ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА Тема Введение в

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

Тема: «Введение в курс «Экономика и социология труда» План: 1. Место и значение экономики и социологии труда в системе социальноэкономических знаний; 2. Содержание, предмет. цели и задачи курса «Экономика и социология труда» ; 3. Взаимосвязь экономики и социологии труда. Связь экономики и социологии труда с другими науками о труде. 2

История труда исследует исторические формы организации трудовой деятельности, приемы и средства труда, применявшиеся в различные исторические эпохи, влияние на трудовую деятельность технических изобретений и контактов с представителями других культур. В этом отношении материалы, добытые историками, представляют большой интерес и для социологического анализа. 3

Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что 1. В процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники которые приобретают навыки, раскрывают свои способности пополняют и обогащают знания 4

2. Творческий характер труда проявляется в появлении новых идей, прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии, которые в свою очередь ведут к развитию потребностей. 3. В процессе труда не только производятся товары и услуги, создаются материальные и культурные ценности, но появляются новые потребности с требованием их последующего удовлетворения. 5

4. В процессе труда работники вступают в отношения, взаимодействуя друг с другом. Объективной основой взаимодействия людей является общность или расхождение их интересов, целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей является орудия, предметы, материальные и духовные блага. 6

Объектом исследования социологии труда – является вся совокупность фактов, процессов и явлений, составляющих трудовую деятельность, как объективное, т. е. существующее само по себе, независимо от теоретических представлений и взглядов ученых явление человеческого мира. 7

Предметом социологии труда является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда 8

Экономика труда изучает механизм действия экономических законов в сфере труда, формы их проявления в общественной организации труда. Экономику интересует процесс создания стоимости. 9

Для экономики труда важны трудовые затраты на всех стадиях производственного цикла, в то время как социология труда рассматривает трудовые взаимодействия работников и возникающие между ними трудовые отношения 10

экономическое значение труда А. Маршалл с помощью труда индивид создает полезности для удовлетворения своих потребностей. У. С. Джевонс труд противоположен наслаждению, сопровождается страданием, затраты труда – это тяготы труда.

социально-экономической значение труда В. Иноземцева дает такое определение: «Труд – это деятельность, осуществляемая под прямым или опосредованным воздействием внешней материальной необходимости» .

социально-психологическое значение труда Е. А. Климов считает, что труд (содержание, условия, цели) должен способствовать развитию личности человека, приносить ему радость и удовлетворение достигнутыми результатами.

Психология 14 труда изучает явления и процессы, имеющие место в психике людей как участников трудовой деятельности. Данная дисциплина исследует акты восприятия работающим человеком различных сторон трудового процесса, эмоциональные и мыслительные реакции работника, его волевые усилия.

Психология труда Рекомендации специалистов по психологии труда помогают устранить действие неблагоприятных факторов производственной среды, отрицательно влияющих на настроение работников, производительность труда; выбрать профессию и работу, соответствующую склонностям, темпераменту, особенностям мышления человека, впервые приступающего к трудовой деятельности

16 Физиология и гигиена труда изучают процессы, происходящие в организме человека, выполняющего ту или иную конкретную работу. Они исследуют, например, как влияют на работоспособность персонала такие физические параметры среды, как освещенность рабочих мест и производственного помещения в целом, температура, чистота воздуха, шум и др. Затем на основе результатов этих исследований составляют рекомендации по улучшению условий труда, разрабатывают нормативные требования к технологическим процессам и оборудованию.

Трудовое право занимается анализом функционирования формальных механизмов социального контроля, упорядочивающих отношения между непосредственными субъектами трудовой деятельности, как коллективными, так и индивидуальными, и их экономическими. и социальными партнерами— работодателями, собственниками средств производства, профессиональными объединениями, союза-ми, государством и обществом. Результаты этого анализа обобщаются и служат основой для рекомендаций по совершенствованию трудового законодательства в соответствии с изменяющимися экономическими и политическими условиями. 17

18 Социология производственного коллектива изучает закономерности совместной трудовой деятельности людей в рамках трудовых организаций, соотношение целей, функций и структур трудовых об щностей конкретных организаций, условия и закономерности формирования различных трудовых общностей. Зарубежный аналог социологии производственного коллектива — социология промышленного предприятия, обозначенная в качестве самостоятельного научного направления немецким социологом Р. Дарендорфом

Составляющие процесса труда Исходными элементами при анализе любого процесса, процесса труда в том числе, являются составляющие процесса, смена их состояний и их взаимодействие. Под состоянием процесса понимается «совокупность качественных и количественных определенностей процесса, которыми он обладает в данный момент» .

Составляющие процесса труда Эти количественные и качественные определенности существуют в некотором интервале длительности. После окончания этого временного интервала устойчивости наступает смена составляющих процесса и эти определенности переходят в новое состояние. Составляющими процесса служат те элементы, связи, зависимости, которые принимают участие в производственном процессе. Так как взаимодействие является сутью всякого состояния, то процесс всегда есть изменение взаимодействия в нем и его с внешней средой.

Составляющие процесса труда Цель труда: идеальный образ продукта труда Процесс труда: физический или духовный Организация труда: порядок, продолжительность и объем выполнения трудовых задач

Составляющие процесса труда Субъект труда: - человек - группа людей - общество Объект труда: - живая и неживая природа - отдельные люди - общество в целом

Составляющие процесса труда Содержание труда: процессы и способы выполнения трудовых задач Процесс труда: физический или духовный

Составляющие процесса труда Мотивы труда: - социальные мотивы - процессуальные мотивы Средства труда: орудия и инструменты (материальные или духовные) Результат труда: воплощение образа труда

Составляющие процесса труда Средства труда: Результат труда: орудия и инструменты, машины, оборудование, программное обеспечение воплощение «образа» труда

Работоспособность субъекта труда Успешность выполнения трудовых задач и удовлетворенность этим процессом во многом зависит от уровня работоспособности субъекта труда, которая формируется в результате выполнения человеком конкретной деятельности, проявляется и оценивается в ходе ее реализации.

Элементы работоспособности субъекта труда Профессиональные качества: - знания, умения, навыки - профподготовленность - опыт

Элементы работоспособности субъекта труда Психологические качества: - направленность (мотивы, интересы, установки) - способности - воля, характер, и т. д.

Элементы работоспособности субъекта труда Функциональные состояния: - утомление и переутомление, - психическая напряженность и стресс, - монотония, и др.

КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДА Для каждого этапа развития общества, его социально-экономического уклада, достижений научно-технического прогресса характерно появление новых и отмирание старых видов трудовой деятельности. Разнообразие характеристик трудовой деятельности определяют возможности многофакторной систематизации (классификации) ее видов по различным классификационным признакам.

КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДА По характеру и содержанию - наемный и частичный; индивидуальный и коллективный; по необходимости и по принуждению; физический и умственный; репродуктивный и творческий; по степени сложности.

КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДА По предмету и продукту труда - научный, инженерный, управленческий, производственный, предпринимательский, инновационный, промышленный, сельскохозяйственный, транспортный и коммуникационный.

КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДА По средствам и способам труда - ручной (технически невооруженный), механизированный и автоматизированный (компьютеризированный), низко-, средне- и высокотехнологичный, с различной степенью участия человека.

КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДА По условиям труда - стационарный и передвижной; наземный и подземный, легкий, средней тяжести и тяжелый; привлекательный и непривлекательный; свободный и регламентированный. По характеру рабочей нагрузки субъекта труда и его усилий по реализации трудовых задач выделяют физический и умственный труд.

КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДА По характеристикам цели труда, рабочей нагрузки, организации трудового процесса умственный труд подразделяется на: а) оперативный (управляющий), операторский (информационное взаимодействие с техникой), творческий (стандартный, преподавание, лечебная работа и др. ,

КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДА нестандартный, - научная работа, сочинение музыкальных, литературных произведений и др. ), эвристический (изобретательство); б) динамический и статический; в) однообразный (монотонный) и разнообразный (по содержанию, темпу и т. п. ).

КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДА В зависимости от условий деятельности выделяют: труд в комфортных условиях (гигиенические параметры среды в пределах нормативных значений), в необычных условиях при постоянном воздействии неблагоприятных факторов (повышенное давление, - водолазные работы, низкие температуры, полярники, информационные перегрузки, диспетчерская работа и т. д. ), в экспериментальных условиях (при повышенной ответственности за успех в работе, здоровье людей и сохранность техники, а также опасности для жизни, вред здоровью и т. д. ).

КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДА По форме организации деятельности выделяют следующие виды труда: регламентированный (с определенным распорядком работы), нерегламентированный (со свободным распорядком), смешанный (пересменка, вахта); индивидуальный и коллективный (совместный).

Вывод: Таким образом, труд выступает не только экономическим, но и социальным фактором, определяющим все жизненные устремления современного общества