ЭКОНОМИКА ТРУДА или УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ Управление

ЭКОНОМИКА ТРУДА или УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Управление трудовыми ресурсами: • • • Планирование трудоемкости и производительности труда. Планирование потребности в трудовых ресурсах. Формирование фонда оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятии. Подбор персонала. Адаптация персонала. Обучение и развитие персонала. Управление деловой карьерой. Управление конфликтами. Оценка трудовой деятельности. Аудит трудовых ресурсов.

Основные понятия Труд — целенаправленная деятельность человека, реализующего физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства. Трудовые ресурсы (человеческие ресурсы) это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги.

Границы трудоспособного возраста Страна Мужчины Женщины Россия 16 -59 16 -54 США 16 -64 Канада 15 -64 Япония 15 -64 Великобритания 16 -64 16 -59 Финляндия 15 -63

Международная система классификации состава населения Трудовые ресурсы Экономически активное население (ЭАН) Занятые Безработные Экономически неактивное население (ЭНАН) Учащиеся, занятые в дом. хозяйстве и др.

Занятость населения Занятость – это совокупность отношений на рынке труда по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражает меру его включенности в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей людей в оплачиваемых рабочих местах, получении дохода.

Виды занятости ¡ Продуктивная – приносит работникам трудовой доход. ¡ Полезная – ¡ Рациональная – ¡ Полная – ¡ Эффективная – распространяется на все социально значимые виды занятости. отражает соотношение продуктивной занятости с другими видами полезной занятости. все желающие работать при данном уровне з/пл имеют работу. занятость населения, обеспечивающая достойный доход, рост образовательного и профессионального уровня трудоспособных граждан.

Формы занятости ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ Формы занятости – это организационно-правовые способы и условия использования труда. Полный рабочий день Сокращенный рабочий день Раздельный рабочий день Неполная рабочая неделя Надомничество Совместительство Временная (сезонная) Самозанятость Трудовой семестр

Занятость населения ¡ Уровень занятости (Уз) где Чз – численность занятых, тыс. чел. ; Чн – численность населения, тыс. чел. ¡ Доля занятых в ЭАН (У’з) где Чб – численность безработных, тыс. чел.

Безработица – это такое явление в экономике, когда часть экономически активного населения составляют безработные. Безработные – это трудоспособные граждане 16 лет и старше, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работы и готовы к ней приступить.

Уровень безработицы в странах мира

Критерии классификации безработицы По социальноэкономическому составу безработных По степени охвата экономики По степени учета По причинам возникновения По характеру проявления Реальная Общая Половозрастная Фрикционная Открытая Официальная (регистрируемая) Региональная Профессиональная Структурная Скрытая Отраслевая Среди социально неустроенных групп населения Сезонная Этническая Циклическая

Проблемы определения уровня безработицы ¡ ¡ Неоднозначность критериев безработного состояния (частично занятый, срок состояния «без работы» ) Регистрационный подход к процедуре получения статуса безработного (14 дней после увольнения встать на учет, 2 отказа от предложенных вакансий – потеря статуса) Величина пособия: Согласно постановлению Правительства РФ величина пособий по безработице с 1 января 2013 года составляет: ¡ Максимальная - 4900 руб/мес. Распространяется для уволенных по причинам: сокращение штатов, собственное желание, по инициативе работодателя. ¡ Минимальная - 850 руб/мес. Распространяется для впервые ищущих работу, более года не работающих, уволенных по причине нарушения трудовых обязанностей, завершение предпринимательской деятельности.

Уровень безработицы (Уб) ¡ По методу МОТ где Б – количество безработных, тыс. чел. ; ЭАН – количество экономически-активного населения, тыс. чел. ¡ По методике Федеральной службы занятости где З – количество занятых, тыс. чел.

Коэффициенты движения населения ¡ ¡ ¡ ¡ Коэффициент рождаемости (Кр) Общий коэффициент смертности (Ксм) Коэффициент естественного прироста (Кеп) Коэффициент интенсивности миграции по выбытию (Квб) Коэффициент интенсивности миграции по прибытию (Кпрб) Коэффициент общей (валовой) миграции (Квм) Сальдо миграции (механического движения населения) (СМ)

Задача 1. 2. 3. Численность экономически активного населения в 2008 г. составляла 75 757 тыс. чел. , а в 2010 г. составила 75 439 тыс. чел. Количество занятых в экономике в 2008 г. составило 64 200 тыс. чел. , а в 2010 г. составило 63 820 тыс. чел. Определите: Количество безработных в составе рабочей силы в 2008 и 2010 г. Уровень занятости в 2008 и 2010 г. Уровень безработицы в 2008 и 2010 г.

Задача 2. Численность занятого населения в одном из городов составляла 960 тысяч человек в отчетном году, а доля безработных в этом же году – 7, 0%. Определить численность экономически активного населения и уровень занятости.

Дискриминация женщин в таких «мужских» профессиях, как водитель и менеджер, чаще всего приводит для этих профессий к: ¡ ¡ увеличению спроса на профессионалов в этих областях; уменьшению зарплаты в этих «мужских» профессиональных сферах, что выгодно предпринимателям; стабильно высокой зарплате и к выгоде мужчин-водителей и менеджеров; снижению занятости в народном хозяйстве.

В связи с переездом в другой город инженер не работал полтора месяца. Экономическая статистика посчитала это безработицу как: циклическую; ¡ фрикционную; ¡ сезонную; ¡ структурную. ¡

Инновации привели к сокращению 30% рабочих, занятых ручным трудом. Возникшая в этой связи безработица относится к: циклической: ; ¡ структурной; ¡ фрикционной; ¡ сезонной. ¡

Кого из нижеперечисленных статистика большинства развитых стран не включает в состав трудовых ресурсов: молодая домохозяйка; ¡ премьер-министр сорока четырех лет; ¡ безработный учитель; ¡ пенсионер, работающий маляром. ¡

Цена на легковые автомобили, использующиеся в качестве такси, упала. В этой связи, при прочих равных условиях: спрос на услуги водителей такси уменьшится; ¡ спрос на услуги водителей такси увеличится; ¡ предложение труда водителей такси увеличится. ¡

Задача Население региона на 01 января 2011 года составило 220 тыс. чел. , а на 01 января 2012 года – 240 тыс. чел. В течение года родилось 2 тыс. чел. и умерло 1, 5 тыс. чел. За этот же год в регион въехало на постоянное жительство 22 тыс. чел. и выехало за пределы региона 2, 5 тыс. чел. Определите коэффициенты, характеризующие движение населения региона.

Задача Определите долю миграции населения на начало года в общем приросте численности населения области за год, если численность населения на начало года составляет 500 тыс. чел. , среднегодовая численность населения – 530 тыс. чел. , общий коэффициент рождаемости 12%, общий коэффициент смертности 9%.

Задача Определить изменения численности трудовых ресурсов региона за период по следующим данным: численность трудоспособного населения в рабочем возрасте на начало периода составляет 1 млн. чел. , а количество работающих пенсионеров по старости – 40 тыс. чел. ; в течение периода предполагаются такие изменения в составе трудоспособного населения района: а) в рабочий возраст войдет 250 тыс. чел. ; б) из других районов прибудет 90 тыс. чел. В рабочем возрасте; в) в общественное производство намечается дополнительно вовлечь 20 тыс. пенсионеров по старости; г) прогнозируется, что 200 тыс. чел. выбудет за пределы рабочего возраста в связи с переходом на пенсию, инвалидность и смертью; д) 15 тыс. чел. работающих пенсионеров по старости прекратят работу; е) в другие области уедет 75 тыс. чел. в рабочем возрасте.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА Производительность труда – результативность затрат живого труда в экономике. Выработка - отражает выпуск продукции (работ или услуг) в единицу рабочего времени или приходящийся на одного среднесписочного рабочего. Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы.

Производительность труда в отдельных отраслях по сравнению с Россией Отрасль Страна Автомобилестроение США – в 13 раз выше, Европа – в 10 раз выше Производство цемента США – в 11 раз выше, Европа – в 2, 8 раза выше Электроэнергетика США – в 18, 6 раз выше Кейтеринг Франция – в 3, 5 раза выше Профессиональная уборка Германия в 2, 2 раза выше

Рост производительности труда в разных странах

Динамика производительности труда в России, % к предыд. году 2006 г. 2007 г. 2008 г. 2009 г. 2010 г. В целом 107, 5 104, 8 95, 9 102, 7 Сельское хозяйство 104, 3 105, 0 110, 0 104, 4 89, 3 Обраб. произвво 108, 5 108, 4 102, 6 95, 9 109, 0 Строительство 115, 8 112, 8 109, 1 94, 4 94, 8 Оптовая и розн. 110, 8 торговля 104, 8 108, 1 99, 0 98, 5 Транспорт и связь 110, 7 107, 5 106, 4 95, 5 103, 9 Операции с недв. имущ-вом 106, 2 117, 1 107, 5 95, 3 94, 2

Производительность труда Продукт в натуральном измерении Число работников Продукт в стоимостном измерении Продукт в трудовом измерении Количество затраченного времени

Методы измерения производительности труда ¡ ¡ ¡ Натуральный – производительность труда (или выработка) определяется путем деления количества произведенной продукции в физических мерах на число работников или количество затраченного времени. Стоимостной – выработка продукции определяется путем деления объема валовой продукции, выраженной в неизменных оптовых ценах предприятия, на число работников или количество затраченного времени. Трудовой – основывается на сравнении рабочего времени, затраченного на производство данного объема продукции в отчетном и базисном периодах.

Трудоемкость продукции – затраты рабочего времени на производство единицы продукции одним или группой работников. Прирост производительности труда (%) к базовому уровню определяется: где Тс – снижение трудоемкости продукции по сравнению с базовым уровнем, %

Технологическая трудоемкость (Тт) представляет собой сумму затрат труда всех основных рабочих – сдельщиков и повременщиков Тт = Трс + Трп, где Трс – затраты труда основных рабочих -сдельщиков, Трп – затраты труда основных рабочих повременщиков

Трудоемкость обслуживания производства (То)- представляет собой сумму затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех вспомогательных участков и служб, занятых обслуживанием производства. Производственная трудоемкость (Тпр)– затраты труда всех рабочих основных и вспомогательных цехов.

Трудоемкость управления производством (Ту) – затраты труда руководителей и специалистов. Полная трудоемкость (Т) – сумма затрат труда всех категорий персонала. Т = Тпр + Ту

Рост производительности труда Объем продукции (ВП) возрастает, а затраты (З) снижаются: Объем продукции возрастает, а затраты неизменны: Объем продукции неизменен, а затраты снижаются: Объем продукции снижается, затраты снижаются более высокими темпами: Объем продукции возрастает более высокими темпами, чем возрастают затраты:

Факторы, определяющие производительность труда ¡ ¡ Уровень аутсорсинга. Структурные сдвиги в производстве (изменение номенклатуры и объема продукции). Технико-технологические нововведения в производстве (степень автоматизации производства). Введение новых организационноуправленческих технологий (качество организации труда).

Прирост производительности труда где Эч – условное высвобождение персонала, чел. ; Чр – расчетная численность персонала, необходимая для выполнения планируемого объема работ при условии сохранения выработки базисного периода, чел.

Факторы, влияющие на высвобождение персонала 1. Влияние изменения доли покупных изделий и полуфабрикатов в себестоимости продукции: - при увеличении доли поставок по кооперации, при уменьшении доли поставок по кооперации.

Факторы, влияющие на высвобождение персонала 2. Программы развития и внедрения новой техники, календарные планы пересмотра норм выработки: где Тб, Тп – трудоемкость 1 тыс. руб. продукции соответственно до и после внедрения мероприятий, нормо-час; ВПпл – выпуск продукции после внедрения мероприятия, руб. ; Кд – коэффициент, учитывающий действие мероприятия в планируемом году

Факторы, влияющие на высвобождение персонала 3. Внедрение новых организационноуправленческих технологий: - совершенствование организации труда в подразделениях; увеличение годового бюджета рабочего времени и сокращение неявок; высвобождение персонала за счет сокращения потерь от окончательного брака; высвобождение персонала за счет сокращения затрат по исправлению брака; внедрение новых организационноуправленческих технологий.

Экономический эффект от внедрения новых программ 1. Стратегия сдерживания. где Эсс – снижение себестоимости, руб. ; ЗП – планируемая среднегодовая заработная плата работника предприятия, руб. ; Кн – отчисления в фонды с заработной платы.

Экономический эффект от внедрения новых программ 2. Стратегия роста. где – Зуп – сумма условно-постоянных расходов в плановой себестоимости продукции, руб. ; ВПо и ВП 1 – базисный и ожидаемый выпуск продукции, руб. ; Поп – процент прироста объемов производства (или производительности труда) после внедрения программы.

Дополнительная плановая прибыль где Ппр – доля прибыли в выпуске продукции на плановый период, %

Эффект от опережения темпом роста производительности труда темпа роста средней заработной платы персонала где Со – себестоимость до мероприятий, руб. ; Пзп и Ппт – прирост средней заработной платы и производительности труда вследствие внедрения программы; dз – удельный вес заработной платы в себестоимости продукции.

Задача 3. Определите изменение производительности общественного труда, если произведенный национальный доход в текущих ценах увеличился с 130500 до 350000 млрд. руб. , а численность трудоспособного населения, занятого в производстве национального дохода, сократилась с 70 млн. чел. до 68 млн. чел.

Задача 4. Предприятие за год произвело изделий А на 2 млн. руб. , изделий Б на 1, 5 млн. руб. , а изделий В на 1 млн. руб. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1000 чел. Определите среднегодовую выработку продукции на одного работника.

Задача 5. Предприятие за год произвело изделий А 5 тыс. ед. , изделий Б 10 тыс. ед. Полная трудоемкость изделия А в отчетном периоде составила 10 нормочасов, изделия Б – 6 нормо-часов. Среднесписочная численность работников предприятия за год была равна 500 чел. Определите производительность труда одного работника.

Задача 6. Рассчитайте, насколько возрастет производительность труда, если вследствие внедрения нового оборудования трудоемкость единицы продукции снизится на 14%.

Задача 7. В отчетном периоде товарооборот магазина стройматериалов составил 150 млн. руб. , а численность продавцов была 20 чел. Выработка на одного продавца в базисном периоде составила 7 млн. руб. Цены в отчетном периоде по сравнению с базисным уменьшились на 5%. Определите изменение выработки и в отчетном периоде по сравнению с базисным, и численность персонала в базисном периоде.

Задача 8. Численность работников молочного предприятия в отчетном периоде превысила базисную на 8%. Используя данные таблицы, определите изменение производительности труда, измеренной условнонатуральным методом. Коэффициенты перевода в условные тонны молока рассчитать по соотношению процента жирности, приняв за эталон молоко 2, 5%. Наименование продукции Процент жирности Объем производства, тыс. т. Базисный период Отчетный период 1, 0 Молоко 1000 850 2, 5 2000 2200 3, 2 800 1200

Категории персонала ¡ Промышленно-производственный персонал (работники основных и вспомогательных цехов, отделов, служб, научно-исследовательских, проектно -конструкторских и технологических организаций) ¡ Непромышленный персонал (работники учреждений и подразделений, не связанных с основной производственной деятельностью предприятий: жилищно-коммунального хозяйства, детских, культурно-бытовых, медицинских учреждений, подсобных сельскохозяйственных предприятий и т. п )

Фонд заработной платы (ФЗП) – это общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между работниками предприятий в соответствии с результатами, количеством и качеством труда.

Варианты расчета ФЗП 1. 2. 3. 4. 5. Через среднесписочную численность персонала и среднюю заработную плату. Остаточный метод формирования ФЗП. Нормативные методы формирования ФЗП. Метод, основанный на трудоемкости. Поэлементный расчет ФЗП.

1. Через среднесписочную численность персонала и среднюю заработную плату. где ФЗПпл – годовая планируемая сумма ФЗП, тыс. руб. ; ЧПпл – среднесписочная численность персонала предприятия, чел. ; ЗПпл – среднегодовая планируемая заработная плата персонала, тыс. руб.

3. Нормативные методы. где Нпл – уровневый норматив затрат на оплату труда в расчете на 1 тыс. стоимости продукции, руб. ; ВПпл – плановый выпуск продукции, руб. где Нбаз – норматив затрат на оплату труда по базовым данным, руб. ; Узп – индекс среднегодовой заработной платы в планируемом периоде с учетом индекса инфляции и роста производительности труда; Упт – индекс производительности труда в планируемом периоде по программам, внедренным в данном периоде;

4. Основанные на трудоемкости где Тпп – планируемая трудоемкость производственной программы подразделения или предприятия, тыс. нормо-час. ; Тч – стоимость одного человека-часа или среднечасовая тарифная ставка, руб.

5. Поэлементный расчет Фонд основной заработной платы Фонд дополнительной заработной платы Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам Оплата очередных и дополнительных отпусков Фонд оплаты труда рабочих-повременщиков по тарифным ставкам Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей Премии рабочим-сдельщикам Оплата отпусков по учебе Доплаты за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда Оплата выходных пособий Доплаты за интенсивность труда Доплаты за работу в вечернее и ночное время Доплаты бригадирам за руководство бригадой Доплаты за совмещение профессий Доплаты за обучение учеников Доплаты за работу в выходные производственном цикле) дни (при Доплаты подросткам за сокращенный рабочий день непрерывном

Продолжение 5. Не планируемые элементы ФЗП Доплата за отклонение от нормальных условий труда Оплата целодневных простоев не по вине рабочего Оплата за изготовленную бракованную продукцию не по вине рабочего Оплата компенсаций при увольнении за неиспользованный отпуск Доплата за работу в совокупное время Оплата внутрисменных простоев не по вине рабочего

Классификация издержек на персонал Признаки классификации Виды затрат 1. Источники финансирования 1. 1. Себестоимость. 1. 2. Прибыль. 2. Способ включения в себестоимость 2. 1. Прямые. 2. 2. Косвенные. 3. Отношение к динамике 3. 1. Переменные. объема производства 3. 2. Постоянные. 4. Отношение к динамике 4. 1. Не зависящие. отработанного времени 4. 2. Зависящие.

Распределение ФЗП между подразделениями 1. 2. 3. Пропорционально численности работающих с поправками на относительные индексы средней заработной платы. На основании нормативов заработной платы, разработанных ДЛЯ каждого цеха. Пропорционально изменениям трудоемкости продукции, если такие изменения происходят.

Задача Определите годовой фонд заработной платы, если известно, что среднемесячная заработная плата составляет 25 тыс. руб. /чел. ; среднесписочная численность с января по март составила 56 чел. /мес. ; с апреля по июль – 60 чел. /мес. ; с августа по декабрь – 52 чел. /мес.

Задача Определите фонд заработной платы остаточным методом, если известно: Выручка от реализации – 26 000 тыс. руб. ; Материальные затраты – 17 000 тыс. руб. ; Амортизационные отчисления – 980 тыс. руб. ; Налоговые отчисления – 4500 тыс. руб. ; Финансовый резерв предприятия – 300 тыс. руб. ; Фонд накопления – 400 тыс. руб.

Задача Плановый выпуск продукции в 2012 году составит 150 тыс. руб. В плане предприятия 2012 г. предусматривается рост производительности труда по следующим группам факторов, %: 1) техническое совершенствование производства - 3, 5; 2) улучшение использования рабочего времени за счет совершенствования организации труда - 1, 0; 3) увеличение удельного веса поставок по кооперации с предприятиями- смежниками - 0, 8; 4) повышение квалификации работников - 0, 5; 5) совершенствование структуры управления - 0, 3. Рост производительности труда в 2011 г. составил 103%. Норматив затрат на оплату труда в 2011 году составил 5 рублей на 1 тыс. стоимости продукции. Определите ФЗП нормативный методом на 2012 год.

Задача. В базовом году ожидаемый расход заработной платы на 1 тыс. руб. продукции составляет 275 руб. , объем производства возрастает на 6%, численность - на 1, 9%. Средний рост заработной платы с учетом инфляции составит 13%. Объем производства планируется на уровне 11 975 500 руб. Определите планируемый фонд заработной платы нормативным методом.

Задача. Численность работающих в трех производственных цехах - 450 чел. , общий фонд заработной платы – 2 050 000 руб. ; численность и индексы средней заработной платы по цехам соответственно 100 и 1, 035; 70 и 0, 95; 150 и 0, 98; 130 и 1, 05. Определите фонд заработной платы для каждого из цехов.

Тарифная система оплаты труда Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда включает в себя: ¡ ¡ - тарифные ставки; оклады (должностные оклады); тарифную сетку; тарифные коэффициенты. В бюджетной сфере – единая тарифная сетка (ЕТС). В 2013 году МРОТ – 5205 руб. В 2013 году размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге составит 8326 рублей.

Надбавки и доплаты

Виды заработной платы ¡ Основанные на учете отработанного времени Окладная Окладнопремиальная Повременная Окладноштрафная повременнопремиальная повременноштрафная

Виды заработной платы ¡ На основе фактически достигнутых результатов Сдельная Прямая Косвенносдельная Сдельнопремиальная Сдельнопрогрессивная Повременносдельная Сдельноштрафная

Задача 8. Рабочий 6 разряда произвел 600 единиц изделий за месяц. Норма времени на изготовление одного изделия 0, 3 часа. Тарифная часовая ставка 6 разряда составляет 120 руб. Рассчитайте заработную плату рабочего и месячный ФЗП участка, если на нем работает 50 рабочих.

Задача 9. Определите сдельную расценку за 1 кв. м раскрашиваемой ткани и месячную заработную плату рабочего, если за смену (8 часов) было сделано 24 кв. м, часовая тарифная ставка 80 руб. /ч. В месяц работник произвел 600 кв. м.

Задача 10 В автомастерской один вспомогательный рабочий обслуживает трех основным механиков-работников, каждый их которых в течение часа ремонтирует 2 машины. Тарифная ставка механикаработника 200 руб. /ч. В месяц ремонтируется 600 машин. Определить косвенно-сдельную расценку и общий заработок рабочего.

Задача 11 Рабочий сдельщик 6 разряда выполнял норму выработки на 111%. Его заработок по основным сдельным расценкам за отчетный месяц 10000 руб. На предприятии согласно положению о премировании установлено: за каждый процент перевыполнения нормы выработки в пределах от 1 до 5 % включительно начисляется премия 3%, за каждый процент перевыполнения нормы выработки от 6 до 12 % начисляется премия в размере 4%. Определить сумму заработка рабочего за месяц.

Задача 12 Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 200 руб. /ч. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 450 деталей. Рассчитайте заработок рабочего за месяц и постройте графики, отражающие зависимость заработной платы на единицу продукции от выпуска: а) при простой повременной системе оплаты труда; б) повременно-премиальной системе оплаты труда. Премия составляет 10 % от тарифа; в) прямой сдельной оплате труда. Расценка за одну деталь – 72 руб. ; г) сдельно-премиальной системе оплаты труда. Премия – 0, 5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки; д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Повышающий коэффициент – 1, 5.

Задача 13 Результаты месячной работы менеджера по продажам представлены в табл. 1. Определить месячный заработок менеджера по продажам, если известно: 1. Месячный оклад менеджера зависит от суммы продаж в результате заключенным им сделок (табл. 2). 2. Дополнительная часть заработка менеджера зависит от цены, по которой ему удалось продать товар. Она составляет 20% разницы между фактической и минимально допустимой ценой реализации товара категории А и 10% упомянутой разницы в ценах при реализации товара категории Б.

Продолжение задачи 13 Таблица 1. № Марка товара Категория товара Кол-во проданных едини 1 Минимально Фактичесдопустимая кая цена, у. е. реализации, у. е. /ед. Б 2012 Б 3 550 560 2 Б 4615 Б 2 950 990 3 А 4822 А 1 2200 4 А 5640 А 1 3100 3400

Продолжение задачи 13 Таблица 2. Сумма продаж, у. е. 3000 -6000 Месячный оклад менеджера, у. е. 150 6001 -9000 200 9001 -12000 250 12001 -16000 300 16001 -20000 400

Расчет численности персонала

Мотивация персонала Материальная мотивация: ¡ оплата труда, ¡ премии (квартальные или ежемесячные, за выслугу лет), ¡ процент (характерно для торговли), ¡ бонусы (личные и командные) ¡ тантьема (для высшего руководства)

Мотивация персонала Нематериальная мотивация: ¡ проведение совместных корпоративных мероприятий, ¡ предоставление социального пакета, ¡ оборудование рабочего места, ¡ выдача спецодежды и др.

Задача 14 Компания, занимающаяся разработкой и изготовлением электротехнических приборов, отменила привилегии для руководящих работников – все без исключения сотрудники фирмы пользуются общей столовой, стоянкой автомашин и др. Для руководителей нет отдельных кабинетов. Все рабочие места – комнаты, разделенные перегородкой, одинаковы для всех от президента компании до простых работников. Согласны ли Вы с практикой компании? Что в ней положительно и отрицательного?