Економічна діяльність в сфері охорони здоров я та в

Економічна діяльність в сфері охорони здоров’я та в стоматології Лекція 4

Вплив економічної діяльності стоматологічних підприємств на національну економіку, 2000 рік За типом впливу - прямий (дохід стомат. підприємств – зростання ВВП) - 70, 438, 797, 312 $; - непрямий (продаж стоматологічних товарів на промисловому ринку) - 32, 885, 350, 184 $; - індукований (дохід тих, на кого витрачався прибуток, отриманий в результаті надання стоматологічних послуг та продажу товарів) - 100, 309, 017, 488 $ Зі звіту Американської асоціації стоматологів

Вплив економічної діяльності стоматологічних підприємств на національну економіку, 2000 рік За видами діяльності - стоматологія - 74, 063, 134, 720 $; послуги - 35, 536, 613, 376 $; фінанси, страхування, фондовий ринок - 29, 089, 851, 392 $; виробництво - 24, 705, 718, 272 $; торгівля - 17, 962, 901, 504 $; транспорт, зв’язок - 12, 985, 928, 704 $; уряд – 3, 205, 868, 288 $; будівництво – 2, 189, 623, 552 $; сільське господарство – 2, 101, 851, 648 $; видобування – 1, 650, 572, 672 $; інші - 141, 103, 120 $ Зі звіту Американської асоціації стоматологів

1. Відкриття бізнесу Для заснування власної фірми треба: - народити бізнес-ідею; - обрати вид діяльності; - визначити найбільш ефективну організаційноправову форму - підготувати засновницькі документи для державної реєстрації фірми.

Основні засновницькі документи: статут ¡ установчий договір ¡ Стату т (лат. statutum, від лат. statuo — встановлюю, вирішую) — встановлений засновником (власником майна) організації обсяг правил, що регулюють її правовий стан, відносини, пов'язані з внутрішнім управлінням, стосунки з іншими організаціями чи громадянами.

В статуті мають бути визначені такі головні аспекти: форма власності, сфера діяльності, ¡ спосіб управління та контролю, ¡ порядок утворення її майна й розподілу прибутку, ¡ порядок реорганізації та інші положення, які регламентують її роботу ¡

Головні розділи статуту: ¡ ¡ ¡ ¡ 1. назва та місцезнаходження фірми. 2. загальні положення. 3. предмет, мета й напрями діяльності фірми. 4. юридичний статус фірми. 5. зовнішньоекономічна діяльність. 6. майно фірми. 7. фонди фірми. 8. виробничо-господарська діяльність. 9. прибуток фірми та його розподіл. 10. відшкодування збитків. 11. органи управління й контролю фірми. 12. організація та оплата праці. 13. компетенція і повноваження органів трудового колективу. 14. облік та звітність.

Установчий договір — це угода (договір), яка укладається між двома або декількома засновниками щодо створення підприємства (фірми) певним шляхом. Головний зміст установчого договору — об’єднання майна, капіталів і зусиль людей з метою отримання прибутку. Тому в ньому визначаються всі параметри взаємовідносин між учасниками, насамперед майнові й організаційні питання.

Установчий договір набирає чинності з моменту його підписання всіма засновниками (учасниками) фірми. Розділи установчого договору ¡ ¡ ¡ ¡ 1. преамбула. 2. предмет договору. 3. назва та місцезнаходження фірми. 4. загальні положення договору. 5. юридичний статус фірми. 6. статутний фонд і вклади учасників (засновників). 7. права та обов’язки учасників (засновників). 8. майно фірми. Розподіл прибутку. 9. порядок виходу зі складу учасників. 10. форсмажор. 11. розв’язання суперечок. 12. умови припинення (розірвання) договору. 13. умови та строки набуття договором

Статутний фонд Мінімальний обсяг статутного фонду становить: ¡ для акціонерного товариства — сума еквівалентна 1250 мінімальним заробітним платам (відповідно до ставки на момент його створення); ¡ для інших товариств (товариств з обмеженою та додатковою відповідальністю, повних та командитних товариств) — 100 мінімальним заробітним платам.

інші фонди: які передбачено чинним законодавством або відповідним рішенням зборів учасників фірми ¡ ¡ ¡ резервний, страховий, споживчий, соціально-економічного розвитку тощо

Перелік документів: реєстрація юридичної особи ¡ ¡ ¡ установчий договір, а також протокол установчих зборів у випадках, передбачених законом; рішення власника (власників) майна або уповноваженого ним (ними) органу про створення юридичної особи (крім приватного підприємства). статут, якщо це необхідно для створюваної організаційноправової форми підприємництва; реєстраційна картка встановленого зразка, яка є водночас заявою про державну реєстрацію; документ, що засвідчує сплату власником (власниками) внеску до статутного фонду суб’єкта підприємницької діяльності в розмірі, передбаченому законом; документ, що засвідчує внесення плати за державну реєстрацію.

Перелік документів: реєстрація фізичної особи підприємця реєстраційну картку встановленого зразка, яка є водночас заявою про державну реєстрацію ; ¡ копію довідки про присвоєння ідентифі каційного номера фізичної особи — платника податків та інших обов’язкових платежів; ¡ дві фотокартки, і документ, що підтверджує внесення плати за державну реєстрацію; ¡ документ, що посвідчує особу. ¡

2. Оплата праці медичних працівників в умовах ринкової економіки Вартість праці медичних працівників визначається наступними критеріями: l l l Обсягом праці, який можна визначити умовними одиницями трудомісткості (УОТ), коли за 1 УОТ приймається обсяг роботи лікаря при лікуванні захворювання даної нозологічної форми, прийнятої за одиницю. Час, визначений п’ятиденним або шестиденним робочим тижнем (робочий тиждень – 38, 5 годин, для вузьких спеціалістів робочий тиждень складає 33 години). Якість праці визначається поняттям кваліфікаційна категорія (вища, перша, друга, «лікар-спеціаліст» )

Особливості оплати працівників бюджетної сфери охорони здоров'я: а) Система оплати працівників охорони здоров'я і соціального захисту населення складається з схемного посадового окладу (ставки), а також підвищення, доплат, надбавок, передбачених чинним законодавством. Єдина тарифна сітка визначає мінімальний рівень оплати працівників бюджетних установ. б) Адміністрації областей, міст за рахунок відповідних бюджетів можуть направляти кошти на додаткове збільшення посадових окладів (ставок), розмірів і видів підвищення, доплат і надбавок понад передбачених Урядом України в) Заробітна плата керівників медичних закладів залежить від категорії даного медичного працівника і групи, до якої належить дана медична установа г) Розряд оплати праці головного бухгалтеру централізованої бухгалтерії встановлюється на порядок нижчим на відміну розряду оплати праці керівників, при цьому орієнтуються на оплату праці у

Оплата медичних працівників в лікувально-профілактичних закладах, які надають частково платні послуги: а) використовуються в основному традиційні форми оплати праці: погодинну і відрядну і різні їх системи. Отримання додаткового доходу медичним працівником в цих умовах пов’язано з платними медичними послугами. б) В ціні кожної медичної послуги, відповідно до якої би методики вона не розраховувалась, є елемент витрат у вигляді основної заробітної плати. в) Виділивши із собівартості платних медичних послуг фонд оплати праці, його можна розподілити відповідно до прийнятої в лікувальному закладі методиці (в залежності від коефіцієнта участі в праці або відповідно до кількості набраних балів) між медичними працівниками, що приймають участь в роботі на платній основі, в додаток до гарантованого мінімуму, визначеному єдиною

Оплата праці в медичних кооперативах : оплата праці найманих працівників визначається трудовим договором з ними, засновники кооперативу отримують долю прибутку пропорційно свого паю, якщо інше не передбачено в установочному договорі

3. Як припинити підприємницьку діяльність: припинення діяльності суб'єкта господарювання здійснюється шляхом: ¡ реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення); ¡ ліквідації (за рішенням власника чи уповноважених ним органів, за рішенням інших осіб, за рішенням суду)

Суб'єкт господарювання ліквідується: ¡ за ініціативою власника чи уповноважених ним органів, за рішенням інших осіб - засновників суб'єкта господарювання чи їх правонаступників, або за рішенням суду; ¡ у зв'язку із закінченням строку, на який він створювався, чи у разі досягнення мети, заради якої його було створено; ¡ у разі визнання його в установленому порядку банкрутом, крім випадків, передбачених законом; ¡ у разі скасування його державної реєстрації у випадках, передбачених законом.

4. Поради підприємцю, що працює у стоматології Міфи стоматологічного бізнесу ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ 1) чим більше інформації я прочитаю про практику управління, тим успішнішим буде бізнес Myth #2 – Для успіху слід копіювати лідерів у бізнесі. Myth #3 – Мої (оклади, витрати, орендна плата тощо) занадто високі. Myth #4 – Десь існує крута маркетингова компанія, що зробить мій бізнес приутковим. Myth #5 – Концентрація лише на косметичних процедурах принесе надзвичайні прибутки. Myth # 6 – Найкращі стоматологічні кабінети мають 45% прибутку Myth #7 – Я не можу підвищити продуктивність, бо не можу працювати швидше. Myth #8 я не можу знайти професіоналів у своєму місті (районі, регіоні). Myth #9 – Люди у нас не цінять якісну стоматологію. Myth #10 – Стоматологія найбільш прибуткова професія.

12 бюджетних речей, які можна зробити вже сьогодні, щоб збільшити кількість постійних клієнтів. ¡ Дякуйте пацієнтам, які до вас завітали і покажіть, що Ви раді їх бачити ¡ Зробіть кімнату очікування приємною і заспокійливою Зробіть все можливе, щоб прийняти пацієнта коли призначили. Вибачайтесь навіть за найменшу затримку Дивіться в очі, коли спілкуєтесь із пацієнтами. Це викликає довіру ¡ ¡ Пацієнт не має почуватись незручно задаючи запитання Оцінюйте себе по заслугам і відповідайте поставленим цінам.

12 бюджетних речей, які можна зробити вже сьогодні, щоб збільшити кількість клієнтів. ¡ ¡ Дзвоніть особисто поцікавитись, чи покращало пацієнту після лікування. Цінуйте час пацієнта. Якщо Ви можете зробити додаткове пломбування сьогодні – не заставляйте його приходити ще раз. Лікуйте кожного, як Ви хочете щоб лікували Вас. Пацієнт – найважливіша особа у Вашому офісі Попросіть своїх працівників не використовувати парфумів. Зараз все більше алергіків. Припиняйте пропонувати план лікування виходячи з зовнішності пацієнта. Розміщуйте постери з інформацією про послуги, що Ви надаєте у кімнаті очікування.