Экономика организации 1 ВАНДАНИМАЕВА ОЮНА МАШБАТОВНА O-VANDANIMAEVA@YANDEX. RU
Экономика труда 2 ТЕМА 3. 3. 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ. ПРОЦЕСС ТРУДА 3. 2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 3. 3. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 3. 4. ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 3. 5. ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Понятие трудовых ресурсов 3 Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно полезной трудовой деятельностью. Рабочая сила — это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз в процессе трудовой деятельности.
Понятие трудовых ресурсов 4 Трудовые ресурсы представлены на предприятии его работниками. Следует различать два понятия: кадры и персонал предприятия. Под кадрами предприятия понимается совокупность наемных работников различных профессиональноквалификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием. Кадры предприятия — это основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников.
Понятие трудовых ресурсов 5 Понятие персонал, по мнению многих экономистов, более емкое, оно включает весь личный состав работающих на предприятии. Сюда входят: работники основного (штатного) состава; лица, принятые на работу по совместительству с других предприятий; лица, выполняющие работы по разовым договорам гражданско-правового характера (договор поручения, договор на оказание услуг и т. п. ).
Характеристики персонала 6 Качественные характеристики персонала: наличие конкретных знаний и профессиональных навыков в определенной сфере деятельности; определенные профессиональные и личные интересы (стремление сделать карьеру, потребность в профессиональной и личной самореализации); наличие определенных психологических, интеллектуальных, физических качеств, необходимых для конкретной профессиональной деятельности.
Классификация персонала предприятия 7
Организация процесса труда 8 Процесс труда включает три взаимосвязанных элемента: собственно труд, предметы труда и средства труда. Рациональная организация труда предполагает такой способ объединения всех элементов трудового процесса в единую систему, при котором будет использовано наименьшее количество трудовых и материальных ресурсов, т. е. рабочей силы, предметов труда и средств производства, и будет получен наибольший эффект.
Разделение труда 9 Разделением труда называется разграничение производственной деятельности людей в процессе производства товаров и услуг. Другими словами, это обособление различных видов труда работников, предусматривающее специализацию рабочих мест и персонала на выполнении закрепленных за ними соответствующих функций, работ и операций.
Разделение труда по масштабу деятельности 10 общее разделение труда, которое предусматривает обособление различных видов деятельности в масштабе всей страны (промышленное производство и сельское хозяйство, добывающая и обрабатывающая промышленность, сферы производства и услуг и т. д. ); частное — внутри отрасли (станкостроение, автомобилестроение и т. д. ); единичное — в рамках предприятия или его подразделений.
Разделение труда по масштабу деятельности 11 Разделение труда Функциональное Профессиональное Технологическое Предметное Квалификационное Пооперационное
Кооперация труда 12 Кооперацией труда называется объединение всех категорий персонала для участия в совместной планово организованной трудовой деятельности. Кооперация труда осуществляется на всех уровнях управления: от рабочего места до экономики целой страны или всего мирового хозяйства. Она представляет собой систему устойчивых трудовых отношений между отдельными исполнителями или производственными подразделениями в процессе изготовления и продажи продукции. Примером кооперации могут служить рабочие группы (бригады).
Понятие рабочего времени 13 Рабочее время — это законодательно установленный период времени работы для всех участников производства, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Рабочее время на производстве подразделяется на группы: время выполнения работы и время перерывов в работе; нормируемое и ненормируемое время.
Элементы рабочего времени 14 подготовительно-заключительное время — расходуется на подготовку к работе и ее завершение и обычно используется по прямому своему назначению в начале и в конце рабочего дня или смены; оперативное время — включает суммарные затраты вспомогательного и основного времени. Вспомогательные операции могут выполняться в период машинной работы (перекрываемое время), и тогда вспомогательное время не следует включать в норму времени; основное время — расходуется на выполнение основных технологических операций, связанных с изменением формы или размеров заготовки;
Элементы рабочего времени 15 вспомогательное время — расходуется на выполнение вспомогательных операций, необходимых для осуществления технологических процессов. К вспомогательному времени можно отнести, к примеру, затраты времени на установку заготовки и снятие детали, включение и выключение станка, контрольные измерения и др. ; время обслуживания рабочего места — расходуется на технические и организационные операции, связанные с обслуживанием техники и организацией работы. Оно состоит из времени на техническое обслуживание и времени на организационное обслуживание.
Элементы рабочего времени 16 Время перерывов включает регламентированные и нерегламентированные перерывы. Регламентированные перерывы. Помимо времени на отдых рабочего и его личные надобности, к регламентированным перерывам относятся перерывы времени, предусмотренные действующей технологией и организацией производства. Нерегламентированные перерывы. К ним относятся различные перерывы, не предусмотренные технологическим режимом работы.
Методы измерения рабочего времени 17 Фотографией рабочего времени называется метод измерения всех без исключения затрат времени работника в течение определенного периода работы (к примеру час, смена, день и т. д. ). Хронометраж трудовых процессов предназначен для измерения затрат времени на выполнение периодически повторяющихся трудовых приемов в процессе оперативной работы и разработке нормативов времени на осуществление ручных операций, а также для анализа и выявления на производстве отклонений фактических затрат времени от нормативных.
Методы измерения рабочего времени 18 Фотохронометраж рабочего времени представляет собой комбинированный метод его изучения, при котором фиксируется не только продолжительность всех видов затрат времени, но и время отдельных трудовых приемов. Метод моментных наблюдений применяется для массового изучения использования рабочего времени на предприятиях. Он позволяет при обследовании большой группы работ фиксировать не сами затраты рабочего времени, а количество их повторений или моментов за период наблюдений. По удельному весу тех или иных моментов можно определить их общую продолжительность.
Методы измерения рабочего времени 19 Видеосъемка трудовых операций. Этот метод не только обеспечивает высокую точность измерения любых трудовых движений и действий, но и позволяет фиксировать и демонстрировать их трудовое содержание. Результаты видеосъемки служат научной основой для проектирования рациональных трудовых процессов и обучения всех рабочих передовым приемам и методам труда.
Классификация затрат рабочего времени рабочих 20
Классификация затрат рабочего времени руководителей и специалистов 21
Эффективность и производительность труда 22 Эффективность труда представляет собой отношение полученного полезного результата (эффекта) к затратам живого и овеществленного труда и определяется не только величиной экономического эффекта, но и социально-политическими результатами деятельности. Производительность труда является одним из важнейших, но не единственным показателем его эффективности. Производительность труда — это интегральный показатель эффективности живого труда, вооруженного конкретными средствами производства и определенным образом организованного в пространстве и во времени.
Производительность труда 23 Традиционно производительность труда измеряется: либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное фиксированное время (час, день, месяц, год); либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции.
Показатели производительности труда 24 Выработка характеризует объем произведенной продукции в единицу времени: где V — объем произведенной продукции; Т — рабочее время. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции:
Производительность труда 25 Выработка и трудоемкость взаимосвязаны и находятся в обратной зависимости между собой: при снижении трудоемкости выработка увеличивается, а при повышении выработки трудоемкость снижается. Особенности определения выработки на предприятиях зависят от использования различных методов при измерении объема продукции и трудозатрат. Натуральный метод. Выработка продукции оценивается в натураль
Методы определения выработки 26 Натуральный метод. Выработка продукции оценивается в натуральных показателях — штуках, метрах, тоннах. Он применяется на предприятиях, изготовляющих однородную продукцию. Трудовой метод. Основан на измерении объема производства продукции в нормо-часах. Его недостатком является то, что не учитывается труд повременно оплачиваемых работников. Данный метод используется преимущественно при внутризаводском планировании. Стоимостной метод. Наиболее распространен, так как может использоваться на предприятиях с большой номенклатурой выпускаемой продукции. При стоимостном методе объем произведенной продукции может определяться с помощью показателей товарной, валовой или чистой продукции. Их удельная величина, или выработка, рассчитывается на одного среднесписочного работника, рабочего, основного рабочего.
Факторы производительности труда 27 Материально–технические факторы – внедрение достижений научно–технического прогресса, прогрессивных технологий, использование новых более эффективных видов материальных ресурсов, уровня механизации и автоматизации производства; Организационные факторы – концентрация производства, сокращение номенклатуры выпускаемой продукции, улучшение научной организации труда и управления; Экономические факторы – повышение материальной заинтересованности основных производственных рабочих в сокращении трудоемкости и материалоемкости продукции, доли ручного труда и вспомогательных операций, соблюдение экономически обоснованной численности работающих и рабочих и т. п.
Нормирование труда 28 Под нормированием труда понимается научное обоснование затрат труда на выполнение различных работ. В организации и нормировании труда рабочих, специалистов и руководителей используют различные нормы: времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости и нормированное задание.
Нормирование труда 29 Норма времени – это количество рабочего времени, которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции в определенных организационно-технических условиях. Норма выработки – это количество продукции надлежащего качества, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т. д. ), которые работник (группа работников) определенной квалификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени.
Нормирование труда 30 Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен управлять один руководитель. Норма численности определяет требуемое количество работников конкретного объема работы за период времени.
Принципы организации заработной платы 31 Мотивация труда — это побуждение работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. Мотивация труда — это совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий; система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения.
Принципы организации заработной платы 32 Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать: занятость всех работников трудом; предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста; согласованность уровня оплаты с результатами труда; создание условий безопасности труда; поддержание в коллективе благоприятного психологического климата и др.
Принципы организации заработной платы 33 Главным средством мотивации трудовой деятельности персонала являются, получаемые работниками доходы. Они представляют собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. На практике заработная плата конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: окладов, тарифных ставок, премий, комиссионных вознаграждений, гонораров, компенсаций и т. д.
Принципы организации заработной платы 34 Номинальная заработная плата выражает общую сумму денег, полученных работником за свой труд: выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы: руб. /ч; руб. /деталь; руб. /мес. В отличие от номинальной, реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег и определяется количеством товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах. Реальная величина заработной платы зависит от уровня цен на потребительские товары и услуги, размеров налогового обложения и пр.
Основные составляющие заработной платы 35 Тарифные ставки и оклады Доплаты и компенсации Надбавки и премии
Основные составляющие заработной платы 36 Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы. Доплаты и компенсации устанавливаются на возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда. Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства.
Основные составляющие заработной платы 37 Тарифные ставки выражают цену рабочей силы при нормальных условиях ее использования. Доплаты и компенсации учитывают повышенные затраты труда. Надбавки и премии предназначаются для стимулирования личных достижений работников.
Классификация форм заработной платы 38 Формы заработной платы Сдельная Повременная Простая Премиальная Прямая Косвенная Сдельнопремиальная Сдельнопрогрессивнаая Аккордная
Классификация форм заработной платы 39 При повременной форме оплаты величина вознаграждения работника зависит от фактически отработанного рабочего времени. Простая повременная заработная плата предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период: час, день, неделю или месяц. Повременно–премиальная оплата труда персонала кроме тарифной части включает различные виды премий за выполнение установленного объема работы в срок и с высоким качеством и др.
Классификация форм заработной платы 40 При сдельной форме оплаты величина вознаграждения работника зависит от объема выполненных работ и услуг. Сдельную форму целесообразно применять в тех случаях, когда объем производства продукции, выполнения работ или услуг может существенно изменяться в зависимости от индивидуальных различий работающих.
Классификация форм заработной платы 41 Доход работника при всех сдельных системах оплаты труда определяется умножением расценки на объем изготовленной продукции. Расценка представляет произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Ставки и нормы времени должны быть выражены в одинаковых единицах времени, например руб. /ч и ч/шт.
Классификация форм заработной платы 42 Доход работника при всех сдельных системах оплаты труда определяется умножением расценки на объем изготовленной продукции. Расценка представляет произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Ставки и нормы времени должны быть выражены в одинаковых единицах времени, например руб. /ч и ч/шт.
Классификация форм заработной платы 43 Прямая сдельная оплата труда персонала устанавливает соответствующую зависимость вознаграждения от объема произведенной продукции или сделанной работы. Эта система может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Однако данная система мало стимулирует исполнителя повышать качество продукции, экономно расходовать ограниченные производственные ресурсы, добиваться высоких коллективных результатов труда и т. п.
Классификация форм заработной платы 44 Косвенная сдельная оплата труда применяется при вознаграждении тех групп вспомогательных или обслуживающих рабочих, труд которых оказывает существенное влияние на результаты основных исполнителей. Например, может стимулироваться эффективность работы наладчика, доход которого будет зависеть от суммарных результатов обслуживаемых им рабочих–станочников.
Классификация форм заработной платы 45 Сдельно–премиальная оплата. При использовании этой формы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей.
Классификация форм заработной платы 46 Сдельно–прогрессивная оплата. При данной форме труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по существующим прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, – по повышенным расценкам.
Классификация форм заработной платы 47 Аккордная оплата труда применяется для отдельных групп рабочих в целях мотивации роста их производительности труда и сокращения сроков выполнения работы. Размер оплаты при такой форме устанавливается за весь объем работы.
Скачать презентацию Экономика организации 1 ВАНДАНИМАЕВА ОЮНА МАШБАТОВНА O-VANDANIMAEVA YANDEX RU
Экономика организации_Тема 3.pptx