочего времени. 2. Изучение опыта лучших сотрудников. 3. Установление норм. 4. Выявление причин невыполнения норм. 5. Выявление потерь рабочего времени. 6. Совершенствование процесса организации труда. 7. Оценка эффективности труда сотрудника. 39

Наблюдательный лист фотографии рабочего времени Предприятие, подразделение___________________ работник __________________________ Дата ______ № 1 2 Наименование затрат рабочего времени Текущее время Приход на работу 10. 05 Перекрываемое время Индекс 10. 00 Включение компьютера Величина затрат рабочего времени, мин 3 Сортировка бумаг, наведение порядка на столе 4 Прием электронной почты 10. 15 5 15 10 ПЗ 13 Об ОП И т. д. ПЗ — подготовительно-заключительное время, ОП— основное время, Об — время обслуживания рабочего места 40

Группировка одноименных затрат рабочего времени № п/ п Индекс категории затрат рабочего времени Повторяемость затрат Суммарная величина затрат, мин 1 ПЗ 5 53 2 ОП 34 306 25 64 3 ОБС 8 19 28 4 4 ОТД 4 32 6 5 ПНП 5 52 11 6 ПНД 3 19 4 480 100 Итого: В т. ч. перекрываемое время, мин. Удельный вес затрат в общем времени наблюдения, % 11 41

Баланс затрат рабочего времени № п/ п Индекс Фактический категории баланс затрат мин % рабочего времени Проектируемый баланс Излишние затраты мин % 1 ПЗ 53 11 2 ОП 306 64 379 79 3 ОБС 19 4 4 ОТД 32 6 30 6 2 0, 4 5 ПНП 52 11 - - 52 11 6 ПНД 19 4 - - 19 4 Итого 480 100 73 15 42

Коэффициенты использования рабочего времени А) полезного использования рабочего времени: Б) полезного использования оборудования: В) потерь рабочего времени, зависящих от рабочего: Г) потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам: 43

Экономика и социология труда (курс лекций) Лекция № 4 Уровень жизни населения. Организация оплаты труда и материального стимулирования труда 44

УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ Уровень жизни РАСХОДЫ ДОХОДЫ 45

СТРУКТУРА ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАСХОДЫ Прожиточный минимум Уровень жизни населения ДОХОДЫ Заработная плата Проценты Бюджет прожиточного минимума Потребительская корзина Рента Предпринимательский доход Трансфертные платежи 46

ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КОРЗИНА n продовольственные товары (33 продукта питания); n непродовольственные товары; n услуги; n налоги и другие платежи. 47

ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА n Федеральный закон о потребительской корзине в целом по РФ (принят Государственной Думой 10. 03. 2006); n Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по РФ и в субъектах РФ (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 февраля 1999 г. N 192, в ред. Постановлений Правительства РФ от 16. 03. 2000 N 232, от 12. 08. 2005 N 511, от 04. 06. 2007 N 342). 48

Социально-демографические группы населения (СДГ) n трудоспособное население; n пенсионеры; n дети. 49

СОДЕРЖАНИЕ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ n n n Принципы и порядок формирования продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг Подходы к учету субъектами РФ при определении потребительской корзины а) природно-климатических факторов, б) национальных традиций, в) местных особенностей потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг. Примерные минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг. 50

СТРУКТУРА ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КОРЗИНЫ Минимальные наборы: 1) продовольственных товаров; 2) непродовольственных товаров; 3) услуг. 51

Минимальный набор продовольственных товаров Принципы формирования: 1) Удовлетворение потребностей основных СДГ в пищевых веществах исходя из химического состава и энергетической ценности продуктов питания; 2) сложившаяся структура питания с учетом фактического потребления в малоимущих семьях; 3) выбор продуктов, позволяющих организовать здоровое питание при минимальных затратах. 52

Минимальный набор непродовольственных товаров Принципы формирования: 1) удовлетворение потребностей основных СДГ в непродовольственных товарах с учетом возрастных особенностей и защиты организма от воздушно-окружающей среды, а также для организации быта; 2) сложившийся уровень обеспеченности непродовольственными товарами малоимущих семей; 3) минимальная обновляемость, минимальное разнообразие, низкая розничная цена, доступность непродовольственных товаров. 53

Минимальный набор услуг Принципы формирования: 1) Удельная потребность населения в жилье, организации быта, передвижения; 2) сложившийся уровень пользования услугами; 3) платный характер оказания услуг. 54

Источники получения доходов n n n заработная плата – доход работника за проделанную работу или время работы; рента – доход от использования земли и других природных ресурсов; процент – доход на вложенный в дело капитал; предпринимательский доход – доход от предпринимательской деятельности; трансфертные платежи – нетрудовые доходы (не связанные с трудовой деятельностью): пенсии, стипендии, дивиденды. 55

Заработная плата СТРУКТУРА ФОРМЫ ОСНОВНАЯ ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОСВЕННАЯ СДЕЛЬНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ ВИДЫ АККОРДНАЯ ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ НОМИНАЛЬНАЯ РЕАЛЬНАЯ СИСТЕМЫ ТАРИФНАЯ БЕСТАРИФНАЯ 56

Функции заработной платы 1. Воспроизводственная. 2. Стимулирующая. 3. Регулирующая. 57

Структура заработной платы n n n основная заработная плата - оплата труда по действующим тарифным ставкам и должностным окладам; дополнительная заработная плата – дополнительные выплаты, связанные с работой: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы, за ночные смены, за простои, за профессиональное мастерство, бригадирство, выплаты по тарифным коэффициентам и северным надбавкам; социальная заработная плата – не связана с участием в производственном процессе. 58

Номинальная и реальная заработная плата n n n Номинальная заработная плата (ЗПн)– это количество денежных средств, полученных работником за день, неделю, месяц, за выполненную работу или оказанную услугу. Реальная заработная плата (ЗПр) – это объем товаров и услуг, которые можно приобрести на сумму номинальной заработной платы. Соотношение: ЗПр = ЗПн/Уц, где Уц – индекс потребительских цен. 59

Принципы организации оплаты и стимулирования труда n рыночные; n производственные; n рыночно-производственные 60

Рыночные принципы n n n n подчинение трудовой деятельности работников предприятия наиболее полному удовлетворению потребностей покупателей продукции и потребителей услуг; материальную заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; ориентацию труда работников и системы его вознаграждения на максимизацию прибыли и рост эффективности производства; увеличение по мере роста прибыли и повышения эффективности производства номинальной и реальной заработной платы; обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы; соответствие меры труда мере его оплаты; формирование уровня вознаграждения рабочих, специалистов и других работников с учетом сложившейся ситуации на рынке труда. 61

Рыночно-производственные принципы n n n подчинение многих частных и промежуточных показателей оценки труда подразделений и работников обобщающим критериям прибыли и эффективности; совокупное трудовое вознаграждение каждого работника должно быть не ниже цены рабочей силы, определяемой рынком труда; общий размер средств, направляемых на оплату и стимулирование труда, ограничивается степенью конкурентоспособности предприятия и рыночной конъюнктурой; дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия; равная оплата за равный труд. 62

Общие производственные принципы n n n n n всесторонняя и детальная разработка систем оплаты и стимулирования труда; учет конкретных задач и условий работы предприятия; осуществление вознаграждения за результаты труда; дополнение основной заработной платы разнообразными премиальными вознаграждениями; сочетание механизмов поощрения и установления строгой ответственности работников; соединение коллективной и индивидуальной оплаты труда; осуществление распределения и по труду, и капиталу; создание на предприятии страховых резервов поощрительных фондов; достаточная простота и наглядность их для работников; доведение порядка действия форм оплаты и 63 стимулирования труда до каждого работника.

Повременная заработная плата ЗП=Тх. ТС, где ТС — тарифная ставка; Т — количество отработанного времени Применяется при соблюдении хотя бы одного из перечисленных ниже условий: n затраты по планированию и учету производства продукции очень высоки; n количественный результат труда уже определен самим ходом трудового процесса; n количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим; n качество работы важнее количества выпуска; n работа является опасной; n трудовая деятельность неоднородна по своему характеру и интенсивности. 64

Виды повременной оплаты труда n n Почасовая заработная плата: ЗП = ТСч х Тч; Поденная заработная плата: ЗП = ТСдн х Тдн; Помесячная заработная плата: ЗП = ТСмес / Тн х Тф. Повременно-премиальная заработная плата по следующей формуле: ЗП = ЗП' + П 65

Сдельная форма оплаты труда Условия применения: n существование количественных характеристик трудовой деятельности, правильно отражающих затраты труда работников; n наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку или объем работы против установленной нормы без нарушения технологии и системы организации труда; n обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ; n строгий контроль за качеством продукции, работ, услуг; n организация труда, исключающая простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента и т. п. 66

Виды сдельной оплаты труда n Прямая сдельная система оплаты труда ЗП=Рсд*N n Сдельно-прогрессивная система Дпрогр – размер прогрессивной доплаты n Сдельно-премиальная система ЗП=ЗП’+ П n Косвенная сдельная 67

Аккордная система Данные для определения общей суммы оплаты : n Полный перечень всех работ (операций), входящих в общее аккордное задание; n Объемы работ (операций); n Общая стоимость выполнения всех работ (операций); n Общий размер оплаты за выполнение аккордного задания. 68

Бестарифная система оплаты труда Особенности n Тесная связь уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы; n Присвоение каждому работнику устойчивых коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и в основном определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда; n Определение дополняющих оценку квалификационного уровня КТУ каждого работника по результатам текущей деятельности 69

Неденежные вознаграждения Вознаграждение дополнительным свободным временем n Создание более комфортных условий работы и отдыха n Вознаграждения морального характера n 70

Использование неденежного вознаграждения в компаниях США Виды неденежного вознаграждения Доля компаний, их предоставляющих, % Предоставление автомобилей для служебных целей 64 Предоставление автомобиля для личных целей 47 Телефонные кредитные карты 55 Телефон в автомобиле 36 Медицинское обслуживание 35 Помощь в подготовке налоговых деклараций 29 Членство в различных клубах 27 71

Функции ФЗП Распределительная; n Соединения рабочей силы со средствами производства; n Компенсационная (воспроизводственная); n Стимулирующая; n Социальная защита; n Постпроизводственная n 72

Структура средств, направляемых на потребление, и источники их финансирования С/С СП с/с ОРВ ЧП ОНВ ЕВ ЕВ ВСХ ФП ЗОТ ФЗП 73 СП

Подходы к формированию ФЗП Социальный; n Тотально-плановый; n Усиления стимулирующей функции; n Нормативный; n Остаточный; n Прямое регулирование ФЗП n 74

Социальный метод ФЗПпл – годовая планируемая сумма ФЗП, тыс. руб. ; ЧПпл – среднесписочная численность персонала предприятия, чел. ; ЗПпл – среднегодовая планируемая заработная плата персонала, тыс. руб. 75

Остаточный метод n n n Выручка от реализации продукции, тыс. руб. — 25 ООО. Материальные затраты, тыс. руб. — 16 ООО. Амортизационные отчисления, тыс. руб. — 980. Расчетный доход (п. 1 — п. 2 — п. 3), тыс. руб. — 8020. Налоговые отчисления и обязательные платы — 5050. Финансовый резерв предприятия, тыс. руб. — 300. Фонд накопления, тыс. руб. — 320. Дополнительные целевые поступления на счета предприятия, тыс. руб. — 180. Фонд потребления (тыс. руб. ) (п. 4 - п. 5 - п. 6 - п. 7 - п. 8) — 2530. Выплаты из фонда потребления, не относящиеся к ФЗП, тыс. руб. — 480. Фонд заработной платы, тыс. руб. (п. 9 - п. 10) — 2050. 76

Поэлементный подход ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ ПЛАНИРУЕМЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ФЗП ФОНД ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ФОНД ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ-СДЕЛЬЩИКОВ ПО СДЕЛЬНЫМ РАСЦЕНКАМ 1. ОПЛАТЫ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ 1. ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ 2. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНЫМ СТАВКАМ РАБОЧИХ-ПОВРЕМЕНЩИКОВ ПО 2. ОПЛАТА ВРЕМЕНИ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 3. ПРЕМИИ РАБОЧИМ-СДЕЛЬЩИКАМ 3. ОПЛАТА ОТПУСКОВ ПО УЧЕБЕ 4. ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В ТЯЖЕЛЫХ, ВРЕДНЫХ, ОСОБО ТЯЖЕЛЫХ 4. ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ И ОСОБО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА 4. ОПЛАТА ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ 5. ДОПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА 5. ДОПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ 6. ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В ВЕЧЕРНЕЕ И НОЧНОЕ ВРЕМЯ 6. ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ 7. ДОПЛАТЫ НЕОСВОБОЖДЕННЫМ РУКОВОДСТВО БРИГАДОЙ БРИГАДИРАМ ЗА 8. ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ 8. ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ 9. ДОПЛАТЫ ЗА ОБУЧЕНИЕ УЧЕНИКОВ 9. ДОПЛАТЫ ЗА ОБУЧЕНИЕ 10. ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ (ПРИ НЕПРЕРЫВНОМ ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ЦИКЛЕ) 11. ДОПЛАТЫ ПОДРОСТКАМ ЗА СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ 11. ДОПЛАТЫ ПОДРОСТКАМ НЕ ПЛАНИРУЕМЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ФЗП 1. ДОПЛАТЫ ЗА ОТКЛОНЕНИЕ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ РАБОТЫ 1. ОПЛАТА ЦЕЛОДНЕВНЫХ ПРОСТОЕВ НЕ ПО ВИНЕ РАБОЧЕГО 2. ОПЛАТА ЗА ИЗГОТОВЛЕННУЮ БРАКОВАННУЮ ПРОДУКЦИЮ НЕ ИЗГОТОВЛЕННУЮ ПО ВИНЕ РАБОЧЕГО 2. ОПЛАТА КОМПЕНСАЦИЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК 3. ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В СОВОКУПНОЕ ВРЕМЯ 3. ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ 4. ОПЛАТА ВНУТРИСМЕННЫХ ПРОСТОЕВ НЕ ПО ВИНЕ РАБОЧИХ 77

Экономика и социология труда (курс лекций) Лекция № 5 Социальное развитие трудовых коллективов 78

Социальная структура трудового коллектива n n Благоприятная способствует развитию трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности. Неблагоприятная – затрудняет эффективное решение производственных задач. Разновидности социальной структуры: – функционально– – производственная; национальная; профессиональноквалификационная; демографическая; социальнопсихологическая. 79

Планирование социального развития трудовых коллективов – совершенствование социальной структуры коллектива; – социальные факторы развития производства и повышения его экономической эффективности; – улучшение условий труда и быта работников; – воспитание дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. 80

Формы трудового поведения n n n n Функциональное; Экономическое; Организационное; Стратификационное; Инновационное; Конвенциональное; Церемониальное; Субординационное; n n n n Характерологическое; Деструктивное; Дисфункциональное; Индивидуальноцелевое; Групповое; Иммитационное; Отклоняющееся. 81

Трудовая адаптация Виды: n первичная (при первоначальном вхождении работника в производственную среду) n вторичная (при смене рабочего места без смены и со сменой профессии или существенных изменениях среды). 82

Структура адаптации профессиональная; n социально-психологическая; n общественно-организационная; n культурно-бытовая; n психофизическая. n 83

Характерные черты конфликта: n n n неопределенность исхода - ни один из участников конфликта заранее не знает решений, которые принимают другие участники; различие целей, отражающих как несовпадающие интересы различных сторон, так и многосторонние интересы одного и того же лица; образ действия каждой из сторон. 84

Конфликты как деструктивное явление n n n n агрессия, угрозы, враждебность; развитие стресса у участников; снижение морали и сплоченности; разрушаются коммуникационные сети; снижение личной удовлетворенности; затруднение группового сотрудничества; снижение эффективности работы организации. 85

Конфликт как явление конструктивное n n n помогает выявить разнообразие точек зрения; дает дополнительную информацию; помогает найти большее число вариантов; делает процесс принятия решений группой более эффективным; дает возможность самореализации отдельной личности. 86

Модель конфликта I этап Ситуация предшествующая конфликту II этап Инициация конфликта III этап Первоначальная реакция на вызов IV этап Момент наибольшего воздействия V этап Урегулирование конфликта VI этап Определение последствий 87

Типы конфликтов n конфликт целей; n конфликт, вызванный расхождениями во взглядах, идеях и мыслях по решаемой проблеме; n чувственный конфликт. 88

Интраперсональный конфликт n n стремление к осуществлению нескольких конкурирующих желаний (конфликты желаний); стремление к профессиональному совершенствованию и забота о семье; желание избежать двух нежелательных результатов (конфликты аверсий); страх перед исполнением желания из-за отрицательных сопутствующих обстоятельств (конфликт желания и аверсий). 89

Интерперсональные (социальные) конфликты n Конфликты между лицами (интериндивидуальные конфликты); Конфликты между группами (интергрупповые конфликты); n Конфликты между системами n (учрежденческие или системные конфликты). 90

Уровни конфликтов n n • • Внутриличностный Межличностный Конфликт между личностью и группой Межгрупповой конфликт Внутриорганизационный конфликт Вертикальный конфликт Горизонтальный конфликт Линейно-функциональный конфликт Ролевой конфликт 91

Стратегии поведения в конфликте n конкуренция (соревнование); n уклонение (избегание); n улаживание (приспособление); n сотрудничество; n компромисс. 92

Разрешение конфликта Силовое разрешение n Разрешение по приговору n Кооперационное разрешение n а) посредническое решение б) разрешение путем переговоров, в) совместное решение проблемы (дискуссия) n Перестройка структуры управления 93

Перестройка структуры управления n n уточнить и упростить требования к подчиненным или изменить их положение и функции в организации; периодически перемещать подчиненных с одной позиции на другую в рамках взаимосвязанных организационных подразделений (метод ротации персонала); установить раздельный порядок планирования работы, выделения ресурсов и ослабить взаимосвязь; применить матричную структуру управления. 94

Экономика и социология труда (курс лекций) Лекция № 6 Трудовая мотивация 95

Способы мотивации n нормативная мотивация; n принудительная мотивация; n стимулирование. 96

Механизм мотивации Потребность Притязания, ожидания Восприятие стимула Неприятие стимула Предварительное принятие стимула и образование неактуализированного мотива Когнитивный рационально -оценочный процесс Оценка, борьба и отбор мотивов Неактуализированные мотивы Установка позитивная негативная Актуализированный мотив, цель Поведение Консервация или отторжение мотива Поведение 97

Виды мотивации МОТИВАЦИЯ внутренняя Содержательная Ролевая (По значимости работ) внешняя Административная Экономическая 98

Взаимосвязь элементов мотивационных процессов Потребности Мотивы Действия Результат Способности убеждения Достигнут Внутренняя мотивация Экономическая мотивация Конец цикла Административная мотивация 99

Перечень стимулирующих систем в организации 1. Заработная плата (номинальная) 2. Заработная плата (реальная) 3. Бонусы 4. Участие в прибылях 5. Участие в акционерном капитале 6. Планы дополнительных выплат 7. Стимулирование свободным временем 8. Трудовое или организационное стимулирование 9. Стимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признания 10. Оплата транспортных расходов или обслуживания собственным транспортом 11. Сберегательные фонды 12. Организация питания 13. Продажа товаров, выпускаемых организацией или получаемых по бартеру 14. Стипендиальные программы 15. Программы обучения персонала 16. Программы медицинского обслуживания 17. Консультативные службы 18. Программы жилищного строительства 19. Программы, связанные с воспитанием и обучением детей 20. Гибкие социальные выплаты 21. Страхование жизни 22. Программы выплат по временной нетрудоспособности 23. Медицинское страхование 24. Льготы и компенсации, не связанные с результатами (стандартного характера) 25. Отчисления в пенсионный фонд 26. Ассоциации получения кредитов 100

Содержание компенсационного пакета Основные стимулы n Заработная плата Премии Бонусы Участие в прибылях Планы дополнительных выплат Участие в акционерном капитале Оплаченный отпуск Оплата нетрудоспособности n Пенсии n n n n Дополнительные стимулы n n n Обеспечение работников бесплатной одеждой и обувью Оплата транспортных расходов Доплаты на питание Оплата питания Скидки на покупку товаров Компенсация расходов на образование Предоставление безпроцентных кредитов Загородные поездки и пикники, оплаченные компанией Различные формы страхования работников и членов их семей Оплата медицинского обслуживания работников 101 Машина, предоставляемая компанией

Формы морального стимулирования n n n n благодарности в приказе по цеху, предприятию; направление работникам (активистам) поздравильных писем, адресов, приветствий; награждение Почетной грамотой, Дипломом, вымпелом и т. д. ; присвоение почетного звания «Лучший активист» , «Лучшая производственная бригада» , «Лучший по профессии» , «Отличник качества» ; занесение на Доску почета, в Книгу почета, Книгу трудовой славы и т. д. ; награждение почетными знаками предприятия нагрудным знаком «Победитель конкурса» , отраслевым значком «Отличник конкурса» , нагрудным знаком «За активную работу по внедрению и реализации производственных планов» ; информация об отличившихся работниках по радио, в многотиражной печати 102