Эффективный контракт
В. В. Путин об «эффективном контракте» • «Эффективный контракт» должен быть положен в основу программы поэтапного совершенствования оплаты труда в бюджетной сфере. Ее следует принять до 1 декабря текущего года (2012 г. )» . • Повышение оплаты труда «должно быть увязано с качеством работы конкретных специалистов и качеством предоставляемых государственных и муниципальных услуг» .
В. В. Путин об «эффективном контракте» • «Для этого необходим переход на механизм так называемого эффективного контракта. Это означает, что зарплата специалиста будет зависеть не только от пребывания на рабочем месте, даже не столько от пребывания на рабочем месте, а от эффективности его работы» . • Это позволит сохранить кадровый потенциал и привлечь квалифицированных профессионалов в здравоохранение, культуру, образование и науку.
В. В. Путин об «эффективном контракте» • «Надо добиться, чтобы в социальной сфере остались только те организации, которые это делают с наибольшей пользой для граждан. Медлить с проведением так называемых структурных преобразований, структурных реформ в социальной сфере больше нельзя» . • «… необходимо гораздо полнее учитывать в зарплате квалификацию и профессиональные достижения работника» .
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012 -2018 годы • Проект программы разработан Минтрудом. • Реформа стартует 1 декабря 2012 г. и проводится в два этапа – в 2012 -2014 гг. и 2015 -2018 гг. • Изменения затронут около 20% трудового рынка РФ (14, 4 млн. бюджетников). • К 2018 г. средняя зарплата врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников – в 2 раза превысит среднюю зарплату по региону; • зарплаты преподавателей начального и среднего профобразования, работников культуры, социальных работников, младшего и среднего медперсонала – будут соответствовать средней региональной зарплате.
Цель программы • существенное повышение качества услуг, оказываемых учреждениями бюджетной сферы населению и хозяйствующим субъектам. • Механизм достижения цели – повышение уровня оплаты труда работников бюджетного сектора в увязке с переходом на «эффективный контракт» .
Эффективный контракт. Определение • трудовые отношения между работодателем (государственным или муниципальным учреждением) и работниками, основанные: 1) на наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы; 2) на системе оценки эффективности деятельности работников; 3) на системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, количестве и качестве труда; 4) на системе нормирования труда; 5) на конкретизации в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда и предоставлении льгот.
Ресурсы Программы • 1/3 средств должна быть найдена в самой системе за счет реорганизации неэффективных государственных учреждений; • остальные – поступить из бюджета.
Критерии оценки деятельности врачей-специалистов (вкл. зав. отд. ) и специалистов со средним медицинским образованием (вкл. ст. мед. сестру) приемного отделения стационара • Алгоритм оценки: 1. составление перечня показателей доступности и качества медицинской помощи (9 критериев); 2. выбор единицы измерения (число случаев, нарушений, замечаний); 3. определение значения базового показателя (качественное - отсутствие, соблюдение; количественное - в %); 4. оценка в баллах по факту выполнения (1 балл – соблюдается; 0 баллов – не соблюдается); 5. определение ответственных исполнителей (зам. гл. врача по КЭР, зам. гл. врача по мед. части, зав. отд. , гл. мед. сестра, ст. мед. сестра).
Показатели доступности и качества медицинской помощи (№ 1) 1) Наименование показателя – расхождение диагнозов приемного отделения и клинического диагноза стационара; 2) Единица измерения – случаи расхождения диагнозов по основному заболеванию; 3) Базовый показатель – отсутствие; 4) Оценка в баллах: 1 балл –соблюдение; 0 баллов – несоблюдение; 5) Отв. исполнители – зам. гл. врача по КЭР, зам. гл. врача по мед. части, зав. профильных отделений.
Показатели доступности и качества медицинской помощи (№ 2) 1) Наименование показателя – госпитализация в непрофильное отделение; 2) Единица измерения – число случаев; 3) Базовый показатель – отсутствие; 4) Оценка в баллах: 1 балл – соблюдение; 0 баллов – несоблюдение; 5) Отв. исполнители - зам. гл. врача по КЭР, зам. гл. врача по мед. части, зав. профильных отделений.
Показатели доступности и качества медицинской помощи (№ 3) 1) Наименование показателя – соблюдение сроков ожидания госпитализации с приемного отделения в отделение стационара – по ПГГ не более 1 часа; 2) Единица измерения – 3) Базовый показатель – соблюдение; 4) Оценка в баллах: 1 балл – соблюдение; 0 баллов – несоблюдение; 5) Отв. исполнители - зав. приемным отделением, администрация.
Показатели доступности и качества медицинской помощи (№ 4) 1) Наименование показателя – соблюдение санитарнопротивоэпидемического режима (показатели санитарного фона, соблюдение правил асептики и антисептики, знание и выполнение ведущих приказов, система обращения и утилизации мед. отходов, проведение уборок помещений: генеральной, предварительной, текущей, заключительной согласно плана, применение одежды в соответствии с режимом отделений, отсутствие случаев внутрибольничных гнойно-септических заболеваний и т. д. ). 2) Единица измерения – нарушения. 3) Базовый показатель – отсутствие. 4) Оценка в баллах: 1 балл – соблюдение; 0 баллов – несоблюдение; 5) Отв. исполнители – ст. мед. сестра отделения, гл. мед. сестра.
Показатели доступности и качества медицинской помощи (№ 5) 1) Наименование показателя – этика и деонтология, 2) 3) 4) 5) внешний вид, работа в соответствии с этическим кодексом мед. сестры, соблюдение требований к внешнему виду (шапочка, халат, обувь, отсутствие украшений и т. д. ), корректность в обращении с законным представителем пациента и пациентом. Единица измерения – число замечаний. Базовый показатель – отсутствие. Оценка в баллах: 1 балл – соблюдение; 0 баллов – несоблюдение. Отв. исполнители – зав. отделением, ст. мед. сестра, гл. мед. сестра, администрация.
Показатели доступности и качества медицинской помощи (№ 6) 1) Наименование показателя – отсутствие осложнений при проведении лечебнодиагностический манипуляций, зафиксированных в мед. документации. 2) Единица измерения – число случаев. 3) Базовый показатель – отсутствие. 4) Оценка в баллах: 1 балл – соблюдение; 0 баллов – несоблюдение. 5) Отв. исполнители – зав. отделением.
Показатели доступности и качества медицинской помощи (№ 7) 1) Наименование показателя – отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности. 2) Единица измерения – число случаев. 3) Базовый показатель – отсутствие. 4) Оценка в баллах: 1 балл – соблюдение; 0 баллов – несоблюдение; 5) Отв. исполнители – зав. отделением, администрация.
Показатели доступности и качества медицинской помощи (№ 8) 1) Наименование показателя – отсутствие нарушений исполнительской дисциплины (посещение внутрибольничных конференций, учеб и т. д. ). 2) Единица измерения – число случаев. 3) Базовый показатель – отсутствие. 4) Оценка в баллах: 1 балл – соблюдение; 0 баллов – несоблюдение; 5) Отв. исполнители – зав. отделением, администрация.
Показатели доступности и качества медицинской помощи (№ 9) 1) Наименование показателя – отсутствие случаев некачественного ведения и оформления мед. документации. 2) Единица измерения – число случаев. 3) Базовый показатель – отсутствие. 4) Оценка в баллах: 1 балл – соблюдение; 0 баллов – несоблюдение; 5) Отв. исполнители - зав. приемным отделением, зам. гл. врача, администрация.
Критерии оценки деятельности врачей-специалистов (вкл. зав. отд. ) и специалистов со средним медицинским образованием организационнометодического отдела 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде, включая соблюдение сроков выполнения работ (сдача отчетности). Качество и эффективность консультативной работы в разделе ДЛО. Качество и эффективность консультативной работы в разделе диспансеризации населения. Качество и эффективность консультативной работы в разделе иммунизации населения. Соблюдение стандартов, технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ. Отсутствие недостатков при выполнении работ (сдача отчетности). Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности. Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины (посещение внутрибольничных конференций, учеб и т. п. ) Максимальное количество 8 баллов = 100 %. 1 балл = 12, 5 %
Спасибо за внимание!
Скачать презентацию Эффективный контракт В В Путин об эффективном
Оплата труда. Эффективный контракт.pptx