Экономика рынка труда к э н доцент Профессор

Экономика рынка труда к. э. н. доцент, Профессор МАБ Бижанова Б. М.

Тема 1. Предмет и метод современной экономики труда. Организация трудовой деятельности 1. Предмет экономики труда 2. Общие принципы организации труда 3. Разделение труда 4. Организация рабочего места 5. Качество рабочей силы, формы организации труда и регулирования трудовых отношений

1. Предмет экономики труда Экономика рынка труда – предмет, изучающий труд, как целесообразную деятельность людей , которая является взаимодействием между человеком и природой и отношениями между людьми в процессе производства

Особенности труда как объекта исследования и изучения состоят: n n n во-первых, труд- это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг; во-вторых, труд является основой жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом; в-третьих, труд должен быть эффективным, рациональным и экономично организованным

2. Общие принципы организации труда Организация труда – это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда

Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления: n рациональное разделение и кооперацию труда между различными категориями, группами работающих и отдельными исполнителями; n организацию и обслуживание рабочих мест; n улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до комфортных, устранение вредных и опасных условий труда; n подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; n изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда; n организацию рациональных, научнообоснованных режимов труда и отдыха; n укрепление трудовой и производственной дисциплины

Организация труда имеет две стороны: 1. естественно-техническая и 2. социально-экономическая Они связаны между собой и находятся во взаимодействии, определяя содержание организации труда.

Оплата труда является звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором эффективной организации труда. Труд в отраслях экономики организуется в многообразных формах по следующим причинам: n во-первых, НТП, систематическое совершенствование техники и технологи; n во-вторых, система организации производства n в-третьих, психофизиолгические факторы и особенности экологической среды; n в-четвертых, характер задач самого производства

При организации учитываются критерии: 1. 2. 3. производства следующие Экономический (повышение эффективности производства; повышение производительности труда, эффективная занятость персонала, равная напряженность труда, лучшее использование обрудования и др. ) Социальный - (привлекательность для работника формы организации труда, его разнообразие, ответственность, условия для развития и т. п. ) Психофизиологический – оптимальное соотношение физических и нервных нагрузок, т. е. рациональное использование человеческих ресурсов

3. Разделение труда является условием повышения производительности в масштабе общества и каждого отдельного предприятия. Внутри предприятия можно выделить его следующие основные виды разделения труда между: 1. Различными категориями работников предприятия по признаку функциональности;

Внутри предприятия можно 1. 2. 3. выделить его следующие основные виды разделения труда между: различными категориями работников предприятия по признаку функциональности; группами рабочих по признаку выполняемых ими работ – профессиональное разделение труда; группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ – квалификационное разделение труда

При разделении труда важное значение имеют следующие требования, т. е. оно не должно: 1. 2. 3. Приводить к снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования; Сопровождаться обезличкой и безответственностью в организации производства; Чрезмерно дробным, чтобы не снижать квалификации рабочих и не делать его монотонным и утомительным

Функциональное разделение труда : между категориями работников и между основным и вспомогательным персоналом. (рабочие и руководители; специалисты и служащие); n разделение работников на основных и вспомогательных n временные рабочие и служащие (до 2 -х мес. ), замещение временно отсутствующих работников с сохранением места работы (до 4 -х мес. ) n

Профессиональное разделение труда: 1. 2. 3. Профессия характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства; Специальность – дальнейшее разделение труда в пределах профессии; Квалификация – уровень специальных знаний и практических навыков , характеризующих степень сложности выполняемой работы

4. Организация рабочего места Рабочее место – зона приложения труда, определенная на основании трудовых норм и оснащенная необходимыми средствами для трудовой деятельности

Аспекты понятия «рабочее место» n n организационно-технический и экономический рационализация выбора и размещения технических средств в целях безопасности и эффективности производства; обеспечение занятости обеспечение предприятия персоналом, а населения работой

Эргономика – наука об организации рабочего места и рабочей зоны; разработка рекомендаций по созданию оптимальных условий труда

Рабочие места классифицируются следующим признакам: 1. по степени механизации – n ручные; n машинно-ручные; n механизированные; n автоматизированные; n аппаратурные 2. по специализации – n специализированные; n универсальные 3. по разделению труда – n индивидуальные рабочие места; n Коллективные по

Планировка рабочего места целесообразное размещение всех функционально связанных между собой средств производства, предметов труда и самого работника

Принципы планировки рабочего места: n n n рабочее место должно быть минимальным, но достаточным для осуществления всех трудовых действий; размещение оборудования осуществляется в основной рабочей зоне, органы управления им – в пределах зон досягаемости работника; необходимо изучение технологической взаимосвязи каждого рабочего места со смежными и др.

Режимы труда и отдыха: n n сменный; суточный; недельный; месячный

5. Качество рабочей силы, формы организации труда и регулирования трудовых отношений Квалификационные характеристики для рабочего и служащего – это знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов, т. е. качество труда

Качество рабочей силысовокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики человека: 1. физиологические и социальнопсихологические особенности (состояние здоровья, умственные способности); 2. адаптированность, в т. ч. n гибкость; n мобильность; n мотивируемость; n инновационность; n профориентированность; n профпригодность

Формы организации трудовой деятельности: n n n ИТД – общественно-полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных граждан и членов их семей; Трудовой коллектив – объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на основе трудового договора. Коллективный договор – правовой документ, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии совместно с профсоюзами, работодателями и органами власти.

Виды коллективных договоров: а) договор на предприятии; б) договор в структурных подразделениях, наделенных правами юридического лица, независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников

Структура коллективного договора: 1. 2. 3. 4. 5. 6. стороны порядок и сроки разработки содержание и структура действие контроль за выполнением ответственность

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!