Эффективность различных методов привлечения персонала Презентацию подготовил студент

Эффективность различных методов привлечения персонала Презентацию подготовил студент второго курса группы 14 -241: Вильданов. Т. Т

Какими способами привлечь персонал Перед службами персонала быстро растущих компаний проблемной и значимой задачей является привлечение, а затем и удержание потенциальных сотрудников. Рассмотрим наиболее эффективные из методов.

Привлечение персонала методом Head hunting и Excusive search Компании, которая нуждается в ключевых или редких на рынке специалистах, без «охоты за головами» не обойтись. «Охотнику» нужно уметь легко входить в любую профессиональную «тусовку» , это ускоряет процесс выхода на нужных кандидатов. Плюсы: непосредственный выход на кандидатов, соответствующих требованиям компании. Минусы: высокая цена, ограниченная возможность использования по этическим соображениям, отсутствие мотивации со стороны кандидатов на смену места работы. Стоимость: высокая, особенно привлечении хедхантеров. Эффективность данного метода: высокая.

Привлечение персонала с помощью интернет-сайтов или СМИ К эффективным способам привлечения персонала в организацию можно отнести и поиск персонала с помощью интернет-сайтов или средств СМИ. Плюсы данного способа: возможность поиска персонала через использование социальных сетей (Вконтакте, Одноклассники, Facebook, Twitter и т. д) , сайтов( Job. ru, Super. Job. ru), почтовых служб(Mail. ru, Yandex, Rambler и др). Минусы: длительность поиска нужных кандидатов и риск «застрять» в социальных сетях до конца рабочего дня. Стоимость: 500 руб. в месяц -примерный тариф на безлимитный Интернет. Эффективность: средняя.

Привлечение персонала с помощью расклейки объявлений Расклейка объявлений с перечнем открытых вакансий предприятия - эффективное и в то же время малобюджетное средство. Максимальную отдачу можно получить, если постоянно размещать объявления и периодически обновлять перечень вакансий. Плюсы: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки (поиск продавцов в связи с открытием магазина или разнорабочих в связи с расширением производства). Минусы: узкий территориальный охват, подходит в основном для поиска персонала низшего звена. Стоимость: расходы на расклейку объявлений варьируются в пределах от 200 до 2000 руб. Размещение рекламы на стендах(в течение месяца) обойдется в 45000 руб. Цена распространения листовок - от 10 000 руб. Эффективность: высокая.

Подбор персонала через рекрутинговые агентства Плюсы данного способа: необходимо будет только один раз заполнить заказ на подбор персонала – и множество способов, методик и технологий поиска и подбора персонала будут работать на соискателя. Минусы: - узкая направленность, высокая стоимость при проведении масштабных акций. Стоимость: от 1500 до 15 000 рублей. Эффективность: высокая.

Заключение В заключении можно сказать, что эффективность данных методов проверены временем и практикой. Также результативными могут оказаться следующие акции и мероприятия: 1. Размещение имиджевых статей и интервью с сотрудниками организаций в изданиях, освещающих сегмент рынка, в котором работает компания, либо посвященных вопросам трудоустройства. 2. Спонсорство различных студенческих мероприятий, конкурсов, конференций. Руководители подразделений могут выступать, например, в качестве жюри, отмечая молодых специалистов «в деле» . 3. Проведение лекций и семинаров в ВУЗах на профильных для организации факультетах специалистами компании. 4. Размещение имиджевой рекламы в СМИ.

Спасибо за внимание!