Экономика приходов и монастырей Ресурсы Транспортный налог

Экономика приходов и монастырей Ресурсы

Транспортный налог • Федеральных льгот для религиозных организаций не предусмотрено • Но по субъектам , например, • Законом Ярославской области от 11 апреля 2007 г. N 18 з статья 7 настоящего Закона дополнена частью 11, распространяющейся на правоотношения с 1 января 2007 г. • 11. От уплаты налога освобождаются религиозные организации, зарегистрированные в соответствии с федеральным законодательством на территории Ярославской области.

Ресурсы Предметы труда Средства труда Труд

• Материальные ресурсы, в зависимости от их назначения укрупнено классифицируются на следующие группы: • сырье (для производства материальных ресурсов); • материалы (для основной уставной деятельности и для управленческих нужд); • полуфабрикаты (для дальнейшей обработки); • комплектующие изделия (для изготовления конечного продукта); • готовая продукция (для удовлетворения потребителей).

Сырье • Это сырые материалы, которые в процессе производство образуют основу полуфабриката или готового продукта. • Сырье минеральное и искусственное (древесина, драгоценные металлы, вода)

Материалы • Это основа для производства полуфабрикатов, комплектующих изделий, товаров производственного и потребительского назначения. Материалы классифицируются на основные и вспомогательные. К основным относятся те их виды, которые непосредственно входят а состав готового продукта; к вспомогательным — не входящие в его состав, но без которого невозможно ведение технологических процессов по его изготовлению. • В свою очередь основные и вспомогательные материалы подразделяются на виды, классы, подклассы, группы и подгруппы. Укрупнено материалы классифицируются на металлы и неметаллы, в зависимости от физического состояния — на твердые, сыпучие, жидкие и газообразные.

Полуфабрикаты • Это полупродукты, которые должны пройти одну или несколько стадий обработки, прежде чем превратятся в конечный товар. Полуфабрикаты классифицируются на две основные группы. К первой группе относится частично изготовленная продукция внутри отдельного предприятия, передаваемая одним производственным подразделением другому. Вторую группу составляют полуфабрикаты, получаемые по кооперации от одного промышленного предприятия другому. • Полуфабрикаты могут подвергаться как разовой обработке, после чего они превращаются в готовую продукцию, так и многооперационной по разработанным технологическим процессам.

Комплектующие • Это готовая продукция, которая по кооперации поставляется одним промышленным предприятием другому для производства конечного готового продукта. Из комплектующих изделий собственно и собирается конечная готовая продукция.

Конечная готовая продукция • Это выпускаемые промышленными предприятиями товары производственного или потребительского назначения, предназначенные для реализации промежуточным или конечным потребителям. Индивидуальные потребительские товары бывают длительного (многократного) и кратковременного пользования, повседневного спроса, предварительного выбора, особого спроса.

• Средства труда — вещь или комплекс вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда; все то чем человек воздействует на предмет труда, создавая готовый продукт.

Укрупненная классификация средств труда • Здания • Создают условия для нормального хода производственного процесса, защищают от влияния окружающей среды • Религиозного назначения и хозяйственные постройки • Сооружения • Непосредственно участвуют в самом производственном процессе печи для обжига кирпича, извести, цемента и др. • Силовые установки • Являются источником энергии, необходимой для приведения в движение рабочих машин, а также для самого производственного процесса • Передаточные устройства • Являются проводниками энергии от силовых установок непосредственно до оборудования и машин на рабочих местах

Укрупненная классификация средств труда • Рабочие машины и аппараты • Являются непосредственными орудиями производства и выполняют основную роботу по превращению предметов труда в промежуточный или конечный продукт • Инструмент и приспособления • Являются орудиями труда, с помощью которых непосредственно в производственном процессе из готавливается продукция • Хозяйственный инвентарь • Орудия труда, используемые для обслуживания основного производственного процессам связанных с ним операций • Транспорт • Служит для перемещения предметов труда, промежуточного или конечного продукта в процессе производства

• Средства производства — основные средства, с помощью которых изготовляется продукция, и оборотные средства, из которых создается эта продукция. • Средства труда + Предметы труда

Основные фонды • — это совокупность производственных, материально вещественных ценностей, которые действуют в процессе производства в течение длительного периода времени, сохраняют при этом на протяжении всего периода натурально вещественную форму и переносят их стоимость на продукцию по частям по мере износа в виде амортизационных отчислений.

• К основным производственным фондам относятся те основные фонды, которые участвуют в производственном процессе непосредственно (полиграфическое оборудование) или создают условия для производственного процесса (здание семинарии). • Основные непроизводственные фонды — это объекты культурно бытового назначения (жилые, трапезные и проч. )

Оценка • Учет и оценка основных фондов осуществляются в натуральной и денежной формах. Натуральная форма учета основных фондов необходима для определения их технического состояния, производственной мощности предприятия, степени использования оборудования и других целей.

Оценка • Денежная (или стоимостная) оценка основных фондов необходима для определения их общего объема, динамики, структуры, величины стоимости, переносимой на стоимость готовой продукции, а также для расчетов экономической эффективности капитальных вложений. Денежная форма учета основных фондов ведется по следующим направлениям:

Оценка • Первоначальная стоимость основных фондов включает стоимость приобретения оборудования (постройки, здания), транспортные расходы по доставке и стоимость монтажа. По первоначальной стоимости фонды принимаются на учет, определяется их амортизация и другие показатели.

Оценка • Восстановительная стоимость — это затраты на воспроизводство основных фондов в современных условиях. Она устанавливается, как правило, во время переоценки основных фондов.

Оценка • Остаточная стоимость представляет собой разность между первоначальной или восстановительной стоимостью основных фондов и суммой их износа. • Ликвидационная стоимость — стоимость реализации изношенных или выведенных из эксплуатации отдельных объектов основных фондов.

Оценка ОС • Переоценка основных фондов - это определение реальной сто имости основных фондов (основных средств) организаций на со временном этапе становления рыночной экономики и создания предпосылок для нормализации инвестиционных процессов в стране.

Оценка ОС • Под износом следует понимать процесс постепенной и ожидае мой потери любым искусственно созданным объектом функциональ ных качеств, связанных с его эксплуатацией и/или моральным старе нием. Износ отражает потерю потребительских свойств объекта и соответствующее уменьшение его стоимости. Износ неприменим к таким объектам, как земельные участки и объекты природо пользования.

Оценка ОС • Моральный износ проявляется в потере экономической эффек тивности и целесообразности использования основных фондов до истечения срока полного физического износа.

Оценка ОС • Износ основных фондов — частичная или полная утрата основными фондами потребительских свойств и стоимости, как в процессе эксплуатации, так и при их бездействии. • Различают физический и моральный износ основных фондов.

Оценка ОС • Физический износ средств труда выражается в потере ими технических свойств и характеристик в результате эксплуатации, атмосферных воздействий, условий хранения. • Моральный износ основных фондов — снижение стоимости действующих основных фондов в результате появления новых их видов, более дешевых и более производительных.

Оценка ОС • Срок полезного использования — период, в течение которого использование объектов основных фондов призвано приносить доход организации или служить для выполнения целей ее деятельности.

Оценка ОС • Моральный износ бывает двух видов. Первый вид — уменьшение стоимости машин или оборудования вследствие удешевления их воспроизводства в современных условиях. • Моральный износ второго вида обусловлен созданием и внедрением в производство более производительных и экономичных видов машин и оборудования.

Оценка ОС • Амортизация основных фондов — это перенос части стоимости основных фондов на вновь созданный продукт для последующего воспроизводства основных фондов ко времени их полного износа. Амортизация в денежной форме выражает износ основных фондов и отчисляется на издержки производства (себестоимость) на осно ве амортизационных норм.

Оценка ОС • Норма амортизации представляет собой отношение годовой суммы амортизации к первоначальной стоимости средства труда, выраженное в процентах.

Труд • это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Процесс труда Постановка цели Сырье, материалы Воздействие Средства труда Затраты Живого труда Продукт труда

Процесс труда • процесс труда рабочего = соединение элементов производства: человек, предметы труда, средства труда, технология, продукт труда изделие, услуга, • процесс труда управленческого персонала это соединение элементов процесса управления человек, информация (предмет управленческого труда), технология управления, продукт труда решение.

Системы оплаты труда

Организация заработной платы в условиях многообразия форм собственности предполагает два основных уровня отношений между работниками и работодателями. • Первый уровень – это взаимодействие на рынке труда, где определяется цена рабочей силы или цена трудовой услуги – Цена рабочей силы (трудовой услуги) представляет собой денежное вознаграждение, которое работодатель готов заплатить, а работник согласен получить за использование в течение определенного времени имеющихся у него названных способностей на предприятии или организации, принадлежащих определенному собственнику (государству, акционерному обществу, частному лицу и т. д. ) • Второй уровень отношений работников и работодателей – это взаимодействие внутри предприятия. – Между ценой рабочей силы (трудовой услуги) и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника должна быть установлена определенная взаимосвязь, которая и является предметом организации заработной платы на предприятии

• Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Системы оплаты труда • Повременная • Сдельно повременная

• Поощрительная оплата – это часть общей системы труда, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих и/или превышающих круг его обязанностей, предусмотренных основной нормой. • В таком понимании поощрительную оплату необходимо рассматривать именно как дополнительную.

Статья 135. Установление заработной платы • Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. • Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. •

Статья 135. Установление заработной платы • Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.

Статья 135. Установление заработной платы • Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. • Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. • Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сдельную форму целесообразно применять в тех случаях, когда объем выпущенной продукции может существенно изменяться в зависимости от индивидуальных различий работающих. В этом случае оплата производится на основе расценок, устанавливаемых исходя из тарифных ставок (С), норм трудоемкости операций или норм выработки (Н). Р = С : Нв = С х Нт При расчетах по вышеприведенной формуле важно соответствие периодов времени, на которые установлены величины С; Нв; Нт. Например, часовой тарифной ставке должна соответствовать норма выработки в час.

Оклады • специалистам и служащим устанавливаются на основе аттестации, которая может проводиться с периодичностью 1 3 года в зависимости от тарифного договора между представителями работодателя и работополучателей. Дифференциация окладов специалистов и служащих в пределах данной тарифной сетки, как правило, сравнительно невелика, в диапазоне 1 3. Однако различия в общем заработке могут быть значительно большими в 5 ДО и более раз.

Надбавки • служащим устанавливаются прежде всего за добросовестное выполнение обязанностей, выполнение срочных работ, совмещение функций, освоение новых методов работы, новой информационно вычислительной техники и т. п.

Тарифная ставка и должностной оклад • Тарифная ставка характеризует оплату за час или день работы, • Должностной оклад за месяц работы.

Сдельная форма оплаты • В отличие от повременной сдельная форма оплаты труда содержит больше стимулов к труду, в частности стимул к увеличению объема работы (выпуска продукции). Ее применение эффективно там, где есть возможность учесть количество выполненной работы, например, для работников массовых профессий, которые своим трудом могут влиять на количество выполненной работы: токарь - на производство деталей в смену, водитель - на объем перевезенного груза, продавец - на сумму выручки за день работа и т. д. • Сдельная оплата всегда строится на основе повременной оплаты, хотя в ней есть видимость независимости и того, что цену рабочей силы определяет сам работник. Как и при повременной оплате, цена рабочей силы при сдельной оплате также определяется заранее в генеральных и отраслевых соглашениях.

Сдельная форма оплаты При сдельной форме оплата труда определяется нормой выработки, и исходя из должностного оклада работника рассчитывается сдельный расценок. • Р=Д : Н • где Р сдельный расценок; • Д должностной оклад; • Н норма выработки. На основании сдельного расценка рассчитывается сдельный заработок: • 3=О х Р • где 3 сдельный заработок; • О фактический объем работы, выполненный работником; • Р сдельный расценок.

Бестарифная система оплаты труда • При данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Доплаты и надбавки • Постоянная часть заработной платы включает должностной оклад (сдельную з/п) и районный коэффициент, устанавливаемый для отдельных районов страны.

Переменная часть • • заработной платы включает: - сдельный приработок; - доплату и надбавки; - премии.

Доплаты и надбавки • По характеру выплат доплата и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.

Доплаты и надбавки компенсационного характера - за работу в вечернее время; - за сверхурочную работу; - за работу в выходные и праздничные дни; - за разъездной характер работы; - несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; • - рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; • • •

Доплаты и надбавки компенсационного характера • - при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; • - до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством ; • - рабочим в связи с отклонением от нормальных условий труда; • - за работу по графику с разделением дня на части с перерывами не менее 2 х часов; • - за многосменный режим работы; • - за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и т. п. • К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату: • • • - за высокую квалификацию (специалистам); - за профессиональное мастерство (рабочим); - за работу с меньшей численностью работников; - за совмещение профессий (должностей); - за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; - за выполнение обязанностей отсутствующего работника; - бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы; - за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; - за обслуживание вычислительной техники и др.

• Максимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. • Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями. Их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.

Премии • Переменная часть заработной платы включает премии. Это наиболее изменчивая часть оплаты труда: в зависимости от усилий работника премии могут выплачиваться, но могут и не выплачиваться. • Премия это поощрение работника за труд выше ожидаемого результата

Премирование • В зависимости от периодичности выплаты различают премии, выплачиваемые за месяц, квартал, год и разовые. • • • Премии, выплачиваемые за месяц, обычно связаны с текущим премированием. Премирование за месяц наиболее популярно, т. к. премия выплачивается работникам часто и оказывает на них заметное воздействие. Квартальное премирование- показателями премирования обычно бывают те, которые включены в квартальную отчетность. Считается, что эти показатели не должны дублировать показатели премирования за месяц. Годовые премии обычно связаны с выплатой вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет, т. е. так называемые тринадцатой и четырнадцатой зарплатами. Стимулом этих премий является, как правило, стаж работы: чем больше стаж работника, тем выше размер его годового вознаграждения.

Премирование • Существуют виды премирования, предусматривающие социальные стимулы, например, поощрение за сохранность тары, за изобретательство и рационализаторскую деятельность. Особенность таких видов премирования состоит в том, что средства на премирование образуются в результате достижения цели премирования, а премии выплачиваются лишь тем, кто участвовал в этой работе.

Премирование • Распространенным видом премирования является единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий. • Выплачивается лишь непосредственным исполнителям. • Единовременное поощрение может устанавливаться при соблюдении определенных условий, например: • - выполнение специальных срочных и внеплановых работ; • - выполнение особых заданий, направленных на экономию материальных финансовых и трудовых ресурсов; • - выполнение в сжатые сроки работ, связанных с предотвращением аварий или ликвидацией их последствий.

Особенности труда в религиозной организации • Безвозмездный труд в религиозной организации услуга • Отсутствие договоров с высшими руководителями ( решение о назначении принимается вышестоящей организацией)