экономика Тема рынок труда рынок рабочей силы

экономика Тема: рынок труда (рынок рабочей силы)

Основные вопросы n Рынок труда. Отличительные черты и особенности рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата и занятость. Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы. Дифференциация ставок заработной платы. Человеческий капитал. Несовершенная конкуренция на рынке труда. Роль профсоюзов и государства в регулировании рынка труда. ТК РФ.

Роль рынка труда n n n Одним из важнейших рынков ресурсов производства является рынок труда. Этот рынок позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время и навыки работодателям (владельцам фирм и организаций) и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности.

Адам Смит n n n Теоретический фундамент учения о рынке труда был заложен представителями классической школы в экономической науке. основой учения шотландского экономиста Адама Смита (1723 -1790) был тезис о свободной конкуренции как условии оптимального использования материальных, финансовых и людских ресурсов.

Адам Смит n n доказывал, что объем занятости населения в экономике страны определяется величиной средней ставки заработной платы одного работника. Если средняя ставка заработной платы возрастает, то уменьшается возможность обеспечения занятости

Давид Рикардо n n - представитель классической школы - английский экономист Давид Рикардо (1772 -1823) обосновал положение о зависимости размеров заработной платы от предложения труда.

Давид Рикардо n Зависимость проявляется в том, что увеличение заработной платы выше минимального уровня, необходимого для нормального воспроизводства населения, ведет к росту предложения труда, а это, в свою очередь, воздействует на понижение заработной платы.

Жан-Батист Сэй n Современник Д. Рикардо - французский экономист Жан-Батист Сэй (1762 -1832) сформулировал рыночный закон взаимодействия спроса и предложения и достижения на этой основе равновесной цены на предмет куплипродажи, в том числе и на труд.

XIX-XX века n n В конце XIX в. и в XX столетии теория рынка труда предстала в многообразии исследований таких выдающихся ученых-экономистов, как Альфред Маршалл (1842 -1924), Джон Мейнард Кейнс (1883 -1946), Пауль А. Самуэльсон (род. 1915) и др.

Рынок рабочей силы Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. - Совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые работодатели согласны предоставить в обмен за эти услуги

важно n n Прежде всего отметим, что продаваемый здесь товар — трудовые услуги: крайне разнообразен (трудовые услуги официанта и трудовые услуги банкира весьма различны между собой); не существует отдельно от людей, которые оказывают эти услуги. Это придает функционированию рынка труда несколько существенных особенностей:

особенности n спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта);

особенности n наряду с общенациональным существуют местные рынки труда (например, рынок труда Ивановской области или рынок труда Краснодарского края), на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться;

особености n n предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией. Развитие событий на рынке труда тесно связано с тем, как ведет себя рабочая сила, выступающая на нем продавцом. Под рабочей силой в данном случае мы понимаем всех людей трудоспособного возраста, которые могут и желают продать свои трудовые услуги.

Рынок труда n n n представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Рынок тесно связан с остальными рынками. .

Особенности рынка труда: n n n специфический характер товара (рабочая сила, человек, обладающий трудовыми навыками ); спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги; воздействие социальных факторов

Сущность рынка труда n n n проявляется в его функциях: Обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в отраслевом и территориальном разрезах. Обеспечение равновесия спроса на труд и предложения на труд. Формирование эффективной рациональной занятости. Установление равновесной ставки зарплаты и обеспечение доходов населения.

Сущность РС как товара n n n Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют конкурентоспособность и прибыльность предприятия. РС является основным ресурсом и определяется совокупностью физических, умственных и духовных способностей, благодаря которым человек может участвовать в трудовой деятельности.

особенность n n n Особенность рабочей силы как товара состоит в том, что собственником и носителем этого товара является работник со всеми его правами, на страже которых стоит общество. Работодатель не может использовать работника по своему произволу, он должен соблюдать общественные нормы и морали, требования государственного законодательства и международных конвенций, регулирующих рынок труда. Работодатель не имеет права нарушать законодательство о продолжительности рабочего времени, об оплате труда, о безопасности труда в различных условиях.

n n n Как и всякий товар, рабочая сила имеет потребительную стоимость (качество). Продавец фактически отдает лишь проданную им потребительную стоимость (качество рабочей силы). Покупателю товара "качество рабочей силы" принадлежит потребление способности к труду. Маркетинговое понятие потребительской стоимости "качества рабочей силы" включает целостную, интегральную характеристику товара под углом измерения его потенциальных возможностей для удовлетворения рыночных интересов каждого из участников деятельности.

характеристики n n В наиболее общем плане потребительная стоимость товара "качество рабочей силы" представлена следующими характеристиками: Основные характеристики, определяемые предназначением товара "качество рабочей силы", определенного уровня и содержания профессиональных знаний, навыков, умений.

Физические характеристики n n n определяемые демографическими особенностями рабочей силы, а именно пол, возраст, семейное положение, место жительства.

характеристики n n 3. Расширенные характеристики, определяемые особенностями психологомотивационного механизма профессиональной деятельности (способностями и мотивами к труду), целеустремленность и активность, работоспособность, культурный уровень.

Специфические характеристики n n n n связанные с конкретными особенностями требований потребителя к качеству товара "рабочая сила". Среди таких характеристик можно выделить: уровень профессиональной гибкости, степень географической мобильности, преимущества перед конкурентами, коммуникабельность, лояльность владение персональным компьютером и иностранным языком, наличие водительских прав.

Основные компоненты рынка труда - спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы; - стоимость рабочей силы; - цена рабочей силы; - конкуренция

Предложение труда n - выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.

Предложение труда n Кривая рыночного предложения труда S отражает его прямую зависимость от заработной платы. Рост заработной платы W на определенном рынке труда привлекает на него как работников, занятых в других областях экономики, так и лиц, которые ранее не выходили на рынок труда (I).

Спрос на труд n n - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Спрос на труд определяется: n - объемом производства и ся: его отраслевой структурой; - степенью трудоемкости производства; - ценой труда.

Кривая спроса n обратная зависимость спроса на труд (D) от заработной платы (W) и количества труда (I).

Модель рынка труда n Базовая модель предполагает рынок труда с совершенной конкуренцией. Основным условием совершенной конкуренции является большое число независимых друг от друга, конкурирующих между собой покупателей и продавцов. В процессе конкуренции цена трудовых затрат и услуг устанавливается на таком уровне, при котором спрос равен предложению.

При этом n Цена, при котором спрос равен предложению, называется равновесной, а рынок, на котором цена колеблется вокруг равновесного уровня, - равновесным рынком. n

Спрос на труд n Зависимость спроса на труд от заработной платы определяют два фактора, которые получили название "эффект масштаба" и "эффект замещения»

Механизм их действия следующий: ". 1) Эффект масштаба. Если в силу какихлибо причин произошел рост заработной платы, то следствием этого будет рост издержек производства, рост цены продукции и падение спроса на нее. Последнее вызывает сокращение масштабов производства и, следовательно, сокращение спроса на труд. При снижении заработной платы описанный механизм действует в обратном направлении, что приводит к росту спроса на труд.

2) Эффект замещения n n n . Рост заработной платы, означающий удорожание факторов труда, дает импульс для перехода к более капиталоинтенсивным технологиям, т. е. к замене относительно более дорогого фактора - труда - относительно более дешевым - капиталом. В результате происходит сокращение спроса на труд. Снижение заработной платы в силу тех же причин ведет, наоборот, к росту спроса на труд. Оба эффекта действуют в одном направлении и обуславливают обратную зависимость спроса на труд (D) от заработной платы (W) и количества труда (I). Эту зависимость иллюстрирует кривая спроса на труд.

http: //www. glossary. ru/cgibin/gl_fors. cgi? RQ: tqo!ywzkg

Субъекты рынка труда - - - работодатели и их представители (союзы); - работники и их представители (профсоюзы); - государство и его органы

n n n Время, в течении которого человек трудится называется рабочим днем (временем). Границы продолжительности рабочего дня: Основана на способности трудиться Граница морального и социального характера используемого времени. (удовлетворение духовных благ) Труд характеризуется как производительный и интенсивный. Производительность труда – какое количество продукции производится за единицу времени. НТР приводит к изменению характера труда

Проблемы: n По официальным данным, число трудоспособных граждан ежегодно сокращается. По прогнозу, сделанному экспертами, к 2010 году их останется 87, 6 миллиона человек - почти на 3 процента меньше, чем в 2006 году.

Государственное регулирование рынка труда - мероприятия государства, направленные на снижение безработицы, создание рабочих мест и подготовку кадров. n четыре основных направления: - программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест; - программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; - программы содействия найму рабочей силы; - программы по социальному страхованию безработицы.

Регуляторы рынка труда - рыночное саморегулирование: цены, заработная плата, спрос и предложение, конкуренция, прибыль; - государственное и международное регулирование: экономическое, законодательное, административное, организационное, конвенции МОТ; - профсоюзы: коллективный договор, трудовые соглашения, социальное страхование, забастовочное движение; - социальное регулирование: народные традиции и привычки, массовые движения, пресса, СМИ; - природно-климатические условия.

Степень развитости рынка труда -критерий, характеризующий уровень развития рыночных отношений различают n частичный, n регулируемый, n нерегулируемый n организованный рынки труда.

Частичный рынок труда n - рынок труда, в условиях которого факторы спроса и предложения рабочей силы действуют в весьма ограниченных рамках, определяющихся прежде всего проводимой в стране политикой поголовной занятости независимо от потребностей производства. В рамках частичного рынка трудовые отношения труда регулируются в основном трудовым законодательством, определяющим вопросы найма и увольнения работника, условия труда, оплаты и т. п.

Регулируемый рынок труда - рынок труда, характеризующийся: законодательным регулированием экономических социальных и трудовых отношений; развитой системой коллективных договоров как источника нормативного регулирования

Нерегулируемый рынок труда - рынок труда, связанный со сферой хозяйствования, целиком или отчасти ускользающей от регулирующего воздействия государства и профсоюзов, что выражается в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и т. п.

Организованный рынок труда, характеризующийся: - развитой инфраструктурой рынка труда; - взаимодействием политики занятости с другими направлениями экономической и социальной политики государства.

Статистика труда и занятости n Численность экономически активного населения к концу января 2009 г. составила, по оценке Росстата, 75, 7 млн. человек, или более 53% от общей численности населения страны.

Статистика 20111 n Численность экономически активного населения в августе 2011 г. составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 76, 7 млн. человек, или более 54, 0% от общей численности населения страны.

В их числе n 72, 0 млн. человек, или 93, 9% экономически активного населения были заняты в экономике и 4, 7 млн. человек (6, 1%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные).

Важно! n В государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 1, 3 млн. человек.

Статистика-2009 n n Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. В декабре 2008 г. в них работало 36, 8 млн. человек, или 52, 6% общей численности занятых. Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 2, 0 млн. человек (в эквиваленте полной занятости).

Статистика -2009 n Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в этих организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в декабре 2008 г. составило 38, 8 млн. и было меньше, чем в декабре 2007 г. на 0, 5 млн. человек, или на 1, 2%.

Статистика-2008 n n Численность экономически активного населения к концу февраля 2008 г. составила, по оценке, 75, 4 млн. человек, или около 53% от общей численности населения страны. Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства.

2008 - занятость n В январе 2008 г. в них работало 37, 3 млн. человек, или 52, 6% общей численности занятых. Кроме того, организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 1, 8 млн. человек (в эквиваленте полной занятости).

n Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в этих организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в январе 2008 г. составило 39, 1 млн. и было больше, чем в январе 2007 г. на 0, 5 млн. человек, или на 1, 2%.

Безработица-2007 n n 5, 3 млн. человек, или 7, 1% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией МОТ) на конец января в органах государственной службы занятости в качестве безработных было зарегистрировано 1, 7 млн. человек, в том числе 332, 0 тыс. человек в Чеченской Республике.

2008 n n Безработица. В конце февраля 2008 г. , по оценке, 5, 0 млн. человек, или 6, 6% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 1, 6 млн. человек, в том числе 1, 3 млн. человек получают пособие по безработице.

Численность граждан, имеющих статус безработных n n n Декабрь 2008 Российская Федерация 1521. 8 тыс. чел. Центральный федеральный округ 196. 7 тыс. чел

безработица структурная фрикционная циклическая

Фрикционная безработица n n Означает краткие периоды незанятости, необходимые для поиска места службы, соответствующего квалификации работника. Эти периоды являются добровольными. Этот тип безработицы объединяет людей, которые либо являются незанятыми в связи с переходом с одного места работы на другое, либо уже нашли работу и собираются вскоре приступить к ней, а также работников отраслей с сезонным характером (сельское хозяйство, строительство).

Структурная безработица n n n . Этот термин служит для обозначения ситуации, при которой работник пребывает в состоянии незанятости в течение длительных периодов. Эти периоды объясняются структурными сдвигами в экономике, которые обесценивают уровень квалификации некоторых категорий рабочей силы. Безработица фрикционного и структурного типов существует как в благополучные, так и в неблагополучные периоды. Общее число безработных обоих типов называется естественным уровнем безработицы, этот уровень соответствует ситуации макроэкономического равновесия. .

Важно! n Полная занятость совместима с естественным уровнем безработицы. Объем производства, который можно произвести в условиях полной занятости, выражает производственный потенциал экономики

Циклическая безработица n n . Это безработица, вызванная циклическим сжатием производства. Разность между фактической величиной нормы безработицы и величиной естественной нормы называется циклической безработицей. Развитие циклической формы безработицы приводит к превышению ее фактического уровня над естественным.

МОТ Международная организация труда (МОТ) - специализированное учреждение ООН, одна из крупнейших современных международных организаций. Создана в 1919 согласно Версальскому мирному договору в рамках Лиги Наций

Функции МОТ n n n Одной из первоначальных и самых важных функций МОТ является принятие трехсторонней Международной конференцией труда (работодатели, трудящиеся и правительства) конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные нормы. Эти конвенции посредством их ратификации государствами-членами создают обязательства по осуществлению их положений. Рекомендации представляют собой руководство по вопросам политики, законодательства и практики. . Всего принято 184 конвенции

Субрегиональное бюро МОТ n n работает в Москве с 1959 года. Бюро координирует деятельность МОТ в десяти государствах - Российской Федерации, Азербайджане, Армении, Беларуси, Грузии, Казахстане, Кыргызстане, Таджикистане, Туркменистане и Узбекистане. Основные сферы деятельности - продвижение национальных программ достойного труда в странах региона, развитие социального диалога, социальная защита, развитие занятости, охрана труда, гендерное равенство в сфере труда, ВИЧ/СПИД на рабочих местах, искоренение детского труда и др. http: //www. ilo. ru

Государственное регулирование n n Правительство РФ одобрило концепцию действий на рынке труда 16 февраля 2006 правительство РФ одобрило концепцию действий на рынке труда на 2007 -2010 годы.

перспективы n в числе первоочередных мер на рынке труда – повышение минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума

«серые зарплаты» n n n Федеральная налоговая служба объявила предварительные итоги летней кампании 2006 г. по обелению "серых" зарплат. под давлением налоговиков поднять официальную зарплату до уровня прожиточного минимума согласились 155 тыс. компаний. Гораздо большее количество (400 тыс. ). делать этого не стали

Ограничения! n n 4330 руб. – минимальная оплата труда в РФ с 1 января 2009 г. ст. 1 Федерального закона от 24. 06. 2008 N 91 -ФЗ