ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА профессор Гильдингерш М Г

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА профессор Гильдингерш М. Г.

Тема «Тарифная система оплаты труда» План: 1. Сущность тарифной системы, ее назначение 2. Тарифные ставки и тарифные сетки, их построение; 3. Тарифно-квалификационные справочники. 4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих. 2

Трудовой кодекс РФ, статья 143: l Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий 3

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: l Тарифные ставки; l Оклады (должностные оклады) l Тарифные сетки; l Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих 4

Трудовой кодекс РФ, глава 20, статья 129: Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат l Оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат l 5

Трудовой кодекс РФ, глава 20, статья 129: l 6 Базовый оклад (базовый должностной оклад) – базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

l Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают различия в сложности труда и квалификации работников. 7

l Тарифный разряд (Р) показывает степень сложности труда и уровень квалификации работника. l Квалификационный разряд – величина , отражающая уровень профессиональной подготовки рабочего 8

l Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. l Тарифный коэффициент (ТК) показывает во сколько раз работа второго и последующих разрядов сложнее работы первого разряда и во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда 9

l Диапазон 10 сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки. Диапазон тарифной сетки зависит от максимальных различий в сложности выполняемых работ. На предприятиях диапазон сетки, также как и тарифные ставки определяется коллективным договором.

l Абсолютный и относительный рост тарифных коэффициентов (межразрядные соотношения) служит основой дифференциации и регулирования заработной платы рабочих в зависимости от разрядов и указывает на размер и характер увеличения тарифных коэффициентов при переходе от одного разряда к другому. 11

l Абсолютный рост тарифных коэффициентов - это разница между рядом стоящими тарифными коэффициентами, то есть если надо найти абсолютный рост тарифного коэффициента необходимо от последующего тарифного коэффициента (ТКn ) отнять предыдущий (ТКn – 1) тарифный коэффициент 12

l Относительный рост тарифного коэффициента (ОРтк %) определяется как отношение последующего тарифного коэффициента к предыдущему и показывает, на сколько процентов уровень оплаты работ (работника) данного разряда превышает уровень оплаты работ (работника) предыдущего разряда 13

Средний тарифный коэффициент рабочих исчисляется по формуле: l Чi – численность рабочих по каждому разряду 14

Средний тарифный коэффициент работ исчисляется по формуле: l Тi - трудоемкость работ по каждому разряду; 15

l Средняя тарифная ставка рабочих определяется: l Средняя тарифная ставка работ исчисляется по формуле: 16

l Средний тарифный разряд может быть определен на основе среднего тарифного коэффициента или средней тарифной ставки работ (рабочих): 17

l Тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборники нормативных документов, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. 18

Включенные в справочник квалификационные характеристики состоят из трех разделов: «Характеристика работ» , «Должен знать» , «Примеры работ» l. В первом разделе - «Характеристика работ» - приводятся характеристики тех работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации, а также указывается степень самостоятельности рабочего при выполнении работ, наладке оборудования, выборе режимов работы, подготовке инструмента и оснастки. 19

Во втором разделе – «Должен знать» устанавливается что должен знать рабочий соответствующей профессии и разряда (квалификации) о своем оборудовании, физикохимических свойствах обрабатываемых материалов, технологии и последовательности процессов обработки, свойствах обрабатывающих и измерительных инструментов и оснастки, а также о требованиях относящихся к наладке и настройки оборудования. l В третьем разделе – «Примеры работ» указываются примеры работ, выполняемые рабочими данного разряда, типичных для каждого разряда, что облегчает возможность быстро и точно определять, к какому разряду l 20

Рекомендуемая литература 1. Экономика и социология труда: Учебник / Под. Ред. д. э. н. , проф. А. Я. Кибанова. –М. : ИНФРА-М, 2007 2. Мумладзе Р. Г. Гужина Г. Н. Экономика и социология труда : учебник / под общ. Ред. Д-р эконэ наук, проф. Р. Г. Мумладзе. – М. : КНОРУС, 2007 3. Адамчук В. В. , Ромашов О. В. Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М. : ЮНИТИ, 2000. 4. Владимирова А. П. Экономика труда. Учеб. пособие. – М. : , 2002. 5. Мягкова Г. Г. Экономика и социология труда. Учебное пособие. Владивосток, Изд-во ВГУЭС, 2002. 6. Мазин А. Л. Экономика труда: Учеб. пособие –М. : ЮНИТИ_ДАНА, 2007 7. Мягкова Г. Г. Организация, нормирование и оплата труда. Учебное пособие. - Владивосток, Изд-во ВГУЭС, 2007. 8. Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. – Мн. : Новое знание, 2002. 9. Человек и труд. Ежемесячный журнал. 21